Proč se propan a butan mísí - vlastnosti zkapalněných uhlovodíkových plynů. Jak zkapalnit plyny? Výroba a použití zkapalněného plynu Příjem propanu

Více než 30 let v SSSR, poté v Rusku, se v národním hospodářství používají zkapalněné a stlačené plyny. Během této doby prošla poměrně obtížná cesta v organizaci evidence zkapalněných plynů, vývoji technologií pro jejich čerpání, měření, skladování a přepravu.

Od pálení k uznání

Historicky byl u nás potenciál plynu jako zdroje energie podceňován. Protože výrobci ropy neviděli ekonomicky opodstatněné oblasti použití, snažili se zbavit lehkých frakcí uhlovodíků a bez užitku je spalovali. V roce 1946 způsobilo převrat v situaci oddělení plynárenství do samostatného průmyslu. Objem výroby tohoto typu uhlovodíků prudce vzrostl, stejně jako poměr v ruské palivové bilanci.

Když se vědci a inženýři naučili zkapalňovat plyny, bylo možné stavět podniky na zkapalňování plynu a dodávat modré palivo do odlehlých oblastí, které nejsou vybaveny plynovodem, a používat ho v každé domácnosti jako palivo pro automobily, při výrobě a také je vyvážet. za tvrdou měnu.

Co jsou zkapalněné ropné plyny

Dělí se do dvou skupin:

1. Zkapalněné uhlovodíkové plyny (LPG) jsou směsí chemických sloučenin sestávajících převážně z vodíku a uhlíku s různou molekulární strukturou, tedy směsí uhlovodíků o různých molekulových hmotnostech a různých strukturách.
2. Široké frakce lehkých uhlovodíků (NGL) - zahrnují převážně směsi lehkých uhlovodíků frakce hexan (C6) a ethan (C2). Jejich typické složení: ethan 2-5%, frakce zkapalněného plynu C4-C5 40-85%, hexanová frakce C6 15-30%, zbytek tvoří pentanová frakce.

Zkapalněný plyn: propan, butan

V plynárenství se v průmyslovém měřítku používá právě LPG. Jejich hlavními složkami jsou propan a butan. Jako nečistoty obsahují také lehčí uhlovodíky (methan a ethan) a těžší (pentan). Všechny uvedené složky jsou nasycené uhlovodíky. LPG může také obsahovat nenasycené uhlovodíky: etylen, propylen, butylen. Butan-butyleny mohou být přítomny ve formě izomerních sloučenin (isobutan a isobutylen).

Technologie zkapalňování

Zkapalňovat plyny se naučili na začátku 20. století: v roce 1913 byla udělena Nobelova cena Nizozemci K. O. Heike za zkapalňování helia. Některé plyny jsou uvedeny do kapalného stavu jednoduchým chlazením bez dalších podmínek. Většina uhlovodíkových „průmyslových“ plynů (oxid uhličitý, etan, čpavek, butan, propan) je však pod tlakem zkapalněna.

Výroba zkapalněného plynu se provádí v zařízeních na zkapalňování plynu umístěných buď v blízkosti uhlovodíkových polí nebo podél trasy plynovodů v blízkosti velkých dopravních uzlů. Zkapalněný (nebo stlačený) zemní plyn lze snadno dopravit silniční, železniční nebo vodní dopravou ke konečnému uživateli, kde jej lze uskladnit, následně převést zpět do plynného skupenství a dodávat do plynárenské sítě.

Zvláštní vybavení

Ke zkapalnění plynů se používají speciální zařízení. Výrazně snižují objem modrého paliva a zvyšují energetickou hustotu. S jejich pomocí je možné provádět různé způsoby zpracování uhlovodíků v závislosti na následné aplikaci, vlastnostech suroviny a podmínkách prostředí.

Zkapalňovací a kompresní zařízení jsou určena pro zpracování plynu a mají blokovou (modulární) konstrukci nebo jsou kompletně kontejnerovaná. Díky zpětným zplynovacím stanicím je možné zásobovat i ty nejvzdálenější regiony levným přírodním palivem. Systém zpětného zplynování také umožňuje skladovat zemní plyn a dodávat požadované množství v závislosti na poptávce (například v obdobích špičky).

Většina různých plynů ve zkapalněném stavu nachází praktické uplatnění:

• Tekutý chlór se používá k dezinfekci a bělení tkanin a používá se jako chemická zbraň.
• Kyslík - ve zdravotnických zařízeních pro pacienty s dýchacími problémy.
• Dusík - v kryochirurgii, pro zmrazování organických tkání.
• Vodík je jako letecké palivo. V poslední době se objevují vozy poháněné vodíkovými motory.
• Argon - v průmyslu pro řezání kovů a plazmové svařování.

Je také možné zkapalňovat uhlovodíkové plyny, z nichž nejoblíbenější jsou propan a butan (n-butan, isobutan):

• Propan (C3H8) je látka organického původu ze třídy alkanů. Získává se ze zemního plynu a krakováním ropných produktů. Bezbarvý plyn bez zápachu, mírně rozpustný ve vodě. Používá se jako palivo, pro syntézu polypropylenu, výrobu rozpouštědel, v potravinářském průmyslu (přísada E944).
• Butan (C4H10), třída alkanů. Bezbarvý hořlavý plyn bez zápachu, snadno zkapalněný. Získává se z plynového kondenzátu, ropného plynu (až 12%), při krakování ropných produktů. Používá se jako palivo v chemickém průmyslu, v chladničkách jako chladivo, v potravinářském průmyslu (přísada E943).

Charakteristika LPG

Hlavní výhodou LPG je možnost jejich existence při okolních teplotách a mírných tlacích v kapalném i plynném skupenství. V kapalném stavu se snadno zpracovávají, skladují a přepravují, v plynném stavu mají lepší spalovací vlastnosti.

Stav uhlovodíkových systémů je dán kombinací vlivů různých faktorů, takže pro kompletní charakterizaci je nutné znát všechny parametry. Mezi hlavní, které lze přímo měřit a ovlivňují režimy proudění, patří: tlak, teplota, hustota, viskozita, koncentrace složek, fázové vztahy.

Systém je v rovnováze, pokud všechny parametry zůstanou nezměněny. V tomto stavu nedochází v systému k žádným viditelným kvalitativním a kvantitativním metamorfózám. Změna alespoň jednoho parametru naruší rovnovážný stav systému a způsobí ten či onen proces.

Vlastnosti

Při skladování zkapalněných plynů a jejich přepravě se mění jejich skupenství: část látky se vypařuje, přechází do plynného skupenství, část kondenzuje a mění se v kapalinu. Tato vlastnost zkapalněných plynů je jednou z určujících při návrhu skladovacích a distribučních systémů. Při odběru vroucí kapaliny ze zásobníků a dopravě potrubím se část kapaliny odpaří vlivem tlakové ztráty, vznikne dvoufázové proudění, jehož tlak par závisí na teplotě proudění, která je nižší než teplota v nádrži. Pokud se pohyb dvoufázové kapaliny potrubím zastaví, tlak ve všech bodech se vyrovná a stane se rovným tlaku par.

Propan je plyn s chemickým vzorcem C 3 H 8, který je bez zápachu a bez barvy. Butan je stejný bezbarvý plyn jako propan bez zápachu, vzorec butanu je C 4 H 10. Propan a butan patří k řadě alkanů a používají se jako složky paliva LPG. LPG je zkapalněný ropný plyn, propan má stejně jako butan výhřevnost vhodnou pro použití jako palivo. Obecná podobnost fyzikálních vlastností obou plynů sahá až k jejich bodu varu - pro propan je -43 o C, pro butan je mnohem vyšší (-0,5 o C).

Jako palivo lze tedy při mínusových teplotách používat propan, butan nikoli, proto se používá směs plynů - zkapalněný ropný plyn nebo propan-butan. Směs plynů je vyrobena tak, aby bylo možné propan (zkrácený název pro směs propanu a butanu) bezpečně používat při jakékoli teplotě. Oddělené použití propanu je nemožné z následujícího důvodu - při zahřívání se propan výrazně roztahuje, což vede ke zvýšení tlaku na stěny nádoby (ve které je plyn uložen) zevnitř. Tato vlastnost propanu vede ke vzniku trhlin na vnitřních stěnách nádrže a jejímu postupnému zhoršování (z důvodu ztráty schopnosti hermeticky pojmout plyn uvnitř sebe). Únik propanu není nejhorším důsledkem jeho expanze. V případě náhlého zahřátí může propan explodovat z vnitřku láhve a způsobit značné škody lidem v okolí. Pro včasnou detekci netěsností se do směsi propanu a butanu přidávají látky štiplavého zápachu.

Směs propanu a butanu je uložena uvnitř tlakové láhve nebo plynového zásobníku ve zkapalněné formě. Ke zkapalnění propan-butanu dochází pod vlivem tlaku – kompresorovou metodou, pod tlakem je uvnitř nádrže skladována směs propanu a butanu. Díky zkapalnění propanu je vhodný pro přepravu a skladování - ve zkapalněné formě zabírá směs propanu a butanu 600krát méně místa. Skladování probíhá za normální teploty, v důsledku čehož propan částečně přechází z kapalného skupenství do plynného skupenství (v tomto stavu se jako palivo používá propan-butan, v plynném stavu je dodáván do plynového kotle).

Jak se vyrábí propan-butan?

Propan se získává těžbou ropy nebo rafinací. Při výrobě ropy se uvolňuje související ropný plyn - směs různých uhlovodíkových plynů, včetně propanu. K této produkci propanu dochází při frakování, technologii výroby ropy zahrnující hydraulické štěpení. Určitý podíl propanu se získává jako vedlejší produkt při zpracování ropy v rafineriích. Propan je poté zkapalněn a přepravován do čerpacích stanic plynu.

Směs propanu a butanu se již dlouhou dobu používá v mnoha oblastech průmyslu, výroby i každodenního života, je to dáno speciálními vlastnostmi směsi těchto plynů. Propan-butan se vyznačuje jedinečnou schopností přecházet z kapalné konzistence do plynné formy a naopak. Navíc pro získání požadovaného stavu není nutné používat žádné kryogenní jednotky.

Jak získat propan-butan

Propan-butan se získává z ropy a kondenzátu souvisejících plynů, jiný název pro propan-butan je zkapalněný ropný plyn. Jeho kapalná nebo plynná forma je dána klimatickými podmínkami: při vzestupu teploty se přeměňuje na páru, při poklesu a současném zvýšení tlaku nabývá kapalné formy.

Kde a jak se propan-butan používá?

Ropný plyn je považován za ekologický druh paliva, proto se používá v domácích topných systémech, používá se v zemědělství a dalších průmyslových odvětvích jako palivo pro kotelny nebo vozidla, stejně jako pro svařování nebo řezání kovů. V tomto případě butan působí jako samotné palivo a propan vytváří potřebný tlak. Propan-butan se vyrábí v lahvích, poměry jsou přísně regulovány státem, protože směs je extrémně výbušná.

Jak probíhá svařování plynem ve výrobě:

Pro výrobní práce se vyrábí propanbutanová směs ve formě speciálních plynových svařovacích hořáků, do kterých se z lahví přivádí hořlavý plyn a kyslík. Pokud je třeba kov řezat, proces probíhá tak, že se spálí v proudu kyslíku a odstraní se oxidy, které tvoří.

Při procesu svařování směsí propan-butan se svařovaný kov a jeho plnivový analog taví plamenem, čímž vzniká ropný plyn. Okraje výrobků se roztaví a mezera mezi nimi se vyplní přídavným kovem, který se opatrně zavede do středu plamene hořáku se směsí.

Ne nadarmo je směs propan-butan široce používána v domácnostech a průmyslových oblastech. Spolu se svými jedinečnými vlastnostmi má relativně nízkou a stabilní cenu. Většina kotelen a podniků je navíc navržena pro dva druhy paliva - jejich spalovací zařízení mohou střídavě spalovat směs propan-butan a zemní plyn, což přináší dobré úspory.

Propan je organická sloučenina, třetí zástupce alkanů v homologní řadě. Při pokojové teplotě je to bezbarvý plyn bez zápachu. Chemický vzorec propanu je C3H8. Nebezpečí požáru a výbuchu. Má mírnou toxicitu. Má slabý účinek na nervový systém a má narkotické vlastnosti.

Struktura

Propan je nasycený uhlovodík sestávající ze tří atomů uhlíku. Z tohoto důvodu má zakřivený tvar, ale díky neustálé rotaci kolem vazebných os existuje několik molekulárních konformací. Vazby v molekule jsou kovalentní: C-C nepolární, C-H slabě polární. Z tohoto důvodu je obtížné je rozbít a látka je poměrně obtížné vstoupit do chemických reakcí. Tím se nastaví všechny chemické vlastnosti propanu. Nemá žádné izomery. Molární hmotnost propanu je 44,1 g/mol.

Způsoby získávání

V průmyslu se propan téměř nikdy nesyntetizuje uměle. Izoluje se ze zemního plynu a ropy destilací. Existují na to speciální výrobní závody.

V laboratoři lze propan vyrobit následujícími chemickými reakcemi:

Fyzikální vlastnosti propanu

Jak již bylo zmíněno, propan je bezbarvý plyn bez zápachu. Je nerozpustný ve vodě a dalších polárních rozpouštědlech. Ale rozpouští se v některých organických látkách (methanol, aceton a další). Při -42,1 °C zkapalní a při -188 °C ztuhne. Je hořlavý, protože se vzduchem tvoří hořlavé a výbušné směsi.

Chemické vlastnosti propanu

Ty představují typické vlastnosti alkanů.

Mechanismus halogenačních reakcí je řetězový. Při vystavení světlu nebo vysoké teplotě se molekula halogenu rozpadne na radikály. Interagují s propanem a odstraňují z něj atom vodíku. V důsledku toho se vytvoří volný řez. Interaguje s molekulou halogenu a opět ji rozkládá na radikály.

Bromace probíhá stejným mechanismem. Jodaci lze provádět pouze speciálními činidly obsahujícími jód, protože propan nereaguje s čistým jódem. Při interakci s fluorem dochází k explozi a vzniká polysubstituovaný derivát propanu.

Nitraci lze provádět zředěnou kyselinou dusičnou (Konovalovova reakce) nebo oxidem dusíku (IV) při zvýšených teplotách (130-150 °C).

Sulfonická oxidace a sulfochlorace se provádí pod UV světlem.

Spalovací reakce propanu: C 3 H 8 + 5O 2 → 3CO 2 + 4H 2 O.

Mírnější oxidace může být také provedena za použití určitých katalyzátorů. Spalovací reakce propanu bude odlišná. V tomto případě se získá propanol, propanal nebo kyselina propionová. Jako oxidační činidla lze kromě kyslíku použít peroxidy (nejčastěji peroxid vodíku), oxidy přechodných kovů, sloučeniny chrómu (VI) a manganu (VII).

Propan reaguje se sírou za vzniku isopropylsulfidu. K tomuto účelu se jako katalyzátory používají tetrabromethan a bromid hlinitý. Reakce probíhá při 20 °C po dobu dvou hodin. Výtěžek reakce je 60 %.

Se stejnými katalyzátory může reagovat s oxidem uhelnatým (I) za vzniku isopropylesteru 2-methylpropanové kyseliny. Reakční směs po reakci musí být ošetřena isopropanolem. Takže jsme se podívali na chemické vlastnosti propanu.

aplikace

Díky své dobré hořlavosti se propan používá v každodenním životě a průmyslu jako palivo. Může být také použit jako palivo pro automobily. Propan hoří při teplotách téměř 2000°C, proto se používá ke svařování a řezání kovů. Propanové hořáky se používají k ohřevu bitumenu a asfaltu při stavbě silnic. Ale často se na trhu nepoužívá čistý propan, ale jeho směs

Kupodivu našel uplatnění také v potravinářském průmyslu jako přísada E944. Propan se tam pro své chemické vlastnosti používá jako rozpouštědlo vůní a také pro zpracování olejů.

Jako chladivo R-290a se používá směs propanu a isobutanu. Je účinnější než starší chladiva a je také šetrná k životnímu prostředí, protože nepoškozuje ozónovou vrstvu.

Propan našel velké využití v organické syntéze. Používá se k výrobě polypropylenu a různých druhů rozpouštědel. Při rafinaci ropy se používá k odasfaltování, tedy snížení podílu těžkých molekul v asfaltové směsi. To je nezbytné pro recyklaci starého asfaltu.

Výpověď z důvodu - skončení pracovní smlouvy je možná pouze v případě, že pracovní smlouva na dobu určitou byla uzavřena zákonně. Jinak se jedná o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, na kterou se nevztahuje čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace.
Je třeba počítat s tím, že k ukončení pracovního poměru na tomto základě nedochází automaticky. Pokud navíc žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy a zaměstnanec po skončení pracovní smlouvy pokračuje v práci, pak se pracovní smlouva považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.
Přesné vysvětlení postupu propouštění po vypršení pracovní smlouvy poskytuje článek 79 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí, že pracovní smlouva na dobu určitou je ukončena uplynutím doby její platnosti, z nichž o propuštění musí být zaměstnanec písemně informován nejméně tři kalendářní dny před propuštěním.
Propuštění je formalizováno příkazem a zápisem do sešitu.

U pracovní smlouvy na dobu určitou není v některých případech uvedeno datum vypršení platnosti nebo doba platnosti. To je přípustné, pokud je pracovní smlouva uzavřena v době nepřítomnosti (z různých důvodů) konkrétního zaměstnance, který si zachovává právo na pracoviště.

Existují i ​​práce, u kterých nelze při uzavírání pracovní smlouvy určit termín dokončení. V takových případech:

- pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí provedením této práce (absolvování práce je potvrzeno podepsaným potvrzením o převzetí na vykonanou práci), výpověď musí být zaměstnanci oznámena nejméně tři kalendářní dny předem propuštění;
- pracovní smlouva uzavřená na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance je ukončena návratem tohoto zaměstnance do práce (nepřítomnost zaměstnance se promítne do výkazu práce);
- pracovní smlouva uzavřená na dobu sezónní práce je ukončena po určité sezóně (podle článku 293 zákoníku práce Ruské federace nesmí doba trvání takové práce zpravidla přesáhnout 6 měsíců; seznamy sezónních prací , včetně individuálních sezónních prací, které je možné provádět po dobu (sezónu) přesahující 6 měsíců, přičemž maximální doba trvání těchto jednotlivých sezónních prací je stanovena sektorovými (meziodvětvovými) dohodami uzavřenými na spolkové úrovni sociálního partnerství; být informován o ukončení pracovní smlouvy alespoň tři kalendářní dny před propuštěním).

Propuštění je formalizováno příkazem a zápisem do sešitu.

Za poslední den smlouvy na dobu určitou se považuje odpovídající datum posledního roku (pokud se doba trvání smlouvy počítá v letech), měsíce (pokud se doba trvání smlouvy počítá v měsících).
Pokud poslední den trvání pracovní smlouvy připadne na den pracovního klidu, považuje se za den skončení pracovní smlouvy následující pracovní den (článek 14 zákoníku práce Ruské federace).
Je třeba mít na paměti, že pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončí během těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen na její žádost prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Výpověď po skončení pracovní smlouvy

Home » Pracovní právo » Výpověď po skončení pracovní smlouvy

Regulační rámec a nezbytné podmínky

Zákonodárce uvádí uplynutí lhůty jako jeden z důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Všechny podmínky a postupy jsou podrobně stanoveny zákoníkem práce Ruské federace (články 77 a 79).

Konec doby platnosti dohody o pracovní činnosti neznamená automatické ukončení pracovního poměru. Legislativa umožňuje zahrnout do testu smlouvy podmínku pro její automatické prodloužení, pokud žádná ze stran nedeklaruje jiný záměr. Aby byla smlouva ukončena, musí strany podniknout určité kroky.

V praxi často nastává situace, kdy doba stanovená smlouvou uplynula a zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele stále pracuje. Tento případ je posuzován v článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Zákonodárce upřesňuje, že v případě neexistence jednání stran směřujících k přerušení pracovního poměru se smlouva nepovažuje za ukončenou.

Projevení úmyslu ukončit pracovní poměr musí zaměstnavatel zaměstnanci písemně oznámit. Neexistence takového oznámení má za následek prodloužení smlouvy s uznáním její platnosti na dobu neurčitou.

Obdobné úkony je zaměstnanec povinen provést i za účelem vyjádření přání ukončit pracovní poměr dohodou.

Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se tedy uznává jako prodloužená na dobu neurčitou, pokud jsou splněny následující podmínky:

• vypršela doba platnosti uvedená v textu smlouvy;
• občan nadále plní své služební povinnosti;
• zaměstnavatel neprojeví vůli ukončit pracovní poměr.

Postup při propouštění po skončení pracovní smlouvy

Pokud vedení společnosti hodlá ukončit pracovní smlouvu z důvodu jejího uplynutí, je nutné dodržet zákonem stanovený postup.

Je třeba provést následující:

• poskytnout zaměstnanci písemné oznámení o nadcházejícím propuštění;
• vydat příkaz;
• připravit a provést nezbytné platby;
• poskytnout zaměstnanci příkaz ke kontrole proti podpisu;
• provést příslušné záznamy v evidenční kartě zaměstnance;
• provést zápis do sešitu.

Podrobnosti každé etapy stanoví zákoník práce Ruské federace.

Služba oznámení

Když se doba trvání pracovní smlouvy blíží ke konci, nejpozději tři dny před tímto okamžikem by měl být zaměstnanec informován o propuštění (článek 79 zákoníku práce Ruské federace).

Při informování zaměstnance o blížícím se ukončení smlouvy je nutné jako důvod uvést ukončení smlouvy.

Oznámení má právo podepsat vedoucí organizace nebo jiný zaměstnanec, který k tomu má zvláštní oprávnění. Podepsání zprávy neoprávněnou osobou ji zneplatní a může mít vážné následky.

Pokud je dokument vyhotoven v jedné kopii, zůstává v organizaci, pokud ve dvou, pak jedna z nich je převedena na občana. V každém případě propuštěný zaměstnanec podepíše kopii zaměstnavatele.

Vědět! Prohlásí-li zaměstnanec potřebu vydat mu kopii výpovědi, je správa podniku povinna tak učinit.

Co dělat, pokud zaměstnavatel neuzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu, čtěte zde.

Vytvoření objednávky

Při rozhodování o rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat osobě příkaz k propuštění. Musí mít formát požadovaný právními předpisy (jednotný formulář T-8).

Objednávku musí podepsat vedoucí firmy nebo jiný pověřený pracovník.

Poskytnutí dokumentu zaměstnanci k přečtení je zákonným požadavkem. Občan musí skutečnost, že se s objednávkou seznámil, písemně potvrdit. Absence takového záznamu je podkladem pro závěr, že došlo k porušení postupu propouštění s odpovídajícími důsledky.

Zaměstnavatel nemusí být schopen předložit zaměstnanci příkaz a zaměstnanec může odmítnout podpis k seznámení. Poté se o těchto okolnostech provede záznam na formuláři.

POZORNOST! Podívejte se na vyplněný vzorový příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem:

Podívejte se na video. Jak propustit zaměstnance po skončení pracovní smlouvy:

Příprava plateb

Po podání výpovědi má zaměstnanec právo na mzdu a další částky, které mu náleží.

Seznam plateb při propuštění obsahuje:

• odměna podle odpracovaných hodin;
• v případě nevyčerpané dovolené je náhrada úměrná počtu dnů.

Nárok na dovolenou vzniká i při dvoutýdenním období práce, takže v každém případě je třeba otázku náhrady posuzovat individuálně.

Pokud občan využije dovolenou předčasně, je mu přiměřeně snížena výše odměny.

Zápis do sešitu

Zaměstnanec personálního oddělení zaznamená propuštění do karty zaměstnance. Má formu T-2 a je obecně vyžadována pro personální záznamy.

Vezměte prosím na vědomí! Zápis do sešitu je velmi důležitý, proto je třeba podrobně zvážit pravidla pro jeho vytvoření:

• zápis musí být proveden v den propuštění;
• ve sloupci „informace o přijetí/propuštění“ se uvádí jako základ pro ukončení smlouvy, bod 2, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Je nutné zadat číslo a datum objednávky;
• zaměstnanec, který provedl záznam, uvede svou pozici a příjmení iniciálami;
• je nalepena pečeť právnické osoby. Doporučuje se to dělat opatrně, nezabírat následující řádky;
• personální zaměstnanec připojí svůj podpis na řádek níže;
• sešit musí být občanovi předán v den propuštění spolu s tímto úkonem zápisem údajů do knihy evidence pohybu sešitů. Propuštěný zaměstnanec musí připojit svůj podpis. Umístění podpisu při přebírání knihy je velmi důležité, protože jinak může občan prohlásit, že organizace zadržuje jeho dokumenty.

Situace nastává, když zaměstnanec není v den výpovědi v práci, důvody zde nejsou důležité. Pak mu nebude možné v daný den doklady předat. Aby byly splněny všechny zákonné náležitosti, měl by zaměstnavatel zaměstnanci písemně oznámit, že s ním uzavřená pracovní smlouva končí uplynutím doby. Zde je třeba odkázat na dříve podané oznámení a objednávku.

Dále v textu dokumentu by měl být návrh dostavit se na HR oddělení k převzetí všech dokumentů. Občan má právo písemně požádat správu podniku o zaslání sešitu poštou nebo k tomu dát souhlas (také písemně). Oznámení o propuštění se zasílá poštou.

Důležité! Všechny dokumenty by měly být zaměstnanci zaslány doporučenou poštou se seznamem příloh. V takovém případě by měl zaměstnavatel vydat poštovní oznámení, aby měl jistotu, že adresát vše obdržel. Druhé kopie průvodního dopisu a oznámení jsou uloženy v osobním spisu s připojeným poštovním oznámením.

Jaké jsou důsledky předčasného vydání technické dokumentace?

Pokud zaměstnavatel prodlouží vydání sešitu zaměstnanci, může to mít důsledky v podobě administrativní odpovědnosti a náhrady škody.

Náhrada škody

Pracovní kniha je dokument potvrzující postavení zaměstnance, přítomnost a rozsah jeho pracovních zkušeností. Absence tohoto dokladu se stává překážkou pro získání zaměstnání, protože poskytnutí sešitu je běžným požadavkem zaměstnavatele. Podrobnosti o celé sadě dokumentů pro registraci ve službě naleznete v části „Dokumenty požadované při najímání zaměstnance“.

Soudní praxe prokázala schopnost pracovníků v případě prodlení s vydáním sešitu požadovat po organizaci náhradu škody. Jeho velikost je určena na základě průměrné mzdy ztracené během dnů nezákonného uchovávání dokumentů (články 139, 234 zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutí Krajského soudu v Irkutsku ze dne 17. prosince 2013 č. 33-10037/2013 , Městský soud v Moskvě ze dne 24. listopadu 2010 č. 33-36584).

Administrativní opatření

Umění. 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace stanoví trest za porušení lhůt pro vydání sešitu občanovi. V tomto případě bude platit pokuta.

Vezměte prosím na vědomí! Jeho velikost je:

• pro právnické osoby - 30 000-50 000 rublů;
• pro podnikatele - 1000-5000 rublů;
• pro příslušné úředníky – 1000–5000 rublů.

Pokud byl správní delikt spáchán již dříve, poskytuje se vyšší pokuta:

• pro právnické osoby - 50 000-70 000 rublů;
• pro podnikatele - 10 000-20 000 rublů;
• ve vztahu k úředníkům pokuta 10 000-20 000 rublů. Nebo uplatnění diskvalifikace na dobu jednoho až tří let.

Jak jednat podle zákona

Nezdá-li se, že by osoba obdržela sešit, musí zaslat oznámení o nutnosti jeho získání nebo souhlasit s jeho zasláním poštou. Zaměstnavateli se doporučuje vystavit cenný dopis se soupisem. Může se tak chránit před obviněním z nezákonného zdržování vydání dokladů. Odpovědnost je vyloučena od okamžiku odeslání dopisu. Tento postup je stanoven v části 6 Čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

Výpověď zaslaná zaměstnanci je vyhotovena ve volné formě. Nebyly vyvinuty žádné speciální formuláře. Hlavní je napsat, že si občan přijde pro knihu do organizace nebo dá písemný souhlas k zaslání dokumentu poštou.

Závazná podmínka pro ukončení smlouvy na dobu určitou

Mnoho zaměstnavatelů bere ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou na lehkou váhu, protože se domnívá, že zaniká okamžikem skončení doby platnosti. To je špatně. Pokud smlouva zanikla a smluvní strany pokračují v plnění jí stanovených povinností, aniž by oznámily ukončení vztahu, smlouva se automaticky prodlužuje na dobu neurčitou.

Pokud tedy správa nemá v úmyslu obnovit pracovní poměr se zaměstnancem, měl by být o nadcházejícím propuštění informován předem.

Požadované termíny

Zákonodárce jasně upravuje postup při ukončení pracovního poměru a stanoví tyto podmínky:

• výpověď dohody o pracovní činnosti - alespoň 3 dny před ukončením;
• provést poskytnuté platby - den propuštění. Hovoříme o výši mzdy a náhrady mzdy za dovolenou.

Vlastnosti výpovědi pro určité kategorie pracovníků

Někteří zaměstnanci využívají další státní podpory – ženy na mateřské dovolené a těhotné ženy.

Stav těhotenství nedovoluje ženě vyhodit, až na extrémní případy.

Umění. 261 zákoníku práce Ruské federace se týká následujících situací:

• návrat do práce zaměstnankyně, jejíž místo bylo obsazeno ženou, pokud ji nelze převést na jinou práci;
• likvidace podniku;
• ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele.

Poznámka! Platnost pracovní smlouvy lze na žádost těhotné ženy prodloužit, pokud přiloží doklad potvrzující její stav - potvrzení zdravotnického zařízení.

Zaměstnavatel je povinen prodloužit dobu trvání pracovního poměru až do konce těhotenství. V případě špatného výsledku (úmrtí dítěte) bude smlouva platná do tohoto okamžiku. Pokud se těhotenství vyvíjí bezpečně, žena poskytuje nemocenskou. Na základě tohoto dokumentu je jí poskytnuta přiměřená dovolená.

Pro ženy na rodičovské dovolené žádné takové záruky neexistují. Skončí-li pracovní poměr v době čerpání dovolené, výpověď se provede obvyklým způsobem.

Vedoucí organizace

Pracovní smlouva s vedoucím organizace musí mít určitou dobu. Po jejím skončení je zaměstnanec propuštěn a smlouvu nelze prodloužit. Pokud se předpokládá, že zaměstnanec bude nadále vykonávat manažerské povinnosti, měla by s ním být uzavřena nová pracovní smlouva.

Pozornost! Naši kvalifikovaní právníci vám bezplatně a 24 hodin denně pomohou s jakýmkoli problémem. Více se dozvíte zde.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem

Dopis Rostrud ze dne 20. listopadu 2006 č. 1904-6-1 podrobně zkoumá případy, kdy smlouva vypršela a strany ji neoznámily. Postup pro pokračování spolupráce podléhá pravidlům.

Doba trvání smlouvy je tedy považována za neurčitou. V takové situaci je k již uzavřené smlouvě připojeno samostatné dodatečné ujednání o podmínkách smlouvy. Sešit naopak nepotřebuje provádět další záznamy.

Pokud zaměstnavatel po skončení smlouvy, aniž by podnikl jakékoli kroky, očekává, že zaměstnanec bude pokračovat v práci, je toto stanovisko chybné. Zaměstnanec má plné právo nechodit do práce.

Dovolená a náhrada při propuštění

Zaměstnanec, který uzavřel pracovní poměr na dobu určitou, má plné právo na dovolenou. Jeho trvání je 28 dní, přičemž doba odpočinku je placená.

Při propuštění by měl zaměstnavatel vypočítat výši náhrady za nevyčerpané dny dovolené, aby ji mohl plně uhradit. Postup upravuje čl. 127 zákoníku práce Ruské federace.

Zákon stanoví zvláštní postup pro určité kategorie pracovníků.

Pro vaši informaci! Při výkonu sezónních prací se za každý odpracovaný měsíc poskytují dva dny dovolené. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce, výpočet se provádí stejným způsobem.

Vlastnosti odvolání u soudu

Soudní ochrana práv občanů porušených v procesu propouštění se provádí podáním žaloby.

K přihlášce je třeba přiložit podpůrné dokumenty, konkrétně:

• kopii pracovní smlouvy;
• doklad potvrzující výši mzdy (potvrzení);
• kopii sešitu (všechny stránky).

Kromě toho soudní příkaz zavazuje předat soudu všechny další dokumenty týkající se dodržení postupu propouštění.

Rozvázání pracovního poměru je vážný postup. Aby zaměstnavatel neporušoval práva zaměstnanců a chránil se před případnými soudními spory, měl by si pečlivě prostudovat a uplatňovat požadavky zákonů.