25.02.2022

Průměrná měsíční mzda: výpočet, vzorec. Jak vypočítat průměrnou mzdu Průměrná mzda podle roku

Každý zaměstnanec má v průběhu zaměstnání právo seznámit se se systémem peněžní motivace a odměňování, jakož i s podmínkami, které stanoví všechna práva a povinnosti stran, výši mzdy, podmínky její výplaty atd. Po přečtení smluvních podmínek bude zájemce znát svá práva a povinnosti, jaké problematické otázky mohou nastat a jak se chovat v různých situacích (např.

Vlastnosti pracovní legislativy

Výpočty mezd v roce 2016 se řídí článkem 139 zákoníku práce Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace z roku 2007 (s pravidelnými úpravami). V souladu s pracovněprávními předpisy se vypočítávají základní a dodatečné mzdy, provádějí se veškeré výplaty a náhrady.

Mzda (jako jedna z nákladových položek) by se měla odrážet v účetnictví podniku a zahrnovat následující body:

mzdy (základní a doplňkové);
srážky z náplasti;
časové rozlišení povinných příspěvků do různých fondů ( sociální pojištění, nezaměstnanost, úrazy);
výplata naběhlých mezd zaměstnancům;
srážky příspěvků do fondů ve lhůtách stanovených daňovými předpisy.

Všechny transakce týkající se mezd jsou zahrnuty na 70. účtu, všechna zaúčtování se provádějí k poslednímu dni v měsíci.

Klíčové vlastnosti mzdového účetnictví:

Potřeba průběžné údržby (denní, měsíční) výkazů práce pro každého zaměstnance (ručně, automaticky).
Vedení osobního účtu pro každého zaměstnance odrážející všechna přírůstky a srážky.
Vedení mzdové agendy, ve které zaměstnanci podepisují přijetí všech plateb, které jim náleží.

Seznam dokumentů a předpisů, které upravují práci účetní, která vyplácí mzdy zaměstnancům:

vnitřní pracovní předpisy;
kolektivní souhlas;
ustanovení o hmotných pobídkách a odměnách;
personální tabulka podniku;
pracovní smlouva;
místní předpisy.

Výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnance

Výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnance bude vyžadovat výpočet následujících plateb podle zavedených vzorců:

průměrný měsíční plat v souladu s úředním platem;
náhrada dovolené a náhrada za nevyužitou dovolenou;
odměny v době prostojů (technologických, jiných), které mohou vzniknout vinou zaměstnavatele, v případě okolností vyšší moci (živelné pohromy, požáry apod.);
odstupné, které musí být zaměstnanci vyplaceno při ukončení pracovní smlouvy, propuštění na základě dohody stran a další položky;
nemocenská dovolená a jiné dočasné invalidní dávky;
cestovní náhrady

Výpočet průměrné měsíční mzdy může být vyžadován i v případech, kdy zaměstnanec osobně požaduje informace o výši své mzdy, platbách a přírůstcích.

Rada: pokud se nechcete potýkat s problémem nevyplácení mzdy ve slíbené výši či jiné diskriminaci ze strany zaměstnavatele, uzavřete pracovní smlouvu s vedoucím firmy, kde jste zaměstnáni. Tento dokument vám poskytne možnost uplatnit svá práva v případě problémových situací.

Mzdový vzorec

Pro výpočet mzdy zaměstnance používá účetní k evidenci jeho pracovní doby pracovní list. Peněžní odměnu lze vypočítat na základě platu stanoveného tabulkou zaměstnanců podniku s dalšími příplatky za délku služby, kvalifikaci, produktivitu práce nebo na základě kusové sazby.

Vzorec pro výpočet platu na základě platu

Platový měsíc = Kd * Sd, Kde

Platový měsíc – naběhlá měsíční mzda;
Kd – počet skutečně odpracovaných pracovních dnů (dle vysvědčení);
SD – denní tarif. Při výpočtu hodinové sazby se tento ukazatel vynásobí počtem odpracovaných hodin za měsíc.

Například podle pracovní smlouvy musí zaměstnanec za svou práci dostat 100 rublů za hodinu. Odpracoval 180 hodin a jeho odměna by měla být 100 * 180 = 18 000 rublů. Zaměstnanci, kteří odpracovali celý měsíc, dostávají 100 % stanovené sazby. Pokud odpracují méně dní, než vyžaduje smlouva, jejich mzda se upraví podle skutečně odpracovaných hodin. Po výpočtu mzdy se částka sníží o 13 % z daně z příjmu fyzických osob a vydá zaměstnanci (v hotovosti nebo na osobní kartu).

Výpočet průměrné mzdy (vzorec)

Průměrná měsíční mzda = průměrná mzda / t průměrná měsíční., Kde

t měsíční průměr – je průměrný počet dní v každém měsíci;
Průměrná mzda (základní mzda za každý měsíc + další mzda za každý měsíc) / 12/ 29,3) – průměrná denní mzda zaměstnance; Základní plat každý měsíc. – základní mzda za 12 měsíců (základní mzda zahrnuje výplatu ve výši služebního platu podle tarifů (hodinové tarifní sazby) nebo úkolové práce; 29,3 – schválený průměrný počet pracovních dnů v měsíci; příplatek za každý měsíc – příplatek výplata mzdy za stejné období (takový fond zahrnuje všechny druhy příplatků: příplatky, prémie, odměny, sazby za přesčasy, příplatky za práci přesčas, příplatky za noc a dovolenou atd.).

Příklad výpočtu mzdy zaměstnance, který má nárok na proplacení dovolené

Ivanov Ivan Ivanovič pracoval všech 12 měsíců v roce 2015 a v lednu 2016 se rozhodl vzít si dovolenou. Účetní potřebuje vypočítat průměrnou měsíční mzdu tohoto zaměstnance, aby mu mohla připadnout náhrada dovolené. Ivanov pracuje jako inženýr a dostává plat bez dalších plateb a bonusů ve výši 40 000 rublů. Průměrný schválený počet dní v měsíci je 29,3, ale protože Ivanov má stabilní plat bez dalších plateb, bereme sazbu 40 000 rublů. Z prům. dní = 40 000 / 29,3 = 1365,18 rublů.

Účetní vynásobí průměrný denní výdělek počtem dnů dovolené a vytvoří tak výši dovolené pro I.I.Ivanova.

Pokud se Ivanov rozhodne skončit po odpracování období bez dovolené (ač na ni již má nárok), bude muset účetní.

Některé funkce výpočtu průměrné mzdy

Při výpočtu mzdy se počítá s průměrnou denní mzdou, do které se nezapočítávají dny nepřítomnosti v práci a dny, za které náležely sociální dávky (nemoc, období těhotenství a péče o dítě atd.). Pokud žena odešla na mateřskou dovolenou, pak se její průměrná měsíční mzda bude počítat podle období před nástupem na mateřskou dovolenou.

Při výpočtu mnoha typů benefitů zaměstnancům se vychází z průměrné mzdy. Podívejme se, jak vypočítat průměrnou mzdu za rok a v jakých případech je vyžadována.

Proč je potřeba průměrný plat?

Zákoník práce počítá v mnoha situacích s platbou „podle průměru“. Obecně je lze popsat jako odchylky od běžných provozních postupů. Nejběžnější možnosti, ve kterých musíte vědět, jak vypočítat průměrný výdělek pro rok jsou následující:

Výplata dovolené nebo náhrady za nevyužitou dovolenou (články 114, 126, 127 zákoníku práce Ruské federace).
Mimopracovní školení (článek 167 zákoníku práce Ruské federace)
Být na služební cestě (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).
Výpočet výše odstupného (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Regulační rámec a základní pravidla výpočtu

Podrobnější výpočetní algoritmus zohledňující různé situace je uveden v nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Hlavním pravidlem výpočtu je použití informací o příjmech a odpracovaných hodinách za 12 měsíců předcházejících zúčtovacímu období.

Všechny platby určené průměrným výdělkem se počítají na základě průměrného denního výdělku. Postup pro jeho stanovení se ale pro různé kategorie plateb liší. Existují dva přístupy k výpočtu – u mzdy za dovolenou (náhrada za dovolenou) a ve všech ostatních případech.

Pro výplatu dovolené, je-li dovolená poskytována v kalendářních dnech, se používá průměrný roční počet kalendářních dnů v měsíci - 29.3. Zde jsou také dvě možnosti:

Pokud je zúčtovací období (rok) zpracováno celé, vydělí se příjem za období (mzdy) stanoveným počtem dnů vynásobeným 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

Pokud bylo období odpracováno částečně, pak se pro určení počtu dnů přičte součin 29,3 dne k počtu „plných“ měsíců (Mn) a součtu kalendářních dnů připadajících na „nedokončené“ měsíce (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dny spadající do dílčích měsíců jsou definovány jako:

Den = 29,3 / Km x Ko, kde

Km – počet kalendářních dnů v příslušném měsíci

Ko – počet kalendářních dnů odpovídající odpracované době.

Pokud je dovolená poskytována v pracovních dnech, pak se výše příjmu vydělí počtem pracovních dnů připadajících na odpracovanou dobu na základě 6denního pracovního týdne.

Ve všech ostatních případech výpočtu, které nesouvisejí s platem za dovolenou nebo náhradou za dovolenou, se celková mzda za období vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů nebo hodin (v případě hodinového účtování pracovní doby):

SZ = FOT / D (H)

Příklad 1

Inženýr Ivanov A.P. v únoru 2018 jsem napsal žádost o dovolenou. Jeho příjem za předchozích 12 měsíců činil 520 tisíc rublů. Předpokládejme, že Ivanov A.P. V tomto období jsem nebyl na dovolené a nebyl jsem nemocný. Poté bude celá částka příjmu použita pro výpočty a výplatu dovolené Ivanova I.P. se vypočítá na základě následujícího průměrného denního výdělku:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rublů.

Příklad 2

Nyní použijme podmínky předchozího příkladu a předpokládejme, že Ivanov byl v průběhu června 2017 dva týdny na nemocenské a obdržel výplatu dle nemocenská ve výši 20 tisíc rublů. Potom se částka použitá pro výpočet bude rovnat

Mzdy = 520 tisíc rublů. - 20 tisíc rublů. = 500 tisíc rublů.

A počet dní musí být určen jako

D = Dp + Dn = 11 měsíců. x 29,3 + 29,3 / 30 dní. x 15 dní = 322 dní + 15 dní = 337 dní

SZ = 500 000 rublů. / 337 dní = 1483,68 rub.

Výpočet se provádí stejně, pokud je zaměstnanec v zúčtovacím období na dovolené, mateřské dovolené apod.

Jaké platby a v jakém pořadí jsou zahrnuty do výpočtu?

Zahrnutí bonusových plateb je spojeno s určitými funkcemi a závisí na období, za které je bonus nashromážděn:

U měsíčních bonusů se do výpočtu nezapočítává více než jeden bonus od každého druhu za měsíc. Například pro obchodního manažera to může být bonus za překročení plánu tržeb a za přilákání nových klientů.
Pokud je bonusové období více než měsíc, ale méně nebo rovno zúčtovacímu období (roku), pak se bonusy zohledňují stejně jako měsíční, tzn. plně. Totéž platí pro paušální platbu za odpracovanou dobu. Například čtvrtletní odměna se používá k určení způsobu výpočtu průměrné mzdy za 3 měsíce a roční odměna se používá k určení způsobu výpočtu průměrné měsíční mzdy za rok.
Pokud období, za které je pojistné časově rozlišováno, přesahuje období výpočtu, pak se zohledňuje měsíční část pojistného za každý měsíc období výpočtu.

V případě, že zúčtovací období nebylo plně zpracováno, závisí zahrnutí bonusů na pořadí jejich výpočtu. Pokud byl bonus vypočítán v poměru k odpracované době, pak se započítává v plné výši. Pokud postup při výpočtu výplaty bonusu nezávisí na pracovní době, pak se jeho výše započítává do výpočtu v poměru ke skutečné pracovní době.

Pokud během zúčtovacího období nebo výplatního období došlo ke zvýšení mezd, podléhají valorizaci i platby „v průměru“. Postup pro výpočet průměrné mzdy za rok v tomto případě závisí na období, kdy se mzda zvýšila:

Pokud ke zvýšení došlo během vykazovaného období, indexuje se příjem za každý měsíc daného období. Koeficient je definován jako poměr zvýšené mzdy (tarifu) k odpovídajícím ukazatelům zúčtovacích měsíců.
Pokud byl plat zvýšen na konci zúčtovacího období, ale před začátkem „průměrného“ platebního období, pak se neindexují počáteční údaje, ale konečný ukazatel - příjem za den.
Pokud ke zvýšení došlo po zahájení „průměrných“ plateb, pak se denní výdělky také zvyšují, ale ne od začátku výplatního období, ale ode dne zvýšení.

Příjem nezahrnovaný do výpočtu a výpočtu při absenci příjmu

Do výpočtu nejsou zahrnuty následující kategorie příjmů:

Různé sociální platby (materiální pomoc, náhrada stravy atd.).
Platby za období, kdy je zaměstnanec z toho či onoho důvodu propuštěn z práce s „průměrnou“ mzdou. V tomto případě jsou z výpočtu vyloučeny nejen platby, ale také období:

být v mateřská dovolená nebo na nemocenské;
další dny volna na péči o postižené dítě;
ostatní případy, kdy si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Je možné, že zaměstnanec ve výplatním termínu nepobíral mzdu. V tomto případě se postupně zvažují následující možnosti:

Pokud měl zaměstnanec za předchozích 12 měsíců příjem, pak se použije toto období. Při výpočtu průměrného výdělku za 2 roky se postupuje obdobně jako při výpočtu za rok.
Pokud ve výpočtovém období ani v předchozích obdobích nebyl žádný příjem, vezme se příjem za aktuální měsíc.
Pokud příjem za běžné období ještě nenaběhl, pak se výpočet platby „v průměru“ provede na základě platu nebo tarifu.

Závěr

Průměrná mzda se vypočítává v případech, kdy zákoník práce Ruské federace stanoví platby ve prospěch zaměstnanců za neodpracovanou dobu nebo když se změní pracovní rozvrh. Ve standardní situaci se vypočítává na základě příjmu a skutečně odpracované doby za posledních 12 měsíců.

Na začátku roku 2008, kdy si ještě nikdo nepředstavoval globální ekonomická krize, bývalý prezident Rus Dmitrij Medveděv zmínil, že od začátku nového tisíciletí platy Rusů neustále rostou. Růst HDP ve stejném období byl mnohem mírnější. Nejen Dmitrij Anatoljevič upozornil na skutečnost, že je třeba zvýšit produktivitu práce a další zvýšení mezd se může oddálit. Připomeňme, že v roce 2004 to bylo 242 $ (v té době 6 740 rublů), v roce 2008 - 588 $ (17 290 rublů).

Otázka, proč jsou mzdy v Rusku tak nízké, však byla položena tehdy a klade se i nyní. V přímé linii s prezidentem - v jedinečném formátu interakce mezi hlavou státu a běžnými občany - se otázky domácí ekonomiky (mzdy, zaměstnání, zaměstnanost mládeže) staly jedním z hlavních témat v letech 2002, 2005, 2008; 2014-2017 se diskuse konaly každoročně. Po krizi a v období sankcí úřady připustily, že mzdy v Rusku jsou nízké.

Těžká devadesátá léta

Proč jsou platy v Rusku malé a obecně jsou malé, objektivně řečeno? V devadesátých letech byla životní úroveň většiny Rusů určována pouze mzdou a sociálními dávkami, o nějakém přivýdělku se nemluvilo. A grafy průměrných platů (zejména v rublech) se vyznačovaly buď rychlými vzestupy, nebo drtivými propady – je evidentní hluboká ekonomická krize.

V dubnu 1991 byl průměr pro Rusy 495 rublů (341 USD při průměrné roční sazbě odpovídající době), v prosinci téhož roku - 548 rublů (101,6 USD). Za toto množství se dalo na začátku roku koupit 219 kg brambor (v tehdejších cenách), na konci 182,6 kg. Dále - horší. V roce 1992 průměrná mzda byla 5995 rublů nebo téměř 24 dolarů, v roce 1993 - 58,6 tisíc rublů nebo 140 dolarů, v roce 1994 - 220 tisíc rublů nebo asi 67 dolarů.

Pokud mluvíme o procentech mezd ve srovnání s úrovní roku 1991 (před reformami), pak v roce 1992 byly příjmy asi 68%, v roce 1995 - asi 45%. Největší čerpání v grafu bylo pozorováno v roce 1999, kdy se úroveň mezd obyvatel v roce 1991 zastavila na cca 32-35 % příjmů. Odborníci říkají, že v devadesátých letech se životní úroveň obyvatelstva snížila 1,5-2krát - na úroveň šedesátých let.

Nevyplácení mzdy

Zároveň docházelo i k nevyplácení mezd. Tento negativní proces zasáhl většinu populace (60 % pracovníků) ve všech regionech Ruska a ve většině odvětví hospodářství. Maximální úroveň dluhu (69 %) byla pozorována na severozápadě země, dluhy byly mírně nižší na Dálném východě (67,9 %), na Uralu a Severním Kavkaze (65,7-65,6 %), v Povolží. (66 %). V Moskvě a Petrohradu činil dluh téměř 32 %.

Trend ke zlepšení

To, že přichází zlepšení, se dalo říci již koncem roku 1998 - začátkem roku 1999. Poptávka po domácí zboží, zvýšil se objem výroby, zvýšil se vývoz ve fyzických objemech. Na počátku nového tisíciletí došlo ke zvýšení reálných příjmů obyvatelstva. Podle oficiálních statistik se také snížil počet ruských občanů žijících pod hranicí chudoby. Jestliže v roce 2000 byla tato vrstva populace téměř 30 %, pak do roku 2009 se chudí stali 13 %.

Podle oficiálních údajů se od roku 1992 mzdy v Rusku neustále zvyšují v rublech (graf je uveden níže). Domácí měna však nebyla stabilní ve svém kurzu. K dalšímu poklesu mezd v dolarech došlo během celosvětového hospodářského roku, poté v letech 2012-2014. Naposledy byl pokles způsoben celosvětovým propadem cen ropy, ukrajinskou krizí a sankcemi proti Rusku.

Stručný přehled průměrných mezd

Dnes průměrná mzda v Rusku (2017) po odečtení daň z příjmu je 30,8 tisíc rublů. Minimální mzda od června letošního roku je 7 800 rublů, životní minimum pro práceschopné občany je 10 187 rublů. Rusko je ale příliš velká země na to, aby se mluvilo jen o obecných číslech – platy, náklady na zboží a obecně životní úroveň se v jednotlivých regionech výrazně liší.

Nejvyšší platy v Rusku podle odvětví

V roce 2015 byly nejvyšší platy v r ropný a plynárenský průmysl, finanční analytici, těžební a dopravní průmysl.

V roce 2016 zůstaly nejvyšší průměrné platy v těžebním průmyslu - 71 tisíc rublů, v odvětví palivové energie - 80,9 tisíc rublů a v hornictví - 51,2 tisíc rublů. To je mimochodem obvyklý plat školníka v Německu.

V oblasti dopravy je průměrná měsíční odměna 42,5 tis. Řidič speciálního vybavení vydělá asi 60 tisíc, nakladač - 46 tisíc, speditér - 43 tisíc, mechanik - 40 tisíc rublů. Plat řidiče je 29 tisíc rublů.

Úředníci si vydělají v průměru 40 tisíc měsíčně – to se týká vedoucích oddělení a středních manažerů. Vrcholový management se může spokojit s mnohem vyššími platy – cca 68 tisíc – téměř jako u specialistů pracujících v těžebním průmyslu. Platy zaměstnanců veřejného sektoru v Rusku jsou mnohem nižší.

Vedoucí pracovníci téměř ve všech odvětvích vydělávají nadprůměrně. Takže například vedoucí lékaři, soukromí lékaři a ředitelé lékáren mohou počítat s 65 tisíci, vyšší manažeři v hotelovém a restauračním podnikání - 60-64 tisíc rublů, mistři, mistři, stavební a demontážní pracovníci - 50-58 tisíc rublů.

Další vysoce placené profese:

Vysoce specializovaní specialisté. Pracovníci s úzkou specializací a praktickými zkušenostmi hledají práci obtížněji, ale jejich platy jsou výrazně vyšší než u řadových zaměstnanců. Například plat pilotů civilního letectví v Rusku je téměř 300 tisíc rublů s dobou letu 85 hodin měsíčně.
Programátoři, správci systému a vývojáři. V devadesátých letech byl takových odborníků nedostatek a personální odliv do zahraničí, dnes není trh vysoce kvalifikovanými IT specialisty nasycen. Odborníků je stále nedostatek. Průměrný plat programátora je od 60 tisíc rublů.
Manažeři interní komunikace. Velké společnosti takové specialisty potřebují. Mezi jejich povinnosti patří zajištění kontaktu mezi vedením a řadovými zaměstnanci, zajištění loajálních vztahů mezi zaměstnanci, rozvoj firemního stylu, práce na projektech a podobně. Profesionálové s praxí mohou dostávat 100-250 tisíc měsíčně.
Účetní jsou považováni za vysoce placené zaměstnance, ale to vyžaduje specializované vysokoškolské vzdělání, tříletou praxi a schopnost orientovat se v zákonech. Společnosti jsou připraveny zaplatit vysoce kvalifikovaným odborníkům 350 tisíc rublů.
Mladý praktikující právník může počítat s 35 tisíci, zkušenější kolegové si vydělají 150 tisíc měsíčně.
Manažeři prodeje a nákupu, logistici, marketéři, auditoři. V prvním případě je nutné porozumět psychologii spotřebitele, vlastnostem produktu, ve druhém je potřeba znát celní systém a logistiku. Každý specialista potřebuje zkušenosti a odborné vzdělání. Průměrná mzda je 25-50 tisíc.

Nejnižší platy podle odvětví

Počet občanů s příjmy pod hranicí životního minima v roce 2016 činil téměř 20 milionů lidí (13,5 % populace země). Průměrný plat lékařů v Rusku (ale i sociálních pracovníků a učitelů) se v roce 2016 zvýšil pouze o 5 %, v zemědělství, textilní výrobě, lesnictví a myslivosti - 10 %.

Ve výrobě dostávají švadleny, řemeslníci, technologové a specialisté od 16 (oděvy, textil) do 32 (celulózo-papírenský průmysl) tisíc rublů. V potravinářských výrobcích mohou specialisté počítat s 28,8 tisíci, výrobci obuvi a kožených výrobků - 20,5 tisíc, nábytku, dřevěného zboží - 22 tisíc.

Pomocní pracovníci a někteří zástupci dělnických profesí vydělávají ve stejných mezích, i když i zde vše závisí na mnoha faktorech. Plat soustružníka v Rusku je 15-20 tisíc rublů. Ale specialista, který má prověrky a pracovní zkušenosti, může počítat s 30-40 tisíci i více. Za nejlépe placené jsou považováni zaměstnanci (cca 60 tisíc měsíčně), kteří jsou připraveni pracovat ve směnách.

Musíte se spokojit s malými platy v hotelu a hotelnictví. Administrátoři, číšníci, recepční a pokojské dostávají 20 až 25 tisíc rublů měsíčně. Kuchaři si vydělají o něco více – 34 tisíc.

Platy pracovníků ve školství, lékařství, strážců zákona

Situace v lékařském průmyslu není růžová. Laboratorní asistenti si musí vystačit se 14 tisíci rubly měsíčně, lékárníci a lékárníci - 24 tisíc, sestry a mladší zdravotnický personál - 19-23 tisíc. Ve školství vydělávají o něco více. Průměrný plat učitele v Rusku je 26,7 tisíc rublů, ale to je opravdu velmi průměrný údaj.

Plat domovníka v Rusku je podle oficiálních údajů v průměru 15 tisíc rublů, ale v praxi mohou takoví pracovníci dostat pouze 3 až 6 tisíc. Kolik vydělávají technici a někteří pracovníci bytových kanceláří? V této oblasti je za nejlépe placenou práci považována práce řízení společenství vlastníků domů nebo bytových a komunálních služeb - 46–66 tisíc rublů.

Na ministerstvu vnitra (jako mnoho učitelů nebo lékařů) tvoří většinu mezd různé individuální příplatky – za vyšší vzdělání, odslouženou dobu, důstojnickou hodnost, nebezpečné pracovní podmínky a podobně. Průměrný plat policisty je 30 tisíc rublů. Bonus za svědomitou službu může být od poloviny platu i více, za ohrožení života a zdraví - až 100 % platu, za zvláštní podmínky (např. pro odstřelovače nebo kryptografy) - až 30 % ze mzdy zaměstnance. plat bez příplatků.

Plat policisty, který svědomitě slouží, pracuje ve zvláštních podmínkách a práci věnoval více než 25 let, tak může být zhruba 70 tisíc. To je také bez zohlednění vojenská hodnost, vysokoškolské vzdělání, profesní rozvoj a ukazatele výkonnosti. Platy na ministerstvu vnitra je obtížné statisticky vypočítat, protože konečnou částku ovlivňuje mnoho proměnných.

Proč je to „špatné pro všechny“

Ze statistik je zřejmé, že průměrný plat běžného zaměstnance mu umožňuje zajistit mu běžnou životní úroveň. Ale proč potom všichni tvrdí, že mzdy v Rusku jsou nízké? A proč se tak liší? oficiální statistiky a další údaje: statistiky z otevřené zdroje, populační průzkumy?

Pravděpodobně je skutečností, že kdo má dostatek, nebude moc mluvit, protože jim všechno vyhovuje. Ale lidé, kteří se musí spokojit s nízkými platy, mluví zpravidla za všechny. Proto má člověk dojem, že „to je špatné pro všechny“. Ale ve skutečnosti tomu tak není.

Ruské a evropské platy

Rádi zmiňují především nízké mzdy v Rusku a evropské mzdy. Nejnižší platy na evropské poměry jsou v Rumunsku (684 USD), Bulharsku (591 USD), Lotyšsku (1039 USD), Litvě (867 USD), Maďarsku (1129 USD). Nejvíce dostávají ve skandinávských zemích (4700–5800 USD), ve Francii, Belgii, Rakousku a Německu. O něco méně – ve Slovinsku, Španělsku, Řecku a na Kypru (v průměru 2 500 USD).

Plat policisty v Litvě (pouze plat) je více než 800 USD, ve Francii stážista dostává téměř 2 000 USD a ve Slovinsku - 1 100 USD. Mimochodem, rallye se ve Slovinsku konají poměrně často. Demonstranti požadují zvýšení a také jsou nespokojeni s nedostatečnými platy.

Řidiči kamionů ve skandinávských zemích vydělávají 25–30 USD za hodinu, zatímco průměrný řidič ve Francii vydělává 600 USD nebo více měsíčně. Plat řidiče autobusu veřejné dopravy v Německu je minimálně 1500 dolarů. Řidič tramvaje dostává 3500 dolarů, řidič stavebního stroje 3200 dolarů. Plat soustružníka v Německu je 2,5-3,5 tisíce dolarů.

Měsíční odměna pilota v Německu je 5,8 tisíce dolarů. To je o 800 dolarů více než plat pilotů civilního letectví v Rusku.

Srovnání životní úrovně

Při srovnávání ruských platů s evropskými se často zapomíná na další otázku – životní náklady v Rusku se v žádném případě nemohou rovnat těm evropským. Podle statistik utratí Rusové za jídlo 27,7 % svých platů, v praxi polovinu. To je, kolik je stejné číslo rozdílné země Evropa:

Litva, 33,7 %.
Bulharsko, 33,2 %.
Chorvatsko, 31,7 %.
Černá Hora, 31,6 %
Rumunsko, 31,5 %.
Lotyšsko, 28,2 %.
Estonsko, 27 %.
Polsko, 24,9 %.
Maďarsko, 23,5 %.
Slovensko, 20,7 %.
Řecko, 20,4 %.
Česká republika, 20,2 %.
Itálie, 19,5 %.
Francie, 16,4 %.
Španělsko, 15,1 %.
Island, 14,9 %.
Slovinsko, 14,3 %.
Švédsko, 13,5 %.
Portugalsko, 13,3 %.
Belgie, 13,2 %.
Německo, 12,8 %.
Finsko, 12,7 %.
Kypr, 12,3 %.
Irsko, 12,2 %.
Rakousko, 12,1 %.
Norsko, 11,8 %.
Švýcarsko, 11,5 %.
Spojené království, 11 %.
Dánsko, 10,6 %.
Nizozemsko, 10 %.

Lídrem je Lucembursko, jehož občané utratí za jídlo 8,6 % svého celkového měsíčního příjmu.

Životní náklady v Evropě jsou mnohem vyšší než v Rusku a vysoké platy ne vždy „pokryjí“ všechny nezbytné výdaje.

Nejbližší sousedé podle HDP

Proč jsou tedy v Rusku nízké platy? Ve skutečnosti ruské platy nikterak nízké (stále se zvyšuje odměna za práci), ale odpovídající realitě. A mnohem rozumnější je srovnávat Rusko s jeho nejbližšími sousedy, ale ani ne geograficky, ale finančně – s jeho sousedy z hlediska hrubého domácího produktu.

Podle Mezinárodního měnového fondu je HDP na hlavu v Rusku 26,5 tisíce dolarů. Ukazatel zajišťuje Ruské federaci 48. místo v žebříčku. Nejbližšími sousedy z hlediska HDP jsou:

Lotyšsko, 24,7 tisíce dolarů.
Řecko, 26,3 tis
Maďarsko, 26,5 tis
Polsko, 26,6 tis
Kazachstán, 24,9 tis

V úvahu se nebere Malajsie (26,2 tisíce dolarů), Antigua a Barbuda (24,2 tisíce), Svatý Kryštof a Nevis (25,1 tisíce), Seychely (26,3 tisíce) a další země, s nimiž je srovnání pro Rusko přinejmenším zvláštní a nepochopitelné.

Takže například v Maďarsku při stejné úrovni HDP na hlavu je průměrný plat 600 dolarů měsíčně, v Rusku je to samé číslo 589 dolarů. Maďaři pracující v automobilovém průmyslu vydělávají v průměru 1500 dolarů, Rusové - 750 dolarů. Nízkokvalifikovaní pracovníci v Maďarsku se mohou spolehnout na 600 dolarů měsíčně (něco přes 35 tisíc rublů), vysoce kvalifikovaní specialisté - na 1 200 dolarů (72 tisíc rublů).

Zdálo by se, že jsou vyšší mzdy, ale tady je čas si vzpomenout na evropské ceny. Například v Maďarsku si můžete pronajmout jednopokojový byt v centru města za nejméně 15 tisíc rublů v národní měně, v rezidenční čtvrti - za 7 tisíc. Náklady na bydlení a komunální služby - od 2 tisíc rublů v léto až 10 tisíc rublů v zimě. U ostatních výdajů je situace stejná.

Můžeme dojít k závěru, že otázka, proč jsou mzdy v Rusku nízké, se stává jednoduše nesprávnou, protože pokud srovnáme ruskou ekonomiku s ekonomikami evropských zemí, které jsou si v základních ukazatelích podobné, Rusové nežijí vůbec v chudobě, ale na poměrně nízké úrovni. slušné úrovni. I když samozřejmě nelze popřít, že v Rusku jsou problémy.

Ukazatel průměrné mzdy nám umožňuje vysledovat pozitivní nebo negativní dynamiku růstu blahobytu obyvatel v zemi.

Průměrný statistický výpočet sice nemůže odrážet reálnou situaci týkající se různých segmentů populace, ale umožňuje porovnat stávající příjem s minimálními ukazateli, které jsou nutné k udržení života a zlepšení každodenního života.

Statistiky zaznamenávají v roce 2018 výrazný nárůst jak průměrné mzdy v Rusku, tak v ekonomice celé země. Je však třeba poznamenat, že různé regiony země mají navzájem výrazně odlišná čísla, což nemůže ovlivnit životní úroveň konkrétního okresu. Pravidelné výpočty průměrných ukazatelů umožňují nejen porovnávat data, ale také reagovat na zjištěné změny.

Průměrný plat v Rusku je nestabilní ukazatel, jeho hodnotu ovlivňují různé vnější i vnitřní faktory. K výraznému nárůstu tohoto ukazatele došlo po zavedení změn ve výpočtu průměrné hodnoty. Dříve se při výpočtu zohledňovala pouze mzda, to znamená stanovený základ, který se pracovníkům za jakýchkoli podmínek načítá. Nyní se pro získání průměrného statistického čísla bere širší rozsah údajů, který zahrnuje také příspěvky a bonusy.

Průměrná mzda ovlivňuje všechny ekonomicky významné hodnoty. navíc minimální velikost mzdy a životní náklady jsou určitým způsobem závislé na tomto ukazateli.

Závislost je vyjádřena takto:

Stát stanoví životní minimum, které se tvoří na základě potravinového koše a životně důležitého zboží, jehož nákup umožňuje uspokojit minimální lidské potřeby. Životní náklady jsou stanoveny v průměru pro zemi, ale mohou být upraveny v závislosti na regionu.
Na základě PM je stanovena minimální mzda. Je třeba zmínit, že dříve tyto ukazatele na sobě nezávisely a minimální mzda byla často nižší než minimální mzda. V roce 2018 se rozhodli tento rozdíl odstranit.
Minimální mzda je hodnota, pod kterou nemůže zaměstnavatel při stanovení mzdy zaměstnancům stanovit.

Životní náklady i minimální mzda tedy přímo ovlivňují průměrnou mzdu v zemi, i když nejsou tvořeny pouze z nich. Zaměstnavatelé mají právo stanovit si vlastní platy a tarifní sazby, nemohou je však nastavit pod povolené minimum. PM a minimální mzda jsou pravidelně indexovány k výši stanovené inflace, což také zvyšuje průměrné ukazatele.

Srovnání s úrovní platů v jiných zemích

Rusko je podle sečtených výsledků za rok 2017 na 66. místě v celosvětovém žebříčku zemí z hlediska průměrné mzdy.

Konečná čísla za rok 2018 ještě nejsou sečtena, ale současný trend naznačuje zvýšení úrovně tohoto ratingu o několik bodů. Přesto dnes z těch, které Eurostat vzal, 157 zemí světa Ruská Federace není v nejhorší pozici, ale bohužel ani v příliš záviděníhodné pozici.

Průměrné mzdy ve světě jsou následující (údaje v amerických dolarech):

Švýcarsko je považováno za jednu z nejlépe platících zemí s průměrným příjmem na hlavu pracující populace 6 300 USD.
V Norsku je průměr 4800.
USA – 4500.
Německo – 4 300.
Japonsko – 4 100.
Jižní Korea – 2 700.
Polsko – 1 480.
Řecko – 1 320.
Estonsko – 1 280.
Slovensko – 1 050.
Rusko - 700.
Bělorusko – 430.
Ukrajina – 290.

Většina zemí bývalého SNS existuje v rozmezí 100-400 USD. příjem za měsíc. A nejobtížnější situace je v afrických zemích, kde je životní úroveň tak nízká, že průměrný příjem je 50 dolarů měsíčně.

Změny mezd podle roku

Výše mezd neustále roste. Abychom mohli sledovat tempo růstu, porovnejme dva ukazatele - minimální mzdu a průměrnou mzdu v Rusku.

Za posledních 10 let se minimální mzda změnila takto:

2009 - 4 330 rublů.
2011 – 4 611.
2013 – 5 205.
2014 – 5 554.
2015 – 5 965.
2016 – 6 204 a později 7 500.
2017 – 7 800.
Od 1. 1. 2018 – 9 489.
Od 5. 1. 2018 se zvýší na 11 163.

Údaje o průměrných mzdách také rostly a měnily se:

2009 - 18 755 rublů.
2010 – 20 880.
2011 – 23 370.
2012 -26 820.
2013 – 29 795.
2014 – 32 587.
2015 – 33 876.
2016 – 36 203.
2017 – 37 100.

Plánované zvýšení minimální mzdy v květnu 2018 výrazně ovlivní zvýšení průměrného příjmu Rusa, ale nezapomínejte, že spolu se mzdami rostou i ceny. Nejčastěji není míra inflace plně kompenzována minimálními ukazateli.

Další významnou nevýhodou navýšení je skutečnost, že ceny rostou v průběhu celého roku a kompenzace je přidělována až na konci roku, což nepochybně přináší nesoulad mezi reálnými příjmy a výší životních nákladů.

Ukazatele platu

Hovoříme-li o průměrných statistických údajích, je obtížné si situaci konkrétněji představit, Rosstat proto tyto ukazatele zvažuje v užších spektrech.

Ukazatel příjmů je ovlivněn:

Uvažovaný region Ruské federace.
Odvětví, ve kterém pracují zaměstnanci.
Význam samotného města, ať už je to krajské, okresní centrum nebo obyčejná malá vesnice.

Osobní vlastnosti pracovníků a získané znalosti také ovlivňují výši příjmů:

Profese často určuje počáteční minimální úrovně příjmu, které lze následně s náležitou péčí zvýšit.
Pracovní zkušenosti zvyšují úroveň kvalifikace pracovníka i zaměstnance, a proto mohou ovlivnit výplatu.
Úspěchy v práci vám také umožňují přidat další platby ke stávajícímu platu.

Výše uvedené osobnostní charakteristiky je obtížné shrnout ve statistických tabulkách, ale samozřejmě čím vyšší je pracovní vědomí občanů a čím vyšší touha zajistit sobě a svým dětem slušnou budoucnost, tím lepší jsou výkony jednotlivce i společnosti. zemi jako celku.

Podle odvětví

Ne všechna odvětví jsou vysoce zisková, a proto příslušnost k jednomu či druhému odvětví výroby často určuje výši příjmu.

Rosstat poskytuje následující údaje o průmyslových odvětvích v Ruské federaci:

Palivová energie, včetně zpracování palivových zdrojů a jejich přímé dodávky spotřebiteli, je v čele s ukazateli 80 tisíc rublů.
Finanční činnost – 73 tis.
Těžební průmysl, který je většinou zastoupen ropnými a plynárenskými společnostmi, má průměrný plat asi 70 tisíc rublů.
Rybolov – 55 000.
Těžba ostatních nerostů (kromě ropy a plynu) – 51 tis.
Dopravní sektory zaujímají čtvrté místo – 43 000.
Sektor nemovitostí – 42 500.
Veřejný sektor – 40 tisíc.
Elektroenergetika – 37 500.
Výrobní produkce – 35 tis.
Stavba – 32 tis.
Poskytování energií – 31 500,-.
Zdravotnictví – 29 500.
Vzdělání – 29 tis.
Obchod – 28 700.
Provoz hotelů a restaurací – 22 tisíc.
Zemědělství – 21 700.

Prezentovaná data jasně ukazují, že ropní pracovníci a finančníci se mohou pochlubit nejvyššími příjmy, ale Zemědělství, bohužel patří k těm nejvíce zaostávajícím, i když je nepochybně pro zemi neméně důležitý.

Podle regionu

Ruská federace je příliš velká na to, aby se dala hodnotit jako celek.

Regiony se liší svými povětrnostními podmínkami, obyvatelstvem a průmyslovými odvětvími. To vše dohromady ovlivňuje výši příjmů tam žijících občanů. Proto jsou všechny průměrné ukazatele často prezentovány nikoli za Rusko jako celek, ale za jednotlivé regiony.

Na začátku roku 2018 je rozložení průměrných mezd podle krajů následující:

V centru Federální okres, která zahrnuje Moskvu a Moskevskou oblast - 49 390 rublů.
Severozápadní federální okruh, včetně Petrohradu – 44 178.
Jih – 28 294.
Severní Kavkaz - 23 081.
Privolžskij - 28 294.
Ural - 44 178.
Sibiřský - 33 878.
Dálný východ – 44 178.

Každý okres pokrývá rozsáhlá území, takže i v něm existují značné rozdíly v průměrných statistických ukazatelích.

Podle města

Oficiální statistiky poskytují výpočty průměrné mzdy pro každé město v Ruské federaci zvlášť, ale tyto údaje uvedeme v samostatných blocích od nejbohatších po nejnižší příjmy.

Takže 10 vůdců Ruské federace z hlediska průměrného příjmu představují následující města a okresy:

Jamalsko-něnecký autonomní okruh – 70 620.
Moskva – 66 880.
Chanty-Mansijský autonomní okruh - 61 930.
Čukotsk – 56 100.
Magadan – 55 880.
Sakha – 53 460.
Sachalin - 51 260.
Kamčatka - 50 600.
Tyumen – 50 160.
Petrohrad – 45 430.

Nejnižší příjmy v:

Dagestán – 17 270.
Kemerovo -17 490.
Novosibirsk – 17 600.
Smolensk – 20 020.
Kalmykia a Tver – 20 130.

Údaje ukazují, že rozložení mezd ve městech se výrazně liší a Moskva a regiony, které se zabývají těžbou ropy a zemního plynu a rybolovem, jsou považovány za nejziskovější.

Problém s platbami v obálkách

Nezaměstnanost a černé mzdy výrazně snižují průměrný příjem obyvatel. Nedostatek zaměstnání často neznamená nedostatek příjmu, lidé pracují neoficiálně, což nepochybně škodí nejen sobě, ale i společnosti. Nelegální výplaty výdělků Peníze Nejenže nám neumožňují správně vypočítat celkové údaje, ale problémem černých a šedých částek je nedostatek daní, které se z nich odečítají.

Zdálo by se, že placení daní v Důchodový fond nebo neplatit je osobní věc, každý se sám rozhodne, zda chce myslet na své stáří nebo ne. Černý příjem se však odráží v celkovém doplňování rozpočtu země, protože zaměstnavatelé z těchto částek také neodvádějí daně. Přerušení přidělování rozpočtu se týká všech segmentů populace, od novorozenců po důchodce. Každá sociálně chráněná skupina obyvatel dostává požadovanou podporu z rozpočtu a čím větší příliv finančních prostředků do ní, tím vyšší dávky jsou přiděleny. Lidé s nelegálním příjmem navíc nemohou získat potvrzení o platu, které je často potřeba při žádosti o bankovní úvěr.

Nejlépe placené profese

Volba povolání často rozhoduje o budoucím životě člověka. Každá doba si diktuje své vlastní podmínky a v různých letech byly v zemi i ve světě ve velké úctě různé speciality.

Když už mluvíme o dnešku, můžeme vyzdvihnout mnoho profesí, které jsou relevantní a žádané, samozřejmě hlavním kritériem pro jejich hodnocení je plat.

Nejlépe placené profese za rok 2018:

Pilot – 62 000.
Řídící letového provozu - 57 000.
Webový programátor – 47 000.
Právník – 40 tisíc.
Ekonom - 37 500.
Zubař – 37 300.
Bezpečnostní inženýr – 37 000.
Návrhář - 36 700.
Plynař - 36 500.
Šachtar – 36 400.
Vedoucí lékař - 33 750.
Revizor – 32 400.
Překladatel – 32 300.
Svářeč - 31 000.

Nejsou to všechny žádané profese, ale jsou nepochybně nejlépe placené.

Nejhůře placené profese

Na rozdíl od všeobecného mínění, že kdo nemá žádnou profesi, vydělává nejméně, není tomu vždy tak.

Nejhůře placené profese jsou:

Knihovník – 11 500.
Domovník - 14 000.
Hlídač - 15 000.
Chůva mateřská školka – 15 500.
Sestra – 20 tisíc.
Ostraha, kurýr – 24 000.
Nakladač – 25 000.
Prodejce, učitel - 26 000.

V rámci každé zadané profese jsou samozřejmě různé možnosti výplaty, ale v průměru situace s příjmy podle těchto řádků vypadá přesně takto.

Výpočet průměrné mzdy

Průměrná mzda se nepočítá jen proto, aby se posoudilo, jak se v konkrétním regionu žije, jak se vyvíjí odvětví nebo jak se zvyšuje blahobyt občanů. Tento ukazatel je široce používán pro různé výpočty.

Nejběžnější a nejvýraznější příklady jeho použití jsou:

Výpočet důchodu.
Výpočet alimentů.

Pro výpočet důchodu

V roce 2018 se důchodové dávky vypočítávají podle následujícího vzorce:

Základní (sociální) část + pojistný (vydělaný) důchod.

Dávka sociálního důchodu je přijata jako obecný údaj na úrovni státu. Vypočítává se na základě určitých ukazatelů a pravidelně se zvyšuje o faktor, který závisí na zjištěné úrovni inflace v zemi. Základní část nemůže občan ovlivnit svými osobními ukazateli.

Pojistná část důchodu se vypočítá takto:

Množství nasbíraných jednotlivých bodů * za cenu 1 IPC.

Částka IPC se vypočítává na základě dvou ukazatelů:

Odpracované roky, během kterých se platilo pojistné.
Aritmetický průměr mezi příjmem vydělaným samotným zaměstnancem a úrovní uznanou jako průměr v době výpočtu.

Přepočet průměrných hodnot se provádí s nahromaděním bodů.

Zadržet alimenty

Platby výživného se přidělují dvěma způsoby:

Jako procento dostupného příjmu.
Stabilní množství.

Obě sazby se používají k přidělení alimentů pro:

Nezletilé děti.
Zdravotně postižení manželé.
Rodiče, kteří jsou v důchodu nebo mají skupinu se zdravotním postižením.

V praxi se procentuální srážky výživného provádějí pouze u nezletilých dětí. Platí následující sazby.

Hodnocení RIA – 7. prosince Závažnost problému sociální stratifikace v Rusku je docela patrná. Obecně se s tímto problémem potýká mnoho států a Rusko není výjimkou. Sociální stratifikace je v mnoha ohledech důsledkem rozdílu v úrovni příjmů obyvatelstva, který je často dán diferenciací mezd. Rozdíl ve výši pracovních příjmů je zvláště výrazný regionálně. K určení těchto rozdílů provedli odborníci RIA Rating na základě údajů Rosstat studii o úrovni a rozložení platů v regionech Ruska a sestavili rating. Podíl pracovníků vydělávajících více než 100 tisíc rublů měsíčně (vysoce placení pracovníci) byl použit jako hlavní ukazatel pořadí v hodnocení. Kromě toho byly v žebříčku analyzovány a prezentovány takové ukazatele, jako je podíl nízko placených pracovníků (méně než 10 tisíc rublů měsíčně), střední mzda a Giniho koeficient.

Vysoké platy je třeba hledat na severu a v Moskvě

V Rusku jako celku se pouze 4,1 % pracovníků může pochlubit platem (bez daně z příjmu fyzických osob) vyšším než 100 tisíc rublů měsíčně. Takové výdělky téměř v každé situaci umožňují hovořit alespoň o průměrném příjmu pracovníka, a to často i poměrně vysokém, i když je zde patrná i vysoká diferenciace. V severních, odlehlých oblastech a Moskvě je mnoho zboží a služeb znatelně dražších, ale i při vyšších cenách je takový plat na ruské poměry slušný.

Pouze 17 regionů se vyznačuje podílem vysoce placených pracovníků na nadprůměrné úrovni a střední hodnota tohoto ukazatele napříč ruskými regiony je 1,5 %.

Lídry z hlediska podílu vysokých platů byly severní a Dálný východ a také Moskva. V Jamalsko-něneckém autonomním okruhu (vedoucí žebříčku) téměř 24 % pracovníků vydělává více než 100 tisíc rublů měsíčně, zatímco podíl málo placených volných míst je pouze 0,6 %. Na druhém místě se umístil autonomní okruh Čukotka, kde 21 % pracovníků dostává více než 100 tisíc měsíčně. Moskva je v podílu vysokých platů na třetím místě – 17 %. V šesti dalších regionech tento podíl přesahuje 10 %: Nenets Autonomous Okrug, Magadanská oblast, Sachalinská oblast, Chanty-Mansijský autonomní okruh - Jugra, území Kamčatka a Republika Sacha (Jakutsko) a první desítku uzavírá Murmanská oblast s výsledkem 8,1 %.

Téměř všechny vedoucí regiony, pokud jde o podíl vysoce placených pracovníků, jsou vzdálené regiony (sever nebo Dálný východ), stejně jako hlavní město. Přes všechny ekonomické a sociální transformace posledních desetiletí, stejně jako v sovětském období, jsou tedy severní regiony stále konkurenceschopné na trhu práce, a to i přes ztrátu řady sovětských výhod a preferencí. Hlavním předmětem podnikání je zde těžba všech druhů přírodních zdrojů. Umožňuje nejen majitelům získat vysoké zisky, ale také vyplácet poměrně vysoké mzdy najatým pracovníkům.

Vysoké platy jsou v mnoha ohledech kompenzační, protože cenová hladina v předních regionech je poměrně vysoká. Jsou však kompenzovány nejen vysoké náklady na současnou spotřebu, ale také ztráta komfortu a kvality života v důsledku nepříznivých povětrnostních podmínek a vzdálenosti od jiných regionů. Vysoké platy v Moskvě mají jiné vysvětlení. V hlavním městě sídlí velké kanceláře téměř všech největších ruských a zahraničních korporací, Moskva je finančním centrem Ruska, kromě toho zde sídlí orgány federální vlády a firmy patřící do oblastí s vysokou produktivitou práce (IT, internetový obchod a ostatní) jsou široce zastoupeny. To vše určuje, že v hlavním městě pracuje většina vrcholových manažerů a nejlépe placených zaměstnanců. Zároveň se Moskva, na rozdíl od mnoha jiných předních regionů z hlediska mezd, vyznačuje relativně vysokým podílem (1,5 %) pracovníků s nízkými mzdami (méně než 10 tisíc rublů měsíčně) pro prvních pět regionů. V důsledku toho je moskevský trh práce podobný příkladům „amerického“ kapitalismu – je zde poměrně hodně bohatých lidí, ale je zde také mnoho obyvatel, kteří mají skromné příjmy. Moskva je proto lídrem Giniho koeficientu (0,38), který udává maximální mzdovou stratifikaci pracovníků mezi ruskými regiony.

Poněkud paradoxně vypadá na první pohled široké zastoupení regionů ze středního Ruska mezi ustavujícími subjekty Ruské federace s minimálním podílem vysoce placených pracovníků. Kromě národních republik, které se historicky vyznačují vysokou nezaměstnaností a nízkými mzdami, patří mezi regiony s minimálním podílem „bohatých“ pracovníků: oblast Pskov, oblast Oryol, oblast Brjansk, oblast Tambov, oblast Ivanovo a oblast Kirov. Obecně platí, že ve 12 regionech, včetně šesti výše zmíněných, se méně než 0,7 % pracovníků může pochlubit výdělkem více než 100 tisíc rublů měsíčně. Absence velkého počtu volných míst s vysokými platy v regionech středního Ruska je s největší pravděpodobností způsobena jejich relativní blízkostí k Moskvě. V tomto případě lze díky relativně dobré dopravní dostupnosti podnik řídit z hlavního města, takže centrála sídlí v Moskvě, kde se vedení pohodlněji žije a koncentruje se většina pracovníků s nízkými platy. v těchto regionech. Mnoho podnikavých lidí, kteří by se mohli stát obchodníkem nebo významným lídrem, má navíc více příležitostí přestěhovat se do Moskvy, což poněkud krvácí okolní regiony. Navíc v regionech přímo sousedících s Moskevskou oblastí (Kalugská oblast, Tulská oblast, Jaroslavská oblast, Tverská oblast, Smolenská oblast a Vladimírský kraj) již probíhá proces poměrně rychlého formování vysoce produktivních podniků zaměřených na moskevský trh, což vede k nárůstu počtu vysoce placených pracovníků, a tudíž vede k vyšší pozici těchto regionů v žebříčku.

V 9 regionech dostává více než čtvrtina pracovníků méně než 10 tisíc rublů měsíčně

V 9 regionech země (8 národních republik a Altajské území) překračuje podíl lidí, kteří dostávají méně než 10 tisíc rublů měsíčně, 25 %. Lídrem v podílu slabě placených pracovníků byl Dagestán – 35 % a druhým výsledkem byla Karačajsko-čerkesská republika (30,5 %).

V Rusku jako celku vydělává více než 11 % pracovníků méně než 10 tisíc rublů měsíčně. Jde o významný společenský problém. Jak ukázaly výsledky studie, ve 22 regionech více než 20 % pracovníků dostává méně než 10 tisíc rublů měsíčně.

Zároveň v řadě regionů, zejména na Dálném východě a severu, nejsou téměř žádní lidé, kteří vydělávají méně než 10 tisíc rublů měsíčně. Je to z velké části způsobeno tím, že ceny potravin a veřejné služby v severních oblastech a oblastech Dálného východu jsou velmi vysoké a možnosti hospodaření jsou značně omezeny klimatickými podmínkami. To ukládá zaměstnavatelům určité povinnosti, protože v případě velmi nízkých mezd mohou pracovníci jednoduše zemřít hlady. Stanovené minimální mzdy tak zohledňují regionální specifika cenotvorby.

Rozvrstvení platů v regionech Ruska je s výjimkou několika regionů mírné

Odborníci RIA Rating použili jako ukazatel meziregionálních platových rozdílů široce používaný Giniho koeficient. Giniho koeficient, který se pohybuje v rozmezí od 0 do 1, měří, jak nerovnoměrně jsou příjmy rozděleny mezi různé skupiny obyvatel, nebo jinými slovy, jak velká je stratifikace společnosti podle příjmů (v našem případě podle mezd). Pokud tedy všichni občané v regionu dostávají stejnou mzdu, pak bude Giniho koeficient nulový a s rostoucí mzdovou nerovností bude mít koeficient tendenci k 1.

Studie přinesla řadu docela zajímavých výsledků. Nesporným lídrem v Rusku z hlediska minimální hodnoty Giniho koeficientu je region Belgorod. Giniho koeficient v tomto regionu je pouze 0,27, což svědčí o vysoké míře mzdové rovnosti v regionu. Pro srovnání, Běloruská republika a mnoho vyspělých evropských zemí má přibližně stejný koeficient. Nízký Giniho koeficient charakterizuje region Belgorod na pozitivní straně, protože je pozorován na pozadí relativně rychlého hospodářského růstu v regionu v roce minulé roky. Ekonomický růst vede zpravidla naopak k větší stratifikaci (příkladem je Čína), ale v tomto regionu se proměňuje ve zlepšení blahobytu širokého spektra občanů.

Kromě regionu Belgorod je dobrá úroveň relativní platové rovnosti pozorována v Mordovské republice (0,28). A v 9 regionech (Nenets Autonomous Okrug, Tula Region, Vladimir Region, Penza Region, Krymská republika, Tambov Region, Oryol Region) Gini koeficient nepřesahuje 0,29. Z větší části, s výjimkou Něneckého autonomního okruhu, se regiony s relativně nízkým Giniho koeficientem nacházejí na konci seznamu, pokud jde o podíl pracovníků s platy nad 100 tisíc rublů měsíčně, tj. rovnost platů se zde vysvětluje absencí znatelného počtu bohatých lidí. To není tak dobré, jako kdyby v těchto regionech, kterými se může něnecký autonomní okruh pochlubit, žádní chudí nebyli. Situace je relativně dobrá (nízký Giniho koeficient s dobrým mediánem platu) ve výše zmíněné oblasti Belgorod a Tula.

Na druhém pólu, tedy v oblasti vysokých hodnot Giniho koeficientu, jsou z různých důvodů jak bohaté regiony, tak relativně chudé. Nejvyšší Giniho koeficient pro mzdy, jak je uvedeno výše, je tedy pozorován v Moskvě a regionu Sachalin. Relativně vysoká mzdová nerovnost v těchto regionech přitom není na světové poměry tak výrazná. Pro srovnání, přibližně stejné nebo dokonce mírně vyšší hodnoty Giniho koeficientu jsou pozorovány v USA a Turecku. Vysoký Giniho koeficient v Moskvě je vysvětlen pochopitelnými faktory, které již byly naznačeny dříve. Na Sachalinu přitom rozvoj těžby ropy a plynu v posledních letech vytvořil významnou skupinu pracovníků, kteří pobírají vysoké platy, nicméně přerozdělování do jiných sektorů (jako např. v Chanty-Mansijském autonomním okruhu, Nenets Autonomous Okrug a Yamal-Nenets Autonomous Okrug), a tudíž ani jejich pracovníci se ještě nevyskytli, což vytváří v regionu znatelnou mzdovou nerovnost.

Kromě dvou jmenovaných regionů vedoucích v nerovnosti je patrná polarizace mezd v dalších 5 regionech: území Krasnojarsk, území Transbaikal, Republika Tyva, region Astrachaň a region Kostroma. A pokud je na Krasnojarském území a na Transbajkalském území situace podobná jako v Moskevském a Sachalinském regionu, kde je velký počet vysoce placených pracovníků a zároveň významný počet s nízkými platy, pak ve zbývajících třech regionech (Republika Tyva, region Astrachaň a region Kostroma) vysoká nerovnost se vysvětluje velmi velkým počtem slabě placených pracovníků, a to navzdory skutečnosti, že tam není mnoho bohatých lidí, tedy situace s nerovností v těchto regionech. tři kraje vytváří předpoklady pro prohlubování sociálních problémů.

Průměrná ruská hodnota Giniho koeficientu je relativně vysoká úroveň(0,37), což je z velké části vysvětleno ne nerovností v rámci regionů, ale nerovností mezi různými regiony. Obecně je mzdová nerovnost v Rusku podle Giniho koeficientu přibližně na úrovni Japonska nebo Anglie. Mzdový Giniho koeficient v Rusku jako celku je přitom znatelně nižší než Giniho koeficient vypočítaný pro příjem (0,41). Dá se to vysvětlit jednoduše - pro velmi bohaté lidi není plat zdaleka jediným zdrojem příjmů, většinu bohatství tvoří dividendy, příjmy z vkladů, příjmy z vlastnictví majetku atd. Proto se u nás rozdělování platů je jednotnější a v jistém smyslu spravedlivější než rozdělení příjmů a úspor. Tato situace je obecně typická pro všechny země.

Lze poznamenat, že mezi mzdovou nerovností a mírou nezaměstnanosti existuje poměrně úzký vztah. Čím vyšší je nezaměstnanost v regionu, tím vyšší je mzdová nerovnost. To lze vysvětlit tím, že v regionech s vysokou nezaměstnaností mnoho lidí hledajících práci málo odhaduje své šance na nalezení dobré práce se slušnou mzdou, a proto souhlasí prakticky s jakoukoli málo placenou prací. To je jasně vidět na příkladu republik Severní Kavkaz, kde nezaměstnanost v posledních letech velmi výrazně klesla, ale téměř všechna nová pracovní místa jsou málo placená.

Rozdíl mezi regiony se zmenšuje

Výsledky studie ukázaly rozsah územní materiální stratifikace v Rusku. Rozdíl v ukazatelích nejbohatších a nejchudších regionů Ruska je velmi velký. Přední regiony se vyznačují střední mzdou (úroveň, na které přesně 50 % pracovníků v regionu vydělává více než tato úroveň a 50 % - méně) na úrovni 53–59 tisíc rublů a v nejchudších regionech průměrný pracovník může počítat pouze se 14-15 tisíci rubly za měsíc. V Dagestánské republice je tedy střední průměrný plat pouze 13,6 tisíc rublů, což je 4,5krát méně než plat průměrného pracovníka v nejvíce prosperujícím regionu.

Obecně je v Rusku 14 regionů se středním platem nad 30 tisíc rublů měsíčně a 33 regionů se středním měsíčním platem pod 20 tisíc rublů. Průměrný měsíční plat v Rusku je přibližně 25 tisíc rublů.

Pozoruhodný je poměr mediánu mezd k nákladům na fixní soubor spotřebního zboží a služeb v regionu. Tento ukazatel nám do jisté míry umožňuje zohlednit při srovnání platů rozdíl v cenách v různých regionech. Minimální hodnota poměru byla zaznamenána v Kabardino-balkarské republice (pouze 1,3) a maximální v Jamalsko-něneckém autonomním okruhu (3,6). S přihlédnutím k cenové hladině je tedy rozdíl mezi průměrným pracujícím v nejbohatším regionu a nejchudším přibližně 3násobný.

Je pozoruhodné, že podle tohoto ukazatele je Petrohrad (3,5) na druhém místě a je znatelně před Moskvou (2,9) a Leningradská oblast (3,2) před Moskevskou oblastí (2,5). Pro průměrného pracovníka je tedy mnohem výhodnější žít v severním hlavním městě než v Moskvě, a to kvůli znatelně vysokým nákladům v hlavním městě.

Za zmínku stojí pozitivní trend snižování rozdílů mezi platy v regionech. Podle propočtů expertů RIA Rating se za poslední 4 roky rozdíl mezi regiony z hlediska maximálních a minimálních mediánových mezd snížil ze 4,6krát na 4,3krát a rozdíl ve středních platech mezi 10. místy ze začátku a konce roku seznam se snížil z 2,5krát na 2,25krát. Nerovnost se tedy v posledních letech poměrně znatelně snižuje, ale k tomu možná „pomohla“ krize. Zaprvé zpomalení růstu investic zvýšilo poptávku po pracovní síle díky menší automatizaci, zadruhé platy vysoce placených specialistů pružněji reagují na podnikatelskou aktivitu, zatímco nízko placení specialisté čelí regulaci (minimální mzdy, platy v sociálním sektoru v souvislosti s vyhláškami z května 2012). Můžeme tedy očekávat, že až se růst obnoví ruská ekonomika rozdíl mezi regiony ve mzdách může začít znovu růst.

Hodnocení RIA je univerzální ratingová agentura mediální skupiny MIA "Rusko dnes", specializující se na hodnocení socioekonomické situace regionů Ruské federace, ekonomické kondice firem, bank, ekonomických sektorů, zemí. Hlavní činnosti agentury jsou: vytváření ratingů regionů Ruské federace, bank, podniků, obcí, pojišťoven, cenných papírů a dalších ekonomických subjektů; komplexní ekonomický výzkum ve finančním, podnikovém a vládním sektoru.

MIA "Rusko dnes" - mezinárodní mediální skupina, jejímž posláním je rychlé, vyvážené a objektivní zpravodajství o světovém dění, informování diváků o různých pohledech na klíčové události. RIA Rating, jako součást MIA Rossiya Segodnya, je součástí řady informačních zdrojů agentury, která také zahrnuje: Zprávy RIA , R-Sport , RIA Real Estate , primární , InoSMI. MIA "Russia Today" je lídrem v citovanosti mezi ruskými médii a zvyšuje citovanost svých značek v zahraničí. Agentura také zaujímá vedoucí pozici, pokud jde o citace v ruštině v sociálních sítích a blogosféra.

Priora

1 0 0

Pokud najdete chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl+Enter.