Proč jsou v Rusku nízké platy? Srovnání platů podle profesí, krajů a ročníků. Jaký je rozdíl mezi nominální mzdou a reálnou mzdou Co je to snížená mzda?

Ne každý zaměstnanec ví, co to je – nominální mzdy a jak se liší od reálných mezd. Tento ukazatel, stejně jako index nominální mzdy či průměrná měsíční nominální mzda, je však nesmírně důležitý jak pro samotné zaměstnance, tak především pro jejich zaměstnavatele a zaměstnance personálních a účetních oddělení.

Nominální mzda - co to je?

Pojem nominální mzdy je poměrně široký a často se používá v pracovněprávních vztazích. Obvykle to znamená výdělek zaměstnance, který obdrží v souladu s dokumentací a před odečtením povinných daní a poplatků z ní, bez skutečného odkazu na kupní sílu měny a další ukazatele.

V ruské legislativě se koncept nominálních mezd, stejně jako reálných mezd, nepovažuje samostatně. Mzdou zaměstnance se v tomto případě téměř vždy rozumí průměrná měsíční nominální mzda.

Vzhledem k absenci přímé úpravy pojmu nominální mzdy není tento pojem primárně právní, ale teoretický. A v souladu s tím může mít různé výklady v různých kontextech svého uvažování. Nominální mzdy lze tedy rozdělit do následujících typů:

• Naběhlé nominální mzdy. Průměrná měsíční nominální naběhlá mzda zahrnuje všechny prostředky, které skutečně odpovídají mzdě zaměstnance před srážkami z ní.
• Vyplacené nominální mzdy. Rozumí se jím konkrétní množství peněžních prostředků přijatých zaměstnancem, avšak bez zohlednění reálné kupní síly těchto prostředků.

Vyplacená nominální mzda často nemusí být považována za nominální, ale naopak se vztahuje k reálné mzdě, v závislosti na úhlu pohledu odborníka zvažujícího danou problematiku.

Je třeba poznamenat, že nedostatek přímé právní úprava vytváří různé kontroverzní otázky při definování pojmu reálné či nominální mzdy. O čisté nominální mzdě však prakticky neexistuje žádná kontroverze – většina ekonomů ji považuje za přesný součet všech zaměstnaneckých výhod, než od ní skutečně odečte potřebné platby a aniž by ji skutečně porovnal s kupní silou peněz.

Samotná nominální mzda je během studia obvykle vyjádřena v národní měně, i když mezinárodní studie mohou používat i odkazy na globální měny, což může vést k významným rozdílům v ukazatelích.

Jak se nominální mzdy liší od reálných mezd?

Ve většině situací je pojem nominální mzdy zvažován společně s jeho antonymní definicí - reálná mzdy. Rozdíl mezi těmito dvěma pojmy je zásadní. Pokud tedy nominální mzda předpokládá celkovou skutečnou výši peněžních prostředků nashromážděných zaměstnanci, pak skutečná mzda předpokládá konkrétní množství výhod, které si zaměstnanec může dovolit, nebo jednoduše konkrétní množství peněžních prostředků přijatých na ruku.

Je nutné si uvědomit, že nominální mzdy se liší od reálných mezd a v případech, kdy je tento ukazatel použit. Nominální ukazatele tak nemohou plně odrážet ekonomickou situaci v zemi, aniž by je propojily s reálnými výdělky. Reálné mzdy přitom nemohou vypovídat o stavu národního měnového systému a dalších důležitých makroekonomických ukazatelích.

Je nutné pochopit, že pojem reálné mzdy také nemá přesné legislativní vymezení a úpravu, proto toto teoretický koncept může mít také různé výklady. Více o reálných mzdách si můžete přečíst v samostatném článku.

Kde se nominální mzda používá jako ukazatel?

Je nutné pochopit, že nominální mzdy jsou nesmírně důležitým ukazatelem pro účetnictví, personalisty a většinu kalkulací. Na základě průměrné měsíční nominální mzdy se tedy stanoví:

Navíc samotná nominální mzda zahrnuje všechny druhy odměn za práci. Včetně prémií, příplatků za výrobu, platu nebo plateb v tarifní sazbě, procent z tržeb nebo jiných způsobů peněžních i nepeněžních odměn zaměstnanců při naturální mzdě. Kromě toho se k nominálním mzdám vztahují následující ukazatele:

• Minimální mzda . Minimální velikost mzdy v Rusku jsou stanoveny přesně ve vztahu k nominálním platům zaměstnanců, a ne skutečným.
• Daň z příjmů fyzických osob a poplatky za pojištění. Z nominální mzdy se strhávají daně a povinné poplatky.

Vyrovnávací platby, dávky, finanční prostředky přijaté v rámci státní podpora a poskytování, materiální pomoci nejsou zahrnuty do výpočtu nominálních mezd.

Vzhledem k tomu, že nominální mzdy jsou ve skutečnosti vždy vyšší než reálné mzdy v peněžním vyjádření, zaměstnavatelé se nejčastěji snaží přesně uvádět úroveň nominálních mezd na volných místech, protože z nich jsou vybírány daně a poplatky. A samotná výše nominální mzdy vypadá pro zaměstnance i uchazeče atraktivnější díky své větší velikosti.

Index nominální mzdy

Index nominálních mezd se primárně týká samostatného ukazatele charakterizujícího změnu nominálních mezd vzniklých zaměstnancům v zemi nebo jednotlivé instituci. Samotný index nominální mzdy se jako ukazatel prakticky nepoužívá, případně slouží k nalezení podobného indexu pro reálné výdělky.

Nárůst indexu nominální mzdy nemusí vždy znamenat zlepšení blahobytu obyvatel. A naopak - pokles či dokonce pokles indexu nominální mzdy nemusí vždy znamenat zhoršení ekonomické situace.

Index nominálních mezd používá pouze absolutní ukazatele růstu mezd v národní měně a nezohledňuje index růstu spotřebitelské ceny. Proto nemůže sama o sobě odrážet skutečné zlepšení nebo zhoršení blahobytu populace. Pokud například národní měna výrazně posílila a inflace byla minimální nebo došlo k deflaci na trhu, může i pokles průměrných mezd vést ke zvýšení blahobytu obyvatelstva. A naopak v případě hyperinflace může být index nominální mzdy obrovský a přesahovat desítky tisíc procent, přičemž blahobyt obyvatel a jeho kupní síla se jen zhorší.

Mzdu lze brát nominálně i reálně. Nominálním přístupem určují, jaká částka byla tomuto zaměstnanci připsána. Jde o významný ukazatel, který však sám o sobě nestačí ke zjištění skutečné životní úrovně zaměstnance. Je potřeba provést úpravu cenového ukazatele a zjistit reálnou mzdu zaměstnance.

Co je nominální mzda

Nominální mzda je ukazatel, který určuje, kolik peněz daný zaměstnanec za svou práci v daném období dostal. Tato hodnota je složená a zahrnuje:

• platba přímo za odpracovanou dobu zaměstnance, to je základní složka ukazatele;
• příplatky za práci přesčas a noční práci;
• bonusy a jiné motivační přírůstky;
• výplata nemocenské;
• platby dovolené.

Hodnota prvního bodu, tedy základního výdělku, definováno v zaměstnanecká smlouva . V důsledku toho se všechny peníze, které byly zaměstnanci v určitém měsíci skutečně předány, stávají jeho nominální mzdou

Přitom v nominálních mzdách nezahrnuje částky, které zaměstnanci dostávají od státu jako benefity ze sociálních mimorozpočtových fondů

Co je to reálná mzda

Reálné mzdy - výše dávek, které může člověk získat za peníze, které mu zaměstnavatel za práci nashromáždil. Pracovník, který vstoupí na trh jako spotřebitel s částkou, kterou obdrží, může nakoupit určitý celkový objem zboží a služeb v závislosti na aktuální cenové hladině.

Při určování reálných mezd se v první řadě bere v úvahu míra inflace, která určuje dynamiku jejích změn.

Reálné mzdy ovlivňují také následující faktory:

• značný počet nezaměstnaných, protože v tomto případě má zaměstnavatel možnost najímat zaměstnance za nižší mzdy;
• vstup na trh zaměstnanců z nízkopříjmových kategorií, včetně mnoha mladých lidí určitého věku narození nebo přistěhovalců z chudších zemí;
• kvůli snížené poptávce po práci ekonomická krize a všeobecný pokles ekonomické aktivity podniků;
• zdanění s rostoucími sazbami výběry daní mzdy klesají;
• zpoždění výplaty mezd, protože kvůli neustále pozorované inflaci dochází k neustálému znehodnocování finančních prostředků, v důsledku čehož je možné za peníze přijaté po určité době koupit menší celkové množství zboží;
• valorizace minimální mzdy a odvodů zaměstnancům veřejného sektoru v případech, kdy zaměstnanci státních podniků dostávají prostředky ve výši stanovené rozhodnutím vládní agentury, druhé často reagují na odpisy měnová jednotka se zpožděním to znamená, že reálné mzdy zaměstnanců veřejného sektoru budou vždy zaostávat za mzdami pracovníků v tržních společnostech, protože k indexaci pravidelně dochází s určitým zpožděním.

Kromě, hyperinflace- to je faktor, který „sežere“ velmi významnou část výdělku, někdy i celý výdělek. Tento jev se vyskytuje velmi zřídka, ale není vyloučen, například v Rusku se to naposledy stalo na počátku 90.

Zejména může stimulovat ekonomickou aktivitu, aniž by umožnila pokles poptávky po práci.

Hlavní rozdíly a výpočty

Podstatný rozdíl spočívá ve formě vyjádření těchto pojmů. Nominální mzdy jsou vyjádřeny v běžných rublech a mohou být například 50 tisíc rublů. Ona to dostává obvyklý výpočet celkové hodnoty finančních prostředků obdrží konkrétní zaměstnanec.

Reálné mzdy jsou ukazatelem vypočteným ve vztahu k nominální mzdě skutečně obdržené v určitém období s přihlédnutím k její reálné hodnotě. Index vypočítané pro pozdější období, u kterého je znám nominální plat.

Počítá se, kolik zboží (zboží a služeb) lze ve skutečnosti zakoupit za výdělky v tomto pozdějším období a jak tento objem souvisí s objemem zboží, které bylo možné zakoupit během období, které slouží jako základ pro výpočty. Například, pokud v určitém roce můžete zakoupit zboží 10% více než v předchozím, ve kterém byl plat 50 tisíc rublů, pak můžeme naznačit, že v určitém roce byla reálná mzda 55 tisíc rublů za ceny předchozího. Nominální mzda v tomto roce může být zároveň následující: 53 tisíc rublů a 57 tisíc rublů (a jeho číslo nebude určovat změnu blahobytu tak přesně jako skutečný plat).

Podstatný rozdíl mezi nominálními a reálnými ukazateli je v tom reálné mzdy se automaticky mění v důsledku inflace. Je to dáno tím, že zaměstnanec (stejně jako člověk, který má příjem z jakéhokoli jiného zdroje) si z definice může za své peníze nakoupit jen tolik zboží, kolik mu dovolí cenová hladina. Ve stejný čas nominální výdělky je třeba indexovat, to se často děje pozdě, což má za následek rostoucí nesoulad mezi dvěma platy.

Výpočet jmenovité hodnoty: vzorec a index

Vzniklá reálná mzda musí být vypočtena s ohledem na formulář zadaný pro zaměstnance.

• při platbě na základě času se vypočítává na základě doby odpracované zaměstnancem s přihlédnutím k takovým parametrům, jako je jeho mzda a kvalifikační kategorie;
• u kusové formy se výdělek počítá na základě počtu výrobků vyrobených zaměstnancem;
  • kusová progresivní varianta znamená, že při větším počtu jednotek je zaměstnanci vyplácena zvýšená (nadpoměrná) odměna za další jednotky;
  • forma za kus je speciální verzí platby za kus, v tomto případě zaměstnanec dostává odměnu za veškerou práci jako celek, a nikoli za samostatnou jednotku, její hodnota je stanovena organizací a je určena v odpovídajícím dokumentu - kusové práci objednat.

Vyplacená nominální mzda se vypočítá odečtením celkové hodnoty daní a poplatků od naběhlé mzdy.

Index nominální mzdy (tedy ukazatel její změny v čase) souvisí s ostatními ukazateli podle následujícího vzorce:

Index nominální mzdy se rovná indexu reálné mzdy vynásobenému 100 a vydělenému cenovým indexem koše zboží a služeb.

V =Ir * 100 / Itsk

Pokud jsou v tomto vzorci známy indexy nominálních i reálných mezd, pak lze určit index cenové hladiny.

V čem indexy jsou vyjádřeny v procentech následovně: při zvýšení mezd (nominálních i reálných) o 6% se do vzorce dosadí číslo 106 (nikoli 6!), protože to je přesně mzdový index (6% je jeho procentní nárůst).

Výpočet reálné mzdy

Reálnou mzdou se rozumí právě objem zboží, který lze za přijaté peníze nakoupit v porovnání s objemem v dřívějším období.

Reálné mzdy se počítají podle následujícího vzorce:

Zr = Zn / Itsk

Stojí za zmínku, že zde nehovoříme o indexech obou patchů, ale o jejich skutečné ukazatele, takže není potřeba násobit sto. V tomto případě je cenový ukazatel zboží a služeb stále brán jako index.

Závislost mezi dvěma pojmy

Vztah mezi těmito dvěma typy mezd může být buď přímý, nebo inverzní.

Přímá závislost je situace, ve které s tím rostou jak nominální mzdy, tak reálné mzdy. Podobná situace je pozorována v případě, kdy růst nominálních mezd má tempo, které převyšuje míru inflace.

Inverzní vztah nastává, když je tempo růstu mezd nižší než míra inflace. V tomto případě nominální mzdy rostou, zatímco reálné mzdy klesají.

Stojí za zmínku, že vzhledem k tomu, že inflace v moderní ekonomice je nepostradatelným jevem, jelikož cenová hladina nikdy neklesá, není nikde pozorována deflace, při růstu reálných mezd nutně rostou i mzdy nominální.

Ve videu dodatečné informace o inflaci a úrokových sazbách.

Ve svém nominálním hodnocení je adekvátní reálným cenám zboží a služeb. Jeho významná hodnota velmi často neumožňuje člověku žít důstojně.

A nejde o to, že neví, jak racionálně utratit příjmy, které dostává, ale že tyto příjmy neodpovídají skutečné životní úrovni.

co je plat?

Odměnou se v pracovněprávních předpisech rozumí odměna, která zaměstnanci náleží a vyplácí za výkon jeho služebních povinností.

Kromě, zahrnují plat a různé:

• kompenzace ve formě dodatečných plateb a příspěvků. Patří sem například severní koeficient, placený za práci ve zvláštních klimatických podmínkách; platby za práci v oblastech, které jsou radioaktivně zamořeny; za práci přesčas atd.
• motivační platby. Například další odměny, které se vyplácejí za nejlepší výkon v práci atp.

Mzda včetně všech plateb, závisí na mnoha faktorech, zejména:

• o kvalifikaci zaměstnance;
• na složitosti a objemu práce, kterou vykonává;
• o kvalitě pracovních podmínek;
• z práce v rozpočtu nebo obchodní společnosti.

Mzdy navíc závisí na systému odměňování přijatém podnikem a také na dostupnosti a povaze pobídkových plateb schválených místními předpisy, kolektivní smlouvy nebo jinak.

Maximální mzda v tomto ohledu není nijak omezena, ale má minimální hranici, která je stanovena zákonem. Jedná se o tzv. minimální mzdu. Mzda nesmí být nižší než tato hodnota (za předpokladu, že zaměstnanec odpracoval běžnou pracovní dobu stanovenou pracovněprávními předpisy a plně splnil pracovní povinnosti, které mu byly v této době uloženy).

Co jsou reálné a nominální mzdy?

V porozumění běžná osoba plat je to, co dostal do rukou v pokladně podniku.

Ve skutečnosti jsou však mzdy složitější ekonomickou veličinou:

Pokud jste ještě nezaregistrovali organizaci, pak nejjednodušší způsob udělat to pomocí online služby, který vám zdarma pomůže vygenerovat všechny potřebné dokumenty: Pokud již máte organizaci a přemýšlíte, jak zjednodušit a zautomatizovat účetnictví a výkaznictví, pak vám přijdou na pomoc následující online služby, které zcela nahradí účetní ve vaší společnosti a ušetříte spoustu peněz a času. Veškeré hlášení se generuje automaticky a podepisuje elektronický podpis a odesílá se automaticky online. Je ideální pro jednotlivé podnikatele nebo LLC ve zjednodušeném daňovém systému, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vše se děje na pár kliknutí, bez front a stresu. Zkuste to a budete překvapeni jak snadné se to stalo!

Jaký je rozdíl mezi nominální mzdou a její skutečnou hodnotou?

Nejzřetelněji se tento rozdíl projevuje v krizových podmínkách – v období, kdy vlivem inflace dochází k růstu nominálních mezd a poklesu její reálné velikosti.

Co se stalo inflace? Jedná se o devalvaci národního a cizí měna(pokud krize postihne více než jednu zemi).

Toto znehodnocení je však důsledkem systémové krize, která ovlivňuje všechny oblasti:

• pokles úrovně výroby v důsledku poklesu poptávky po výrobcích z důvodu jejich zastaralosti, zhoršení kvality, nadprodukce atd.
• tento pokles znamená pokles poptávky po práci;
• což následně vede k rychlému nárůstu nominálních cen zboží a služeb, které se místo bankovek stávají jedinou měnou a jsou obvykle směnitelné za podobná aktiva a nabídky;
• to vede k rozpočtovému deficitu, který se uzavírá vydáním velkého objemu peněžní zásoby;
• a to přispívá k prudkému poklesu reálné mzdy a jejímu růstu v nominálních hodnotách.

V takové závislosti je světlý Existuje rozdíl mezi reálnou a nominální mzdou. Abychom však toto spojení a rozdíl viděli jasněji, můžete použít následující podmíněný příklad: před rokem byl nominální plat 10 000 rublů a za tuto částku bylo možné koupit 50 kg masa za cenu 200 rublů/kg. Letos je nominální hodnota 15 000 rublů, ale cena masa se zvýšila na 350 rublů/kg. Ve skutečnosti pak plat umožní člověku nakoupit pouze 43 kg masa. Vlivem růstu cen reálné mzdy i přes růst jejich nominální hodnoty klesaly.

Jaký je vztah mezi těmito veličinami?

Kromě výše diskutované souvislosti mezi těmito druhy odměňování existuje ještě jedna vztah vznikající v důsledku zvýšené poptávky po práci. Za těchto podmínek, zvláště pokud mluvíme o vysoce kvalifikovaných a zkušených specialistech nebo profesích, které jsou na trhu práce vzácné, ale velmi žádané, se zvyšuje úroveň mezd, nominálních i reálných. I v podmínkách zvýšené inflace dostává takto hledaný zaměstnanec vysokou mzdu, která mu umožňuje blahobytně žít. Vše závisí na oboru, ve kterém zaměstnávající společnost působí, a na produktech, které vyrábí.

Co když je míra inflace přijatelná a v zemi není krize? Pak i bez rostoucí poptávky po práci mohou pracovníci dostávat vysoké mzdy. Podobný jev byl pozorován v Rusku až do roku 2008.

Jedním z jejích důvodů byla poptávka po zboží živená spotřebitelskými úvěry a tím i růst jejich produkce, který zaměstnancům těchto podniků poskytoval nominálně dobré mzdy. A pokud je možné si vzít úvěr, na výši reálné mzdy nezáleží. To ale postupně vede ke krizi.

Jak se počítá index reálné a nominální mzdy?

Index je hodnota, která v procentech odráží změnu analyzovaného ukazatele ve srovnání s předchozím obdobím, která je brána jako základní hodnota.

Index nominální hodnoty odměňování (INOT) je považováno za velmi jednoduché. Pokud se například takový plat (ZTEK) zvýšil o 20 % oproti minulému roku (ZPG), což se bere jako 100 %, pak to znamená, že jeho index v aktuálním roce bude 120 %, nebo:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

A tady index reálné mzdy(IROT) se počítá komplexněji - jako poměr indexu nominální mzdy (INOT) a indexu spotřebitelských cen (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = Aktuální cenová hladina: Loňská cenová hladina x 100

Tyto vzorce umožňují sledovat dynamiku všech ukazatelů a identifikovat velikost jejich změn. A to zase pomáhá zjistit důvod propadu či nárůstu odhadů reálných mezd.

Z čeho se mzda skládá je popsáno v následující video lekci:

Mzda je pro většinu občanů nejdůležitějším prvkem podpory života. Pro Rusy je to často jediný zdroj příjmů. Ne každý ale chápe rozdíl mezi množstvím a kvalitou obdržených peněz. Abyste tomu porozuměli, musíte pochopit, co jsou nominální a reálné mzdy a jak spolu souvisí.

Nominální mzdy: pojem a výpočet indexu

Nominální mzda odráží množství peněz obdržených za vykonanou práci. Je to kvantitativní ukazatel. Při výpočtu hodnoty nominální mzdy se berou v úvahu tyto složky:

• platba za odpracovanou dobu, vykonanou práci (v závislosti na formě odměny);
• příplatky za noční a přesčasovou práci;
• bonusy a motivační platby;
• kompenzace;
• nemocenská dovolená;

Výše základní mzdy nebo sazby (náklady na pracovní den, hodinu, procento ze zisku) je uvedena v pracovní smlouvě a pracovním příkazu. Měsíční částka přijatá na pokladnu bude nominální mzda. Tento ukazatel používají statistické úřady k porovnání úrovně platů.

Pro stanovení kvantitativního nárůstu mezd se používá speciální ukazatel - index nominální mzdy. Pro výpočet se používá vzorec:

A WIP = průměrná měsíční mzda zanrok/průměrná měsíční mzda zakrok *100 %

Celková hodnota ukazuje, o kolik % se mzda zvýšila nebo snížila. Pro názornost uvádíme příklad výpočtu.

Závěr: V roce 2016 se mzdy oproti roku 2015 snížily o 11,11 %, oproti roku 2014 však vzrostly o 14,29 %.

Výpočet tohoto ukazatele nám však neumožňuje kvalitativně posoudit úroveň platů v různých letech. Proto se používá pojem reálné mzdy.

Reálné mzdy: co to je a proč je to potřeba?

Velikost reálné mzdy odráží objem zboží a služeb, které lze koupit za peníze přijaté ve formě mezd. Obdobná definice je uvedena v usnesení Státního výboru pro statistiku Ruské federace č. 148 ze dne 12. září 1995.

Tento typ platu je ukazatelem kvality. Ukazuje kupní sílu peněz přijatých od zaměstnavatele. Ale vedoucí organizace nikde neuvádí skutečnou mzdu, takže výpočet musí být proveden nezávisle. To bude vyžadovat následující ukazatele:

1. A WIP;
2. CPI – index růstu spotřebitelských cen nebo míra inflace.

Vzorec pro výpočet bude:

AND RFP = AND WIP / CPI x 100 %

Pokud ve výše uvedeném příkladu vezmeme CPI za rok 2015 na 110 %, pak ve srovnání s předchozím rokem bude index reálné mzdy roven:

A RZP = 128,57/110 x 100 % = 116,88 %.

To naznačuje, že reálné mzdy vzrostly pouze o 16,88 % a nominální mzdy o 28,57 %.

Chcete-li spočítat svou úroveň blahobytu ve srovnání s předchozím rokem, musíte vzít skutečné mzdy, nikoli nominální. Jedině tak lze pochopit, zda člověk skutečně začal dostávat více.

Vztah mezi nominální a reálnou mzdou

V daních a účetnictví neexistují žádné pojmy nominální a reálné mzdy. Používají se pro obecné ekonomické a statistické účely. Porovnání ukazatelů může být zajímavé i pro průměrného člověka, protože nominální a reálné mzdy jsou důležitým kritériem pro hodnocení úrovně a růstu/poklesu mezd. Hlavní rozdíl mezi nimi je v tom, že skutečná hodnota se počítá s přihlédnutím k inflaci, zatímco nominální nikoli. Hodnoty těchto ukazatelů spolu úzce souvisí. Mezi nimi lze vytvořit následující závislost:

1. Rovný. Je typická pro situaci, kdy velikost nominální mzdy roste rychleji než index růstu spotřebitelských cen. Například mzdy se za rok zvýšily o 15 % a míra inflace za toto období byla 5 %. Pak se reálné mzdy zvýší o 9,52 % (115/105*100 % = 109,52 %). Občan tak letos nakoupí o 9,52 % více zboží a služeb než v roce předchozím.
2. Zvrátit. Odráží situaci, kdy nominální mzdy rostou pomaleji než inflace. Například mzdy vzrostly za rok o 20 % a inflace vzrostla o 25 %. V tomto případě se reálné mzdy sníží o 4 % (120/125*100 % = 96 %). I přes zvýšení kvantitativního ukazatele mzdy si člověk bude moci koupit méně zboží a služeb než v předchozím roce, což signalizuje pokles životní úrovně.

Plat ve statistickém výkaznictví

Nominální a reálné mzdy jsou rovněž využívány k získávání statistických ukazatelů. Vzorce pro jejich výpočty se používají nejen na státní, ale i na mezinárodní úrovni. Získané výsledky poskytují státy, které jsou členy Euroasijské hospodářské unie, pro srovnání životní úrovně obyvatel rozdílné země.

Rusko se vyznačuje nejen svým velkým územím, ale také velmi vysokými mzdami.

Jaký je průměrný plat v Rusku?

Pokud porovnáme úroveň průměrného měsíčního příjmu v roce 2019 s platy v Rusku v roce 2020, můžeme si všimnout, že průměrná mzda v Rusku se za poslední rok zvýšila o 12 %. Ale stojí za zvážení, že ke zvýšení mezd v Rusku v roce 2020 došlo výhradně v národní měně.

V cizích měnách se platy v Rusku v roce 2020 zvýšily kvůli mírnému znehodnocení cizí měny.

průměrná mzda v Rusku v dolarovém vyjádření je v roce 2020 výrazně nižší než ve vyspělejších zemích, jako jsou pobaltské státy a.

Podle statistik jsou nejvyšší platy v Rusku pozorovány ve dvou městech této země: Moskva a kulturní hlavní město Ruské federace, Petrohrad.

Mezi průměrnými mzdami v Rusku mezi regiony byl vždy velký rozdíl. Ale v minulé roky(2017-2020) se trend prohlubování propasti mezi ukazateli jen zesílil. Je to dáno především nástupem ekonomické krize, v jejímž důsledku prudce vzrostl devizový kurz.

Nárůstem se snížily příjmy obyvatel žijících v provinčních regionech. V této souvislosti se míra nezaměstnanosti výrazně zvýšila. Proto se mnoho lidí z provinčních regionů stěhovalo do velkých měst za účelem zaměstnání.

Průměrná mzda v Rusku v letech 2019-2020 se rovná 36 tisícům rublů.

Tabulka: statistiky porovnávající průměrné platy v Rusku podle regionů

Nejvyšší platy v Rusku jsou v Moskvě a Petrohradu. V dolarovém vyjádření se průměrný plat v těchto městech pohybuje od 700 do 1 000 USD, zatímco průměrný plat ve všech regionech je pouze 570 USD.

Tato úroveň platů výrazně převyšovala průměrný měsíční příjem obyvatel Ukrajiny (440 USD), Tádžikistánu (140 USD), Ázerbájdžánu (300 USD) a Kyrgyzstánu (220 USD).

Analýza minimálního příjmu podle krajů

Minimální mzda je minimální mzda, kterou může organizace vyplatit svému zaměstnanci. V každém kraji je sazba minimální mzdy jiná.

V roce 2020 byla minimální mzda v Rusku zvýšena na 12 130 rublů.

Navýšení nabylo účinnosti 1. ledna 2020. Do této chvíle byl nejmenší plat 11 280 rublů.

Ale velikost minimální mzdy také přímo závisí na regionu a místě zaměstnání. Platy zaměstnanců veřejného sektoru ve všech regionech Ruska jsou výrazně nižší než platy lidí pracujících v mimorozpočtových organizacích.

Tabulka: seznam minimálních mezd v různých regionech Ruské federace

Zajímavé video. Minimální mzda v různých zemích.

Analýza minimálních mezd podle roku

Níže uvedená tabulka ukazuje dynamiku růstu mezd (minimální mzdy) v Rusku v jednotlivých letech.

Minimální mzda k 01.01.2017 podle statistických úřadů různých zemí

Podle návrhu zákona se počítá s růstem mezd v roce 2020.

Podle § 129 zákoníku práce Ruská Federace osoba nemůže pobírat plat nižší, než je stanovená minimální mzda. Pokud však ruský občan nepracoval všechny pracovní dny nebo neplnil své povinnosti, manažer má právo nezávisle regulovat výši svého platu.

Platy zaměstnanců veřejného sektoru

Od 1. ledna 2020 se mzdy zaměstnanců veřejného sektoru zvýšily v průměru o 5 %.

Zvýšily se především platy učitelů, zdravotnického personálu, vojenského personálu a představitelů soudního systému. V roce 2017 byl průměrný plat zaměstnance veřejného sektoru 31 200 rublů. Po zvýšení se tato částka zvýšila na 33 000 rublů.

V roce 2020 se očekává, že platy zaměstnanců veřejného sektoru vzrostou minimálně dvakrát. Podle prezidentského dekretu by k takovému zvýšení platů zaměstnanců veřejného sektoru mělo dojít zavedením nových reforem, na které jsou vyčleněny prostředky ve výši 4,6 bilionu rublů.


Ale navzdory tomu je v Rusku tendence zdržovat mzdy. Zpoždění platů se dotklo především strážců zákona a zaměstnanců školství (učitelé, pedagogové, profesoři vysokých škol).

Zaměstnanci účetní komory dostávají přibližně 171 tisíc rublů měsíčně. Členové Rady federace dostávají 151 tisíc rublů měsíčně. poslanci Státní duma vydělat 123 tisíc rublů. Oproti loňskému roku se jejich platy zvýšily o 29 %. V roce 2019 bylo zaměstnancům Kremlu uděleno 5% zvýšení platu, takže v roce 2020 je jejich plat 206 tisíc rublů.

Vítěz celoruská soutěž"Učitel roku"

Platy učitelů předškolních zařízení vzrostly o 5 %. V Moskvě a Petrohradu se plat učitele pohybuje od 30 tisíc do 35 tisíc rublů měsíčně. V Jekatěrinburgu plat zaměstnance mateřská školka se pohybuje od 16 tisíc do 17 tisíc rublů. V Permu za podobnou pozici platí od 11 tisíc do 13 tisíc rublů. Na území Altaj se plat zaměstnanců předškolních institucí pohybuje od 13 tisíc do 15 tisíc rublů měsíčně. Učitelé pracující v Altajské republice dostávají měsíčně od 17 tisíc do 19 tisíc rublů.

Na Krymu letos není téměř žádný dluh na platech zaměstnanců veřejného sektoru. Úroveň průměrné měsíční mzdy v tomto regionu aktivně roste. Takže v roce 2015 byl průměrný plat 15 tisíc rublů, v roce 2020 se toto číslo zvýšilo na 29 tisíc. Sociální pracovníci dostávají nejnižší platy ve veřejném sektoru. Jejich plat nepřesahuje 20 tisíc měsíčně.

Plat lékařů v tomto regionu je 21 tisíc rublů a vysokoškolští učitelé a učitelé dostávají přibližně 28 tisíc - 29 tisíc rublů. Učitelé předškolních zařízení na Krymu vydělávají od 10 tisíc do 12 tisíc rublů měsíčně. Zaměstnanci předškolních vzdělávacích institucí v Sevastopolu dostávají v průměru 19 tisíc rublů.


Mzda pilota ve státní společnosti Aeroflot přímo závisí na počtu letových hodin:

1. Pokud je počet hodin 85 za měsíc, pak pilot obdrží nejméně 290 tisíc rublů za měsíc.
2. Pokud je počet hodin více než 90 za měsíc, pak bude plat pilota asi 340 tisíc rublů za měsíc.

Plat školníka pracujícího v energetické společnosti přímo závisí na regionu. Takže školník v Moskvě dostává od 22 tisíc do 23 tisíc rublů. V Čeljabinsku platí podobná pozice 15 tisíc rublů. V kulturním hlavním městě Ruské federace je plat vrátného asi 20 tisíc rublů. V Tule a Jekatěrinburgu vydělávají domovníci od 15 tisíc do 16 tisíc rublů.

Analýza mzdových nedoplatků ve veřejném sektoru

Nedoplatky mezd v roce 2019 v Ruské federaci činily 3,8 miliardy rublů. Za poslední měsíc se snížil o 5 %. Vzhledem k současné situaci hodlá ruská vláda v roce 2020 zmrazit vyplácení mezd na výplaty indexových důchodů.
Stát dluží největší množství peněz zaměstnancům, kteří pracují v oblastech, jako jsou:

1. Výrobní průmysl.
2. Konstrukce.
3. Dopravní sektor.
4. Hornictví.
5. Zemědělství.
6. Vědecký výzkum a vývoj.
7. Výroba plynu, vody a elektřiny.
8. Vzdělávací sféra.

Nejlépe placené speciality

Podle sociálního průzkumu a statistických údajů o úrovni mezd zahrnuje ruský žebříček nejlépe placených profesí tyto speciality:

Kolik vydělávají specialisté?

TOP 10 nejhůře placených profesí v Rusku:

• Prodavač. V průměru vydělá prodejce zboží asi 17 tisíc rublů měsíčně.
• Tajemník. Plat vedoucího kanceláře je 20 tisíc rublů měsíčně.
• Učitel. Průměrný plat vysokoškolského učitele je 15 tisíc rublů. Za úvahu ale stojí, že slavní profesoři a děkani s vědeckou hodností dostávají řádově více. Ani tato částka se ale nemůže srovnávat s platem učitele v USA, který je 87 tisíc ročně.

• Zámečník. Tato specialita patří v Rusku k profesím střední třídy. Vysoce kvalifikovaný odborník může obdržet až 60 tisíc rublů měsíčně. A mechanici pracující ve veřejných službách nedostávají více než 23 tisíc rublů měsíčně.
• Chůva nebo vychovatelka. V roce 2014 obdrželi zástupci této profese asi 70 tisíc rublů měsíčně. Ale kvůli krizi a těžké ekonomické situaci v zemi se jejich platy výrazně snížily. Dnes je průměrný plat chůvy v Moskvě 30 tisíc - 35 tisíc rublů.

• Obchodní zástupce. Průměrný měsíční plat zástupce této profese je 40 tisíc rublů.
• Kadeřník. Stojí za zmínku, že mzda kadeřníka přímo závisí na počtu klientů. Proto v průměru kadeřníci vydělávají od 13 tisíc rublů měsíčně.
• Doktor. Průměrný plat lékaře v Rusku je 28 tisíc rublů. Junior zdravotnický personál dostává od 13 tisíc rublů. Plat zdravotní sestry začíná ve vyspělejších regionech od 15 tisíc rublů.
• Učitel. Průměrný plat ve specializaci je 30 tisíc rublů.
• Učitel v předškolních zařízeních pro děti. Minimální plat pro učitele je 10 tisíc rublů měsíčně.