Zákoník práce Ruské federace stanoví řadu případů, kdy zaměstnanec plní státní nebo veřejné povinnosti, během nichž je zaměstnanec propuštěn z práce při zachování svého pracoviště (pozice), pokud:

1. státní nebo veřejné povinnosti může zaměstnanec vykonávat pouze v pracovní doba;
2. případy zapojení zaměstnanců do plnění státních a veřejných povinností v pracovní době upravuje federální zákon.

Mezi státní a veřejné odpovědnosti patří:

• plnění vojenských povinností (předvolání k vojenskému evidenčnímu a odvodovému úřadu, lékařská prohlídka, vojenský výcvik, práce v posilovacím aparátu vojenského evidenčního a odvodového úřadu apod.);
• vystoupení před orgány vyšetřování, předběžného vyšetřování, státní zastupitelství nebo u soudu jako svědek, oběť, právní zástupce oběti, znalec, specialista, překladatel, svědek, porotce;
• činnost dobrovolných hasičů;
• plnění povinností registrovaného kandidáta na funkci obsazovanou přímou volbou nebo na členství v orgánu (komoře) státní moci nebo samosprávy; plnění povinností oprávněného zástupce registrovaného kandidáta, volebního sdružení pro vedení kampaně a další zákonem stanovené činnosti, které přispívají ke volbě registrovaného kandidáta, kandidátní listinu;
• plnění povinností volebního pozorovatele;
• plnění povinností člena volební komise, referendové komise k účasti na přípravě a průběhu voleb, referendum.

Článek 6 federálního zákona č. 53-FZ ze dne 28. března 1998 „o vojenské službě a vojenské službě“ stanoví, že občané při lékařské prohlídce, lékařské prohlídce nebo léčbě za účelem vyřešení otázek registrace k vojenské službě povinnou přípravu na vojenskou službu službě, o odvodu či dobrovolném přijetí do vojenská služba, odvod k vojenskému výcviku, jakož i po dobu plnění dalších povinností souvisejících s vojenskou registrací, povinnou přípravou na vojenskou službu, odvodem nebo dobrovolným vstupem do vojenské služby a odvodem k vojenskému výcviku, jsou osvobozeni od práce nebo studia při zachování místo trvalého zaměstnání nebo studia a výplatu průměrného výdělku nebo stipendia v místě trvalého zaměstnání nebo studia, jsou mu hrazeny náklady spojené s pronájmem (podnájmem) bydlení a úhradou cesty z místa bydliště (práce, studium) a zpět, stejně jako cestovní náklady.

Příklad: Zaměstnanec Vasechkin V.V. najal 02.01.2016 V dubnu byl zaměstnanec předvolán na vojenskou evidenční a nástupní službu v souvislosti s odvodem. Zaměstnanci byl povolen odklad ze zdravotních důvodů na 0,5 roku. Zaměstnanec nebyl v práci 2 dny: 1 den na lékařskou prohlídku a 1 den na návrh rady. Je nutné zaevidovat nepřítomnost zaměstnance, vypočítat nerozdělený průměrný výdělek a vygenerovat pracovní list.

První věc, kterou musíme udělat, je vytvořit akruál. Chcete-li to provést, přejděte do části „Nastavení“ a vyberte podsekci „Časové rozlišení“. Vytvořme akruál.

Na záložce „Základní“ v části „Účel a postup výpočtu“ v poli Účel časového rozlišení vyberte hodnotu Výplata za dobu naspořeného průměrného výdělku. Časové rozlišení a nepřítomnost budou vypočítány v samostatném dokumentu „Nepřítomnost se zadrženou platbou“.

V akruální podsekci „Výpočet a ukazatele“ označujeme, že je standardně nastaveno „Výsledek je vypočítán“. Automaticky se zadá vzorec pro výpočet: Průměrný výdělekCelkem * ČasVDnyHodiny * (Procento platby Podle průměru / 100) * Indexační koeficient průměrného výdělku (obr. 1).

Obrázek 1.

V podsekci „Doba výpočtu průměrného výdělku“ nastavte přepínač do polohy „Standardní, dle pracovněprávních předpisů“.
Záložka „Výpočet základny“ bude nedostupná, protože Tento vzorec nezahrnuje ukazatel základu výpočtu.
Na záložce „Časové účtování“ v poli „Použitý čas“ označte Plné směny, protože Zaměstnanec chyběl celé pracovní dny.
V podsekci „Označení v časové evidenci a seniority“ v atributu „Typ doby“ vybereme předdefinovaný ukazatel - Plnění vládních povinností. Tento ukazatel pracovní doby se projeví písmenným kódem „G“ na listu pracovní doby.
V podsekci „Typ praxe PFR“ pro účely personalizovaného účetnictví uvedeme i Plnění státních nebo veřejných povinností (obr. 2).

Obrázek 2

Na záložce „Priorita“ je uvedeno časové rozlišení, které by mělo být provedeno místo aktuálního časového rozlišení, nebo časové rozlišení, které by mělo být provedeno namísto aktuálního časového rozlišení. V našem příkladu se tato záložka vyplní automaticky.

Na záložce „Daně, poplatky, účetnictví“.
V podčásti „Daň z příjmu fyzických osob“ musí být uvedeno: zdanitelný a příjmový kód 2000 (odměna za výkon práce nebo jiných povinností; plat a jiné zdanitelné platby vojenskému personálu a rovnocenným osobám).
V podsekci " Prémiové pojištění» v detailu „Druh příjmu“ je automaticky uvedena hodnota – Příjem plně podléhající pojistnému.
V podčásti „Daň z příjmů druh nákladu podle čl. 255 daňového řádu Ruské federace“ je nastavena na výchozí hodnotu ustanovení 6, článek 255 daňového řádu Ruské federace.
V podsekci „Účetnictví“ by měl být přepínač nastaven do polohy Podle zadání pro zaměstnance (obr. 3).

Obrázek 3

Po vytvoření časového rozlišení potřebujeme zaevidovat nepřítomnost zaměstnance. Chcete-li to provést, přejděte do sekce „Plat“, vyberte podsekci „Všechny časové rozlišení“ a pomocí tlačítka Vytvořit vytvořte dokument „Nepřítomnost s uchováním mzdy“.

V horní části dokumentu v poli „Měsíc“ vyberte měsíc nepřítomnosti našeho zaměstnance. Na záložce „Hlavní“ v poli Typ nepřítomnosti uvedeme Plnění vládních povinností, což se projeví v našem časovém rozvrhu a Datum zahájení a Datum ukončení, v našem případě jsou to 2 dny. Rýže. 4.

Obrázek 4.

Na záložce „Platba“ v poli „Typ platby“ bude také uvedeno Plnění státních a veřejných povinností a procento platby - 100%. Vyberme datum zahájení ukládání průměrného výdělku (v našem příkladu 19. 4. 2016) a vypočítejme doklad. Pokud potřebujete upravit údaje pro výpočet průměrného výdělku, můžete kliknout na tlačítko „Změnit údaje pro výpočet průměrného výdělku“. Formulář pro změnu průměrného výdělku je na Obr. 5.

Obrázek 5.

Z tohoto formuláře vidíme, že program automaticky určil rok výpočtu průměrného výdělku a celkového výdělku za toto období (za únor a březen). Stojí za zmínku, že při výpočtu průměrného výdělku se v souladu s čl. 139 odst. 5 zákoníku práce Ruská Federace, čas je vyloučen z fakturačního období, stejně jako částky vzniklé během tohoto období, pokud:

• zaměstnanec si ponechal svůj průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruské federace, s výjimkou přestávek na krmení dítěte stanovených pracovními předpisy Ruské federace;
• zaměstnanec pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo peněžitou pomoc v mateřství;
• zaměstnanec nepracoval pro prostoj vinou zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance;
• zaměstnanec se stávky nezúčastnil, ale v důsledku této stávky nemohl vykonávat svou práci;
• zaměstnanci bylo poskytnuto další placené volno na péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství;
• v ostatních případech byl zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez placení v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Výpočtový formulář uvádí částku za únor 12 000 rublů, protože byl zaměstnanec na pracovní cestě, tak se tato doba do průměrného výdělku nezapočítává. Výpočet: 12 000 + 30 000 / 29 = 1 448,28 * 2 = 2 896,56
Pro získání podrobnější kalkulace si můžete vytisknout potvrzení z dokladu pomocí tlačítka Tisk - Detailní kalkulace poplatků (obr. 6).

Obrázek 6.

Stačí nám spočítat mzdu za měsíc a vytvořit docházku. Chcete-li to provést, přejděte do sekce „Plat“. Dále v podsekci „Sledování času“ vyberte časový rozvrh a vytvořte dokument. V dokumentu vyberte měsíc, pro který se časový rozvrh generuje, a kliknutím na tlačítko „Vyplnit“ vygenerujte tabulkovou část dokumentu. Podívejme se na dokument. Z dokumentu můžete vytisknout formulář T-13. Pojďme otevřít tištěná forma a ujistěte se správný odraz nepřítomnost zaměstnance (obr. 7).

Obrázek 7.

Vážení čtenáři!
Získejte odpovědi na otázky o práci c softwarových produktů 1C můžete na naší konzultační lince 1C.
Čekáme na váš telefonát!

Pokračujeme v tématu služebních cest v 1C:Enterprise8. V jednom z našich předchozích článků jsme podrobně probrali téma, jak zdokumentovat služební cestu v 1C:Enterprise. Pokyny si můžete přečíst na odkazu: „Jak zařídit služební cestu v 1C: Enterprise ZUP“.

Pokračujeme v tématu služebních cest v 1C:Enterprise8. V jednom z našich předchozích článků jsme podrobně probrali téma, jak zdokumentovat služební cestu v 1C:Enterprise. Pokyny si můžete přečíst na odkazu: „Jak zařídit služební cestu v 1C: Enterprise ZUP“.

Dnes se zabýváme tématem výpočtu průměrného výdělku během služební cesty v 1C:Enterprise Plat and Personal Management 8.

2. V záhlaví dokumentu jsou pole „Organizace“, „Odpovědná“ a „Měsíc časového rozlišení“ standardně vyplněna údaji. V případě potřeby je můžete změnit.

• Pole „Zaměstnanec“ je podle toho vyplněno údaji o zaměstnanci, kterému se počítá průměrný výdělek.
• Naproti řádku „Odchylka“ je automaticky zaškrtnuto políčko „Celý den“. Pokud placené období není delší než směna, můžete jej změnit na „Intra-shift“.
• V poli „Druh platby“ uvedeme „Platba podle průměrného výdělku“ a do řádku „Období od... do...“ se vyplní odpovídající data období placené pracovní cesty. Klikněte na tlačítko „Vyplnit a vypočítat vše“. Výsledky automatického výpočtu se objeví v tabulkové části dokumentu.

Na záložce „Výpočet průměrného výdělku“ můžete upravit další parametry.

• Pole „Průměrné období“ - uvádí měsíce, které budou analyzovány při vyplňování tabulky dokladů.
• Pole „Typ časového záznamu pro průměr“ - udává způsob výpočtu průměru: podle pracovních dnů, hodin nebo kalendářních dnů. U pracovních cest se standardně počítá na pracovní dny.
• Výchozí hodnota v poli Počet měsíců je 2 měsíce.

3. V tabulkové části „Výpočet průměru“ se částka vyplňuje měsíčně.

V řádku „(pro průměr) Podle výdělku“ je uvedena základní částka za měsíc. Typy výpočtů zahrnuté v tomto indikátoru lze vidět ve formě průměrného výpočtu.

4. Pozor na faktor zvýšení platu. Veškeré změny jsou zaznamenány v dokumentu „Změny koeficientů navýšení mezd“. V případě koeficientu zadáno uprostřed měsíce, poté při vyplňování tabulky „Výpočet průměru“ za měsíc se zadají 2 řádky: první od začátku měsíce před zadáním nového koeficientu a druhý od datum zavedení koeficientu. do konce měsíce. Veškeré časové rozlišení a časové částky budou rozděleny v poměru k pracovním dnům.

Pokud zaměstnanec během 2 měsíců neodpracoval ani jeden den, pak průměrná mzda se vypočítává na základě tarifní sazby stanovené ve smlouvě (měsíční mzda) a v tabulkové části „Výpočet průměru“ je uveden druh výdělku „Podle mzdy“.

Sloupec „Částka (plná)“ obsahuje informaci o počáteční částce, která se používá při následných výpočtech před aplikací koeficientu. a proporcemi.

• uveďte typ platby „Platba na základě průměrného výdělku“;

• vytvořte zúčtovací doklady pomocí tlačítka „Vytvořit“ na panelu příkazů zpracování;
• Přejděte na tlačítko „Otevřít zúčtovací účet“. doklad o vypořádání a kliknutím na tlačítko „Vyplnit a vypočítat vše“ to vypočítáte.

Na obr. 7 můžete vidět příklad postupu vytvoření dokladu „Platba na základě průměrného výdělku“.

5. Pokud zaměstnanec pracuje interně, pak se při výpočtu průměru na základě nastavení účetnictví zohledňuje jeho výdělek (menu „Podnik - záložka „Mzdy“ - zaškrtávací políčko „Nezohledňovat brigádníky při výpočtu průměrného výdělku“ ).

Při automatickém vyplňování tabulky „Časové rozlišení“ budou zadány 2 řádky zvlášť pro každé časové rozlišení. A při výpočtu hlavního bude částka vypočítána s přihlédnutím k časovému rozlišení pracovníka na částečný úvazek, pro pracovníka na částečný úvazek budou ve sloupci „Výsledek“ nulové hodnoty.

6. Připadne-li doba pracovní cesty na víkend a tento den je nutné zaplatit, je třeba před vyplněním dokladu „Platba dle průměrného výdělku“ vytvořit individuální rozvrh práce a označit tento den volna jako pracovní den.

Řekneme vám, jak se počítá průměrná mzda v programu „1C: Platy a personál vládní instituce 8“.

Nastavení základny pro výpočet průměrného výdělku

Základ pro výpočet průměrného výdělku stanoví postup účtování pro každý druh časového rozlišení podle jeho účelu (odst. „Nastavení“ – „Časové rozlišení“). Postup účtování časového rozlišení při výpočtu průměrného výdělku v programu je v souladu se zákonem stanoven automaticky. Samostatné stanovení postupu pro účtování časového rozlišení v průměrném výdělku je možné pouze u časového rozlišení s účelem "Ostatní časové rozlišení a platby."

Většina časového rozlišení, která se započítává do základu pro výpočet průměrného výdělku, se zohledňuje jako "Celkový výdělek", tedy ve výši časově rozlišené částky za období, za které bylo časově rozlišeno. Pro účely časového rozlišení "Cena" K dispozici jsou čtyři možnosti účtování: „Prémie, plně zohledněno“, „Roční bonus, plně zohledněno“, „Prémiové, částečně zohledněno“, „Roční prémie, částečně zohledněno“.

Vlajka „Při výpočtu průměrného výdělku je toto časové rozlišení indexováno“ aktivní, pokud organizace provádí indexaci výdělků zaměstnanců.

Vezměte prosím na vědomí, že když se mzda organizace během zúčtovacího období zvýší, legislativa stanoví zvýšení plateb zohledněných při výpočtu průměru za měsíce předcházející tomuto zvýšení.

Pro usnadnění hromadného prohlížení nebo editace nastavení databáze pro výpočet průměrného výdělku v seznamu všech časového rozlišení (část „Nastavení“ – „Časové rozlišení“) je k dispozici tlačítko "Nastavení daně z příjmu fyzických osob, průměrného výdělku atd."

Na kartě " Průměrný výdělek (služební cesty, dovolené atd.)“ v levé tabulkové části je zobrazen seznam časového rozlišení, které určuje základ průměrného výdělku, v pravé tabulkové části je seznam časového rozlišení, které není ve výpočtu zohledněno. Pokud je potřeba převést časové rozlišení z jedné tabulkové části do druhé, musíte vybrat příslušné časové rozlišení a kliknout na tlačítko se šipkou pro přenos (a pokud přenos časového rozlišení není dostupný, znamená to, že program již určil účetní postup pro zvolené časové rozlišení (dle zákona nelze tato nastavení měnit).

Přečtěte si také Jak zajistit fungování OSMS: akce a plány zaměstnavatele

Stanovení zúčtovacího období pro výpočet průměrného výdělku

Výpočet průměrného výdělku v programu se provádí v dokumentech: « Nemocenská“”, “Dovolená”, “Služební cesta”, “Rodičovská dovolená”, “Platba za dny péče o postižené děti”, “Nepřítomnost s platem”, “Prostoj zaměstnance”, “Jednorázové časové rozlišení”, “Propuštění”.

Výpočtové období pro výpočet průměrného výdělku je automaticky definováno jako 12 kalendářních měsíců předcházejících datu počátku události, s výjimkou případu, kdy se průměrný výdělek počítá v měsíci, kdy byl zaměstnanec přijat do pracovního poměru - pak je výpočetním obdobím 1 kalendářní měsíc - měsíc, kdy byl zaměstnanec přijat. Pokud je v kolektivní smlouvě stanovena jiná doba pro výpočet průměrné mzdy, pak ji lze nastavit ručně přímo při výpočtu ve formuláři (otevře se kliknutím na tlačítko se zelenou tužkou v sekci "Průměrný výdělek") doklad, pomocí kterého se vypočítá naspořený průměrný výdělek nastavením přepínače do polohy "Zadáno ručně."

Mzdové období může být potřeba změnit i ručně, pokud v něm zaměstnanec neměl časově rozlišené mzdy a odpracované dny, ale měl čas v předchozím mzdovém období.

Výpočet průměrného výdělku v případech nesouvisejících s proplácením dovolené

Algoritmus pro výpočet průměrného výdělku popsaný v článku se používá pro časové rozlišení s přiřazením: „Platba za pracovní cesty“, „Platba za dobu udržovanou průměrným výdělkem“, „Platba za prostoje vinou zaměstnavatele“, „Platba za dny péče o zdravotně postižené děti“, „Odstupné“, „Ostatní časové rozlišení a platby “.

Při výpočtu se nejprve zjistí časové rozlišení zaměstnance za každý měsíc zúčtovacího období a také počet skutečně odpracovaných dnů a hodin. Získané výsledky se promítnou do formuláře „Zadávání údajů pro výpočet průměrného výdělku“. Dále se na základě těchto údajů vypočítá průměrný denní (průměrný hodinový) výdělek zaměstnance a vypočítá se výsledek časového rozlišení vypočteného na základě průměrného výdělku.

Vladimír Iljukov

Postup při výpočtu průměrného výdělku k náhradě mzdy za dovolenou, dobu strávenou na pracovní cestě a v ostatních případech zachování průměrného výdělku stanoveného pracovněprávními předpisy je stanoven v Umění. 139 zákoníku práce Ruské federace a v nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“, dále Usnesení č. 922. Tento postup je stanoven v algoritmech pro výpočet průměrného výdělku v programu 1C ZUP 3.1.

Všechny případy, kdy si zaměstnanec, který je nepřítomen nebo nepracuje z dobrého důvodu, ponechá svůj průměrný výdělek, jsou stanoveny na různých místech zákoníku práce Ruské federace. Je důležité mít na paměti, že jednotný postup výpočtu průměrného výdělku rozlišuje dvě skupiny absencí.

Placená dovolená (kompenzace)

• Roční placená dovolená, čl. 114 zákoníku práce Ruské federace.
• Náhrada za nevyužitou dovolenou, umění. 126-127 zákoníku práce Ruské federace.
• Doplňkové studijní listy, art. 173-174, 176 zákoníku práce Ruské federace.

Jiné případy nepřítomnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace

• Služební cesty, umění. 167 zákoníku práce Ruské federace.
• Prostoje z viny zaměstnavatele, čl. 157 zákoníku práce Ruské federace.
• Pokročilý výcvik, umění. 187 zákoníku práce Ruské federace.
• Darování krve a jejích složek (dárcovské dny), umění. 186 zákoníku práce Ruské federace.
• Odstupné v souvislosti s propuštěním z důvodu likvidace organizace, snížení stavu (počtu) zaměstnanců, odvod zaměstnance na vojenskou službu; Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace.
• A další.

1.1 Průměrný výdělek

Průměrný výdělek se zjistí tak, že se doba trvání období ve dnech (hodinách) vynásobí průměrným denním (hodinovým) výdělkem, resp.

1.1.1 Průměrný denní výdělek

Průměrný denní výdělek se zjišťuje na základě průměrného měsíčního počtu kalendářních nebo skutečně odpracovaných dnů v zúčtovacím období. K tomuto problému v odst. 3 polévkové lžíce. 139 zákoníku práce Ruské federace

„V každém provozním režimu se průměrná mzda zaměstnance vypočítává na základě z platu, který mu skutečně připadl a skutečně pracoval a to po dobu 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu. Za kalendářní měsíc se v tomto případě považuje období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).“

• Dovolená (náhrada) v kalendářních dnech. K proplacení dovolené a náhrady za nevyčerpanou dovolenou, poskytované v kalendářních dnech ( Umění. 120 zákoníku práce Ruské federace), průměrný denní výdělek se vypočítá za posledních 12 kalendářních měsíců vydělením výše dosaţené mzdy 12 a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů), odst. 4 polévkové lžíce. 139 zákoníku práce Ruské federace.
• Dovolená v pracovní dny. K proplacení dovolené a náhrady za nevyčerpanou dovolenou poskytnutou v pracovních dnech ( Umění. 291 a umění. 295 zákoníku práce Ruské federace), průměrný denní výdělek se vypočte tak, že se částka dosažitelné mzdy vydělí počtem pracovních dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne, odst. 5 polévkových lžic. 139 zákoníku práce Ruské federace.
• Jiné případy. Jedná se o pracovní cesty, prostoje z viny zaměstnavatele a další nepřítomnosti, kdy si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Ve všech takových případech, s výjimkou průměrného výdělku zaměstnanců, pro které je zřízen souhrnný záznam pracovní doby, průměrný denní výdělek se vypočítá tak, že se částka skutečně vzniklé mzdy za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně prémií a odměn, vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období; odst. 3 polévkové lžíce. 139 zákoníku práce Ruské federace, bod 9 usnesení č. 922.

V souladu s bod 9 usnesení č. 922 Průměrný výdělek zaměstnance se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních nebo pracovních dnů (D) v období, které je předmětem výplaty

1.1.2 Průměrný hodinový výdělek

Nutnost výpočtu průměrného hodinového výdělku je zmíněna v bod 13 usnesení č. 922. Je zde doslovně uvedeno, že

bod 13 usnesení č. 922.

V souladu s odst. 3 bod 13 usnesení č. 922 Průměrný výdělek zaměstnance se vypočte vynásobením průměrného hodinového výdělku počtem pracovních hodin podle rozvrhu zaměstnance ve výplatním období

1.2 Účtování času a plateb při výpočtu průměrného výdělku

Do výpočtu průměrného výdělku se nezapočítávají všechny pracovní dny a výplaty. To je zvláště důležité mít na paměti, pokud uživatel vytváří nové časové rozlišení v programu 1C ZUP 3.1.

1.2.1 Doba a výše plateb vyloučených z výpočtu průměrného výdělku

Je stanoven uzavřený seznam období a plateb, které jsou vyloučeny z výpočtu průměrného výdělku bod 5 vyhlášky č. 922. Analýza tohoto seznamu nám umožňuje formulovat následující pravidlo.

Do výpočtu průměrného výdělku se nezapočítávají doby, po které zaměstnanec dříve pobíral udržovaný průměrný výdělek nebo pobíral sociální dávky.

Je nutné vyloučit nepřítomnost z důvodu zavinění zaměstnance ze mzdového období?

Na tuto otázku není v legislativě jasná a jednoznačná odpověď. Takže dovnitř odst. 3 polévkové lžíce. 139 zákoníku práce Ruské federace Bylo stanoveno, že je nutné vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance s přihlédnutím ke mzdě, která mu skutečně vznikla, a době, kterou skutečně odpracoval v zúčtovacím období. Za pracovní dny se nepovažují nepřítomnosti způsobené zaměstnancem a nezapočítávají se do skutečně odpracované doby. Z toho vyplývá, že absence z viny zaměstnance musí být vyloučena z výpočtu průměrného výdělku.

Zároveň v uzavřeném seznamu období ( bod 5 vyhlášky č. 922), které jsou vyloučeny z výpočtu průměrného výdělku, absence z viny zaměstnance se neuvádí. Z toho vyplývá, že absence z viny zaměstnance není vyloučena z výpočtu průměrného výdělku.

Ve starém dopis Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 10. července 2003 N 1139-21 na základě bod 5 vyhlášky č. 922 Dospělo se k závěru, že absence bez pádného důvodu není vyloučena z výpočtu průměrného výdělku.

Tento závěr je poněkud sporný. V hierarchii regulačních právních aktů jsou federální zákony a jim ekvivalentní kodexy vyšší než vyhlášky vlády Ruské federace. Absence by proto měla být z formálních důvodů vyloučena z výpočtu průměrného výdělku. Ale takové rozhodnutí povede k nespravedlnosti: čím větší absence, tím vyšší průměrný denní výdělek!

Abychom tuto nespravedlnost vyřešili, připomeňme, že legislativa dává zaměstnavateli právo neplatit za absenci bez vážného důvodu, odst. 3 polévkové lžíce. 155 zákoníku práce Ruské federace. Je logické, že toto právo by se rozšířilo i na výpočet průměrného výdělku nepřítomných. Toto právo lze uplatnit zahrnutím nepřítomnosti ve výplatním termínu, jak je stanoveno bod 5 vyhlášky č. 922.

1.2.2 Výše ​​platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku

Do výpočtu průměrného výdělku jsou zahrnuty všechny platby poskytované systémem odměňování. Jejich seznam je nastaven na bod 2 usnesení č. 922. Může však zahrnovat i jiné druhy výplat mzdy příslušného zaměstnavatele.

Například prémie poskytovaná mzdovým systémem se zohledňují při výpočtu průměrného výdělku. Ale při výpočtu průměrného výdělku nelze zohlednit jubilejní bonus.

1.3 Vyplácení dovolené podle kalendářních dnů

Délka placené dovolené za kalendářní rok, základní i dodatečná, se počítá v kalendářních dnech. V čem nepracovní svátky připadající na období dovolené se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají, Umění. 120 zákoníku práce Ruské federace. Podle Umění. 112 zákoníku práce Ruské federace Následující dny jsou v Rusku nepracovní svátky.

Tato výjimka platí pouze pro nepracovní svátky. Víkendy připadající na období dovolené se započítávají do celkové délky dovolené.

Zaměstnanec má například od 2. 1. 2018 poskytnutou dovolenou za kalendářní rok 28 kalendářních dnů. Pokud by v tomto měsíci nebyly svátky, musel by zaměstnanec nastoupit do práce 1. března (únor má 28 kalendářních dnů). Během prázdnin je však státní svátek: 23. února (Den obránce vlasti) a připadá na pátek. Vzhledem k tomu, že dovolená se na rozdíl od víkendu nezapočítává do doby dovolené, musí se zaměstnanec vrátit do práce 2. března.

Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku pro výplatu dovolené a náhrady za nevyčerpanou dovolenou poskytnutou v kalendářních dnech závisí na zúčtovacím období. Podívejme se na tyto vzorce. V nich jsou FNZpt vlastně časově rozlišené platby za zúčtovací období.

1.3.1 Všechny měsíce zúčtovacího období jsou plně rozpracovány

V případech, kdy byly odpracovány všechny dny zúčtovacího období, se průměrný denní výdělek vypočítá způsobem uvedeným v odst. . 1 bod 10 usnesení č. 922.

„Průměrný denní výdělek na výplatu dovolené poskytnuté v kalendářních dnech a výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vypočte tak, že se částka skutečně naběhlé mzdy za zúčtovací období vydělí 12 a průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (29,3).

Odstavec 1 bod 10 usnesení č. 922.

1.3.2 Ne všechny měsíce zúčtovacího období byly plně zpracovány

Pro tyto případy platí postup stanovený v odst. 2-3 bod 10 usnesení č. 922.

„Pokud jeden nebo více měsíců zúčtovacího období není zcela odpracováno nebo je z něj vyloučena doba podle odstavce 5 tohoto řádu, vypočte se průměrný denní výdělek vydělením částky skutečně narostlé mzdy za zúčtovací období součet průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29.3 ), vynásobený počtem celých kalendářních měsíců a počtem kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočte tak, že se průměrný měsíční počet kalendářních dnů (29,3) vydělí počtem kalendářních dnů tohoto měsíce a vynásobí se počtem kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v tomto měsíci. “

Odstavce 2-3 bod 10 Usnesení č. 922

Toto pořadí se odráží ve vzorci

Zde K je počet plně odpracovaných měsíců v zúčtovacím období, M je počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaných měsících zúčtovacího období.

Počet kalendářních dnů v kalendářním měsíci, který není plně odpracován, se vypočte tak, že se průměrný měsíční počet kalendářních dnů (29,3) vydělí počtem kalendářních dnů tohoto měsíce a vynásobí se počtem kalendářních dnů odpovídajících odpracované době. v tomto měsíci, odst. 3 bod 10 usnesení č. 922.

Předpokládejme, že zaměstnanec odchází na dovolenou od 6. 9. 2018. V zúčtovacím období (od 6.1.2017 do 31.5.2018) nefungovalo od 25.3.2018 do 4.10.2018 včetně.

Počet kalendářních dnů, které spadají do odpracované doby v březnu je 31-6=25 a v dubnu 30-10=20. Odtud zjistíme průměrný počet kalendářních dnů v zúčtovacím období

1.3.3 Neexistuje žádné zúčtovací období

Předpokládá se, že v měsíci nástupu do práce zaměstnanci začíná období udržování průměrného výdělku. Například 1. dubna byl přijat zaměstnanec a 23. dubna odjel na další dovolenou nebo odjel na služební cestu. Podobné možnosti jsou popsány bod 7 usnesení č. 922.

„Pokud zaměstnanec neměl za zúčtovací období a před začátkem zúčtovacího období skutečně naběhlou mzdu nebo skutečně odpracované dny, průměrný výdělek se zjišťuje podle výše mzdy skutečně narostlé za skutečně odpracované dny zaměstnance v měsícem, kdy nastala událost, která je spojena s udržením průměrného výdělku.“ .

Bod 7 usnesení č. 922

Tato norma přímo neuvádí, na kolik dní musí být vyplacené částky rozděleny, aby bylo možné vypočítat průměrný denní výdělek na dovolenou (náhradu za dovolenou). Ale je to dané odst. 4 polévkové lžíce. 139 zákoníku práce Ruské federace: pro výpočet dovolené (náhrady za dovolenou) musíte použít průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Předpokládejme, že mzda nového zaměstnance je časově rozlišena a vyplácena za prvních 22 kalendářních dnů měsíce dubna. Průměrný měsíční počet kalendářních dnů v dubnu připadajících na odpracované dny bude tedy roven

1.3.4 Neexistuje žádné zúčtovací období - výpočet na základě tarifní sazby

Je nepravděpodobné, že by zaměstnanec byl vyslán na další placenou dovolenou v den, kdy byl přijat. Po dohodě stran však může být taková dovolená poskytnuta, odst. 2 polévkové lžíce. 122 zákoníku práce Ruské federace. Pro takový případ je nastaven algoritmus pro výpočet průměrného denního výdělku bod 6 usnesení č. 922.

„Pokud zaměstnanec ve výplatním termínu neměl skutečně narostlou mzdu nebo skutečně odpracované dny, před začátkem výplatního termínu a před vznikem události, která je spojena s udržením průměrného výdělku, se průměrný výdělek zjišťuje podle tarifní sazba pro něj stanovená, plat (úřední plat).“

bod 6 usnesení č. 922.

Například 23. dubna byl přijat zaměstnanec, byla mu přidělena měsíční mzda a ve stejný den odjel na předem placenou dovolenou. Vzhledem k tomu, že před akcí nebyl odpracován ani jeden den, měl by se průměrný denní výdělek na dovolenou určit vydělením měsíční mzdy číslem 29,3.

1.4 Proplácení dovolené v pracovní dny

Dovolená se obvykle poskytuje v kalendářních dnech, Umění. 120 zákoníku práce Ruské federace. Existují však kategorie pracovníků, kteří dostávají dovolenou v pracovních dnech.

• Pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců, Umění. 291 zákoníku práce Ruské federace.
• Pro sezónní pracovníky, Umění. 295 zákoníku práce Ruské federace.

V obou těchto případech se placené volno poskytuje v rozsahu dvou pracovních dnů za měsíc práce. Zároveň v bod 11 usnesení č. 922 Následující text je uveden doslovně.

„Průměrná denní mzda za proplacení dovolené poskytnuté v pracovních dnech, jakož i za vyplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou, se vypočte tak, že se částka skutečně vzniklé mzdy vydělí počtem pracovních dnů podle kalendáře 6denní pracovní doby. týden."

bod 11 usnesení č. 922.

Zúčtovací období se stanoví standardním způsobem, odst. 3 čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Tento způsob výpočtu nezávisí na pracovním rozvrhu zaměstnance.

1.5 Výpočet průměrného výdělku pro výplatu v ostatních případech

Výpočet průměrného výdělku v ostatních případech (služební cesty, zdokonalování apod.) závisí na způsobu evidence odpracované doby.

1.5.1 Souhrnný záznam pracovní doby

Pokud zaměstnanec pracuje podle rozvrhu se souhrnnou pracovní dobou, pak se průměrný výdělek vypočítává z průměrného hodinového výdělku. Platné v bod 13 usnesení č. 922 K této záležitosti je doslovně uvedeno následující.

„Při zjišťování průměrného výdělku zaměstnance, u kterého byl zjištěn souhrnný záznam pracovní doby, se kromě případů zjišťování průměrného výdělku pro proplácení dovolené a výplaty náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou vychází z průměrného hodinového výdělku.

bod 13 usnesení č. 922.

Stanovil rovněž, že průměrný hodinový výdělek se vypočítá tak, že se částka skutečně vzniklé mzdy za odpracované hodiny ve zúčtovacím období vydělí počtem hodin skutečně odpracovaných během tohoto období.

Součin průměrného hodinového výdělku počtem odpracovaných hodin podle rozvrhu zaměstnance ve vypláceném období se rovná průměrnému výdělku.

1.5.2 Záznam nekumulované pracovní doby

Nejtypičtějším rozvrhem s nekumulovanou pracovní dobou je pětidenní pracovní týden. O výpočtu průměrného denního výdělku v ostatních případech v odst. 5 bod 9 usnesení č. 922 Následující text je uveden doslovně.

„Průměrný denní výdělek, s výjimkou případů zjišťování průměrného výdělku na dovolenou a výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, se vypočte vydělením částky skutečně naběhlé mzdy za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně zohledněných prémií a odměn. v souladu s odstavcem 15 tohoto řádu počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období.“

Odstavec 5 bod 9 Usnesení č. 922

2. Závěr

Doufáme, že materiál v tomto článku umožní uživatelům sledovat a ověřovat správnost výpočtu průměrného výdělku v programu 1C ZUP 3.1.

Hovoříme o nuancích výpočtu průměrného výdělku a uvádíme příklady nastavení základny pro výpočet průměrného výdělku ve vydání 3 „1C: Plat a personální management 8“.

V případech stanovených právními předpisy Ruské federace musí být zaměstnanec vyplácen ve formě průměrného výdělku, nikoli mzdy. Liší se postup při výpočtu průměrné mzdy za nemocenskou a například pracovní cesty a dovolené. Odborníci 1C objasňují, co potřebujete vědět o výpočtu průměrného výdělku v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 pro případy stanovené zákoníkem práce Ruské federace, a také uvádějí příklady nastavení zvýšení základu pro výpočet průměrného výdělku v „1C: Platy a personální management 8“ vydání 3 a dopad odchylek od rozvrhu práce zaměstnance na výpočet.

V jakých případech se počítá průměrný výdělek?

Termín „průměrný výdělek“ se v regulačních dokumentech používá k popisu pravidel výpočtu v různých případech. Sick days, dovolené, služební cesty a další jsou vypláceny na základě průměrného výdělku. Průměrný výdělek se přitom počítá různými způsoby. Tak, federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ a nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375 stanoví postup pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu a péči o dítě do 1,5 roku věku dítěte. stáří.

Obecná pravidla pro výpočet průměrného výdělku pro případy, kdy zaměstnanec nebyl v práci, ale podle zákoníku práce mu takový výdělek zůstal, jsou stanovena v článku 139 zákoníku práce Ruské federace.

Postup výpočtu je definován v nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. prosince 2007 č. 922 (dále jen nařízení č. 922).

Tento článek pojednává o výpočtu průměrného výdělku v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace a usnesením č. 922.

Toto usnesení definuje odlišný postup výpočtu průměrného výdělku pro dva případy:

1. Dovolená a náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

2. Ostatní případy stanovené zákoníkem práce Ruské federace (s výjimkou případů zjišťování průměrného výdělku pracovníků, pro které je stanovena souhrnná evidence pracovní doby).

Případy uvedené v zákoníku práce Ruské federace, kdy je zachován průměrný výdělek:

• služební cesta (článek 167 zákoníku práce Ruské federace);
• absolvování lékařské prohlídky (článek 185 zákoníku práce Ruské federace);
• převedení zaměstnance na jinou práci (články 72.2 a 182 zákoníku práce Ruské federace);
• darování krve a jejích složek (článek 186 zákoníku práce Ruské federace);
• účast zaměstnanců na kolektivním vyjednávání (článek 39 zákoníku práce Ruské federace);
• nedodržování pracovních norem, neplnění pracovních (úředních) povinností vinou zaměstnavatele (článek 155 zákoníku práce Ruské federace);
• atd.

Zákoník práce Ruské federace stanoví neuzavřený seznam případů udržení průměrného výdělku.

Vzorce pro výpočet průměrného výdělku jsou pro první a druhý případ odlišné, ale v každém z nich potřebujete znát zúčtovací období, počet odpracovaných dnů v zúčtovacím období a skutečný výdělek zaměstnance dosažený v zúčtovacím období .

Zúčtovací období

Obecně se zúčtovací období skládá z 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém byl udržován průměrný výdělek (bod 4 usnesení č. 922).

V souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel stanovit jinou výplatní lhůtu, pokud to nezhorší situaci zaměstnanců.

V programu „1C: Platový a personální management 8“ vydání 3 v dokumentech registrujících dny výplaty na základě průměrného výdělku (např. Dovolená, Obchodní cesta), je tam ikona tužky - Změna údajů pro výpočet průměrného výdělku(Obr. 1).

Rýže. 1. Změna zúčtovacího období

Když na něj kliknete, otevře se okno Zadání údajů pro výpočet průměrného výdělku. Přepínač Doba výpočtu průměrného výdělku poskytuje možnost vybrat období: Standard, určuje automaticky A Nastavit ručně.

Pokud místní předpisy stanovit fakturační období jiné než 12 měsíců, pak by měl uživatel při práci s takovými dokumenty v programu samostatně kontrolovat, že Průměrný výdělek, vypočtená podle ručně nastaveného zúčtovacího období, nebyla menší než podle standardního. Je vhodné provádět kontrolu ve formuláři , pohybem spínače.

Fakturační období zahrnuje dobu skutečné práce. Pokud byla např. pracovní smlouva se zaměstnancem uzavřena méně než 12 měsíců před výpočtem průměrného výdělku, pak se ve standardním výpočtovém období (12 předchozích měsíců) doba před přijetím do zaměstnání nezapočítává.

To znamená, že zúčtovací období se nemění, ale přiděluje se v něm neodpracovaný čas. Seznam vyloučených dob je definován v odst. 5 usnesení č. 922.

Tedy čas, kdy zaměstnanec:

• pobíral průměrný výdělek (bez přestávek na stravování dítěte);
• byl na mateřské dovolené a nemocenské;
• nepracoval z důvodu prostoje vinou zaměstnavatele nebo v důsledku okolností nezávislých na vůli stran;
• nemohl pracovat kvůli stávce, které se neúčastnil;
• využila další placené dny k péči o postižené dítě;
• v ostatních případech byl propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením výdělku nebo bez něj.

Program 1C: Platy a personální management 8, vydání 3, umožňuje vyloučení takových období.

Nastavení vyloučených období se provádí v kartě typu výpočtu (menu Nastavení - Časové rozlišení) na kartě Průměrný výdělek.

Pokud vlajka není stanovena, pak se období a výdělky za toto období z výpočtu průměru vylučují.

Pokud ve zúčtovacím období nejsou žádné odpracované dny, výpočet se provede na základě aktuálního měsíce.

Například pracovní cesta nebo dovolená nastává v měsíci, kdy byla se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva. Ve tvaru Zadání údajů pro výpočet průměrného výdělku knoflík Doplňte podle mzdových údajů vyplní údaje pro výpočet průměrného výdělku údaji z aktuálního měsíce.

Skutečný výdělek

Při výpočtu průměrného výdělku se do skutečného výdělku zaměstnance započítávají všechny druhy plateb, které poskytuje systém odměňování a které zaměstnanci naběhly v zúčtovacím období, bez ohledu na zdroj finančních prostředků. Jinými slovy, výpočet průměru zahrnuje všechny platby stanovené zaměstnavatelem v systému odměňování jako mzdy.

Kromě toho jsou do výpočtu zahrnuty:

• příplatky a příplatky k tarifním sazbám a platům za odborné dovednosti, zkušenosti, vlastnictví cizí jazyk, spojování profesí, zvyšování objemu práce apod.;
• platby související s pracovními podmínkami (krajské koeficienty, příplatky za práci ve zdraví škodlivých, nebezpečných a ztížených podmínkách, za práci přesčas v noci, ve dnech pracovního volna);
• prémie a odměny poskytované systémem odměňování, stanovené v místním jazyce předpisy;
• jiné druhy výplat mzdy od zaměstnavatele.

Poznámka, jednorázové odměny, které nejsou zahrnuty do systému odměňování, se neúčastní výpočtu průměrného výdělku. V programu "1C: Platy a personální management 8" vydání 3, všechny typy výpočtů, které mají Účel časového rozlišení - Bonus, se nutně zahrnují do výpočtu průměrného výdělku.

Vlajka Při výpočtu průměrného výdělku zahrňte do akruálního základu v kartě typu výpočtu na záložce Průměrný výdělek pro takové časové rozlišení je standardně nastaveno a není k dispozici pro přepínání. Pro bonusy, které nejsou zahrnuty do průměrného výdělku, by měly být vytvořeny nové typy výpočtu s Účel časového rozlišení - Ostatní časové rozlišení a platby.

Výpočet průměrného výdělku za...

...všechny případy kromě svátků

Výpočet průměrného výdělku pro všechny případy, kromě dovolené, se provádí podle stejného vzorce, ale závisí na systému odměňování, přesněji na způsobu evidence času.

Pokud je zaměstnanec nastaven na režim součtu pracovní doby, pak se výpočet provádí po hodinách a průměrný hodinový výdělek SCHZ se vypočítá podle vzorce:

SchZ = ZP / FHF,

Kde:
HPF- skutečná odpracovaná doba v hodinách;
Plat- výdělek připsaný zaměstnanci za výplatní období.

Pokud zaměstnanec nemá režim součtu pracovní doby, pak se výpočet provádí po dnech a průměrný denní výdělek SDZ se vypočítá podle vzorce:

SDZ = ZP / FVd,

Kde FVd- skutečná odpracovaná doba ve dnech.

Pro výpočet průměrného výdělku za období se v tomto případě průměrný denní výdělek vynásobí výplatní dobou podle rozvrhu zaměstnance ve dnech.

Ne ve všech případech se však doba podléhající platbě počítá podle rozvrhu. Výjimkou je platba za dárcovské dny. V dopisech ze dne 3. 1. 2017 č. 14-2/ОOG-1727 a ze dne 31. 10. 2016 č. 14-2/B-1087 ruské ministerstvo práce vysvětlilo, že platba za dny darování krve a jejích složek by měl být založen na osmihodinovém pracovním dni bez ohledu na rozvrhového zaměstnance.

... prázdniny

Při výpočtu průměrného výdělku pro účely výpočtu dovolené se bez ohledu na způsob evidence pracovní doby účtuje po dnech.

Průměrný denní výdělek SDZ se vypočítá podle vzorce:

SDZ = Mzda / 29,3 x Měs. + Dnep,

Kde:
měsíce- počet celých odpracovaných kalendářních měsíců;
Dnep- počet dní v neúplných kalendářních měsících vypočtený podle vzorce:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Kde:
KD- počet kalendářních dnů v měsíci;
OD- počet odpracovaných dnů.

Příklady vlivu odchylek od rozvrhu práce na výpočet průměrného výdělku

Podívejme se, jak výpočet průměrného výdělku zaměstnance ovlivňují odchylky od jeho pracovní doby, například z důvodu dovolené, pracovní cesty atd.

Příklad 1

Při výpočtu dovolené (obr. 2) činil průměrný denní výdělek 1 022,68 rublů. (358 571,43 RUB/350,62 dne). V listopadu se neodpracoval jeden den a výdělky činily 28 571,43 rublů. Měsíc listopad není plně zohledněn - 28.32. Celkem za zúčtovací období naběhlo 358 571,43 rublů. a zohledňuje se 350,62 dne.

Rýže. 2. Výpočet průměrného výdělku za dovolenou, Příklad 1

Při výpočtu pracovní cesty (obr. 3) činil průměrný denní výdělek 1 451,71 rublů. (358 571,43 RUB / 247 dní). Celkem za zúčtovací období naběhlo 358 571,43 rublů. a zohledněno bylo 247 odpracovaných dnů.

Rýže. 3. Výpočet průměrného výdělku při pracovní cestě, Příklad 1

Příklad 2

Při výpočtu dovolené (obr. 4) činil průměrný denní výdělek 1 019,83 rublů. (358 571,43 rublů / 351,6 dne), což je méně než v příkladu 1. Faktem je, že volno ovlivnilo výdělky zaměstnance - v listopadu naběhlo 28 571,43 rublů, stejně jako u jakékoli jiné nepřítomnosti . Volno však nesnižuje počet odpracovaných dnů a měsíc se považuje za plně odpracovaný. Celkem za zúčtovací období naběhlo 358 571,43 rublů. a zohledněno bylo 351,6 dne.

Rýže. 4. Výpočet průměrného výdělku za dovolenou, Příklad 2

Při výpočtu pracovní cesty se však volno do skutečně odpracovaných dnů nezapočítává a průměrný výdělek je 1 451,71 rublů jako v příkladu 1 (viz obr. 3).

Příklad 3

Při výpočtu dovolené (obr. 5) činil průměrný denní výdělek 1 032,18 rublů. (362 914,98 rublů / 351,6 dne), což je více než v příkladu 1. Faktem je, že práce v den volna ovlivnila výdělky zaměstnance – v listopadu naběhlo 32 914,98 rublů. Práce v den volna však nemění skutečnost plně odpracovaného měsíce a pro výpočet se používá koeficient 29,3. Celkem bylo za zúčtovací období nashromážděno 362 914,98 rublů. a zohledněno bylo 351,6 dne.

Rýže. 5. Výpočet průměrného výdělku za dovolenou, Příklad 3

Při výpočtu pracovní cesty se při práci o víkendu prodlužují skutečně odpracované dny a průměrný výdělek je 1 457,49 rublů. (362 914,98 RUB / 249 dní). Celkem bylo za zúčtovací období nashromážděno 362 914,98 rublů. a zohledněno bylo 249 odpracovaných dnů (obr. 6).

Rýže. 6. Výpočet průměrného výdělku při pracovní cestě, Příklad 3

Od redaktora. Získejte ještě více informací o pravidlech pro výpočet průměrného výdělku, o účtování odměn, o indexaci průměrného výdělku při zvýšení platu, o ustanoveních o výpočtu průměrného výdělku v místních dokladech a seznamte se také s dalšími příklady výpočtu průměrného výdělku v 1C: Program mzdového a personálního managementu 8" vydání 3 lze nalézt z