Jak se vypočítávají měsíční porodné? Platby v mateřství

Podle ruských zákonů má každá pracující žena právo na mateřskou dovolenou. V tomto případě se vyplácí určitá peněžní náhrada. Kdo vyplácí dávky v mateřství v Rusku v roce 2019?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Pracovní právo Ruské federace zohledňuje zájmy všech stran právních vztahů. Zákon rovněž chrání práva pracovníků, kteří dočasně ztratili pracovní schopnost.

Když žena odejde na mateřskou dovolenou, může se spolehnout, že si práci udrží. Doba nucené dovolené je navíc částečně kompenzována. Kdo ale vyplácí peněžitou pomoc v mateřství v roce 2019?

Obecné body

V listopadu 1917 přijala Rada lidových komisařů RSFSR dekret „o dávkách v mateřství“.

Od tohoto okamžiku do současnosti se období, kdy se žena připravuje na mateřství a pečuje o narozené miminko, nazývá mateřská dovolená nebo mateřská dovolená.

Ruská legislativa zachovala ustanovení týkající se poskytování mateřské dovolené pracujícím ženám.

Navíc z právního hlediska se doba mateřské dovolené dělí na:

Oba druhy dovolené se poskytují a proplácejí v případě služebního poměru, kdy zaměstnavatel odvádí povinné odvody do Fondu sociálního pojištění.

Ale abyste dostali dlužnou náhradu, musíte vědět, jak správně požádat o mateřskou, kde žádat o výplaty a jak platit během mateřské dovolené?

Co je to

Oficiálně se porodné označuje jako peněžitá pomoc v mateřství. Jedná se o jednorázovou platbu vyplácenou nastávající matce jako finanční podporu po dobu dočasné invalidity.

Žena dostane tuto platbu pouze jednou, a to hned na začátku. Mateřská dovolená v běžném životě znamená celou dobu, kdy žena během péče o dítě nepracuje.

Mělo by být také vyjasněno, že zaměstnanec má právo posunout začátek dovolené a pokračovat v práci téměř až do porodu.

Důvodem je skutečnost, že potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství dává právo, ale nezavazuje vás toto právo využít.

Při posunutí nástupu na dovolenou se peněžitá pomoc v mateřství nevyplácí po celou zákonem stanovenou dobu dovolené. Pokračováním v práci žena dostává plat.

V důsledku toho nemůže požadovat náhradu za invaliditu. Musíte ale vědět, že posunutím začátku dovolené žena nezvládne její konec. Dovolená končí dnem uvedeným na potvrzení o pracovní neschopnosti.

Jaké dokumenty budete potřebovat?

Chcete-li získat výhody, musíte dodržovat určitý postup. Žena musí připravit potřebné dokumenty a požádat o přijetí, protože kompenzace se poskytuje na základě žádosti.

Hlavním dokladem je ten, který ženě vystaví ve zdravotnickém zařízení, kde je registrována.

Tento doklad se vydává na začátku třicátého týdne těhotenství. Pokud je těhotenství vícečetné, pak se list poskytuje na začátku dvacátého osmého týdne těhotenství.

Pokud během posledních dvou let došlo ke změně zaměstnání, peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí v posledním místě zaměstnání. V tomto případě budete potřebovat potvrzení, že dávka nebyla vyplacena jinde.

Po pracovní neschopnosti podává zaměstnankyně žádost o mateřskou dovolenou. Doklady o dávkách se zpravidla předkládají současně s žádostí o mateřskou.

Vedoucí organizace na základě došlé žádosti vydá příkaz k přiznání mateřské dovolené a výplatě peněžité pomoci v mateřství.

Pro objednávku je použit schválený formulář T-6.
Pokud se porod zkomplikuje, dostane žena další nemocenskou.

Poskytuje se také zaměstnavateli spolu s příslušnou žádostí o prodloužení dovolené a proplacení dalších dnů.

Kdo přesně platí?

Ve skutečnosti žena pobírá peněžitou pomoc v mateřství od zaměstnavatele, ale prostředky jsou vypláceny z Fondu sociálního pojištění. A pokud organizace vynakládá vlastní finance, jsou tyto náklady následně kompenzovány nadací.

Jak dostávají mateřskou mzdu z práce? V praxi vypadá výplata takto:

1. Žena žádá o peněžitou pomoc v mateřství.
2. Účetní organizace vypočítá požadovanou částku.
3. Výpočet se převádí do Fondu sociálního pojištění.
4. Peníze jsou převedeny na účet organizace.
5. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnankyni peněžitou pomoc v mateřství.

Kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství? O pobírání dávek v mateřství může žena požádat přímo Fond sociálního pojištění.

V tomto případě se předkládá potvrzení o příjmu za poslední dva roky a nemocenské. Dokumenty spolu s přihláškou se zasílají libovolnému MFC.

Ale i v tomto případě jsou prostředky nejprve převedeny na účet zaměstnavatele a teprve poté vyplaceny žadateli.

To znamená, že výplata peněžité pomoci v mateřství se pro organizaci nestává finanční ztrátou, finanční prostředky jsou vypláceny na náklady Fondu sociálního pojištění.

A pokud zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu odmítne vydat mateřskou dovolenou, pak s největší pravděpodobností dochází ke zpronevěře finančních prostředků.

Dostávají jednotliví podnikatelé zaplaceno?

Porodné jsou poskytovány pracujícím ženám. Zákon ale také upřesňuje nutnost platit odvody do Fondu sociálního pojištění. Platbu provádí zaměstnavatel.

To vše vede v případě individuálních podnikatelů k určitému dilematu. Žena, která samostatně podniká, je v podstatě součástí pracující populace, ale nemá zaměstnavatele.

Na koho se mám obrátit pro platby a vyplácí se peněžitá pomoc v mateřství jednotlivým podnikatelům? Situace závisí na tom, jak moc se žena sama postarala o možnost přijímat takové platby.

Při registraci jako fyzická osoba je nutné uzavřít smlouvu s Fondem sociálního pojištění o dobrovolném sociálním pojištění.

Odečtením potřebné výše odvodů bude moci žena podnikatelka žádat o peněžitou pomoc v mateřství.

Zároveň je v době mateřské dovolené dočasně pozastavena povinnost platit dobrovolné příspěvky do Fondu sociálního pojištění.

K tomu stačí, aby žena pozastavila činnost do doby, než se vrátí do práce.

V roce 2019 budou moci pobírat peněžitou pomoc v mateřství ty podnikatelky, které se v roce 2016 přihlásily do Fondu sociálního pojištění, předložily potřebné doklady a zaplatily požadovaný příspěvek.

Vzhledem k tomu, že fixní příspěvek měl být zaplacen do 31.12.2016, pak od 1.1.2017 nárok na.

Pro vaši informaci! Pokud se žena zaregistruje ve zdravotnickém zařízení v raných fázích těhotenství, dostane další náhradu ve výši 581,73 rublů.

Pokud se budeme bavit o výši mateřských pro jednotlivé podnikatele, jejich výše závisí na minimální mzdě stanovené v kraji. Z této hodnoty se vypočítá požadovaná výše příspěvků. V roce 2019 zaplatí individuální podnikatel při registraci u Fondu sociálního pojištění 2 610 rublů.

S čím mohou nezaměstnaní počítat?

Pokud se mateřská týká nezaměstnaných, má smysl vyjasnit stávající stav. Pokud je žena propuštěna z důvodu likvidace organizace nebo v důsledku snížení počtu zaměstnanců, dávku vyplácí orgány sociálního zabezpečení.

Hlavním požadavkem je registrace u Úřadu práce a předložení odpovídajícího potvrzení Fondu sociálního pojištění. Výše dávky bude 613,14 rublů měsíčně.

Video: porodné a dávky

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má také studentka instituce všeobecného vzdělávání jakéhokoli stupně.

Hlavním požadavkem je denní studium, protože peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena formou stipendia.

Nezaměstnaná žena se obrací na územní úřad sociálního zabezpečení se žádostí o dávky;

Žádost můžete podat do uplynutí šesti měsíců ode dne obdržení nemocenské. Rozhodnutí o přidělení platby je učiněno do deseti dnů ode dne podání žádosti.

Kam jít, když nezaplatí

Občas se stane, že byl dodržen postup žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, byly předloženy všechny potřebné doklady, ale zaměstnavatel nechce vyplácet.

V tomto případě se žena musí obrátit na soud, pokud zaměstnavatel nechce vyjednávat.

Před podáním reklamace je však vhodné zaslat kopie potřebných dokumentů doporučenou poštou s oznámením vedení vaší organizace.

Kromě toho je vhodné zaslat do Fondu sociálního pojištění balíček dokumentů potřebných pro výpočet plateb v případě, že zaměstnavatel Fond nekontaktoval.

Často se objevují dotazy týkající se vyřizování plateb v mateřství.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Je to dáno neustálými změnami legislativního rámce a také malými praktickými zkušenostmi. To se týká především personalistů a účetních. Aby se minimalizovaly časté chyby, musí mateřská i osoby odpovědné za výpočet a vydávání finančních prostředků znát postup registrace.

Co je potřeba udělat pro časové rozlišení?

První věc, kterou by měla zaměstnankyně během těhotenství zvážit, je, že její právo na dávky je chráněno zákonem. Základem je zákon č. 81-F3, část 4, který definuje postup výpočtu. Skutečnost práce, přesněji mzda, je „měřítkem“ velikosti dávky, nikoli však jejího příjmu. Tito. s tím může počítat i nepracující občan Ruské federace (nebo někdo rovnocenný v postavení).

Pokud jde o výši finanční pomoci, v roce 2019 byl změněn postup jejího výpočtu. Postup výpočtu a platby je popsán v novém zákoně č. 216-F3.

Hlavní rozdíly oproti předchozímu vydání jsou následující:

1. Věk dítěte, po jehož uplynutí se výplata dávek zastaví – 1,5 roku.
2. Pokud je vaše pracovní zkušenost kratší než 6 měsíců, bude výše finanční pomoci minimální. V současné době by neměla překročit 5965 RUR. (minimální mzdové standardy platné od roku 2019).
3. Při absenci výdělku za poslední dva roky se pro výpočet bere minimální denní mzda - 182,6 . V tomto případě bude celková částka mateřské dovolené 25 256 rublů.
4. Při výpočtu nejpozději 2 roky délka služby Pokud chcete, můžete si vzít delší interval, pokud byl v předchozím období plat vyšší než aktuální.

Tyto změny je nutné zohlednit při výpočtu skutečné výše peněžité pomoci v mateřství. Nejprve však musíte správně vyplnit celý balík dokumentů pro budoucí načítání pomoci.

Mateřská dovolená

Nejprve musíte potvrdit skutečnost těhotenství. K tomu musíte vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti. To provádí váš místní porodník (gynekolog) nebo praktický lékař. Je důležité, aby byla potvrzena jeho způsobilost (vzdělání a povolení k výkonu lékařské praxe v příslušném oboru).

Druhým dokladem pro evidenci mateřské dovolené je žádost zaměstnance. Je psána v jakékoli formě adresovaná přímému nadřízenému. Aby nedocházelo k nedorozuměním, měla by v textu být uvedena stejná lhůta jako v potvrzení o pracovní neschopnosti.

Je třeba vzít v úvahu následující faktory:

• Zaměstnavatel si musí sám připravit všechny potřebné dokumenty pro Fond sociálního pojištění. Jaká je lhůta pro výpočet a převod peněz? To činí 10 dní. Prostředky jsou vypláceny spolu s dalším platem.
• Při samoregistraci u Fondu sociálního pojištění můžete být požádáni o předložení potvrzení o příjmu. Pokud žádný není, časové rozlišení se provádí z minimálního denního platu. Platba do Fondu sociálního pojištění se provádí nejpozději do 26 příští měsíc. V druhém případě budete muset otevřít účet pro platby v jakékoli bance v Rusku.

Pro kontrolu správného výpočtu peněžité pomoci v mateřství potřebujete znát regulovanou délku dovolené, je 140 dní(70 před a 70 po porodu). Toto období je stanoveno na 30 týdnů těhotenství. Pokud je to do 28 týdnů nebo méně, doba dovolené se zvyšuje na 194 (84 před porodem a 110 po porodu).

Mohu počítat se zvýšením dávek, pokud oficiálně pracuji na více zaměstnáních? Ano, k tomu si musíte vzít potvrzení o příjmu a předložit je buď jedné z organizací, nebo přímo Fondu sociálního pojištění. Výplata peněžité pomoci bude provedena v jednom z podniků, kde je zaměstnanec registrován.

K zaměstnavateli

Odpovědné osoby organizace, kde těhotná žena plní své pracovní povinnosti, musí správně vyplnit veškerou dokumentaci. Základem pro zahájení procesu je stejné potvrzení od dohlížejícího lékaře. Po podání žádosti ji musí pracovník zaregistrovat a následně provést objednávku pro organizaci. Uvádí, že přímý nadřízený dává pokyny k poskytování dovolené s příslušnými platbami.

Je třeba přiložit seznam důvodů pro jeho vznik - stanovený formulář nemocenské a žádost.

Po dokončení objednávky účetní oddělení vypočítá výši dávek v mateřství, přičemž zohlední následující body:

1. Výše prostředků je stanovena na základě průměrného denního výdělku - vzorek za 2 roky.
2. Dlužná částka musí být 100%. Délka mateřské dovolené přitom není ovlivněna víkendy a svátky.
3. Vyplňuje se formulář 4-FSS a zejména řádky 3, 5 a 15, kde jsou uvedena data odpočinku a předpokládaná výše plateb.
4. Při podávání hlášení je třeba pamatovat na to, že vypočtená částka nepodléhá daním, zejména dani z příjmu fyzických osob, odvodům do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění.

Pojistitel, kterým je Fond sociálního pojištění, může mít dotazy ohledně relevance částky. V souladu se zákonem č. 165-F3 má právo provést přepočet, pokud byla část sociálních příspěvků ze mzdy zaměstnance uvedena nesprávně. To platí zejména pro tzv. „šedé“ platy. Potíže mohou nastat při poskytování potvrzení o příjmu od jiných zaměstnavatelů. Ve skutečnosti mohou hlášení kontrolovat pouze služby FSS.

Mateřské platby: načasování a postup

Po předložení všech potřebných dokumentů je FSS povinen do deseti dnů potvrdit jejich soulad se zákonem a předchozí nahlášení. Poté, do deseti dnů, provede převody finančních prostředků do vypořádacího světla otevřeného organizací nebo těhotnou ženou. Ještě před touto fází musí účtárna a částečně i zaměstnanec ještě jednou zkontrolovat správnost zápisu.

Skutečnost poskytnutí dovolené a časové rozlišení přijatých plateb se musí odrazit v následujících zprávách:

• Ve Fondu sociálního pojištění pro poskytování dovolené na vojenské cvičení. Tvoří se jednou za čtvrtletí.
• Do Penzijního fondu, kde se zobrazují informace o požadovaných sociálních příspěvcích. Uvádí, že zaměstnankyně bude na mateřské dovolené. Pronajímá se jednou měsíčně.
• Ve Federální daňové službě. Uvádí dohodnuté částky plateb a data jejich skutečného přijetí.

Správná příprava této dokumentace vám umožní vyhnout se v budoucnu případným problémům a neshodám. K tomu dochází, pokud se výše finanční pomoci změnila bez vědomí zaměstnance. V takovém případě, pokud zaměstnavatel není ochoten provést správný výpočet, má právo obrátit se na soud.

V právu

Primárním dokumentem je potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře. Poté se podle jeho doporučení sepíše žádost o poskytnutí požadované dovolené. Po jeho registraci a obdržení souhlasu od manažera je vytvořena objednávka pro organizaci. Následně účetní oddělení vypočítá částky plateb a předá je Fondu sociálního pojištění. Musí provést převody na speciálně otevřený účet do 10 dnů.

Jde však o standardní situaci, jejíž podmínky lze v různé míře měnit:

• Pokud je doba skutečné práce kratší než 2 roky a neexistují žádné doklady o „bílých“ výdělcích za předchozí období, bere se v úvahu skutečná pracovní doba. V této fázi je však nutné počítat s výše uvedenými změnami v legislativě.
• Čerpání dovolené během prvního pracovního dne. To se může stát během distribuce z Centra práce nebo v důsledku jiných okolností. V tomto případě se při výpočtu vychází z aktuální mzdy dle personální tabulky.
• Čerpání dovolené při péči o dítě (do 1,5 roku po narození). Výpočet pak zohledňuje minulá data, která lze upravit v případě změny legislativy.
• Pokud nastávající maminka ještě nikde nepracuje, registrace se provádí na místní pobočce FSS. Pokud studuje, musí tuto funkci převzít účetní oddělení vzdělávací instituce. Denní výše výdělku zohledněná pro výpočty by měla být 182,6 rublů.

Zaměstnavatel nemá právo zdržovat výplatu zaměstnanci. Za to nese administrativní odpovědnost. Výjimkou jsou situace, kdy důvod zpoždění spočívá v jiných faktorech, které organizace nemůže ovlivnit.

Ve skutečnosti

Odpovědnost za vyplácení peněžité pomoci v mateřství mají dvě organizace – zaměstnavatel a Fond sociálního pojištění. Ve skutečnosti mohou nastat problémy se získáváním finančních prostředků. Může to být způsobeno přáním zaměstnavatele dočasně použít přijaté peníze nebo chybou v práci státní služby.

Zaměstnanec musí obdržet splatné platby nejpozději do příští mzdy po dokončení dokumentace.

Pokud dojde k prodlení, má právo obrátit se na soud. V tomto případě nesou určitou odpovědnost organizace a osoby odpovědné za platbu. Pro zahájení vyšetřovacího řízení by se měl zaměstnanec obrátit na státní zastupitelství, Státní inspektorát práce (Inspektorát bezpečnosti práce) nebo podat žalobu.

Výsledkem toho může být:

1. Uvedení do správní odpovědnosti v souladu s článkem č. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.
2. Narůstání dodatečné peněžní náhrady. Jeho velikost je určena soudem, ale nesmí přesáhnout 1/300 aktuální sazby refinancování.

Dalším problémem může být pozdní odevzdání dokladů na Fond sociálního pojištění. Tito. ve skutečnosti státní služba není řádně oznámena. Pak lze zpoždění plateb napadnout buď u Státní daňové inspekce, nebo podáním žaloby k soudu. V praxi se doporučuje druhý způsob, protože doba vyřízení žádosti inspektorátu může trvat až 2 měsíce.

Může dojít ke zpoždění výplaty mateřské vinou zaměstnanců Fondu sociálního pojištění? Tato situace může nastat při fiktivním „nulovém“ zůstatku organizace. Tito. ve skutečnosti neodvedla požadované sociální platby. Poté Fond sociálního pojištění vypočte výši peněžité pomoci v mateřství na základě minimálních koeficientů. Prokazování takového porušení práv u soudu je problematické. Kromě toho je časový rámec pro posouzení případů zpožděn z několika měsíců na rok.

Žena si může výši plateb vypočítat sama. Článek vám v tom pomůže.

Propuštění osoby se zdravotním postižením skupiny 3 z podnětu zaměstnavatele musí splňovat požadavky zákona. Více informací.

Aby mohl zaměstnanec zaplatit nemocenskou po propuštění, musí potvrdit skutečnost, že nemá zaměstnání. Podívejte se, jak to je.

Musím čekat na převod z Fondu sociálního pojištění?

Může zaměstnavatel vyplácet peněžitou pomoc v mateřství, aniž by čekal na finanční prostředky z fondu sociálního pojištění? To je zcela na uvážení vedení a závisí na aktuálním stavu finančních záležitostí. Pokud se ale podíváme na „písmu zákona“, a zejména č. 255-F3, ukáže se, že zaměstnavatel je povinen zaplatit dlužnou částku v nejbližší výplatní den.

Ve skutečnosti to lze provést následujícími způsoby:

• Formou zálohy na nadcházející měsíc.
• Podle rozpisu platů, tzn. z měsíce na měsíc.

Je třeba mít na paměti, že Fond sociálního pojištění kompenzuje všechny výdaje organizace převodem finančních prostředků. V praxi však vedení ne vždy vyplácí peněžitou pomoc v mateřství před převody z Fondu sociálního pojištění. Toho lze dosáhnout pouze odvoláním k soudům, což postrádá smysl - lhůta na projednání případu se může velmi protáhnout.

Co dalšího je třeba vzít v úvahu při generování a pobírání peněžité pomoci v mateřství? V případě těžkého porodu se jejich množství zvyšuje, což dokládá potvrzení z nemocnice. K vypočtené době dovolené se také připočítává 14 dní.

Pozor!

• Kvůli častým změnám v legislativě někdy informace zastarávají rychleji, než je stačíme aktualizovat na webu.
• Všechny případy jsou velmi individuální a závisí na mnoha faktorech. Základní informace nezaručují řešení vašich konkrétních problémů.

Mnoho nastávajících maminek se obává zejména odchodu z práce na mateřskou. Co se očekává od těhotných žen na mateřské dovolené a jaké zákony je chrání?

Odchod z práce na zaslouženou mateřskou děsí nejednu maminku. Samozřejmě! Úřední práce a stabilní příjem tolik let hřály duši i kapsu, ale tady panuje naprostá nejistota. Naštěstí se u nás zákon staví na stranu žen a stát mladou maminku ve všech ohledech podporuje.

Postup registrace

To, čemu lidé říkají mateřská dovolená, jsou ve skutečnosti dvě různé dovolené. První - pro těhotenství a porod - se vydává na základě potvrzení o pracovní neschopnosti, které je vystaveno nastávající matce v určité době před očekávaným datem porodu. Minimální doba takové pracovní neschopnosti v Rusku je 140 kalendářních dnů, konkrétně 70 dnů před PDR a 70 dnů po něm. V případě vícečetného těhotenství můžete nastoupit na mateřskou dovolenou o dva týdny dříve – 84 dní před termínem narození miminka. V případě komplikovaného porodu se dovolená po narození dítěte prodlužuje na 86 dní a při narození dvou a více dětí současně až na 110 dní.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje gynekolog, který pozoruje těhotnou ženu, a je třeba jej odvézt na hlavní pracoviště s přiložením žádosti o mateřskou dovolenou.

Je-li to žádoucí, žena nesmí odjet na dovolenou od data uvedeného na pracovní neschopnosti, ale může tak učinit později.

Druhou dovolenou, na kterou má žena po porodu nárok, je mateřská. Jeho maximální trvání je 3 roky od narození dítěte.

zákony

Podle zákona (článek 260 zákoníku práce Ruské federace) má nastávající matka právo na roční placenou dovolenou před nebo po nemocenské, i když v této organizaci pracuje méně než 6 měsíců. Kromě toho může být délka dovolené maximálně - 28 dní.

Mateřská dovolená se započítává do délky služby, ale dovolená na péči o dítě do 1,5 nebo 3 let nikoli (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku si nemůže vzít matka, ale otec, babička nebo jakýkoli jiný zaměstnaný příbuzný, který se bude o miminko skutečně starat a bude na něj pobírat měsíční příspěvek.

Během mateřské dovolené má žena právo chodit do práce na částečný úvazek nebo méně než týden. Zároveň bude pobírat jak mzdu (na základě skutečné pracovní doby nebo objemu práce), tak příspěvky na péči o děti.

Kromě toho mají matky pracující na částečný úvazek nárok na roční placenou dovolenou a přestávky v pracovní době (u žen s dětmi do 1,5 roku kromě přestávek na oběd 30minutová přestávka na jídlo alespoň jednou za 3 hodiny) . Mimochodem, přestávky na krmení dítěte jsou zahrnuty do pracovní doby, to znamená, že tyto hodiny jsou také placené.

Žena, která je na mateřské dovolené nebo dovolené pečovat o dítě do 1,5 a do 3 let, nemůže dostat výpověď. Výjimky se udělují v následujících případech: likvidace organizace, pobočky nebo zastoupení (článek 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace); vypršení pracovní smlouvy (článek 2, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace, ženu je možné propustit až po ukončení těhotenství); propuštění dle libosti (článek 80 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel je povinen ponechat mladé matce zaměstnání do 3 let věku dítěte. Pokud během této doby dojde k odstranění volného místa, musí být ženě stále zajištěno zaměstnání s nemenším platem.

Platby a výhody

Při nástupu na mateřskou dovolenou dostává nastávající maminka ihned peněžitou pomoc v mateřství za nemocenskou. Kdo má na tyto platby nárok a v jaké výši?

• Oficiálně zaměstnané ženy pobírají peněžitou pomoc v mateřství ve výši 100 % průměrného výdělku za předchozí 2 kalendářní roky, maximálně však do maximální přípustné výše plateb (v roce 2016 to bude 248 164 rublů). Pokud nastávající matka pracuje méně než 6 měsíců, bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství na základě výše minimální mzdy (28 556 rublů na 140 dní). No a pokud se žena rozhodne nastoupit na mateřskou později, než se předpokládalo (tedy nenapsala žádost o dovolenou), dostane mzdu za skutečně odpracované dny, ale porodné se sníží. Přes množství online kalkulaček pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je téměř nemožné zjistit přesnou částku bez pomoci účetní, protože výpočet je proveden s přihlédnutím ke všem víkendům, prázdninám, svátkům a nemocenské po dobu 2 let.
• Těhotným ženám propuštěným z důvodu likvidace organizace vyplácí dávky v mateřství orgán sociálního zabezpečení a jejich částka je každoročně indexována (v roce 2015 to bylo 544 rublů měsíčně).
• Jednotliví podnikatelé a právníci, kteří pravidelně platí pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace, také pobírají peněžitou pomoc v mateřství podle výše minimální mzdy.
• Ženy sloužící na základě smlouvy dostávají platby ve výši platu v místě služby.
• Studenti prezenčního studia mohou počítat s platbami ve výši stipendia.

Kromě toho má nastávající matka, která se přihlásí k těhotenství před 12. týdnem, nárok na zvýšení peněžité pomoci v mateřství. V roce 2016 to bude částka asi 577 rublů.

Při narození dítěte je jednomu z rodičů přiznána jednorázová dávka. V roce 2016 se očekává, že to bude 15 382 rublů.

No a pak bude mladá rodina dostávat měsíční dávky na péči o dítě do 1,5 roku. Jeho výše se vypočítá jako 40 % průměrného výdělku za 2 předchozí kalendářní roky, ale ne méně než 2 884 rublů za první dítě a 5 768 za druhé a další, a také ne více než 21 555 rublů měsíčně.

Legislativa Ruské federace zaručuje každé ženě mateřskou dovolenou nebo mateřskou dovolenou k obnovení její schopnosti pracovat po těhotenství a porodu a také k výchově malého dítěte. Oficiálně se mateřská dovolená vydává jako nemocenská po dobu pracovní neschopnosti a je vyplácena zaměstnavatelem ve stoprocentní výši nebo fondem sociálního pojištění jako dávka pro státní sociální pojištění občanů Ruské federace.

Mateřská dovolená se vydává na prenatální období na 70 nebo 84 kalendářních dnů a 70, 86 nebo 110 kalendářních dnů po porodu. Celkem se v průměru mateřská dovolená pohybuje od 140 do 19 kalendářních dnů. Délka vyplácení mateřství ze zákona Podle článku 15 zákona Ruské federace č. 255 213-FZ ze dne 29. prosince 2006 je lhůta pro přiznání peněžité pomoci v mateřství poskytována do deseti kalendářních dnů ode dne podání žádosti, která je doložena balíkem potřebných dokumentů.

Jednorázové platby v mateřství jsou poskytovány ženám, které:

• Ti, kteří pracují v oficiálním zaměstnání.
• Studenti vysokých, odborných a středních vzdělávacích institucí.
• Ti, u kterých došlo ke snížení počtu zaměstnanců nebo následné likvidaci podniku, zůstali bez práce.

Dávka se vyplácí v závislosti na sociálním postavení příjemce. Platby provádějí z rozpočtu vzdělávací instituce, podniky z Fondu sociálního pojištění (SIF) nebo odbory sociální ochrany obyvatelstva.

Aby mohla žena předložit doklady pro jmenování a výplatu dávek co nejdříve, musí předem kontaktovat svého gynekologa, aby ji přihlásil k těhotenství. Za zvážení také stojí, že při registraci před 12. týdnem těhotenství dostane žena doplatky od státu. V tomto případě nebude načasování plateb záviset na načasování poskytnutí lékařských dokumentů, které budou potřebné k získání dávek.

Gynekolog určí přibližný termín porodu, na základě kterého bude následně vydána mateřská dovolená po dosažení 13. týdne těhotenství. Poté se provede postup pro vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti, které zaznamenává začátek a konec dovolené. Na základě čehož bude provedeno jmenování a následně výplata dávek.

Žena předloží potvrzení o pracovní neschopnosti na personální oddělení zaměstnavatele. Na základě nemocenské dovolené od zaměstnance vydává vedení podniku příslušný příkaz, který ovlivňuje okamžité načasování výpočtu a vydávání dávek. Zaměstnanec je povinen doložit zaměstnavateli kromě potvrzení o pracovní neschopnosti i jí sepsané prohlášení.

I když ne všichni zaměstnavatelé takové prohlášení vyžadují, vyplatí se hrát na jistotu a předložit jej spolu s dalšími dokumenty, abyste předešli problémům.

Lhůta pro výplatu peněžité pomoci v mateřství ze zákona

Podle zákonů Ruské federace nastává lhůta pro přidělení výplaty dávek v souvislosti s mateřskou dovolenou do deseti dnů ode dne podání žádosti a předložení balíčku všech potřebných dokumentů.

V podniku se po podání žádosti a předložení potvrzení o pracovní neschopnosti s uvedením data začátku a konce mateřské dovolené vypočítá výše jednorázové platby v mateřství. Výpočet se provádí s ohledem na denní mzdu zaměstnance za posledních 6 nebo 12 měsíců práce. Celková výše úhrady závisí na zúčtovacím období u firmy, ze které odchází na mateřskou dovolenou.

Zúčtovací období- to je celková doba, po kterou zaměstnanec pracoval v podniku, během které byly provedeny platby do Fondu sociálního pojištění, různé daně a příspěvky. V souladu s tím platí, že čím delší je doba práce tohoto zaměstnance v jednom podniku nebo nepřetržitá délka služby, tím vyšší je výše mateřské.

Doklady potřebné pro registraci mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě

Balíček dokumentů požadovaný pro ženu (mateřská dovolená):

• Samozřejmě první a nejdůležitější je potvrzení o pracovní neschopnosti vystavené gynekologem z těhotenské poradny, kde jste registrovaná. Musí v něm být uvedeno datum očekávaného porodu, od něj se počítá začátek a konec mateřské dovolené;
• Prohlášení mateřskou adresované zaměstnavateli o tom, že budete nepřítomná na pracovišti, z jakého důvodu a jak dlouho. Čas a důvod jsou uvedeny na základě potvrzení o pracovní neschopnosti.
• Potvrzení o příjmu, který naběhl na mateřskou za posledních 6 nebo 12 měsíců.
• Identifikační doklady mateřství a jejich kopie.
• Bankovní údaje o kartě nebo účtu, na který budou připisovány platby v mateřství.
• Po narození dítěte budete muset pokračovat v registračním řízení, abyste mohli pobírat dávky na péči o dítě, k tomu budete potřebovat následující dokumenty:
  • Další žádost adresovaná zaměstnavateli, tentokrát je důvodem péče o dítě.
  • Opět jsou uvedeny bankovní údaje.
  • Doklady potvrzující totožnost osoby žádající o dávku.
  • Kopie a originály rodného listu/vysvědčení dítěte.

Registrace mateřské dovolené pro zaměstnankyni zaměstnavatelem

Podle práva Ruské federace nemá zaměstnavatel právo odmítnout ženě poskytnout mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o dítě, jinak poruší zákon.
Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout mateřskou dovolenou ženám, které osvojily dítě mladší jednoho a půl roku.

Doklady potřebné k tomu, aby zaměstnavatel zaregistroval mateřskou dovolenou pro svého zaměstnance:

• Žádost zaměstnance o mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o dítě.
• Potvrzení o pracovní neschopnosti od Deretnitsa, které označuje začátek a konec dovolené.
• Potvrzení 182n od zaměstnankyně z jejího předchozího pracoviště, pokud ve vaší společnosti pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou méně než šest měsíců.
• Potvrzení o tom, že mateřská nepobírala jiné dávky v mateřství. Aby nedocházelo k dvojímu vyplácení dávek na mateřské z Fondu sociálního pojištění.
• Pro Fond sociálního pojištění budete muset vyplnit formulář 4-FSS, zvláštní pozornost je třeba věnovat vyplnění řádků 3.5 a 15, kde je uvedeno datum nástupu na mateřskou dovolenou, kterou poskytujete, a výši platby vypočítanou vaším účetní.

Výše jednorázové peněžité pomoci v mateřství, kterou vypočítá účetní, nepodléhá daním, jako je daň z příjmu fyzických osob, odvody do Fondu sociálního pojištění a Penzijního fondu.

Které zprávy by měly zmiňovat skutečnost, že se zaměstnanci vydávají dávky v mateřství:

• Čtvrtletní výkaz do Fondu sociálního pojištění, který eviduje poskytování dovolené pro dočasnou invaliditu.
• Zpráva předložená Federální daňové službě, která uvádí data skutečného přijetí dohodnuté částky jednorázové platby od podniku mateřskou dovolenou.
• Měsíční zpráva penzijnímu fondu. Musí obsahovat informace o sociálních příspěvcích, zpráva uvádí, že váš zaměstnanec je v současné době na dovolené z důvodu dočasné invalidity nebo péče o dítě.

Všechny platby v mateřství zaměstnavateli jsou kompenzovány z fondu sociálního pojištění občanů Ruské federace, takže správný výpočet a provedení všech dokumentů vás chrání před ztrátou financí.
Na základě všech výše uvedených dokumentů je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k přiznání mateřské dovolené a nároku na peněžitou pomoc v mateřství od společnosti. Na základě této objednávky účetní v podniku vypočítá výši peněžité pomoci v mateřství pro zaměstnance.

Jak rychle jsou vypláceny dávky v mateřství?

Peněžitá pomoc v mateřství se přiděluje a začíná se vypočítávat do deseti dnů poté, co žena předloží všechny požadované dokumenty personálnímu oddělení zaměstnavatele.

Po výpočtu dávky je její výplata provedena následující den, který je v podniku zřízen pro výplatu mezd zaměstnancům. Jinými slovy, výplata dávek v mateřství bude provedena v den výplaty mzdy nebo zálohy ostatním zaměstnancům, obvykle pro to mají podniky zvláštní dny nebo termíny;

Připomeňme, že platba probíhá jednorázově, obdržíte tedy celou připsanou částku v plné výši.

V případě komplikovaného porodu jej můžete po vystavení příslušného potvrzení na prenatální klinice předložit na personální oddělení zaměstnavatelské společnosti, aby vám připsalo další finanční prostředky a prodloužilo mateřskou dovolenou o příslušný počet dní.

Může dojít ke zpoždění výplaty mateřské vinou zaměstnanců Fondu sociálního pojištění?

Pokud váš zaměstnavatel bezohledně přispívá do fondu, může dojít ke zpoždění plateb z Fondu sociálního pojištění. Pokud má váš zaměstnavatel nulový zůstatek nebo je prohlášen úpadek, jsou potíže na straně Fondu sociálního pojištění nevyhnutelné. V tomto případě budou platby vypočítány a provedeny fondem sociálního pojištění na základě minimálních koeficientů.

Můžete se obrátit na soud a pokusit se bránit svá práva u soudu, ale takové řešení problému trvá dlouho a neposkytuje žádné záruky konečného vyřešení případu ve váš prospěch.

Pokud zaměstnavatel poruší podmínky výplaty mateřské dovolené

Jak již bylo uvedeno výše, veškeré výplaty peněžité pomoci v mateřství jsou převedeny na mateřskou z fondu sociálního pojištění, prostředky jsou převedeny na účet podniků, ve kterých je mateřská evidována, a z účtů zaměstnavatele jsou převedeny na účet žena, která pobírala peněžitou pomoc v mateřství.

Existují situace, kdy se Fond sociálního pojištění opozdí s převodem požadované částky na účty podniku, v tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplatit dávky z vlastních prostředků nebo z prostředků stanovených v rozpočtu podniku pro případy vyšší moci; budou následně kompenzovány fondem sociálního pojištění.
V případě předčasného vyplacení finančních prostředků zaměstnavatelem má zaměstnanec právo podat proti němu stížnost u komise práce.