Budou platit 13. Vlastnosti a výpočet „třináctého platu“

Pro začátek, je v moderní právní realitě vyžadován 13. plat? Ne, není to dovoleno. Jak bylo uvedeno výše, jakýkoli bonus je dobrou vůlí úřadů. Zákoník práce však počítá s jeho projevem ve formě:

• udělení peněžní ceny;
• pobídky s darem nebo jinými cennostmi;
• děkovná oznámení s předložením vysvědčení nebo diplomu.

Ale to je z pohledu. účetnictví a právo. Tito. výdaje firmy na takové pobídky zaměstnanců ke zvýšení jejich produktivity lze přičíst na vrub mzdového fondu, který samozřejmě zvýší jednotnou sociální daň, ale sníží základ daně z příjmu. Sazba této daně je však nižší než jednotná sociální daň (v kombinaci s daní z příjmu), a tak je pro zaměstnavatele výhodnější „gratulovat“ podmíněnou obálkou (tedy bez evidenční hodnoty), než vše provádět přes běžný účet společnosti.

Motivující hodnota takové gratulace je navíc krajně pochybná: najatý personál bude považovat 13. plat výhradně za samozřejmost. Ze svých případných chyb a snah o růst produkce proto s největší pravděpodobností nebude dělat závěry.

To vše nasvědčuje tomu, že 13. plat v roce 2017 by měl být snížen na nulu. Ale právě touha po dávno zaniklé důvěře v budoucnost a touha po, byť někdy iluzorní, stabilitě ekonomické situace ve společnosti, oživuje přerušené tradice, a to i zavedením relativně zbytečného bonusu.

Průkopníky jsou zde právě vládní agentury (nebo podniky s významnou kapitálovou účastí státu). Kdo jiný to dokáže nastartovat lépe než oni? Jen ti, co mají peníze.

13 plat v ruských drahách

Ruský odborový svaz železničářů a Ruské železnice JSC jednaly o implementaci kolektivní smlouvy v roce 2017. Na základě výsledků byla konstatována vysoká odpovědnost, s jakou zástupci správy přistupovali k plnění svých společenských povinností. V důsledku toho se situace s reálnými příjmy zaměstnanců během roku změnila takto:

• výdělky pracovníků „na místě“ (tj. těch, kteří se přímo podílejí na přepravě zboží a cestujících) vzrostly o 9,5 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2016;
• Správa JSC Ruské dráhy souhlasila s návrhem odborového výboru vyplatit všem zaměstnancům prémii ve výši 100 % jejich mzdy. 13, platy v JSC Russian Railways by podle podmínek smlouvy měly být časově rozlišeny na konci února 2018.

V souvislosti s touto iniciativou JSC Russian Railways se plat 13 2017 stane skutečně pilotním významným (nákladným) sociálním projektem nejen v oboru, ale i v ekonomickém prostoru celé země.

13 plat pro vojenský personál

Tady je vše složitější... Přesněji řečeno zábavnější. Tuto situaci nejlépe vystihuje anekdota: „Soudruhu majore, dovolíte mi sledovat televizi v Leninově pokoji? "Dovoluji, jen to nezapínejte!" Rozpočtový proces počítá s 13 platy pro vojenský personál v roce 2017. Nicméně:

• za prvé, jako procento standardního měsíčního platu (o jaký plat se jedná?);
• za druhé, obecně se to plánuje realizovat ve formě příspěvku (přesně ne platu);
• za třetí, žádná specifika ohledně velikosti a doby realizace (pravděpodobně kvůli utajení).

S jistotou se ale ví, že bonus určitě nedostane specialisté, kteří se dobře nevyznají a plní své povinnosti ve služebním profilu... Zajímalo by mě, jestli se po vystřelení z kontejneru nezapne pohonný motor rakety, co stane se posádce odpalovacího zařízení? S největší pravděpodobností za to nemohou „spouštěči“, ale rostlina, která raketu vytvořila. Ale pro každý případ zůstanou operátoři stále bez bonusu. (Abychom si příště drželi palce pro štěstí nebo tak něco). Obecně je i přes konec roku 13. plat pro vojáky v roce 2017 zcela nejasnou otázkou a nezdá se, že by byla vyřešena (ve smyslu, zda skutečně bude či nikoliv).

13 plat v Ruské gardě

Rozpočtový proces na rok 2017 předpokládá dostupnost ročních bonusů pro zaměstnance Ruské gardy. Existují však některá „ale“:

• platy v Ruské gardě v roce 2017 nebudou vypláceny smluvním vojákům;
• můj plat se nevztahuje na státní zaměstnance tohoto oddělení;
• aby zaměstnanec Ruské gardy získal na konci roku vytoužený bonus, nesmí mít tresty, důtky ani záznam v trestním rejstříku;
• voják musí být v dobré fyzické kondici a prokázat profesionalitu ve svém oboru.

Vzorce jsou jasné, ale jejich přítomnost signalizuje, že ruská státní pokladna nemá dostatek „zlatých rezerv“, aby odměnila bezpečnostní síly současné administrativy. Podle zasvěcených pracovníků finanční jednotky oddělení by bylo správnější, aby všichni zaměstnanci ruské gardy doufali v novoroční bonus ve výši nepřesahující míru stanovené valorizace platů v roce 2018 (tj. 4 %!). Je jednodušší říci, že indexace mezd pro ně začne v prosinci 2017.

plat 13 FSIN

Toto oddělení je uzavřeno a je zde velmi málo užitečných finančních úniků. Teoreticky lze samozřejmě předpokládat, že vládní útvar, když potíže finanční krize v zemi ještě nejsou zcela vyřešeny, nemůže počítat s výrazným bonusem, kterým je 13. plat.

Podle pověstí však již byl příkaz na takový plat umístěn na stůl ředitele Federální vězeňské služby G. A. Kornienka. Z detailů je také známo, že pokuty a finanční sankce (pokud nějaké budou) budou strhávány z částky bonusu na osobní bázi.

13 platů učitelů

Pro učitele (stejně jako pro lékaře) není 13. plat zahrnut do federálního rozpočtu. Téma však není uzavřené. Bylo to prostě převezeno na regionální úroveň. Nyní byli krajští šéfové vyzváni, aby přemýšleli o novoročních pobídkách pro zaměstnance vzdělávacích institucí.

Otázka, kdo má nárok na 13. plat, trápí mnoho kategorií pracovníků. V podstatě působí jako pobídka pro efektivní pracovní výkon.

V tomto článku rozebereme, zda náleží 13. plat a jaké kategorie pracovníků o něj mohou žádat.

13 plat - co to je?

V roce 2017 takový koncept stále není upraven zákoníkem práce Ruské federace.

Tato platba se zpravidla provádí na základě článku 191 zákoníku práce „Na podporu zaměstnavatele osob, které svědomitě plnily své pracovní povinnosti“.

Tato pobídka je navíc založena na konečném zisku společnosti za běžný rok.

Na základě čl. 191 zákoníku práce Ruské federace pro účetnictví budou materiální příspěvky probíhat takto:

• Cena.
• Věcná odměna za titul „Nejlepší zaměstnanec roku“.
• Finanční pomoc.
• Odměna v hotovosti při převzetí čestného popř.

Otázku související s tím, zda mají zaměstnanci společnosti nárok na 13 platů, rozhodne zaměstnavatel samostatně.

Hlavním dokumentem pro vydávání takových typů pobídek budou disciplinární ustanovení a kolektivní smlouvy o peněžních odměnách pro zaměstnance podniku.

Za zmínku také stojí, že v Rusku je tento koncept mezi dělníky používán jako metafora.

To znamená, že oficiální název nezní nic jiného než „bonus založený na výsledcích aktuálního roku“.

Druhý název tohoto bonusu vznikl kvůli tomu, že se obvykle vydává na konci roku a jeho výše obvykle dosahuje až měsíční mzdy.

Nízká úroveň právní gramotnosti pracovníků způsobuje, že řada z nich o poskytovaných peněžních plněních neví.

V tomto ohledu mnoho zaměstnavatelů v honbě za úsporami ignoruje zákonná práva zaměstnanců, což vede k řadě vážných problémů.

Pro koho je určena?

Platba bude provedena v souladu s článkem 191 zákoníku práce Ruské federace. Každý podnik nebo instituce má navíc své vlastní předpisy pro výpočet a načítání bonusových prostředků, podle kterých se určuje, zda je splatných 13 mezd.

Důvodem je skutečnost, že za každý podnik provádí a platí daně.

To znamená, že nuance mohou být stanoveny kolektivní smlouvou. Je to ale zaměstnavatel, kdo rozhoduje o vydání finančních prostředků nebo ne.

Kromě toho může být v Rusku udělena všem pracovníkům v podniku nebo pouze jednotlivcům za svědomitost a pracovní úspěch.

To motivuje všechny zaměstnance k další práci.

Kolektivní smlouva může stanovit případy, kdy zaměstnanec nemůže obdržet prémii.

Důležité:seznam situací, kdy k výplatě nedojde, je sestaven podle uvážení zaměstnavatele.

Mezi hlavní případy patří:

• Nedodržování nemocničních předpisů.
• Porušení pracovněprávních předpisů.
• Registrace nemocenské na vlastní náklady více než 2x během běžného roku.
• Nedodržení stanovené normy.

Podle předpisů může podnik také identifikovat seznam těch, kterým je platba určena:

• Pro veškerý pracovní personál.
• Pro pracovníky, kteří překračují normu.
• Pouze pro vysoce kvalifikované pracovníky.

Co ovlivňuje výši peněžního příspěvku?

Výše bonusu v roce 2017 může být ovlivněna dobou, po kterou člověk ve firmě pracuje. To znamená, že pokud osoba pracuje v podniku:

• Do 3 let – 50 % platu (pro přehlednost stojí za přečtení).
• Od 3 do 7 let – 80 % mzdy.
• Více než 7 let – 100% plat.

Důležité:výplata těchto prostředků bude provedena v souladu s vyhláškou formátu T-11 nebo T-11A (pokud je výplata pouze pro určitou kategorii zaměstnanců).

Co se týče pracovníků veřejného sektoru, tady je to trochu jinak.

Všechny otázky vyplácení bonusů pro zaměstnance institucí patřících do této kategorie v Rusku jsou upraveny na legislativní úrovni.

Například na otázku, zda mají učitelé nárok na 13 platů, je odpověď ano. Výše bonusu je stanovena na základě zákona.

Učitelům tedy náleží 13 platů, jejichž výše se rovná tzv. čisté sazbě jejich platu (odlišné od ).

Podnik může také stanovit pevnou částku požadovaného 13. platu.

Při určování příplatku zaměstnanci se zpravidla vychází z jeho odpracované doby v roce 2017 a porovnává se s normami, na základě kterých se koeficient vypočítá.

Po výpočtu se výsledná data vynásobí základem použitým pro stanovení výše pojistného.

Existuje nějaký bonus pro ženy na mateřské dovolené?

Mezi mladými maminkami poměrně často vyvstává otázka, zda na mateřské dovolené náleží 13. plat.

V Rusku není vydávání takových plateb přímo zajištěno. Tzn., že v roce 2017 se poskytují odměny zaměstnancům vykonávajícím pracovní funkce, 13. plat tedy na mateřské dovolené nenáleží.

To se vysvětluje skutečností, že žena neplní své povinnosti, ale přijímá platby na základě čl. 183 zákoníku práce Ruské federace.

Tyto platby se však zpravidla načítají na konci roku, pro který jsou poskytovány.

To, zda na mateřské dovolené náleží 13. plat, bude tedy záviset na tom, zda žena v tomto období plnila alespoň částečně své pracovní povinnosti.

Pokud byly vykonávány dělnické funkce, pak by bonus zaměstnankyni v mateřství měl narůstat v poměru k odpracované době.

Ale stojí za zvážení, že v Rusku na místní úrovni může podnik stanovit, že lidé na mateřské dovolené mají nárok na 13 platů.

To je možné, protože zákoník práce nezakazuje zlepšovat finanční situaci zaměstnanců na rodičovské dovolené.

Toto ustanovení musí být zohledněno v dokumentech podniku. Shrneme-li, lze říci, že je docela dobře možné, že na mateřské dovolené náleží 13. plat.

Ale abyste to zjistili, musíte se podívat na mzdové předpisy platné v podniku.

Důležité:Zda náleží 13. plat na mateřské dovolené, se určuje individuálně v každém podniku.

Ocenění pro pracovníky ve školství

Zvláštním způsobem je upravena problematika odměn zaměstnanců veřejného sektoru.

Podívejme se na platební postup v roce 2017 pro pracovníky ve školství.

Při určování, zda má učitel nárok na plat, jsou zohledněna některá kritéria stanovená ministerstvem školství.

Pro účely účetnictví má každý učitel k dispozici výsledkovou listinu, do které jsou zaznamenány výsledky jeho práce.

Cena bodů je dána velikostí rozpočtu vzdělávací instituce.

O tom, zda učitelé mají nárok na plat, rozhoduje ředitelství instituce na konci roku na základě výsledků hodnotících archů a dalších kritérií stanovených v kolektivní smlouvě.

Odlišným způsobem se v roce 2017 počítají motivační platby pro předškolní zařízení.

Pro zaměstnance základních škol, konkrétně učitele, se tedy požadovaná mzda vypočítá následovně: 60 % prémiových prostředků je rozděleno mezi učitele a zbývajících 40 % mezi ostatní zaměstnance.

Podle požadavků zákoníku práce je v každé jednotlivé vzdělávací instituci tato problematika upravena na místní úrovni.

Vedení vypracuje zvláštní dokument, jehož hlavní ustanovení dohodne s odborovou organizací.

Důležité:13 platů náleží učitelům libovolné kategorie při splnění podmínek základního příplatku.

Výplata ročního bonusu při propuštění

Mnoho pracovníků, kteří chtějí z toho či onoho důvodu opustit podniky, se zajímá o to, kdo má při propuštění nárok na 13 platů.

Každý, kdo má při propuštění nárok na 13 platů, musí nejprve splnit všechny podmínky stanovené podnikem.

Je však třeba zvážit, že finanční prostředky nebudou poskytnuty okamžitě po propuštění, protože výši peněžního příspěvku lze určit až po skončení období, za které jsou platby poskytovány.

Zákon stanoví, že zaměstnavatel musí vypořádání s bývalým zaměstnancem vyřídit co nejdříve.

Ale těm, kteří mají při propuštění nárok na 13 platů, může být vyplacena i na konci období.

Pokud v době výpočtu nemůže zaměstnavatel určit výši odměny, pak má právo na její vyplacení na konci roku.

Konkrétní postup může být předepsán v bonusovém řádu v souladu s čl. 8 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel přitom nemá právo při výpovědi snížit plat těm, kteří na to mají nárok.

Pokud jsou tato ustanovení porušena, může se zaměstnanec obrátit na soud, aby ochránil svá práva.

Jak se bonus uděluje?

13 plat je formalizován bonusovým řádem. Platby lze provádět také na základě:

• Předpisy o bonusech.
• Objednat.
• Pracovní smlouva (např.
• Kolektivní souhlas.

Ve stejných dokumentech je uvedeno, kdo má při propuštění nárok na 13 platů.

Objednávka odráží důvody placení pojistného a prostředky, ze kterých budou platby prováděny.

Odměna na základě výsledků je vyplácena z prostředků určených na úplatu nebo z jiného zdroje poskytnutého v Rusku.

Promítá se do něj i postup stanovení výše mzdy v roce 2017 a jména zaměstnanců, kterým budou vypláceny.

Bonusy jsou zpravidla přiznány těm zaměstnancům, kteří ve společnosti pracují déle než 1 rok.

Kromě toho se v předpisech promítají i informace o tom, kdo rozhoduje o výpočtu plateb a mechanismu jejich výpočtu při propouštění.

Platby se provádějí prostřednictvím. Takový koncept jako bonus za 13. měsíc mezi zaměstnanci se objevil relativně nedávno.

Dříve byly tyto platby známé jako bonusy na konci roku.

Všechny otázky vyplácení motivačních odměn jsou upraveny v zákoníku práce Ruské federace a jsou stanoveny místními zákony podniků a institucí.

Právní konzultace (Chabarovsk). Kdo má nárok na 13. plat?

Legislativa Ruské federace povzbuzuje pracujících občanů výplatou mezd. Podle pravidel, mzda odkazuje na povinné platby, které musí být prováděny pravidelně. Mezi zaměstnavateli a zaměstnanci existuje pojem jako 13. plat. Kdy se vyplácí 13. plat? V jakém pořadí a kdo může s tímto typem platby počítat?

13 plat - co to je?

Pokud se obrátíme ke konceptu 13 platů, pak je zřejmé, že jej neobsahuje ani jeden legislativní akt není zajištěno, neboť se jedná spíše o hovorový než právní pojem. Kdy se pak platí a jak to řeší účetní oddělení?

Vše je poměrně jednoduché, na účetních dokladech je tento typ platby označen jako bonus nebo materiální pomoci.

Platby se počítají pouze na na uvážení zaměstnavatele důležité jsou také finanční možnosti podniku.

Zaměstnanec může počítat s jakýmkoliv typem bonusu na základě výsledků práce, takže 13. plat se vydává zpravidla na konci aktuálního pracovního roku.

Platby se provádějí z neutracené mzdový fond, který se nahromadil na konci roku.

Pokud je takový plat typem bonusu, pak podléhá pracovněprávním předpisům.

Článek 191 zákoníku práce Ruské federace. Pobídky k práci

Zaměstnavatel povzbuzuje zaměstnance kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti (prohlašuje poděkování, dává prémii, uděluje hodnotný dárek, čestné uznání, nominuje na titul nejlepšího v oboru).

Jsou stanoveny další typy zaměstnaneckých pobídek k práci kolektivní souhlas nebo pravidla vnitřní pracovní předpisy, jakož i listiny a disciplinární předpisy. Za zvláštní pracovní služby společnosti a státu mohou být zaměstnanci nominováni na státní vyznamenání.“

Fixace platby

Aby třináctý plat stimuloval pracovníky a účetní oddělení mohlo zohlednit náklady na jeho výplatu, musí mít všechna pravidla a postupy pro jeho vydávání listinné potvrzení.

Takové dokumenty mohou zahrnovat:

• Pracovní smlouva nebo další dohody k ní;
• Kolektivní souhlas;
• Předpisy o odměňování a prémiích.

Pokud se výplaty mezd promítnou do těchto místních aktů, musí být potvrzeny na příkaz hlavy.

Při popisu platby je třeba podrobně specifikovat následující body:

• Emisní období a časové rozlišení;
• Základy ukazatelů práce: celý podnik, tým jako celek, každý jednotlivý zaměstnanec atd.;
• Jaký doklad bude sloužit jako signál pro účetnictví pro načítání plateb (objednávka, pokyn);
• Jaká je frekvence plateb atd.

Od zaměstnavatele nezávisle reguluje postup vyplácení bonusů, což znamená, že má právo vybrat si, koho přesně odmění a koho ne. Například je vydán příkaz k přidělení plateb zaměstnancům, kteří během pracovní doby projevili větší svědomitost.

Místní zákon může stanovit případy, kdy zaměstnanec ztratí svůj bonus nebo jí bude jen připsán Část. Mezi takové případy patří:

• Porušování podmínek pracovní kázně;
• Sbírky během pracovního roku;
• Špatné plnění pracovních povinností apod.

Mnohé pracující ženy samozřejmě znepokojuje otázka, zda je zaměstnavatel povinen vyplácet 13 platů během mateřské dovolené? Okamžitě stojí za zmínku, že toto druh platby není povinnost, ale právo zaměstnavatele, tedy záleží pouze na jeho rozhodnutí, zda jej žena bude pobírat na mateřské dovolené či nikoliv.

Čím podrobněji bude platební postup popsán, tím snáze bude zaměstnavatel kontrolovat a motivovat své zaměstnance.

Výpočet výplaty

Jak bude 13. plat proveden, závisí na manažerovi, který stanoví rozpočet svého podniku, a účetní oddělení bude hledat vhodnou možnost pro jeho rozdělení.

• Při výpočtu plateb se nejčastěji berou v úvahu následující metody:
• Výplata ve výši mzdy. Zaměstnanec dostane výplatu ve výši jiné mzdy, která bude považována nikoli za mzdu, ale například jako bonus. Tato možnost je nejjednodušší a nejsrozumitelnější pro každého zaměstnance, protože každý zná výši svého platu;
• Výše bonusu ve formě pevné platby. Odráží to například místní zákon vedoucí pozice budou placeny dle 20 000 rublů, A zaměstnanci Podle 10 000 rublů;
• Charakteristika zaměstnance. Například 13. platba bude časově rozlišována těm, kteří si letos nečerpali volno a nemocenskou, nebo časové rozlišení podle počtu odpracovaných dnů v roce. Tuto metodu lze nazvat stimulační;
• Pracovní zkušenost. Například částka platby je určena v částce 20 000 rublů. Ti pracovníci, kteří mají seniority více než 5 let, obdrží jej v plné výši, při praxi 3 až 5 let bude splatná pouze polovina platby.

Zjišťovali jsme tedy, kdy se vyplácí 13. plat a zda se na mateřské dovolené vyplácí 13. plat. Pokud jste na základě výsledků své práce neobdrželi příslušný typ platby a podle vašeho názoru je takové zbavení nezákonné, můžete se proti rozhodnutí vedení odvolat. Naši právníci s tím mohou pomoci. Kontaktujte naši společnost ještě dnes a váš problém bude v blízké budoucnosti vyřešen.

23.05.2018

Třináctý plat je doplatkem zaměstnanci, který se každoročně připisuje. Skládá se z celkového zisku společnosti za rok.

To je skvělá motivace pro zaměstnance během novoročních svátků.

Jak se počítá 13. plat za rok v souladu s pracovněprávními předpisy? Kdo má na tuto platbu nárok a kdo ne?

Kdo má v Rusku nárok na třináctý plat?

Obvykle se dostává 13 platů armádu, vládní úředníky a zaměstnance velkých podniků. V těchto situacích může administrativa potěšit lidi takovými překvapeními, protože to umožňuje oběh finančních prostředků.

Ale kdo přesně dostane 13. plat, záleží pouze na šéfovi a vedoucím oddělení. Jsou to oni, kdo navrhují kandidáty na ocenění.

V některých případech může vedení uložit osobě sankce. V tomto případě přijde o třináctý plat, protože nebude vyplacen.

Za co dávají zákoník práce Ruské federace?

13 plat je zvláštním typem odměny, která je přiznávána zaměstnancům v mnoha společnostech. Pro obdržení takové platby musí manažer vypracovat příslušnou objednávku.

Objednávka uvádí hlavní důvody, proč by měl člověk získat finance:

• zvýšit produktivita práce;
• zlepšení kvalita výrobků vyrobených zaměstnancem společnosti;
• přeplnění stanovený plán přesahující normu, která byla uvedena;
• spoření zaměstnanec organizace zdrojů;
• zavedení návrhů které mohou pozitivně ovlivnit pracovní podmínky lidí.

Pouze v takových případech je osobě připsán 13. plat. To je dobrá motivace pro další úspěchy na pracovišti.

Jak se to počítá - pravidla výpočtu

Výpočet a výplata třináctého bonusu lze provádět různými způsoby. Může se jednat o pevnou částku, která se rovná mzdě, kterou zaměstnanec měsíčně dostává.

Někdy ale 13. plat představuje částku, která úměrně počtu dnů na kterém zaměstnanec pracoval.

V této situaci se na nemocenské dny a dovolené na vlastní náklady nepřihlíží. Důležitou roli hraje dovolená zaměstnance hrazená organizací.

Pracovní zkušenosti osoby se odráží i ve velikosti 13. pojistného. Pokud pracoval například rok, dostane 50 % měsíční mzdy. V případě práce déle než rok – 70 %.

Vše závisí na tom, jaké dokumenty zaměstnavatel sestavil, aby ji zaplatil:

• bonus všem zaměstnancům společnosti;
• bonus omezenému počtu zaměstnanců za jejich příspěvek ke zvýšení příjmů organizace;
• bonus zaměstnancům, jejichž kvalifikace je nad stanovenou úroveň.

Čili 13 platů se počítá jinak u

Vše závisí pouze na podmínkách, které jsou stanoveny v konkrétní organizaci a akruálních pravidlech, která jsou ve firmě předepsána.

Postup platby

Toto pojistné se vypočítá a zaplatí tři hlavní způsoby. Každý zaměstnavatel si může vybrat vhodnou možnost pro sebe se zaměřením na specifika rozvoje společnosti.

Jak se počítá měsíční mzda zaměstnance?

Toto je nejběžnější varianta výplaty 13 platů. Na konci roku je zaměstnancům společnosti časově rozlišena a vyplácena jedna mzda navíc.

Tato platba má jednu důležitou vlastnost. Ona bude vykonávané jako dodatečný bonus na konci pracovní doby.

Není třeba provádět složité výpočty ani používat účetní výpočty. Zaměstnavatelé proto často volí tuto možnost vyplácení třináctého platu.

Časové rozlišení ve formě bonusu s pevnou částkou

Takové platby jsou vyjádřeny ve výši, která eviduje zaměstnavatel. Aby bylo možné stanovit určité odstupňování v bonusech pro zaměstnance na různých pozicích, vychází se z několika zavedených hodnot.

Pojistné s vypočteným koeficientem

Jedná se o 13 bonusů, které jsou považovány za obdobné platbám ve výši měsíční mzdy. Zaměstnavatel si může vybrat buď pevnou částku, nebo vyplácet běžnou mzdu.

Platí se pojistné v závislosti na základních údajích o zaměstnanci. Zaměstnavatel se například může rozhodnout, zda bude platit 13 mzdu.

Zvláštností bonusu je, že je udělován osobě v poměru k počet dní, kdy pracoval.

To jsou hlavní body, které se týkají pravidel pro vyplácení 13 platů. Každý majitel společnosti si samostatně zvolí způsob, který mu vyhovuje.

Dostáváte výplatu, když vás propustí?

Zmenšování je pro zaměstnance firmy velmi stresující zkušeností. Hledání nového zaměstnání zabere značné množství času a musíte uživit rodinu.

Každá osoba má právo na finanční podporu od organizace, která provedla snížení počtu zaměstnanců:

Pokud ke snížení nedošlo na konci roku a kdy je organizace schopna bonus vyplatit, zaměstnanec má právo na třináctý plat.

Ale to je skutečné pouze tehdy, když on pracoval ve firmě rok.

13 mzdy podléhají dani v souladu s částí 9 článku 255 daňového řádu Ruské federace.

Dávají vám mateřskou?

Odměna ve formě určité finanční částky je vyplácena i zaměstnankyni, která potřebuje nastoupit na mateřskou dovolenou.

I zde je ale základní podmínka pro získání bonusu.

Hlavní, k ženě splnil každý bod vnitřního aktu, což umožňuje získat na konci roku třináctý plat.

Pokud tato skutečnost není v dokumentaci uvedena, Konečné rozhodnutí o finančních platbách musí učinit zaměstnavatel.

Každý zaměstnanec firmy je nutné pečlivě prostudovat dokumenty, který obsahuje informace o postupu při výpočtu bonusů. V opačném případě je nemožné získat finance, protože se musíte v této problematice orientovat.

Proč mohou být zbaveni?

Předpokládejme, že se společnosti dařilo, takže zisk umožňuje přiřadit každému zaměstnanci prémii za rok v podobě třináctého platu.

Existují však výjimky z pravidel. Vedení může připravit některé zaměstnance o organizaci prémií.

13 platů může být odebráno za:

To jsou momenty, které vedou k odebrání 13 platů.

Ve všech ostatních situacích nebude moci zaměstnavatel odmítnout osoba, která vyplácí bonus.

Užitečné video

Kdo má nárok na výplatu třináctého platu?, podrobně popsáno v tomto videu:

závěry

Je docela možné získat bonus na konci roku. Hlavní věc je, že během roku nedochází k žádným hrubým porušením.

Výši mzdy si každý zaměstnavatel stanovuje samostatně. Každý zaměstnanec by se měl seznámit se sestavenou dokumentací, aby věděl, co přesně šéf pro své zaměstnance zajistil.

Díky bonusům v podobě třináctého platu si můžete na konci roku vylepšit finanční situaci.

Komu se vyplácí 13. plat, co to je a odkud pochází? Tento koncept se objevil během sovětské dělnické minulosti, kdy byl na konci roku vyplácen třináctý plat všem zaměstnancům podniku nebo instituce. Dnes, i když je tento koncept zachován, takové platby praktikuje stále méně zaměstnavatelů. Někde ale tato pro zaměstnance příjemná tradice stále přetrvává.

Co je to za odměnu?

Výpočet 13 platů dnes není ze strany zaměstnavatele nic povinného. Teď je to opravdu spíš vyplácení prémií za dobrou práci. Podle pracovního práva má zaměstnavatel právo odměňovat své zaměstnance různými způsoby:

• prohlášení o vděčnosti;
• předložení diplomu nebo osvědčení zaměstnanci;
• odměna ve formě hodnotného dárku nebo výplata peněžního bonusu;

Zákoník práce ale 13. plat nezmiňuje; neobsahuje ani jeho definici. Z tohoto důvodu nemá cenu doufat předem a nárokovat si tuto odměnu. Jediný způsob, jak zjistit, zda máte nárok na 13. plat, je pečlivě prostudovat kolektivní smlouvu nebo bonusový řád, který je v podniku veden.

Je zřejmé, že účetní oddělení nebude moci formalizovat tuto platbu stejným způsobem jako měsíční mzdu, protože rok má pouze dvanáct měsíců. Proto je ve všech dokumentech podniku nejčastěji formalizováno 13 mezd jako roční peněžní bonus, který zaměstnanci dostávají v důsledku úspěšných činností společnosti.

Postup při jeho poskytování

Poté, co se manažer rozhodne, že tento typ bonusu bude udělen zaměstnanci, bude muset uvést, za jaké úspěchy a kdy bude vydán. Tato prémie se vystavuje v účtárně na základě: objednávky vedoucího zaměstnance, pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem, kolektivní smlouvy, jakož i předpisů o prémiích zaměstnanců.
I přes tento nejednoznačný stav jsou po připsání bonusu odvedeny veškeré poplatky a daně, které jsou zahrnuty do mzdových nákladů včetně daně z příjmu ve výši 13 % ze mzdy.

V textu objednávky musí manažer uvést důvody pro vyplacení bonusu: zvýšení produktivity nebo kvality práce, překročení pracovních plánů, zavedení návrhů na úspory nebo jiné, které pomohou zlepšit pracovní podmínky v podniku.

Někdy objednávka obsahuje důvody, proč se mzda letos nevyplácí, nebo ty, kvůli kterým bude její výše nižší než obvykle. Takovými důvody mohou být porušení rozvrhu práce, nedodržování bezpečnostních předpisů nebo nedodržování podřízenosti. V ostatních případech, pokud je společnost nebo podnik dostatečně úspěšný a obrat to umožňuje, pak bude s největší pravděpodobností vyplacen třináctý plat. Prostředky na její úhradu se odebírají ze zdroje uvedeného v zakládací listině podniku. Nejčastěji se jedná o materiální fond na pobídky zaměstnanců vytvořený managementem.

Kdysi se výše třináctého platu skutečně rovnala průměrnému měsíčnímu platu, ale dnes už není vše tak jednoduché. Zaměstnavatel si může stanovit procento bonusu podle svého uvážení. Například podle vyhlášky o hospodaření se může vypočítaný roční bonus rovnat platu nebo platu s příplatkem, a dokonce může být stanoven ve formě příplatku za zvláštní úspěchy. Navíc procento 13 platů nemusí být stejné pro všechny zaměstnance podniku. Může se lišit v závislosti na délce služby nebo ročních výdělcích. A někdy je výše třináctého platu stanovena jako pevná částka, která nezávisí na žádných faktorech.

Na čem taková prémie závisí?

Zpravidla, když účetní oddělení vypracuje výši bonusu, který náleží každému zaměstnanci, je jako základ pro časové rozlišení brán počet kalendářních dnů, které v tomto roce odpracoval. Množství odpracované doby je porovnáno s normami a je odvozen koeficient. Výslednou hodnotu koeficientu zbývá vynásobit základním ukazatelem přijatým jako základ pro výpočet pojistného.

Stává se, že základním ukazatelem není výše mzdy, ale jiná hodnota. Hlavní je, že bude nutné určit celý seznam plateb, za které se bonusy udělují a za které ne.

V některých případech může zaměstnavatel omezit výplatu ročního bonusu dalšími podmínkami. Stává se, že při výpočtu ročního bonusu nejsou zohledněny dny dovolené. Kromě toho může seznam zaměstnanců s nárokem na bonus zahrnovat zaměstnance na plný úvazek a někdy i externí brigádníky.
V případech, kdy zaměstnanec skončí před koncem roku, zejména pokud se tak nestalo na jeho vlastní žádost nebo pro nějaký přestupek, je možné za odpracovanou dobu naúčtovat 13 platů. Tato kategorie zahrnuje pracovníky v důchodu, převedené na jinou práci nebo odvolané do vojenské služby.

Důležitou nuancí je, že při najímání musí být každý zaměstnanec seznámen s dokumentem proti podpisu, který upravuje různé typy dodatečných plateb zaměstnancům podniku. Pokud nebudete líní a uděláte si čas se s tím seznámit, můžete najít spoustu užitečných věcí. Pokud však zaměstnavatel s jeho poskytnutím na úplatu nespěchá, pak je vždy možnost se zeptat, zda má společnost systém odměn. Odpověď alespoň ukáže míru štědrosti vašeho managementu.
Některé podniky kromě třináctého platu vyplácejí i čtrnáctý. Liší se od sebe tím, že pokud je třináctý plat podle ročních výsledků vyplácen všem zaměstnancům podniku bez výjimky, pak je čtrnáctý udělován pouze za vysokou kvalifikaci zaměstnance a jeho roli v úspěchu společnosti.

Komu se platí?

Statistiky ukazují, že téměř všichni finanční ředitelé a vyšší manažeři dostávají další bonus. V menším procentu jsou tak podporováni finanční analytici a pak v sestupném pořadí: manažeři poboček, manažeři střední úrovně a někdy pouze kvalifikovaní běžní specialisté.
Je již prokázáno, že v podniku, kde se praktikují roční prémie (13. plat), je fluktuace zaměstnanců mnohem méně pravděpodobná. Přitom i když má zaměstnanec možnost změnit zaměstnání na atraktivnější, nejčastěji stejně raději počká do konce roku, aby o bonus nepřišel.

Kromě bonusů existují i ​​další nepeněžní prostředky motivace zaměstnanců. Může se jednat například o zdravotní pojištění hrazené podnikem nebo o pomoc při hrazení vzdělávání zaměstnance nebo jeho rodinných příslušníků, poskytování poukázek do sanatorií nebo pro jeho děti do dětských ozdravných táborů. Některé společnosti mohou dokonce svým zaměstnancům poskytnout bezúročnou půjčku na nákup domácích spotřebičů. Zaměstnanec musí v každém případě dbát na to, aby jeho přínos byl managementem oceňován.

Pokud společnost neměla praxi vyplácení ročních odměn, může manažer zavést inovaci do systému odměňování. Vypracování takového plánu obvykle provádí personální manažer, ale pokud takový člověk v týmu není nebo se v této oblasti dobře neorientuje, vždy se můžete obrátit na personální agenturu nebo specializované centrum pro takové servis.

A přesto má výplata třináctého platu zcela konkrétní účel – má sloužit jako pobídka pro zaměstnance společnosti, aby po celý rok svědomitě pracovali a snažili se dosáhnout všech cílů stanovených vedením. Právě výsledek celkové práce se stává ukazatelem toho, kolik každý zaměstnanec investoval své úsilí, schopnosti a čas do dosažení těchto ukazatelů.