Jak vypočítat průměrnou mzdu. Proč jsou v Rusku nízké platy? Porovnání platů podle profesí, kraje a roku Zjistěte průměrnou mzdu podle krajů

Rusko se vyznačuje nejen svým velkým územím, ale také velmi vysokými mzdami.

Jaký je průměrný plat v Rusku?

Pokud porovnáme úroveň průměrného měsíčního příjmu v roce 2019 s platy v Rusku v roce 2020, můžeme si všimnout, že průměrná mzda v Rusku se za poslední rok zvýšila o 12 %. Ale stojí za zvážení, že ke zvýšení mezd v Rusku v roce 2020 došlo výhradně v národní měně.

V cizích měnách se platy v Rusku v roce 2020 zvýšily kvůli mírnému znehodnocení cizí měna.

Průměrný plat v Rusku v dolarovém vyjádření v roce 2020 je výrazně nižší než ve vyspělejších zemích, jako jsou pobaltské státy a.

Podle statistik jsou nejvyšší platy v Rusku pozorovány ve dvou městech této země: Moskva a kulturní hlavní město Ruské federace, Petrohrad.

Mezi průměrnými mzdami v Rusku mezi regiony byl vždy velký rozdíl. Ale v posledních letech (2017-2020) se trend prohlubování rozdílu mezi ukazateli jen zesílil. Je to dáno především počátkem ekonomická krize, v důsledku čehož došlo k prudkému nárůstu směnného kurzu.

Nárůstem se snížily příjmy obyvatel žijících v provinčních regionech. V této souvislosti se míra nezaměstnanosti výrazně zvýšila. Proto se mnoho lidí z provinčních regionů stěhovalo do velkých měst za účelem zaměstnání.

Průměrná mzda v Rusku v letech 2019-2020 se rovná 36 tisícům rublů.

Tabulka: statistiky porovnávající průměrné platy v Rusku podle regionů

Nejvyšší platy v Rusku jsou v Moskvě a Petrohradu. V dolarovém vyjádření se průměrný plat v těchto městech pohybuje od 700 do 1 000 USD, zatímco průměrný plat ve všech regionech je pouze 570 USD.

Tato úroveň platů výrazně převyšovala průměrný měsíční příjem obyvatel Ukrajiny (440 USD), Tádžikistánu (140 USD), Ázerbájdžánu (300 USD) a Kyrgyzstánu (220 USD).

Analýza minimálního příjmu podle krajů

Minimální mzda je minimální velikost plat, který může organizace vyplatit svému zaměstnanci. V každém kraji je sazba minimální mzdy jiná.

V roce 2020 byla minimální mzda v Rusku zvýšena na 12 130 rublů.

Navýšení nabylo účinnosti 1. ledna 2020. Do této chvíle byl nejmenší plat 11 280 rublů.

Ale velikost minimální mzdy také přímo závisí na regionu a místě zaměstnání. Platy zaměstnanců veřejného sektoru ve všech regionech Ruska jsou výrazně nižší než platy lidí pracujících v mimorozpočtových organizacích.

Tabulka: seznam minimálních mezd v různých regionech Ruské federace

Zajímavé video. Minimální mzda v rozdílné země.

Analýza minimálních mezd podle roku

Níže uvedená tabulka ukazuje dynamiku růstu mezd (minimální mzdy) v Rusku v jednotlivých letech.

Minimální mzda k 01.01.2017 podle statistických úřadů různých zemí

Podle návrhu zákona se počítá s růstem mezd v roce 2020.

Podle § 129 zákoníku práce Ruská Federace osoba nemůže pobírat plat nižší, než je stanovená minimální mzda. Pokud však ruský občan nepracoval všechny pracovní dny nebo neplnil své povinnosti, manažer má právo nezávisle regulovat výši svého platu.

Platy zaměstnanců veřejného sektoru

Od 1. ledna 2020 se mzdy zaměstnanců veřejného sektoru zvýšily v průměru o 5 %.

Zvýšily se především platy učitelů, zdravotnického personálu, vojenského personálu a představitelů soudního systému. V roce 2017 byl průměrný plat zaměstnance veřejného sektoru 31 200 rublů. Po zvýšení se tato částka zvýšila na 33 000 rublů.

V roce 2020 se očekává, že platy zaměstnanců veřejného sektoru vzrostou minimálně dvakrát. Podle prezidentského dekretu by k takovému zvýšení platů zaměstnanců veřejného sektoru mělo dojít zavedením nových reforem, na které jsou vyčleněny prostředky ve výši 4,6 bilionu rublů.


Ale navzdory tomu je v Rusku tendence zdržovat mzdy. Zpoždění platů se dotklo především strážců zákona a zaměstnanců školství (učitelé, pedagogové, profesoři vysokých škol).

Zaměstnanci účetní komory dostávají přibližně 171 tisíc rublů měsíčně. Členové Rady federace dostávají 151 tisíc rublů měsíčně. poslanci Státní duma vydělat 123 tisíc rublů. Oproti loňskému roku se jejich platy zvýšily o 29 %. V roce 2019 bylo zaměstnancům Kremlu uděleno 5% zvýšení platu, takže v roce 2020 je jejich plat 206 tisíc rublů.

Vítěz celoruská soutěž"Učitel roku"

Platy učitelů předškolních zařízení vzrostly o 5 %. V Moskvě a Petrohradu se plat učitele pohybuje od 30 tisíc do 35 tisíc rublů měsíčně. V Jekatěrinburgu plat zaměstnance mateřská školka se pohybuje od 16 tisíc do 17 tisíc rublů. V Permu za podobnou pozici platí od 11 tisíc do 13 tisíc rublů. Na území Altaj se plat zaměstnanců předškolních institucí pohybuje od 13 tisíc do 15 tisíc rublů měsíčně. Učitelé pracující v Altajské republice dostávají měsíčně od 17 tisíc do 19 tisíc rublů.

Na Krymu letos není téměř žádný dluh na platech zaměstnanců veřejného sektoru. Úroveň průměrné měsíční mzdy v tomto regionu aktivně roste. Takže v roce 2015 byl průměrný plat 15 tisíc rublů, v roce 2020 se toto číslo zvýšilo na 29 tisíc. Sociální pracovníci dostávají nejnižší platy ve veřejném sektoru. Jejich plat nepřesahuje 20 tisíc měsíčně.

Plat lékařů v tomto regionu je 21 tisíc rublů a vysokoškolští učitelé a učitelé dostávají přibližně 28 tisíc - 29 tisíc rublů. Učitelé předškolních zařízení na Krymu vydělávají od 10 tisíc do 12 tisíc rublů měsíčně. Zaměstnanci předškolních vzdělávacích institucí v Sevastopolu dostávají v průměru 19 tisíc rublů.


Mzda pilota ve státní společnosti Aeroflot přímo závisí na počtu letových hodin:

1. Pokud je počet hodin 85 za měsíc, pak pilot obdrží nejméně 290 tisíc rublů za měsíc.
2. Pokud je počet hodin více než 90 za měsíc, pak bude plat pilota asi 340 tisíc rublů za měsíc.

Plat školníka pracujícího v energetické společnosti přímo závisí na regionu. Takže školník v Moskvě dostává od 22 tisíc do 23 tisíc rublů. V Čeljabinsku platí podobná pozice 15 tisíc rublů. V kulturním hlavním městě Ruské federace je plat vrátného asi 20 tisíc rublů. V Tule a Jekatěrinburgu vydělávají domovníci od 15 tisíc do 16 tisíc rublů.

Analýza mzdových nedoplatků ve veřejném sektoru

Nedoplatky mezd v roce 2019 v Ruské federaci činily 3,8 miliardy rublů. Za poslední měsíc se snížil o 5 %. Vzhledem k současné situaci hodlá ruská vláda v roce 2020 zmrazit vyplácení mezd na výplaty indexových důchodů.
Stát dluží největší množství peněz zaměstnancům, kteří pracují v oblastech, jako jsou:

1. Výrobní průmysl.
2. Konstrukce.
3. Dopravní sektor.
4. Hornictví.
5. Zemědělství.
6. Vědecký výzkum a vývoj.
7. Výroba plynu, vody a elektřiny.
8. Vzdělávací sféra.

Nejlépe placené speciality

Podle sociálního průzkumu a statistických údajů o úrovni mezd zahrnuje ruský žebříček nejlépe placených profesí tyto speciality:

Kolik vydělávají specialisté?

TOP 10 nejhůře placených profesí v Rusku:

• Prodavač. V průměru vydělá prodejce zboží asi 17 tisíc rublů měsíčně.
• Tajemník. Plat vedoucího kanceláře je 20 tisíc rublů měsíčně.
• Učitel. Průměrný plat vysokoškolského učitele je 15 tisíc rublů. Za úvahu ale stojí, že slavní profesoři a děkani s vědeckou hodností dostávají řádově více. Ani tato částka se ale nemůže srovnávat s platem učitele v USA, který je 87 tisíc ročně.

• Zámečník. Tato specialita patří v Rusku k profesím střední třídy. Vysoce kvalifikovaný odborník může obdržet až 60 tisíc rublů měsíčně. A mechanici pracující ve veřejných službách nedostávají více než 23 tisíc rublů měsíčně.
• Chůva nebo vychovatelka. V roce 2014 obdrželi zástupci této profese asi 70 tisíc rublů měsíčně. Ale kvůli krizi a těžké ekonomické situaci v zemi se jejich platy výrazně snížily. Dnes je průměrný plat chůvy v Moskvě 30 tisíc - 35 tisíc rublů.

• Obchodní zástupce. Průměrný měsíční plat zástupce této profese je 40 tisíc rublů.
• Kadeřník. Stojí za zmínku, že mzda kadeřníka přímo závisí na počtu klientů. Proto v průměru kadeřníci vydělávají od 13 tisíc rublů měsíčně.
• Doktor. Průměrný plat lékaře v Rusku je 28 tisíc rublů. Junior zdravotnický personál dostává od 13 tisíc rublů. Plat zdravotní sestry začíná ve vyspělejších regionech od 15 tisíc rublů.
• Učitel. Průměrný plat ve specializaci je 30 tisíc rublů.
• Učitel v předškolních zařízeních pro děti. Minimální plat pro učitele je 10 tisíc rublů měsíčně.

Pokud má rodič oficiální stabilní plat, je přiděleno výživné na dítě v Rusku v podílech na jeho skutečných výdělcích. Plátci alimentů často přestanou oficiálně pracovat, neregistrují se u Úřadu práce (PEC) a v určitém okamžiku přestanou platit prostředky na podporu dětí.

Zároveň jim začíná narůstat dluh na alimentech, jehož výše se určuje na základě velikosti dluhu na alimentech v Rusku. Podle Rosstatu to k listopadu 2019 činilo 46285 rublů. Přitom pouze SWP je větší než země jako celek.

Průměrný plat v Rusku se používá k výpočtu alimentů, pokud jsou platby na dítě přidělené v procentech a plátce:

• nepracoval (nebo nepracoval oficiálně) v době vzniku dluhu;
• nemůže doložit doklady potvrzující výši jeho výdělku za toto období.

Průměrný měsíční plat je tedy ve své podstatě teoretickou hodnotou, ale soudní exekutoři ji široce využívají v praktické aplikaci, zejména když.

Kdy se alimenty vypočítávají z průměrné mzdy v Rusku?

Jak víte, dlužníků alimentů je mnohem více než poctivých plátců a důvody dluhu na alimentech mohou být také velmi různé: od skutečného nedostatku práce až po zatajení příjmu dlužníkem. Tyto faktory však nezbavují „nevadeče“ jejich svěřených povinností a nezpůsobují soudnímu vykonavateli žádné zvláštní potíže: ve vztahu k dlužníkovi se tvoří dluh a roste měsíčně.

Dluh na platbě vzniká tomu, kdo je povinen platit výživné nezáleží, jakou formu vybírání finančních prostředků neprovádí návrhář:

• mezi plátcem a příjemcem;

Je důležité vzít v úvahu, že soudní vykonavatel vypočítá dluh v akciích SWP pouze v případě, že bylo přiděleno výživné na dítě jako procento z příjmu rodič.

Dluh na výživném je stanoven oprávněným úředníkem FSSP na základě průměrné mzdy v Ruské federaci, pokud plátce během období vzniku dluhu:

• byl;
• nepředložil doklady, potvrzující výdělky nebo jiné příjmy;
• nebyl registrován na úřadu práce.

Výpočet dluhu na alimentech z průměrné měsíční mzdy v Ruské federaci

Pokud dlužník nesplní dobrovolnou notářskou dohodu nebo rozhodnutí soudu o vymáhání alimentů, vypočítejte nahromaděný dluh na platby, které tato osoba dluží. To se provádí za účelem:

• v případě následného zaměstnání povinného nebo zjištění jeho jiných příjmů vymáhat nahromaděný dluh ve prospěch příjemce alimentů;
• na základě usnesení o výpočtu dluhu uplatňovat vůči dlužníkovi opatření, aby byl postaven před různá obvinění (správní, občanskoprávní, trestní).

Hlavní hodnotou, kterou soudní vykonavatel používá, je průměrná měsíční mzda v Ruské federaci. Použití tohoto konkrétního indikátoru pro Federální služba soudní vykonavatelé (FSSP). tři nařízení:

• Část 4 Čl. 113 zákona o rodině Ruské federace;
• Část 3 Čl. 102 zákona č. 229-FZ "O exekučním řízení";
• „Metodická doporučení k postupu při plnění požadavků prováděcích dokumentů o vybírání výživného“(schváleno Federální soudní exekutorskou službou Ruska dne 06.2012 č. 01-16).

Umění. 5.1 « Metodická doporučení…» určuje hlavní body pro výpočet dluhu z průměrné měsíční mzdy pro zaměstnance FSSP:

1. Informace o aktuálním průměrném platu v Ruské federaci je nutné měsíčně vyžádat od Rosstatu nebo potvrdit na jeho oficiálních stránkách.
2. Daň z příjmu Jednotlivci(NDFL), rovnající se 13 %, při výpočtu dluhu nedržel.
3. Posuzuje se okamžik vymáhání pohledávky datum skutečného splacení dluhu.
4. Výpočet dlužného výživného musí provést zaměstnanec FSPZ čtvrtletní.

Dlužník by měl pamatovat na to, že nedoplatky na výživném se budou počítat ne podle regionu bydliště plátce nebo žalobce a podle Ruské federace za účelem ochrany práv a oprávněných zájmů nezletilých, v jejichž prospěch se alimenty kumulují.

Protože „statistický“ průměrný měsíční plat v zemi jako celku je často mnohem vyšší než skutečný příjem pracujícího občana ve většině subjektů federace, stává se v tomto případě dlužníkem výživného extrémně nerentabilní především pro samotného plátce(a naopak - to je pro příjemce alimentů často výhodnější).

Příklad výpočtu dluhu soudními exekutory z průměrné mzdy

Plátce Petrenko N.N. pobíral v podniku měsíční plat ve výši 20 000 rublů, jeho alimentační povinnosti na 1 dítě podle soudního příkazu činily 1/4 všech druhů příjmů. Protože Petrenko N.N. neměl žádný jiný příjem, měsíční platba na výživné na dítě bylo 5 000 rublů.

Ve snaze vyhnout se platebním povinnostem a zatajit své příjmy Petrenko k 1. prosinci 2018 opustil zaměstnání a získal neoficiální zaměstnání u soukromé společnosti (bez pracovní smlouvy). V březnu 2019 obdržel od soudního exekutora usnesení o vyrovnání dluhu na alimenty na 3 měsíce z průměrné měsíční mzdy (AMS) v Rusku ve výši 43 062 rublů. za únor 2019:

• prosinec 2018 - 10 765,5 rublů. (1/4 SWP);
• Leden 2019 - 10 765,5 rublů. (1/4 SWP);
• únor 2019 - 10 765,5 rublů. (1/4 SWP).

Následkem toho dluh gr. Petrenko N. N. od 12.01.2018 do 03.01.2019 činila 32296,5 rublů. Ukazuje se, že pokud by tento občan nadále oficiálně pracoval v tomto nebo jiném podniku a platil výživné v dobré víře, výše plateb za stejné období by byla pouze 15 000 rublů.- což je 2x nižší.

Průměrná mzda v Rusku v roce 2020 podle Rosstatu

Velmi velký rozptyl průměrného měsíčního platu mezi regiony Ruské federace činí pro plátce ve většině regionů Ruska nerentabilní možnost, aby soudní vykonavatelé počítali nedoplatky na výživném na základě průměrné mzdy v zemi.

Podle oficiálních údajů z Rosstatu:

• Průměrná mzda v Rusku k listopadu 2019 byla 46285 rublů.- jedná se o hodnotu, kterou používají soudní exekutoři při stanovení výše dluhu na výživném od začátku roku 2020, neboť SPA pro ostatní období ještě nebyla stanovena;
• maximální průměrný měsíční plat byl registrován v autonomním okruhu Čukotka - 106922 rub.;
• minimální mzda od listopadu 2019 - v Republice Dagestán - 26644,8 rub.

Tedy rozdíl v úrovni příjmů mezi obyvateli regionů s nejvyšším a nejnižším průměrem měsíčně mzdy k listopadu 2019 činila 106922 – 26644,8 = 80277,2 rublů.

Zároveň z 85 zakládajících subjektů Ruské federace:

• Celkový 19 regionů mají mzdu nad celostátním průměrem (v těchto krajích se při výpočtu dluhu na výživném vychází z průměru ruský plat 46285 rublů. může být výhodnější pro plátce a nevýhodnější pro příjemce plateb alimentů);
• ve zbytku 66 regionů mzdová úroveň je nižší než ruský průměr (zde je použití průměrné mzdy pro výpočet alimentů výhodnější pro příjemce a ztrátové pro většinu plátců).

Úplné údaje o průměrné mzdě v Rusku k listopadu 2019 podle Rosstatu jsou uvedeny v tabulce níže.

Průměrná mzda (Awage) je jedním z makroekonomických ukazatelů. Používá se ve statistických prognózách a vypočítává se pro výpočet dávek, důchodů, provádění různých indexací, rozvíjení obchodních konceptů atd.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Výpočty průměrné mzdy jsou stanoveny legislativou pro každou zemi. Postup platby byl schválen mezinárodní organizace práce (ILO) a je základním ukazatelem pro hodnocení blahobytu populace.

Legislativní prohlášení o mzdách

Legislativa Ruské federace stanoví použití parametrů průměrné mzdy, když různé operace příbuzný:

• s výpočtem mzdy;
• sociální dávky;
• služební cesty atd.

Průměrná mzda pro statistické národní účely se vypočítává jako aritmetický průměr platů určité skupiny pracovníků a je základem pro výpočet průměrného národního důchodu.

Průměrná mzda neodráží skutečný příjem průměrného pracovníka, protože... Berou se v úvahu absolutně všechny úrovně příjmů.

SRW je stanovena příslušnými články zákoníku práce, zákoníku o rodině a dalších legislativních aktů. Pro každou kategorii existuje legislativního rámce, který určuje metodiku aplikace parametru průměrné mzdy. Dále se zjišťuje průměrná mzda jednotlivého zaměstnance za určité období.

Akruální

Výpočet průměrné mzdy upravuje článek 139 zákoníku práce Ruské federace, Federální zákon RF č. 90, nařízení vlády RF č. 922.

V souladu s normami popsanými v legislativní akty, následuje:

• Vypočítejte celkovou výši mzdy zaměstnance za 12 nebo 24 měsíců předcházejících datu časového rozlišení. Celková částka zahrnuje skutečně vydělané částky a věcné odměny upravené vnitřními předpisy podniku. Hmotná odměna musí mít trvalý charakter.
• Pro výpočty se neberou v úvahu sociální platby a jednorázové platby. Částka navíc nezahrnuje platby za nemocenská a jakékoli druhy kompenzací.
• Výsledná částka se vydělí počtem odpracovaných měsíců a počtem pracovních dnů za rok, což odpovídá 12 nebo 24 a 29.4.
• Pro výpočet dávek se získaný výsledek vynásobí počtem dní, za které je platba provedena. Důležité: Pokud délka služby zaměstnance nepřesáhne 6 měsíců, pak se výpočet provádí na základě minimální mzdy (minimální mzdy). U zaměstnanců, kteří v podniku pracují od 6 do 24 měsíců, se průměrná mzda vypočítává na základě skutečně odpracovaných dnů (kolik pracovních dnů podle docházky), výše výdělku však nesmí být nižší než minimální mzda.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace existuje několik typů výpočtu SRW. Zákon zohledňuje specifika časového rozlišení při účtování náhrad za nevyčerpanou plánovanou dovolenou, vylučuje účtování darů a plně popisuje všechny zohledňované druhy plateb.

povýšení

Zvyšování úrovně průměrných mezd v Ruské federaci je prioritním úkolem celého vládního aparátu. Vzhledem k pozorovanému dlouhodobému trendu snižování počtu kvalifikovaného personálu a neustálému stárnutí populace vláda pro rok 2020 předpokládá, že tento ukazatel bude pro zemi stanoven na 75 000 rublů bez zohlednění kategorií.

Pro posílení ekonomiky a stimulaci růstu mezd v rámci zvyšování obecného blahobytu občanů se plánuje zvýšení úrovně průměrného platu o 25 až 120 tisíc rublů.

Projekt je založen na inovativním rozvoji země a bude pozorován nárůst mezd za příznivých podmínek ve všech odvětvích ekonomická aktivita.

Zvyšování mezd úředníků, soudců a zaměstnanců veřejného sektoru se provádí pravidelně na základě federálních zákonů zveřejněných speciálně pro provádění takových akcí. Ale § 134 zákoníku práce počítá se zvýšením mezd ve všech podnicích bez výjimky z důvodu růstu cen služeb a zboží.

Indexování

Indexaci platu upravuje čl. 134 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že státní orgány a místní samosprávy se při výpočtu těchto plateb řídí předpisy v pracovněprávních předpisech.

Ostatní podniky všech forem vlastnictví přijímají interní (místní) předpisy a uzavřít kolektivní smlouvu (smlouvu) popisující tento postup.

Je třeba si uvědomit, že učitelé soukromých škol nepatří do kategorie rozpočtových zaměstnanců a dostávají indexaci platů v souladu s předpisy stanovenými podnikem. Vnitřní předpisy pro stanovení úrovně náhrady nesmí být v rozporu s článkem 372 zákoníku práce Ruské federace.

Důchod a alimenty

Pro většinu pracovníků je nejdůležitější vypočítat průměrnou mzdu při odchodu do důchodu. Na základě velikosti tohoto parametru se vypočítává část důchodu za odpracovanou dobu před rokem 2002, která zohledňuje mzdu za libovolných 60 měsíců nepřetržité práce. Stát stanovil přepočítací koeficienty pro průměrné mzdy za období 1960 až 1990, 1991 až 1997, 1998 až 2001.

Čím vyšší je průměrná mzda za výše uvedená období, tím vyšší bude skutečný důchod, který bude v tuto chvíli narůstat.

Pro výpočet důchodu podle roku se vypočítá průměrná mzda za výše uvedená období a průměrná mzda za období od roku 2002 do současnosti a konečná částka se stanoví podle metodiky.

Při řešení sporů ohledně splácení dluhu nebo výpočtu alimentů se řídí Zákoníkem o rodině Ruské federace, článkem 113, federálním zákonem č. 223, jakož i článkem 102 federálního zákona č. 229. regulační rámec je uvedeno, že pokud plátce výživného v době výběru nepracuje nebo nepracoval dříve, pak se při výpočtech použije průměrná mzda v závislosti na regionu bydliště žalovaného.

Průměrná mzda v Rusku v roce 2020

SRW v Ruské federaci se v běžném roce, stejně jako v předchozích obdobích, vypočítává v závislosti na sektoru ekonomické činnosti, profesní orientaci zaměstnanců a regionálních charakteristikách.

Tento přístup odráží nejvíce úplný obrázek hospodářský rozvoj a umožňuje vládním organizacím přijímat rozhodnutí zaměřená na zlepšení blahobytu obyvatel země. Tyto ukazatele jsou navíc sledovány světovými organizacemi a mohou ukázat perspektivu rozvoje zemí nebo hrozící krizové situace, a to jak v jednotlivých regionech, tak ve světě.

Průměrná mzda je oficiálně stanovena statistickými orgány na základě informací poskytnutých podniky a organizacemi.

Navíc je zde možnost alternativních výpočtů na základě zveřejněných volných pracovních míst a názorů zaměstnanců v příslušných kategoriích. Tyto ukazatele se obvykle liší, jak je uvedeno výše, a nemají odrážet skutečnou úroveň příjmu průměrného pracovníka.

Průměrný plat v Ruské federaci je v současnosti stanoven na 32 000 rublů. Pro jednotlivé kategorie liší se v různé míře a je způsoben různými faktory. Navíc je zde průměrné tempo růstu až 11 % ročně a datové trendy v průběhu kalendářního roku.

Podle odvětví

Jedním z ukazatelů odrážejících růst ekonomických odvětví je dynamika změn průměrných mezd na anualizované bázi za jednotlivá odvětví ekonomické činnosti. Řídí se 10% nárůstem SRW podle odvětví během v posledních letech podobný růst lze předvídat i v roce 2020.

Tento trend lze vizuálně analyzovat zkoumáním grafických materiálů.

Podle povolání

Trend změn platů podle profesí v roce 2020 bude zahrnovat prudkou změnu kurzu národní měny vůči cizím penězům. Především se to týká těžebního průmyslu, IT průmyslu a finančního sektoru, ve kterém jsou mzdy vázány na cizí měny.

Podstatný rozdíl přitom bude ve vztahu k profesím, které nesouvisejí se zahraniční ekonomickou aktivitou.

V současné době (před zveřejněním pololetní zprávy oficiálních statistik) se můžete orientovat v průměrných mzdách populárních specialit pomocí publikací volných míst na informačních zdrojích.

Podle regionu

Průměrné mzdy pro regiony Ruské federace vypočtené Státní statistickou službou v roce 2020. Regionální průměrný plat uvádí průměrný výdělek z celé práceschopné populace s přihlédnutím k nejnižším a nejvyšším platům a počítá se jako aritmetický průměr.

Srovnávací analýza

Ukazatel úrovně průměrných platů vám umožňuje analyzovat blahobyt obyvatel v různých zemích světa a předpovídat vývoj ekonomik, navazovat spojení v různých směrech se zaměřením na prodej a nákup zboží a služeb.

Průměrné platy v některých zemích po celém světě jsou uvedeny níže (USD).

evropské úrovni

V Evropě průměrná úroveň mezd výrazně převyšuje všechny země SNS, ale vzhledem k výši plateb pojištění a vysokým nákladům utility Analýzou pouze tohoto parametru není možné přesně posoudit úroveň blahobytu populace.

OSN ve své zprávě o chudobě provádí hodnocení na základě maximálního počtu statistických údajů, jako jsou ceny, úrovně spotřeby, dostupnost trhu pro investory atd. prvky, aby se srovnávací hodnocení přiblížilo skutečnému stavu věcí.

Ale z diagramu můžeme usoudit, že krize ovlivňuje situaci se mzdami. Příkladem je Řecko, které již několik let zažívá silný hospodářský pokles. Průměrná mzdová úroveň je v této zemi téměř 2,5krát nižší než v Německu a Francii. Významné nejsou ani platy nových členů Evropské unie.

V Evropské země Na legislativní úrovni je zavedena praxe hodinové mzdy a na základě tohoto ukazatele se vypočítávají průměrné mzdy.

Průměrná hodinová mzda v EU je 21 eur a tři nejlepší členové Evropského společenství jsou:

• Belgie (39 Euro za hodinu),
• Francie (34,2 EUR za hodinu),
• Lucembursko (33,7 Euro za hodinu).

Nejnižší platy jsou v Bulharsku (3,5 eura na hodinu), Rumunsku (4,2 eura na hodinu), pobaltských zemích (5,5) a Polsku (7,1).

Podle profesí má výše platů mezi zeměmi podobný poměr. Na základě platové úrovně oblíbených profesí v Německu můžete pochopit příjmy podobných pracovníků v jiných zemích EU.

Průměrné platy podle specializace byly rozděleny takto:

• sektor IT technologií – 52 000 – 58 000 eur ročně;
• pracovníci technického inženýrství – 50 000 – 55 000 eur ročně;
• účetnictví a finanční řízení – 51 000 – 59 500 eur ročně;
• lékařský průmysl – 53 000 – 65 000 eur ročně.

USA

Na severoamerickém kontinentu, jak je patrné z diagramu průměrná úroveň platy se prakticky neliší od vyspělých evropských mocností, ale ani je nepřekračují.

Chcete-li zjistit průměrné měsíční a průměrné roční výdělky v Rusku, měli byste se zajímat o historické statistiky o platech za poslední desetiletí a minulá století. Tyto údaje pomohou přibližně vypočítat časové rozlišení důchodů pro penzijní fond. Existují kalkulační schémata, pomocí kterých můžete v budoucnu zjistit svůj zisk na základě časového rozlišení.

Chcete-li správně vypočítat poměr průměrného měsíčního příjmu, musíte vypočítat poměr plateb za určité časové období, například za roky 2001 a 2002 nebo posledních 5 let před 1. lednem 2002, k průměrné měsíční mzdě v Rusku za zvolené období v letech.

Poměr průměrné mzdy za 30 dní se rovná mzdě osoby dělené průměrnou měsíční mzdou.

Vzorec: KSZ=ZR/ZP.

Výsledná částka se používá k výpočtu odhadovaného důchodu, což je část částky budoucích plateb, které byly vydělány za celý rok 2002. Odhadovaný důchod je roven SK, vynásobený KSZ a opět vynásobený 1671 - 450. Je tedy zřejmé, že čím vyšší je průměrný mzdový koeficient, tím větší jsou ukazatele vypořádání v hotovosti.

Pro většinu ruských rezidentů za období 2000 a 2001 je průměrná platba uvedena v údajích penzijního fondu a není třeba ji dokládat v listinné podobě. Při výběru výpočtu koeficientu průměrných mezd za měsíc pro roky 2000-2001 se KSZ vypočítá vydělením průměrných mezd zaměstnanců za celé toto časové období 1 495 rublů - to je průměrná mzda v Rusku za zadaný počet let.

Vzorec: KZS=ZR/ZP=ZR/1495.

Jiný příklad, zvolíme časové období nikoli pro roky 2000 a 2001, ale vezmeme dřívější období, celkem za posledních 5 let (60 měsíců). V tomto případě by mělo být provedeno několik výpočetních akcí:

• Nejprve musíte zjistit průměrné mzdy za konkrétní období;
• najít statistické údaje (budou uvedeny níže) za uvedené období o průměrných mzdách;
• poté vypočteme hodnotu GLC;
• po dobu evidence důchodu nutno odevzdat na odd důchodový fond mzdové údaje za posledních 5 let.

Tabulky platů v zemi podle roku

Níže uvedené tabulky průměrných měsíčních platů byly vytvořeny vládou Ruské federace za účelem převodu nároků na důchod pro výpočet správného důchodového kapitálu.

Tabulka: Průměrné statistické údaje o mzdách od roku 1960 do roku 1990

datum	Platba v rublech		datum		Platba v rublech		datum		Platba v rublech		datum		Platba v rublech
1960	74,0		1968		111,8		1976		152,1		1984		192,1
1961	76,0		1969		114,7		1977		158,0		1985		198,3
1962	81,8		1970		120,1		1978		165,3		1986		205,2
1963	83,5		1971		124,5		1979		169,3		1987		213,6
1964	87		1972		131,3		1980		173		1988		232,7
1965	93,0		1973		135,1		1981		176,4		1989		261
1966	95,1		1974		142,1		1982		183		1990		305
1967	100,4		1975		147,8		1983		189,4

Tabulka: Průměrné statistické údaje od roku 1991 do roku 1997

Období (podle měsíce)		Termíny
		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997
		Mzdy v rublech
leden		305		1425		15,0		133,6		300,5		634,7		809,1
Únor		293		2000		19,3		145,9		317		675,3		837,1
březen		336		2700		23,6		162,5		358,4		768		900,5
duben		368		3049		30,9		170,3		383,1		743,4		900,8
Smět		429		3684		37,1		180,2		427,7		774,2		906,4
červen		491		5099		47,7		205,9		468,4		829,1		962,1
červenec		539		5423		59		230		487,4		826,5		1000
srpen		568		5893		65,3		236,4		518,5		837		980
září		620		7356		80,8		249,1		558,4		856,0		1038
říjen		700		8823		94		270		590,4		839,2		750
listopad		827		10496		100,1		281,6		608,5		817,9		764
prosinec		1180		16154		140,8		357,1		729,2		1027		770

Každý zaměstnanec má v průběhu zaměstnání právo seznámit se se systémem peněžní motivace a odměňování, jakož i s podmínkami, které stanoví všechna práva a povinnosti stran, výši mzdy, podmínky její výplaty atd. Po přečtení smluvních podmínek bude zájemce znát svá práva a povinnosti, jaké problematické otázky mohou nastat a jak se chovat v různých situacích (např.

Vlastnosti pracovní legislativy

Výpočty mezd v roce 2016 se řídí článkem 139 zákoníku práce Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace z roku 2007 (s pravidelnými úpravami). V souladu s pracovněprávními předpisy se vypočítávají základní a dodatečné mzdy, provádějí se veškeré výplaty a náhrady.

Mzda (jako jedna z nákladových položek) by se měla odrážet v účetnictví podniku a zahrnovat následující body:

• mzdy (základní a doplňkové);
• srážky z náplasti;
• časové rozlišení povinné příspěvky do různých fondů ( sociální pojištění, nezaměstnanost, úrazy);
• výplata naběhlých mezd zaměstnancům;
• srážky příspěvků do fondů ve lhůtách stanovených daňovými předpisy.

Všechny transakce týkající se mezd jsou zahrnuty na 70. účtu, všechna zaúčtování se provádějí k poslednímu dni v měsíci.

Klíčové vlastnosti mzdového účetnictví:

• Potřeba průběžné údržby (denní, měsíční) výkazů práce pro každého zaměstnance (ručně, automaticky).
• Vedení osobního účtu pro každého zaměstnance odrážející všechna přírůstky a srážky.
• Vedení mzdové agendy, ve které zaměstnanci podepisují přijetí všech plateb, které jim náleží.

Seznam dokumentů a předpisů, které upravují práci účetní, která vyplácí mzdy zaměstnancům:

• vnitřní pracovní předpisy;
• kolektivní souhlas;
• ustanovení o hmotných pobídkách a odměnách;
• personální tabulka podniku;
• pracovní smlouva;
• místní předpisy.

Výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnance

Výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnance bude vyžadovat výpočet následujících plateb podle zavedených vzorců:

• průměrný měsíční plat v souladu s úředním platem;
• náhrada dovolené a náhrada za nevyužitou dovolenou;
• odměny v době prostojů (technologických, jiných), které mohou vzniknout vinou zaměstnavatele, v případě okolností vyšší moci (živelné pohromy, požáry apod.);
• odstupné, které musí být zaměstnanci vyplaceno při ukončení pracovní smlouvy, propuštění na základě dohody stran a další položky;
• nemocenská dovolená a jiné dočasné invalidní dávky;
• cestovní náhrady

Výpočet průměrné měsíční mzdy může být vyžadován i v případech, kdy zaměstnanec osobně požaduje informace o výši své mzdy, platbách a přírůstcích.

Rada: pokud se nechcete potýkat s problémem nevyplácení mzdy ve slíbené výši či jiné diskriminaci ze strany zaměstnavatele, uzavřete pracovní smlouvu s vedoucím firmy, kde jste zaměstnáni. Tento dokument vám poskytne možnost uplatnit svá práva v případě problémových situací.

Mzdový vzorec

Pro výpočet mzdy zaměstnance používá účetní k evidenci jeho pracovní doby pracovní list. Peněžní odměnu lze vypočítat na základě platu stanoveného tabulkou zaměstnanců podniku s dalšími příplatky za délku služby, kvalifikaci, produktivitu práce nebo na základě kusové sazby.

Vzorec pro výpočet platu na základě platu

Platový měsíc = Kd * Sd, Kde

• Platový měsíc – naběhlá měsíční mzda;
• Kd – počet skutečně odpracovaných pracovních dnů (dle vysvědčení);
• SD – denní tarif. Při výpočtu hodinové sazby se tento ukazatel vynásobí počtem odpracovaných hodin za měsíc.

Například podle zaměstnanecká smlouva, zaměstnanec musí za svou práci dostat 100 rublů za hodinu. Odpracoval 180 hodin a jeho odměna by měla být 100 * 180 = 18 000 rublů. Zaměstnanci, kteří odpracovali celý měsíc, dostávají 100 % stanovené sazby. Pokud odpracují méně dní, než vyžaduje smlouva, jejich mzda se upraví podle skutečně odpracovaných hodin. Po výpočtu mzdy se částka sníží o 13 % z daně z příjmu fyzických osob a vydá zaměstnanci (v hotovosti nebo na osobní kartu).

Výpočet průměrné mzdy (vzorec)

Průměrná měsíční mzda = průměrná mzda / t průměrná měsíční., Kde

• t měsíční průměr – je průměrný počet dní v každém měsíci;
• Průměrná mzda (základní mzda za každý měsíc + další mzda za každý měsíc) / 12/ 29,3) – průměrná denní mzda zaměstnance; Základní plat každý měsíc. – základní mzda za 12 měsíců (základní mzda zahrnuje výplatu ve výši služebního platu podle tarifů (hodinové tarifní sazby) nebo úkolové práce; 29,3 – schválený průměrný počet pracovních dnů v měsíci; příplatek za každý měsíc – příplatek výplata mzdy za stejné období (takový fond zahrnuje všechny druhy příplatků: příplatky, prémie, odměny, sazby za přesčasy, příplatky za práci přesčas, příplatky za noc a dovolenou atd.).

Příklad výpočtu mzdy zaměstnance, který má nárok na proplacení dovolené

Ivanov Ivan Ivanovič pracoval všech 12 měsíců v roce 2015 a v lednu 2016 se rozhodl vzít si dovolenou. Účetní potřebuje vypočítat průměrnou měsíční mzdu tohoto zaměstnance, aby mu mohla připadnout náhrada dovolené. Ivanov pracuje jako inženýr a dostává plat bez dalších plateb a bonusů ve výši 40 000 rublů. Průměrný schválený počet dní v měsíci je 29,3, ale protože Ivanov má stabilní plat bez dalších plateb, bereme sazbu 40 000 rublů. Z prům. dní = 40 000 / 29,3 = 1365,18 rublů.

Účetní vynásobí průměrný denní výdělek počtem dnů dovolené a vytvoří tak výši dovolené pro I.I.Ivanova.

Pokud se Ivanov rozhodne skončit po odpracování období bez dovolené (ač na ni již má nárok), bude muset účetní.

Některé funkce výpočtu průměrné mzdy

Při výpočtu mzdy se počítá s průměrnou denní mzdou, do které se nezapočítávají dny nepřítomnosti v práci a dny, za které náležely sociální dávky (nemoc, období těhotenství a péče o dítě atd.). Pokud jde žena do mateřská dovolená, pak se její průměrný měsíční plat vypočítá podle období před zadáním.