الکسی کاپیتونوویچ گاستف انقلابی، کمونیست، دولتمرد و شخصیت عمومی، شاعر، خالق "مهندسی اجتماعی" - علم کار انسانی منطقی، سازمان یافته، مولد و زیبا است.

آثار A.K. Gastev که در این مجموعه گنجانده شده است، بخشی از غنی ترین مطالب موجود در آثار بنیانگذار مدرسه شوروی سازمان علمی کار، تولید و مدیریت است.

این کتاب توسط حلقه گسترده ای از کارگران، صنعتگران، مهندسان، اقتصاددانان، دانشمندان، معلمان و دانش آموزان با علاقه خوانده می شود. فعالان حزبی، شوروی و اتحادیه های کارگری.

الکسی کاپیتونوویچ گاستف
چگونگی کار

الکسی کاپیتونوویچ گاستف و "آخرین اثر هنری" او

وقتی صدای بوق صبحگاهی در حومه کار به صدا در می آید، این به هیچ وجه فراخوانی برای اسارت نیست. این آهنگ آینده است. یک بار در کارگاه های محقر کار می کردیم و صبح در ساعات مختلف شروع به کار می کردیم. و حالا صبح، ساعت هشت، صدای بوق یک میلیونی به گوش می رسد. حالا دقیقه به دقیقه با هم شروع می کنیم. یک میلیون کامل در همان لحظه چکش را می گیرد.

اولین ضربات ما با هم رعد و برق است. شاخ ها از چه می خوانند! - اینم سرود صبح وحدت!

شعر اعتصاب کارگر

ما در محل کار خرج می کنیم بهترین قسمتزندگی خود.

باید یاد بگیرید طوری کار کنید که کار آسان باشد و تبدیل به یک مدرسه ثابت زندگی شود.

چگونگی کار

گاستف الکسی کاپیتونوویچ - انقلابی، شاعر پرولتری و شخصیت برجسته در زمینه عقلانی کردن کار - در 26 سپتامبر 1882 در سوزدال، استان ولادیمیر به دنیا آمد. پدرش معلم بود و زمانی که گاستف دو ساله بود درگذشت. مادر تستف خیاطی بود. گاستف پس از فارغ التحصیلی از مدرسه شهر و سپس دوره های فنی وارد انستیتو معلمان شد، اما به دلیل فعالیت های سیاسی از آنجا اخراج شد. از سال 1900 در جنبش انقلابی شرکت کرد. او که خود را وقف کار سیاسی کرده بود، در زندان ها، تبعیدها (استان ولوگدا، استان آرخانگلسک، ناریم) سرگردان شد و به عنوان مکانیک در کارخانه های سنت پترزبورگ، خارکف، نیکولایف و همچنین در انبارهای تراموا کار کرد.

تا سال 1917 در موقعیتی غیرقانونی بود. او چندین بار به پاریس مهاجرت کرد. در خارج از کشور در کارخانه ها کار می کرد. از سال 1901 - عضو RSDLP. از سال 1906 - یک کارگر فعال در اتحادیه های کارگری. از سال 1907 تا 1918 او عضو هیئت مدیره اتحادیه کارگران فلز پتروگراد و در سال های 1917-1918 بود. - دبیر کمیته مرکزی اتحادیه تمام روسیه فلزکاران. از انقلاب اکتبر، او به عنوان یک مدیر حرفه ای، صنعتی و روزنامه نگار کار کرده است.

گاستف نوشتن آثار هنری را در دهه 1900 آغاز کرد. کار او برای اولین بار در سال 1904 منتشر شد - داستان "پشت دیوار" از زندگی تبعیدیان سیاسی. مجموعه آثار هنری چندین بار تحت عنوان «شعر اعتصاب کارگر» منتشر شد. آخرین مجموعه در سال 1923 در مسکو منتشر شد. در اوایل دهه 20، گاستف فعالیت های خود را در این زمینه ترک کرد. داستانو کاملاً خود را وقف کار سازماندهی کار کرد. گاستف آخرین اثر هنری خود را CIT (موسسه مرکزی کار) شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری روسیه می‌داند که در سال 1920 در مسکو سازماندهی کرد و ریاست آن را بر عهده داشت و تمام ایده‌های افسانه‌ای را که در کار هنری او گذاشته شده است را در بر می‌گیرد. .

کار علمی اصلی گاستف کتاب "نگرش های کارگری" (منتشر شده در سال 1924) است که روش شناسی CIT برای آموزش تکنیک های کار را تشریح می کند.

در حل وظیفه اصلی خود - آموزش نیروی کار - CIT از روش تجزیه و تحلیل جنبش های کارگری با استفاده از "سیکلوگرافی"، یعنی عکاسی از عناصر منفرد از حرکت اندام های کاری انسان استفاده کرد. گاستف با مطالعه ساده ترین عملیات کاری - ضربه زدن، "نرمال" (سیستم صحیح ترین حرکات) را برای برش با اسکنه ایجاد کرد. مطالعه برش اسکنه برای چندین سال باعث انتقادات زیادی از سوی منتقدان CIT شد که در این کندی نقص ارگانیک "پایه باریک" را مشاهده کردند. با این حال، در سال 1925، Gastev به طور کامل روشی را برای آموزش مکانیک ها توسعه داد و CIT به آموزش تراشکاران، نصب کننده ها، آهنگران، کارگران ساختمانی، کارگران نساجی، هوانوردان و غیره رفت. پس از توسعه روش، Gastev به سمت بازآموزی انبوه کارگران رفت. ، برای این منظور در CIT تاسیس شد شرکت سهامی"نصب و راه اندازی". آموزش کارگران با استفاده از روش CIT به 3 تا 6 ماه زمان نیاز دارد.

گاستف تعدادی کتاب نوشت که در آنها نظرات خود را در مورد مسائل جنبش سندیکایی، سازمان علمی کارگری و ساختن فرهنگ جدید بیان می کند: "دنیای صنعتی"، "اتحادیه های کارگری و سازمان کار"، "چگونه". به کار»، «زمان»، «شورش فرهنگ»، «جوانان برو!»، «نگرش جدید فرهنگی»، «نصب تولید به روش CIT»، «بازسازی تولید» و... ویرایش مجلات « سازمان کار، «استقرار نیروی کار» و «بولتن استانداردسازی»…

پشت این خطوط پروتکل (برگرفته از زندگینامه A.K. Gastev در جلد 41 فرهنگ لغت دایره المعارف "Granat" و رزومهدر جلد چهاردهم از چاپ اول دایره المعارف بزرگ شوروی) که با استعاره «آخرین اثر هنری» شکسته شده است، تصویر یک انقلابی، یک کارگر، یک شاعر ظاهر می شود که یکی از بنیانگذاران سازمان علمی کار، قطعه‌ای واقعی از پراکندگی استعدادهای زاییده انقلاب روسیه و کسانی که آن را ایجاد کردند.

سال‌های متمادی که پس از سی و هشتمین سال از عمر این مرد برجسته گذشت، اعمال او به فراموشی سپرده شد. نسل هایی بزرگ شده اند که نه تنها نام گاستف، بلکه کلمات "NOT" و "CIT" را نیز نشنیده اند. و بنابراین، علاقه استثنایی که اکنون به موضوعات سازمان علمی کار، ارزشمندترین میراث دهه بیست و سی میلادی نشان داده شده است، بیش از حد قابل درک است.

در سال ۱۳۴۳ «شعر اعتصاب کارگر» مجدداً منتشر شد. هذل‌گویی خارق‌العاده و ترحم طبقاتی اشعار و روزنامه‌نگاری قاستف، که همتایان او با دهه‌ی بیست «پرولتکالت» مرتبط می‌کردند، به‌طور غیرمنتظره و ارگانیک با واقعیت امروز «تطبیق» می‌کند. فراخوان‌های گاستف برای «بازسازی انسان»، برای ساختن «مهندسی اجتماعی»، که برای بسیاری از هم‌عصرانش تخیلی به نظر می‌رسید، با طرز تفکر «سایبرنتیک» مردم دهه شصت قابل درک و نزدیک بود. پیشگفتار چاپ جدید «شعر اعتصاب کارگر»، مقالاتی در مجلات و روزنامه ها، خاطرات دوستان و معاصران مراحل زندگینامه چشمگیر گاستف را بازآفرینی می کند، به طوری که خود او به قدری (افسوس - نه تا آخر) گفته است: 1900 - اولین تبعید، فرار، سوئیس، پاریس، بازگشت به روسیه. 1905 - رهبری یک جوخه جنگی در کوستروما، سازمان های بلشویک در ایوانوو-ووزنسنسک، یاروسلاول. کنگره چهارم حزب (گاستف-"لاورنتی" - یکی از اعضای جناح بلشویک، لنینیست)، دوباره دستگیری، دوباره تبعید، دوباره فرار، دوباره مهاجرت، بازگشت دوباره... و همیشه - کار در کارخانه ها ("اخراج" همیشه طی مراحل ...) و در بین - "استراحت" و کلاس های "ادبیات خوب" در ترانزیت. در تبعید ناریم - اولین افکار در مورد "مهندسی اجتماعی". دوباره پاریس، و دوباره پتروگراد... انقلاب، بازگشت گاستف از تبعید دیگر، تشدید کار در اتحادیه های کارگری. سپس اوکراین - رهبری "شورای هنر" و برنامه های سازماندهی "مدرسه علوم مهندسی اجتماعی" (نمونه اولیه CIT) که توسط دنیکینیسم قطع شد. در سال 1918، گاستف به عنوان کمیسر فوق العاده کارخانه Sormovo به نیژنی نووگورود فرستاده شد. دوباره در کارخانه ها (مسکو، نیکولایف، خارکف) کار کنید. کار در شورای مرکزی اتحادیه های کارگری. آخرین تجربه «سازنده-شاعرانه» «یک بسته سفارشات» است (که بعداً در سال 1921 منتشر شد).

و سرانجام، سازماندهی موسسه کار در شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه (1920). در اوت 1921، در نتیجه فرمان شورای کار و دفاع که توسط V.I. Lenin امضا شد، موسسه شروع به مرکزی نامید. اندکی قبل از این، گاستف برای آخرین بار با ایلیچ ملاقات کرد. لنین سپس به معاون کمیساریای مردمی دارایی A.O. Alsky نوشت: "من می خواهم به رفیق گاستف، رئیس موسسه کار کمک کنم."

این آخرین و اصلی ترین "اثر هنری" الکسی کاپیتونوویچ است که این کتاب به آن اختصاص یافته است.

راوی داستان خود الکسی کاپیتونوویچ خواهد بود. ما نه حرف او را قطع می کنیم و نه با توضیحات آزاردهنده او را تکمیل می کنیم. خود خواننده قادر خواهد بود درک (و مرتبط بودن) افکار و اعمال آن روزهای نه چندان دور را تأیید کند و درباره آنها قضاوت کند. اجازه دهید فقط اساسی ترین حقایق را به یاد بیاوریم.

اولین سند برنامه ای که مؤسسه مرکزی کار به دست آورد قوانینی بود که توسط A.K. Gastev تدوین شده بود که نام این کتاب را - "چگونه کار کنیم" بود:

«چه روی میز اداری کار کنیم، چه در کارگاه مکانیکی با فایل اره کنیم یا در نهایت زمین را شخم بزنیم، همه جا باید استقامت کار را ایجاد کنیم و به تدریج آن را به عادت تبدیل کنیم.

وقتی صدای بوق صبحگاهی در حومه کار به صدا در می آید، این به هیچ وجه فراخوانی برای اسارت نیست. این آهنگ آینده است. یک بار در کارگاه های محقر کار می کردیم و صبح در ساعات مختلف شروع به کار می کردیم. و حالا صبح، ساعت هشت، صدای بوق یک میلیونی به گوش می رسد. حالا دقیقه به دقیقه با هم شروع می کنیم. یک میلیون کامل در همان لحظه چکش را می گیرد.

اولین ضربات ما با هم رعد و برق است. شاخ ها از چه می خوانند! - این سرود صبح وحدت است!

شعر اعتصاب کارگر

ما بهترین بخش زندگی خود را در محل کار می گذرانیم.

باید یاد بگیرید طوری کار کنید که کار آسان باشد و تبدیل به یک مدرسه ثابت زندگی شود.

چگونگی کار

گاستف الکسی کاپیتونوویچ - انقلابی، شاعر پرولتری و شخصیت برجسته در زمینه عقلانی کردن کار - در 26 سپتامبر 1882 در سوزدال، استان ولادیمیر به دنیا آمد. پدرش معلم بود و زمانی که گاستف دو ساله بود درگذشت. مادر تستف خیاطی بود. گاستف پس از فارغ التحصیلی از مدرسه شهر و سپس دوره های فنی وارد انستیتو معلمان شد، اما به دلیل فعالیت های سیاسی از آنجا اخراج شد. از سال 1900 در جنبش انقلابی شرکت کرد. او که خود را وقف کار سیاسی کرده بود، در زندان ها، تبعیدها (استان ولوگدا، استان آرخانگلسک، ناریم) سرگردان شد و به عنوان مکانیک در کارخانه های سنت پترزبورگ، خارکف، نیکولایف و همچنین در انبارهای تراموا کار کرد.

تا سال 1917 در موقعیتی غیرقانونی بود. او چندین بار به پاریس مهاجرت کرد. در خارج از کشور در کارخانه ها کار می کرد. از سال 1901 - عضو RSDLP. از سال 1906 - یک کارگر فعال در اتحادیه های کارگری. از سال 1907 تا 1918 او عضو هیئت مدیره اتحادیه کارگران فلز پتروگراد و در سال های 1917-1918 بود. - دبیر کمیته مرکزی اتحادیه تمام روسیه فلزکاران. از انقلاب اکتبر، او به عنوان یک مدیر حرفه ای، صنعتی و روزنامه نگار کار کرده است.

گاستف نوشتن آثار هنری را در دهه 1900 آغاز کرد. کار او برای اولین بار در سال 1904 منتشر شد - داستان "پشت دیوار" از زندگی تبعیدیان سیاسی. مجموعه آثار هنری چندین بار تحت عنوان «شعر اعتصاب کارگر» منتشر شد. آخرین مجموعه در سال 1923 در مسکو منتشر شد. در اوایل دهه 20، گاستف فعالیت های خود را در زمینه داستان نویسی رها کرد و کاملاً خود را وقف کار سازماندهی کار کرد. گاستف آخرین اثر هنری خود را CIT (موسسه مرکزی کار) شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری روسیه می‌داند که در سال 1920 در مسکو سازماندهی کرد و ریاست آن را بر عهده داشت و تمام ایده‌های افسانه‌ای را که در کار هنری او گذاشته شده است را در بر می‌گیرد. .

کار علمی اصلی گاستف کتاب "نگرش های کارگری" (منتشر شده در سال 1924) است که روش شناسی CIT برای آموزش تکنیک های کار را تشریح می کند.

در حل وظیفه اصلی خود - آموزش نیروی کار - CIT از روش تجزیه و تحلیل جنبش های کارگری با استفاده از "سیکلوگرافی"، یعنی عکاسی از عناصر منفرد از حرکت اندام های کاری انسان استفاده کرد. گاستف با مطالعه ساده ترین عملیات کاری - ضربه زدن، "نرمال" (سیستم صحیح ترین حرکات) را برای برش با اسکنه ایجاد کرد. مطالعه برش اسکنه برای چندین سال باعث انتقادات بسیاری از منتقدان CIT شد که در این کندی نقص ارگانیک "پایه باریک" را مشاهده کردند. با این حال، در سال 1925، Gastev به طور کامل روشی را برای آموزش مکانیک ها توسعه داد و CIT به آموزش تراشکاران، نصب کننده ها، آهنگران، کارگران ساختمانی، کارگران نساجی، هوانوردان و غیره رفت. پس از توسعه روش، Gastev به سمت بازآموزی انبوه کارگران رفت. ، برای این منظور در شرکت سهامی CIT "Ustanovka" تأسیس شد. آموزش کارگران با استفاده از روش CIT به 3 تا 6 ماه زمان نیاز دارد.

گاستف تعدادی کتاب نوشت که در آنها نظرات خود را در مورد مسائل جنبش سندیکایی، سازمان علمی کارگری و ساختن فرهنگ جدید بیان می کند: "دنیای صنعتی"، "اتحادیه های کارگری و سازمان کار"، "چگونه". به کار»، «زمان»، «شورش فرهنگ»، «جوانان برو!»، «نگرش جدید فرهنگی»، «نصب تولید به روش CIT»، «بازسازی تولید» و... ویرایش مجلات « سازمان کار، «استقرار نیروی کار» و «بولتن استانداردسازی»...

در پشت این خطوط پروتکل (برگرفته شده توسط ما از زندگینامه A.K. Gastev در جلد 41 فرهنگ لغت دانشنامه "انار" و اطلاعات زندگینامه در جلد 14 از چاپ اول دایره المعارف بزرگ شوروی) که با استعاره "آخرین" شکسته شده است. اثر هنری،" تصویر یک انقلابی، یک کارگر، یک شاعر که یکی از بنیانگذاران سازمان علمی کار شد، یک قطعه واقعی از پراکندگی استعدادهای زاییده انقلاب روسیه و که آن را خلق کرد، به وجود می آید.

سال‌های متمادی که پس از سی و هشتمین سال از عمر این مرد برجسته گذشت، اعمال او به فراموشی سپرده شد. نسل هایی بزرگ شده اند که نه تنها نام گاستف، بلکه کلمات "NOT" و "CIT" را نیز نشنیده اند. و بنابراین، علاقه استثنایی که اکنون به موضوعات سازمان علمی کار، ارزشمندترین میراث دهه بیست و سی میلادی نشان داده شده است، بیش از حد قابل درک است.

در سال 1964، "شعر اعتصاب کارگر" دوباره منتشر شد. هذل‌گویی خارق‌العاده و ترحم طبقاتی اشعار و روزنامه‌نگاری قاستف، که در میان همتایان او با دهه‌ی بیست «پرولتکالت» مرتبط است، به‌طور غیرمنتظره‌ای و به‌طور ارگانیک با واقعیت امروز «مطابق» می‌شود. فراخوان‌های گاستف برای «بازسازی انسان»، برای ساختن «مهندسی اجتماعی»، که برای بسیاری از هم‌عصرانش فانتزی به نظر می‌رسید، با طرز تفکر «سایبرنتیک» مردم دهه شصت قابل درک و نزدیک بود. پیشگفتار نسخه جدید «شعر اعتصاب کارگر»، مقالاتی در مجلات و روزنامه ها، خاطرات دوستان و معاصران مراحل زندگینامه چشمگیر گاستف را بازآفرینی می کند، به طوری که او به قدری کم (افسوس، نه تا آخر) گفته است: 1900 - اولین تبعید، فرار، سوئیس، پاریس، بازگشت به روسیه. 1905 - رهبری جوخه جنگی در کوستروما، سازمان های بلشویکی در ایوانوو-ووزنسنسک، یاروسلاول. کنگره چهارم حزب (گاستف - "لاورنتی" - عضو جناح بلشویک، لنینیست)، دوباره دستگیری، دوباره تبعید، دوباره فرار، دوباره مهاجرت، بازگشت دوباره... و همیشه - کار در کارخانه ها ("اخراج" همیشه طی مراحل ...) و در بین - "استراحت" و کلاس های "ادبیات خوب" در نقل و انتقالات. در تبعید ناریم - اولین افکار در مورد "مهندسی اجتماعی". دوباره پاریس، و دوباره پتروگراد... انقلاب، بازگشت گاستف از تبعید دیگر، تشدید کار در اتحادیه های کارگری. سپس اوکراین - رهبری "شورای هنر" و برنامه های سازماندهی "مدرسه علوم مهندسی اجتماعی" (نمونه اولیه CIT) که توسط دنیکینیسم قطع شد. در سال 1918، گاستف به عنوان کمیسر فوق العاده کارخانه Sormovo به نیژنی نووگورود فرستاده شد. دوباره در کارخانه ها (مسکو، نیکولایف، خارکف) کار کنید. کار در شورای مرکزی اتحادیه های کارگری. آخرین تجربه «سازنده-شاعرانه» «یک بسته سفارشات» است (که بعداً در سال 1921 منتشر شد).

و سرانجام، سازماندهی موسسه کار در شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه (1920). در اوت 1921، در نتیجه فرمان شورای کار و دفاع که توسط V.I. Lenin امضا شد، موسسه شروع به مرکزی نامید. اندکی قبل از این، گاستف برای آخرین بار با ایلیچ ملاقات کرد. سپس لنین به معاون کمیسر مردمی دارایی A.O. Alsky نوشت: "من می خواهم به رفیق گاستف، رئیس موسسه کار کمک کنم." ما همچنان باید از چنین نهادی حتی در شرایط سخت حمایت کنیم.»

این آخرین و اصلی ترین "اثر هنری" الکسی کاپیتونوویچ است که این کتاب به آن اختصاص یافته است.

راوی داستان خود الکسی کاپیتونوویچ خواهد بود. ما نه حرف او را قطع می کنیم و نه با توضیحات آزاردهنده او را تکمیل می کنیم. خود خواننده قادر خواهد بود درک (و مرتبط بودن) افکار و اعمال آن روزهای نه چندان دور را تأیید کند و درباره آنها قضاوت کند. اجازه دهید فقط اساسی ترین حقایق را به یاد بیاوریم.

منبع: A.K. Gastev نحوه کار: مقدمه ای عملی بر علم سازماندهی کار "، 2011.

وقتی صدای بوق صبحگاهی در حومه کار به صدا در می آید، این به هیچ وجه فراخوانی برای اسارت نیست. این آهنگ آینده است.
یک بار در کارگاه های محقر کار می کردیم و صبح در ساعات مختلف شروع به کار می کردیم.
و حالا صبح، ساعت هشت، صدای بوق یک میلیونی به گوش می رسد.
حالا دقیقه به دقیقه با هم شروع می کنیم. یک میلیون کامل در همان لحظه چکش را می گیرد.
اولین ضربات ما با هم رعد و برق است.
شاخ ها از چه می خوانند!
- این سرود صبح وحدت است!

شعر اعتصاب کارگر

ما بهترین بخش زندگی خود را در محل کار می گذرانیم.
باید یاد بگیرید طوری کار کنید که کار آسان باشد و تبدیل به یک مدرسه ثابت زندگی شود.

چگونگی کار

گاستف الکسی کاپیتونوویچ- شاعر انقلابی، پرولتری و شخصیت برجسته در زمینه عقلانی کردن کار - در 26 سپتامبر 1882 در سوزدال، استان ولادیمیر به دنیا آمد. پدرش معلم بود و زمانی که گاستف دو ساله بود درگذشت. مادر گاستف خیاطی بود. گاستف پس از فارغ التحصیلی از مدرسه شهر و سپس دوره های فنی وارد انستیتو معلمان شد، اما به دلیل فعالیت های سیاسی از آنجا اخراج شد. از سال 1900 در جنبش انقلابی شرکت کرد. او که خود را وقف کار سیاسی کرده بود، در زندان ها، تبعیدها (استان ولوگدا، استان آرخانگلسک، ناریم) سرگردان شد و به عنوان مکانیک در کارخانه های سنت پترزبورگ، خارکف، نیکولایف و همچنین در انبارهای تراموا کار کرد.

تا سال 1917 در موقعیتی غیرقانونی بود. او چندین بار به پاریس مهاجرت کرد. در خارج از کشور در کارخانه ها کار می کرد. از سال 1901 - عضو RSDLP. از سال 1906 - یک کارگر فعال در اتحادیه های کارگری. از سال 1907 تا 1918 عضو هیئت مدیره اتحادیه کارگران فلز پتروگراد و در سالهای 1917-1918 بود. - دبیر کمیته مرکزی اتحادیه تمام روسیه فلزکاران. از انقلاب اکتبر، او به عنوان یک مدیر حرفه ای، صنعتی و روزنامه نگار کار کرده است.

گاستف نوشتن آثار هنری را در دهه 1900 آغاز کرد. کار او برای اولین بار در سال 1904 منتشر شد - داستان "پشت دیوار" از زندگی تبعیدیان سیاسی. مجموعه آثار هنری چندین بار تحت عنوان «شعر اعتصاب کارگر» منتشر شد. آخرین مجموعه در سال 1923 در مسکو منتشر شد. در اوایل دهه 20، گاستف فعالیت های خود را در زمینه داستان نویسی رها کرد و کاملاً خود را وقف کار سازماندهی کار کرد. گاستف آخرین اثر هنری خود را شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری می‌داند که در سال 1920 در مسکو سازماندهی کرد و ریاست آن را برعهده داشت و تمام ایده‌های افسانه‌ای را که در کار هنری او گذاشته شده است را در بر می‌گیرد.

کار علمی اصلی گاستف کتاب "نگرش های کارگری" (منتشر شده در سال 1924) است که روش شناسی CIT برای آموزش تکنیک های کار را تشریح می کند.

در حل وظیفه اصلی خود - آموزش نیروی کار - CIT از روش تجزیه و تحلیل جنبش های کارگری با استفاده از "سیکلوگرافی"، یعنی عکاسی از عناصر منفرد از حرکت اندام های کاری انسان استفاده کرد. گاستف با مطالعه ساده ترین عملیات کاری - ضربه زدن، "نرمال" (سیستم صحیح ترین حرکات) را برای برش با اسکنه ایجاد کرد. مطالعه برش اسکنه برای چندین سال باعث انتقادات بسیاری از منتقدان CIT شد که در این کندی نقص ارگانیک "پایه باریک" را مشاهده کردند. با این حال، در سال 1925، Gastev به طور کامل روشی را برای آموزش مکانیک ها توسعه داد و CIT به آموزش تراشکاران، نصب کننده ها، آهنگران، کارگران ساختمانی، کارگران نساجی، هوانوردان و غیره رفت. پس از توسعه روش، Gastev به سمت بازآموزی انبوه کارگران رفت. ، برای این منظور در شرکت سهامی CIT "Ustanovka" تأسیس شد. آموزش کارگران با استفاده از روش CIT به 3-6 ماه زمان نیاز دارد.

گاستف تعدادی کتاب نوشت که در آنها نظرات خود را در مورد مسائل جنبش سندیکایی، سازمان علمی کارگری و ساختن فرهنگ جدید بیان می کند: "دنیای صنعتی"، "اتحادیه های کارگری و سازمان کار"، "چگونه". به کار»، «زمان»، «شورش فرهنگ»، «جوانان برو!»، «نگرش جدید فرهنگی»، «نصب تولید به روش CIT»، «بازسازی تولید» و... ویرایش مجلات « سازمان کار، «استقرار نیروی کار» و «بولتن استانداردسازی»...

در پشت این خطوط پروتکل (برگرفته شده توسط ما از زندگینامه A.K. Gastev در جلد 41 فرهنگ لغت دانشنامه "Granat" و اطلاعات زندگینامه در جلد 14 از چاپ اول دایره المعارف بزرگ شوروی) که با استعاره "آخرین" شکسته شده است. اثر هنری،" تصویر یک انقلابی، یک کارگر، یک شاعر که یکی از بنیانگذاران سازمان علمی کار شد، یک قطعه واقعی از پراکندگی استعدادهای زاییده انقلاب روسیه و که آن را خلق کرد، به وجود می آید.

سال‌های متمادی که پس از سی و هشتمین سال از عمر این مرد برجسته گذشت، اعمال او به فراموشی سپرده شد. نسل هایی بزرگ شده اند که نه تنها نام گاستف، بلکه کلمات "NOT" و "CIT" را نیز نشنیده اند. و بنابراین، علاقه استثنایی که اکنون به موضوعات سازمان علمی کار، ارزشمندترین میراث دهه بیست و سی میلادی نشان داده شده است، بیش از حد قابل درک است.

در سال 1964، "شعر اعتصاب کارگر" دوباره منتشر شد. هذل‌گویی خارق‌العاده و ترحم طبقاتی اشعار و روزنامه‌نگاری قاستف، که همتایان او با آن ارتباط داشتند، به‌طور غیرمنتظره‌ای و به‌طور ارگانیک با واقعیت امروز «تطبیق» پیدا کرد. فراخوان‌های گاستف برای «بازسازی انسان»، برای ساختن «مهندسی اجتماعی»، که برای بسیاری از هم‌عصرانش مانند فانتزی به نظر می‌رسید، برای مردم دهه شصت قابل درک و نزدیک بود. پیشگفتار نسخه جدید «شعر اعتصاب کارگر»، مقالاتی در مجلات و روزنامه ها، خاطرات دوستان و معاصران مراحل زندگینامه چشمگیر گاستف را بازآفرینی می کند، به طوری که او به قدری کم (افسوس، نه تا آخر) گفته است: 1900 - اولین تبعید، فرار، سوئیس، پاریس، بازگشت به روسیه. 1905 - رهبری جوخه جنگی در کوستروما، سازمان های بلشویکی در ایوانوو-ووزنسنسک، یاروسلاول. کنگره چهارم حزب (گاستف - "لاورنتی" - عضو جناح بلشویک، لنینیست)، دوباره دستگیری، دوباره تبعید، دوباره فرار، دوباره مهاجرت، بازگشت دوباره... و همیشه - کار در کارخانه ها ("اخراج" همیشه طی مراحل ...) و در بین - "استراحت" و کلاس های "ادبیات خوب" در نقل و انتقالات. در تبعید ناریم - اولین افکار در مورد "مهندسی اجتماعی". دوباره پاریس، و دوباره پتروگراد... انقلاب، بازگشت گاستف از تبعید دیگر، تشدید کار در اتحادیه های کارگری. سپس اوکراین - رهبری "شورای هنر" و برنامه های سازماندهی "مدرسه علوم مهندسی اجتماعی" (نمونه اولیه CIT) که توسط دنیکینیسم قطع شد. در سال 1918، گاستف به عنوان کمیسر فوق العاده کارخانه Sormovo به نیژنی نووگورود فرستاده شد. دوباره در کارخانه ها (مسکو، نیکولایف، خارکف) کار کنید. کار در شورای مرکزی اتحادیه های کارگری. آخرین تجربه «سازنده-شاعرانه» «یک بسته سفارشات» است (که بعداً در سال 1921 منتشر شد).

و سرانجام، سازماندهی موسسه کار در شورای مرکزی اتحادیه های کارگری روسیه (1920). در اوت 1921، در نتیجه فرمان شورای کار و دفاع که توسط V.I. Lenin امضا شد، موسسه شروع به مرکزی نامید. اندکی قبل از این، گاستف برای آخرین بار با ایلیچ ملاقات کرد. سپس لنین به معاون کمیسر مردمی دارایی A.O. Alsky نوشت: "من می خواهم به رفیق گاستف، رئیس موسسه کار کمک کنم." ما همچنان باید از چنین نهادی حتی در شرایط سخت حمایت کنیم.»

این آخرین و اصلی ترین "اثر هنری" الکسی کاپیتونوویچ است که این کتاب به آن اختصاص یافته است.

راوی داستان خود الکسی کاپیتونوویچ خواهد بود. ما نه حرف او را قطع می کنیم و نه با توضیحات آزاردهنده او را تکمیل می کنیم. خود خواننده قادر خواهد بود درک (و مرتبط بودن) افکار و اعمال آن روزهای نه چندان دور را تأیید کند و درباره آنها قضاوت کند. اجازه دهید فقط اساسی ترین حقایق را به یاد بیاوریم.

اولین سند برنامه ای که مؤسسه مرکزی کار به دست آورد قوانینی بود که توسط A.K. Gastev تدوین شده بود که نام این کتاب را - "چگونه کار کنیم" بود:

«چه روی میز اداری کار کنیم، چه در کارگاه مکانیکی با فایل اره کنیم یا در نهایت زمین را شخم بزنیم، همه جا باید استقامت کار را ایجاد کنیم و به تدریج آن را به عادت تبدیل کنیم.

در اینجا اولین قوانین اساسی برای هر کاری وجود دارد:

1. قبل از شروع کار، باید همه چیز را در نظر بگیرید، فکر کنید تا در نهایت الگویی از کار تمام شده و کل ترتیب تکنیک های کار در ذهن شما شکل بگیرد. اگر نمی توانید همه چیز را به طور کامل فکر کنید، به نقاط عطف اصلی فکر کنید و به قسمت های اول کار به طور کامل فکر کنید.

2. تا زمانی که همه ابزار کار و همه وسایل کار آماده نشده است، کار را شروع نکنید...».

و غیره. در مجموع 16 قانون و دستور وجود دارد. بدون راز، بدون کشف. اما - به گفته گاستف - این همان چیزی است که "علم سازمان کار" از آن تشکیل شده است. و به طور کلی هیچ نکته دیگری جز قوانین عملی کار وجود ندارد!

بروشورها و پوسترهای تسیتوف "چگونه کار کنیم" را می توان بالای میز کار مکانیک و در دفتر کمیساریای خلق، در انبار راه آهن و در دفتر کرملین لنین دید.

"یاد بگیر کار کن!" CIT با اقدام عملی به این فراخوان لنینیستی پاسخ داد. اجرای "فرامن" تسیتوف یک پیروزی "ایدئولوژیک" نبود، بلکه یک پیروزی عملی بود. اظهارات گاستف در پایان اولین نسخه چاپی "قوانین" مشخص است: "اگر خودتان قاعده ای را به این موضوع اضافه کنید، به این معنی است که شما درگیر موضوع هستید." اگر بتوانم بگویم، حاوی «کلید» «دکترین» تسیت است. "اگر می خواهید NOTE را معرفی کنید، حداقل در یک عملیات استاد شوید، آن را محاسبه کنید و سرعت آن را افزایش دهید. سپس با حقایق صحبت خواهید کرد، نه با انباشته کردن.»

به طور کلی ، الکسی کاپیتونوویچ بدون زهر در مورد "مجموعه کردن" صحبت کرد. در نوامبر 1923، او "معمای" زیر را به خوانندگان پراودا ارائه کرد:

چرا یک آلمانی بهتر از یک روسی کار می کند؟
سازمان علمی کار چیست؟
این یعنی سازمان حساب شده.
اما چه چیزی در آن محاسبه شده است؟
دقت و سرعت پردازش دقیقاً همین است.
بعد از آن بگو:
آیا یک آلمانی معمولی بهتر از یک روسی معمولی کار می کند؟
-البته بهتره
و حالا یک سوال دیگر: آیا یک آلمانی متوسط ​​می داند که سازمان علمی کار چیست؟
- البته او نمی داند.
- من حتی در مورد آن نشنیده ام.
آیا میانگین فعلی مسکووی درباره سازمان علمی کار چیزی شنیده است؟
- البته شنیدم. او حتی یک علامت اختصاری هم ارائه کرد: نه.
- اگر چنین است، پس آلمانی چه تصمیمی می گیرد؟

«حدس» که از ده‌ها پاسخ خوانندگان و بحث‌های جمعی، که مطالب آن در پراودا و در مجله «سازمان کار» تسیتوف منتشر شد، به این واقعیت ختم شد که یک «آلمانی» که این کلمه را نمی‌داند "NOT" چیزی را دارد که به طور خودکار سازماندهی حساب شده کار را برای او فراهم می کند - فرهنگ کاری. و کارگران ما هنوز باید واکسینه شوند. تلقین است نه موعظه! زیرا فرهنگ، در درک سیتوویی، «آمادگی» نیست، بلکه مهارت است، و نه با تحریک، بلکه با آموزش پرورش می یابد.

از آنچه گفته شد، البته نباید نتیجه گرفت که گاستف عموماً مخالف تحریک بود. او خودش یک آژیتاتور متولد شده بود. شرکت کنندگان در انقلاب سال پنجم به یاد می آورند که چگونه لاورنتی گاستف بلشویک بیست و دو ساله که در یک نشست بزرگ در کوستروما پس از سخنران معروف سوسیالیست انقلابی آوکسنتیف سخنرانی می کرد، به معنای واقعی کلمه تمام حضار را به سمت مواضع بلشویکی جذب کرد. چند هفته بعد با پوشیدن لباس نظامی به پادگان های مستقر در روستوف-آن-دون رفت. هنگ توپخانه یاروسلاول و اطمینان حاصل کرد که سربازان از مخالفت با کارگران خودداری می کنند...

روش CIT بر اساس «پایه باریک» که قبلاً به طور گذرا ذکر شد چه بود؟ البته بازگويي جزئيات آثار گاستف در پيشگفتار آنها كاري ناسپاس و پوچ است. پس بیایید خود را به چند کلمه محدود کنیم.

Ghastevskaya در درجه اول با دو ایده اساساً بسیار ساده مشخص می شود. اولین آنها ایده "سایبرنتیک" جهانی بودن مشکلات سازمانی، به رسمیت شناختن وحدت اساسی مشکلات منطقی کردن فعالیت ها از هر نوع - "مدیریتی"، "کاری"، "آموزشی" است. هنگامی که گاستف در مورد "ریاضی سازی روانی فیزیولوژی و اقتصاد" صحبت کرد، منظور او "تجهیز" حوزه "احساسات گریزان" به فرمول های علمی نبود، بلکه امکان تحلیل بی طرفانه آنها (که مشخصه رویکرد ریاضی است، الکسی است. کاپیتونوویچ به خوبی فهمیده بود، زیرا اصلاً ریاضیدان نبود). علاوه بر این، او نه تنها به امکان، بلکه به ناگزیر بودن ایجاد روشی برای تجزیه و تحلیل که به همان اندازه برای روان‌شناسی و اقتصاد، برای عقلانی‌سازی کار «فیزیکی» و «ذهنی» قابل استفاده باشد، متقاعد شده بود. او معتقد بود که وظیفه سازماندهی یک محل کار نه تنها «شبیه» به وظایف منطقی کردن یک ماشین، شرکت یا مؤسسه است، بلکه این وظایف اساساً منطبق هستند («تا هم ریختی»، همانطور که در ریاضیات، منطق و ... سایر سایبرنتیک ها می گویند مهندسان و اقتصاددانان دهه شصت).

اما هر چقدر هم که از دیدگاه محقق امروزی این توانایی در درک قیاس های نه چندان بدیهی و غیرقابل انکار در جنبه های مختلف مسئله سازمان قابل توجه باشد، به خودی خود یک دستاورد استثنایی CIT نبود. تاريخ انديشه ملي ما مفاهيم هماهنگ و كلي «تا سرحد جهان شمول» را مي شناسد. تنها حیف این است که اینها عمدتاً ساخت و سازهای گمانه زنی بودند. شاید بتوان گفت CIT "مجبور" شد تا با یک مورد خاص برخورد کند. اکنون، چهل سال بعد، ما به وضوح نه تنها روش شناختی، بلکه پس زمینه روانشناختی دومین سنگ بنای روش Cytov - "اصل پایه باریک" را می بینیم. در نهایت، اطمینان گاستف به کاربرد روش تدریس توسعه‌یافته برای عملیات حفاری در هر روش حرفه‌ای خصوصی دیگر و به طور کلی برای هر روش تدریس (و سپس به خود روش کار) برای هر روان‌شناس چیزی جز یک روش اساسی نیست. اصل انتقال»، اصلي كه براي محقق فعالي كه به دستاوردهاي روانشناسي استادي با بي اعتمادي كنايه آميز سالم مي نگرد، طبيعي است. در واقع، برای توجه به این که یک سرباز ارتش سرخ که از خدمت سربازی خارج شده است، که مدرسه خشن خدمت ارتش را گذرانده است، بسیار بیشتر از یک "قاتل غیرنظامی" پذیرای علم قطع کردن و بایگانی کردن، "روانشناسی مشترک" است. حس» و مشاهده ساده، که الکسی کاپیتونوویچ بسیار سخاوتمند بود، به اندازه کافی وقف بود. اما دقیقاً بر اساس چنین ساده‌ای بود (از یک طرف با اعتقاد «سایبرنتیک» یک متخصص تولید در اولویت روش‌های «مهندسی» در حل مسائل آموزشی و حتی بیولوژیکی تقویت شد و از سوی دیگر، نظریه پاولووی رفلکس های شرطی) که فرهنگ آموزشی و عمومی سازمانی تسیتوف رشد کرد.

با این اصطلاح نسبتاً بزرگ، A.K. Gastev هر دو رفلکس خاص را که در نتیجه یک سیستم سنجیده آموزش کار ایجاد شده بود و وضعیت کلی بدن را که با درک "نگرش" جدید "کوک شده بود" درک کرد. در مفهوم اول، محدود)، و مهمتر از همه - پویایی این تجدید ساختار بدن کارگر به یک روش سازمانی جدید، زیرا دغدغه اصلی CIT القای آن در بدن (یک شخص یا شرکت به عنوان یک کل) سیستمی از مهارت های سازمانی خاص، بلکه انتقال آن به ریل های بهبود مستمر سازمانی، که در اصل، نامحدود است. با استفاده از اصطلاحات Cyt، می توان گفت که "تنظیمات" برای Cyt نه تنها "الگوهای" سازمانی و بیولوژیکی نیستند، بلکه "راهنماها" و حتی "رانندگان" هستند.

ماهیت پیشرفت‌های خاص CIT، البته، با «سلیقه‌های» فلزکاری خود گاستف و رفقایش در کارخانه‌های پتروگراد و پاریس (و همچنین «همکاران» در ناریم و اوست-سیسولسک) تعیین شد که به او در ساخت CIT کمک کردند. و تجربه کار تعرفه و صلاحیت در فلزکاران اتحادیه در سالهای 1917-1918 (که اتفاقاً توجه ولادیمیر ایلیچ را به "تیلوریسم" معطوف کرد) که گاستف را از نزدیک با مشکل تجزیه و تحلیل و "تاسیس" عملیات کاری و تکنیک ها و وضعیت کشور، به ویژه بحران حاد نیروی کار ماهر را مشخص می کند.

بنابراین، ابتدا، تجزیه و تحلیل فرآیند برش با اسکنه، به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل "نماینده" از عملیات ضربه: ساخت یک "عادی" برای برش و یک نرمال برای یادگیری برش. سپس - گسترش روش های تجزیه و تحلیل و روش های سنتز نرمال ها به دومین "نماینده" اصلی - عملیات فشار دادن پرونده. بعد ترکیبی از نتایج به دست آمده در روش های آموزشی جامع است، حتی بیشتر از آن - ساخت ده ها و صدها روش خاص جدید از عملیات فردی - "مجموعه ها" (مفید خواهد بود که این را کمی بعد، هنگام آشنایی با سیستم کارکردی سازمان کار در CIT و با کارهای آن در تجمیع در صنعت ماشین ابزار).

قوانین حاکم بر گسترش دامنه کار CIT و گسترش روش آن به یک جبهه گسترده تر از تحقیقات، بدون توضیح "تفکری" آسان است. اگر به خوبی درک شود که "کارگر در ماشین مدیر شرکت است"، آنگاه به ذهنتان خطور خواهد کرد که از انتقال CIT از "آموزگاری" به "سازمان"، از "سازمان" به "تعجب کنید." بازسازی»؟ اما، در اصل، "انتقال" وجود نداشت. همه اینها: «آموزگاری» و «سازمان» و «بازسازی» گذار نیستند، بلکه یک خط طبیعی و اجتناب ناپذیر توسعه هستند. و چقدر پیش پا افتاده است (نه نادان) شکایات چهره هایی که توسط "اتوماسیون پیچیده" هیپنوتیزم شده اند در مورد "جهت گیری CIT به سمت کار یدی" - همان CIT که همه پیشرفت های آن به معنای واقعی کلمه با تز ماشین گرایی و اتوماسیون آغشته شده است. "سازمان خطوطی است که اتوماتها در طول آنها راه می روند: عضلانی، عصبی، ماشینی..."

البته، بدون گناه علیه روح سیتوف و روح خود دوران، نمی توان ادعا کرد که "علم سازمان کار" سیتوف - حتی در اشکال ایده آل "مهندسی اجتماعی" - سایبرنتیک است. در عصر روشنگری ما، هر دانشجوی فارغ التحصیل (به غیر از روزنامه نگاران) از نظر فرمول های سایبرنتیک صد امتیاز به CIT می دهد. اما در حال حاضر، در آستانه اتوماسیون پیچیده و استفاده روزافزون در تولید روش ها و ابزارهای ریاضیات ماشینی، آموختن توجه به "چیزهای کوچک" از CIT بسیار مفید است، که رئیس CIT به شدت خواستار آن شد. در گفتار و عمل، که حتی در آن زمان به خوبی متوجه خطر واقعی تمایلات مانیلوف برای بررسی و حل مسائل سازماندهی و سازماندهی مجدد فقط در مقیاس جهانی و سیاره ای شده بود. برای عصر ما (اگرچه کیهانی و اتمی است)، ظاهراً نگرانی های «ساده» به اندازه کافی وجود خواهد داشت: باید جاده ها را هموار کنیم، خانه بسازیم و غلات بکاریم... سی تا چهل سال پیش، یک واقعیت واقعی وجود داشت. سازمان‌دهی مجدد تولید، یعنی کار حقیر نیز باید به‌رغم «نه»های تقطیر شده اساتید و واعظان انجام می‌شد تا به لطف آن...

و یکی دیگر از ویژگی‌های غبطه‌انگیز A.K. Gastev و تیم او را متمایز کرد: هوشیاری بی‌طرفانه در ارزیابی‌ها، توانایی جدا کردن تجارت از احساسات. در حالی که یک و نیم نسل از اساتید نوتوف به اندازه کافی مشکل داشتند که نیمه اول عبارت لنین را در مورد "بی رحمی تصفیه شده" سیستم تیلور رایج کنند تا "افسانه فورد" را افشا کنند. آیا به همین دلیل آنها به سرعت از TsIT شروع به یادگیری کردند!

حداقل فریادهای مربوط به «عملکرد» یا آنچه در آن زمان مد بود را در نظر بگیرید، اما می‌توانیم بگوییم، چندین اعتراض بی‌موجه به روش CIT، که ظاهراً کارگر آموزش دیده را به «ضمیمه دستگاه» تبدیل می‌کند.

در صحبت از "ماهیت سایبرنتیک" روش تسیتوف، در نهایت به یک جنبه مشخص دیگر از آن اشاره کنیم. همراه با روند ثابت مطالعه جامع عوامل مؤثر بر فرآیندهای کار و تولید (در چارچوب به اصطلاح "کلینیک کار" که مفهوم آن به اندازه کافی در آثار گاستف موجود در این کتاب آشکار شده است)، CIT توسط CIT متمایز شد. خویشتنداری معقول در انتخاب ابزار برای حل مشکلات خاص. البته، یک نظریه و روش تدریس واقعاً «بهینه» حداقل باید همه و هر داده‌ای را از تحقیقات بیولوژیکی (روان‌شناختی، فیزیولوژیکی) در مورد اعمال فردی ادراک و مجموعه‌های آن‌ها، که با هم فرآیند یادگیری را تشکیل می‌دهند، در نظر بگیرد. اما آزمایشگاه‌های بیولوژیکی کلینیک کار CIT در آن سال‌ها می‌توانستند توصیه‌های بسیار کمی از این نوع ارائه دهند (اگرچه، اتفاقاً، منشأ بسیاری از کارهای عالی از دیوار آنها است که مدت‌هاست برای هر متخصصی کلاسیک شده‌اند. در بیوسیبرنتیک؛ اول از همه، این البته به کار آزمایشگاه بیومکانیک N. A. Bernstein اشاره دارد). و CIT به ابزارهای نقدی (عمدتاً فنی و سازمانی) بسنده می کند. به عبارت دیگر، پایان نامه هایی مانند "زیست شناسی پروژه های مهندسی" که در آن ایده "مدل سازی با اطلاعات ناقص" که اکنون از هر کتابی در زمینه سایبرنتیک با نام "اصل جعبه سیاه" شناخته می شود، به راحتی قابل مشاهده است، به این معناست که هنگامی که برای CIT اعمال می شود، نه تنها "پایه" را محدود می کند، بلکه ابزارهای تحقیقاتی را نیز شامل می شود. و با ادای احترام به عقل سلیم تسیتووی ها، که به لطف آن توانستند نتایج کاملاً ملموس (از جمله موارد نظری) را با ناچیزترین ابزار به دست آورند، به وضوح درک می کنیم که نقشه باشکوه گاستف برای ساختن یک دانشگاه واقعی کار، بخشی جدایی ناپذیرکه مجهز به آخرین علم و فناوری "کلینیک کار" خواهد بود، دقیقاً در زمان ما به یکی از مبرم ترین موضوعات علم کار تبدیل شده است.

حالا چند کلمه در مورد خود کتاب. مقدمه مقاله برنامه ای الکسی کاپیتونوویچ "وظایف ما" با قوانین پیوست شده "چگونه کار کنیم" که در شماره اول مجله Cytovo "سازمان کار" منتشر شده است، از سه بخش تشکیل شده است. بخش اول، «نگرش جدید فرهنگی» بر اساس مقالات دهه 1920 است که عمدتاً به مسائل کلیفرهنگ کار با این حال، «عمومی» تنها در حدی است که گاستف عموماً به موعظه انتزاعی تمایل داشت (ما قبلاً در مورد تأکید بر توصیه‌های خاص و «پایین»، مشخصه تبلیغات فرهنگی CIT صحبت کرده‌ایم). خود بروشور «نگرش فرهنگی جدید» متعاقباً (1927) در سومین (کامل‌ترین نسخه‌ی عمر) کتاب گاستف «چگونه کار کنیم» با عنوان فرعی نویسنده «مقدمه‌ای عملی بر علم سازمان کار» گنجانده شد. ما کل این نشریه را عمدتاً بر اساس این کتاب ساختیم. اما در حالی که در بخش اول موضوعات "علم سازمان کار" در سطح "نگرش فرهنگی" ارائه شده است که به حداقل تنش خواننده نیاز دارد، بخش دوم به ارائه و توجیه دقیق تر مفهوم تسیتوف اختصاص دارد. از NOT.

ما دریافتیم که این امکان وجود دارد که مونوگراف "نگرش های کارگری" را در مجموعه وارد نکنیم، که در آن روش CIT به طور کامل ارائه شده است، و خود را به انتشار یک فرمول فشرده از دکترین CIT، که در مقاله ای به همین نام از مجله "سازمان کار". این با این واقعیت توضیح داده می شود که این تک نگاری اساس مجموعه ای را تشکیل می دهد که به طور خاص به آن اختصاص یافته است سیستم آموزشی TsIT که در حال حاضر توسط انتشارات Prosveshcheniye برای چاپ آماده می شود. (فصل‌های قسمت دوم «تاسیسات کارگری» که در سال 1927 تحت عنوان کلی «نصب تولید با استفاده از روش CIT» منتشر شد، به دلیل حجم محدود این کتاب باید برای چاپ‌های بعدی رزرو می‌شد.)

در نهایت، بخش سوم، همانطور که از نامش پیداست، به شرح کارهای CIT اختصاص دارد که «خروجی» مواضع نظری ارائه شده در بخش دوم است. البته، روبریک کاملا مشروط است، زیرا در توضیحات کار عملیبا وجود موضوعی بودنشان، فرمول‌بندی‌های نتیجه‌گیری نظری همیشه ظاهر می‌شوند، اغلب بسیار مفصل.

تکرارهایی که در هنگام گردآوری مجموعه نتوانستیم کاملاً از آنها اجتناب کنیم، تصادفی نیستند: گاستف، "مغز به یک ایده سازمانی"، تمام زندگی خود را صرف "فشار دادن به یک نقطه" کرد.

ناقص بودن برخی از مواد، که منعکس کننده تکامل دیدگاه های A.K. Gastev و جهت گیری کار CIT است، در برخی موارد با مشکلات عینی کار CIT همراه است (این به عنوان مثال در مورد چنین جالب صدق می کند. موضوعاتی که هنوز در انتظار تحلیل دقیق هستند، مانند رابطه بین سازماندهی اصول عملکردی و خطی در آثار CIT، تحلیلی و روش های مصنوعی، ارتباط بین روش های CIT و جنبش استاخانوف، نقش عوامل تکنولوژیکی و سازمانی در تولید). ما ترجیح دادیم برخی از مطالب مطمئناً جالب را قربانی کنیم (مثلاً در مورد مسئله تکامل رویکرد Tsit به مشکلات مقررات) به جای تحمیل تمایل A.K. Gastev به القای آگاهی از طبیعی بودن و خوب بودن در خواننده. آخرین دوره نسبتاً دراماتیک کار TsIT است. انتشار آثار الکسی کاپیتونوویچ ما را ملزم به حفظ حداکثر درایت در این زمینه کرد: او "مجموعه کامل آثار" خود را آغاز کرد، اما آن را به پایان نرساند.

آثار متعددی در مجموعه به صورت گزیده ارائه شده است، برخی دیگر مختصر شده اند. البته تمام قبوض به صراحت (با بیضی) ذکر شده است.

هنگام انتخاب تصاویر، ما، به عنوان یک قاعده، از نویسنده پیروی می کردیم و در تلاش برای بیشترین وضوح در ارائه ایده های او بودیم. نشان TsIT (ترکیب "عکس های فوری" از دست یک کارگر با یک چکش در پس زمینه یک شبکه مختصات) که در یک زمان با تمام انتشارات Tsit ارائه می شد، به نظر ما نمادی است که کل تکامل گاستف را جمع آوری کرده است. زندگی - از "شعر تاثیر کارگر" تا آثار سالهای اخیر.

ما سعی کردیم کتابشناسی انتشارات A.K. Gastev را با نهایت کامل ارائه دهیم، اگرچه به وضوح می دانیم که بسیاری از نشریات پراکنده در مکان های مختلف و دسترسی به آن دشوار است.

این مجموعه که توسط گردآورندگان دقیقاً به‌عنوان مقدمه‌ای عملی برای مشکلات سازمان‌دهی علمی کار به معنای خاص (محدود) کلمه تصور می‌شود، طبیعتاً نمی‌تواند تمام وسعت علایق A.K. Gastev و تیم‌های تحت رهبری او را منعکس کند. (در درجه اول این مربوط به آثاری است که به نام "سازمان کار ذهنی" نامیده می شود - البته با در نظر گرفتن قراردادهای این اصطلاح که خود گاستف با آنها بسیار کنایه آمیز برخورد کرد). امیدواریم با انتشارات زیر خلأهای ناخواسته را پر کنیم.

گردآورندگانی که خود را شاگرد او می‌دانند، با ارائه اولین نسخه گسترده آثار A.K. Gastev پس از چنین وقفه طولانی به خوانندگان، به وضوح از میزان عینیت آنها آگاه هستند. بی طرفی TsIT، که قبلاً در بالا ذکر شد، به هیچ وجه به معنای همه چیزخواری روش شناختی نیست، و عجیب است که از خود A.K. Gastev و از افراد همفکرش انتظار مقایسه بی طرفانه اعمال Tsit و سخنان Not را داشته باشیم. با الگوبرداری از الکسی کاپیتونوویچ، ما به خود اجازه می دهیم خواننده را با حواس پرتی های جدلی خسته نکنیم و خود را به ارائه کار واقعی محدود کنیم (در اینجا بسیار مناسب است که به ابتدای مقاله "CIT به عنوان یک ابزار" توجه کنیم. ساختار بررسی»، جایی که موضع A.K. Gastev به وضوح بیان شده است).

ما از ملاحظات سنتی در مورد منسوخ شدن اجتناب ناپذیر اصطلاحات (که گاهی آنقدر غیر معمول است که ممکن است ساده لوحانه به نظر برسد) و جوهر برخی ایده ها، از یادآوری پیشرفت فناوری در طول چهل سال و غیره خودداری می کنیم. همچنین از کلمات خوش بینانه سنتی خودداری می کنیم. که «علیرغم آنچه گفته شد، خواننده می‌تواند در کتاب تعدادی از افکار جالب را بیابد که هدف خود را حفظ کرده‌اند...» و غیره.

از تمامی افراد و سازمان هایی که ما را در تهیه این نشریه یاری کردند صمیمانه ترین تشکر را داریم. اول از همه، این مربوط به دوستان ما در TsIT است که ارزشمندترین مواد را حفظ کردند و با مشاوره به ما کمک کردند: A. V. Smetanin، V. F. Kadobnov، L. A. Kanevsky، M. R. Zhuravlev، S. M. Mikhailov - همه ساکنان Tsit. سوفیا آبرامونا گاستوا در تهیه نسخه خطی برای چاپ و در جمع آوری کتابنامه کمک بزرگی به ما کرد.

ما برای توجه و انرژی نشان داده شده در موضوعات سازماندهی علمی کار توسط شورای سایبرنتیک آکادمی علوم اتحاد جماهیر شوروی و به ویژه توسط رئیس آن A.I. Berg ارزش زیادی قائل هستیم. چیزی که بدون تغییر باقی ماند - حتی در سال های سخت - مشارکت و حمایت یکی از قدیمی ترین ساکنان تسیتوف، S. G. Strumilin بود. ابتکاری که در تهیه این نشریه توسط مرحوم V. S. Nemchinov نشان داده شد، شایسته تشکر ویژه است.

و در نهایت، از نویسنده، الکسی کاپیتونوویچ گاستف، تشکر می کنیم. با این نشریه ما می خواهیم تا حدی عمیق ترین احترام و تحسین خود را برای زندگی شگفت انگیز و شاهکار علمی او ابراز کنیم.

پیشگفتار چاپ دوم

چاپ اول این کتاب که در سال 1966 منتشر شد، علاقه زیادی را در بین خوانندگان برانگیخت. کتاب به سرعت فروخته شد، و نامه هایی از اشخاص حقیقیو سازمان های مختلف با درخواست کمک به آنها برای دریافت کتاب A.K. Gastev. این شرایط در کنار موضوعیت و اهمیت مسائل مطرح شده در کتاب، اصالت و عمق پوشش آنها، ضرورت انتشار مجدد این کتاب را مشخص کرد.

کتاب «چگونه کار کنیم» بدون ویرایش و اضافات بازنشر می شود و تنها برخی از کاستی های فنی ویرایش قبلی اصلاح شده است. ارجاعات در متن مانند نسخه های مادام العمر قالب بندی شده اند و علائم نگارشی و املای نویسنده تا حد زیادی حفظ می شود.

ناشر و گردآورندگان توصیه می‌کردند که در ویرایش جدید تا حدی آن کاهش‌های اجباری ذکر شده در مقدمه چاپ اول حذف نشود. از آنجایی که اصلی است رساله A. K. Gastev - کتاب "نگرش های کارگری" هرگز توسط انتشارات "Prosveshcheniye" منتشر نشد، کتاب "نگرش های کارگری"، اثر مجاور "نصب تولید به روش CIT" و چندین موضوع مرتبط با آنها در موضوع و طراحی آثار گاستف مناسب در نظر گرفته شود به عنوان یک نسخه جداگانه منتشر خواهد شد. انتظار می رود چنین انتشاری در آینده نزدیک انجام شود. این کتاب با عنوان کلی «نگرش های کاری» ادامه مستقیم کتاب «چگونه کار کنیم» خواهد بود.

اصول NOT بر اساس گاستف

مفاهیم تیلور و فورد حول سازماندهی کارگاهی کار ساخته شد: خط مونتاژ، زمان بندی، دستمزدهای تفاضلی، حداکثر تقسیم کار، خلاص شدن از مکث های غیر ضروری و غیره. همه این ایده ها در تولید سوسیالیستی تجسم یافتند. با این حال گاستف با شخصیت کارگر به این کار اضافه کرد. کارگر همچنان باید در چارچوب استانداردهای مشخصی کار کند، اما در چارچوب آن استانداردها می‌تواند و باید خلاق باشد و تشویق شود تا ایده‌هایی برای اصلاح عملیات کاری ارائه دهد.

گاستف به ویژگی های فیزیولوژیکی کارگر توجه زیادی کرد - چیزی که بعداً ارگونومی نامیده شد.

گاستف اصولی را برای سازماندهی کار خود تدوین کرد که مخاطبان آن خود کارگران بودند. امروزه می توان این اصول را با خیال راحت در هر تولیدی اعمال کرد.

1. قبل از شروع کار، باید همه چیز را در نظر بگیرید، فکر کنید تا در نهایت الگویی از کار تمام شده و کل ترتیب تکنیک های کار در ذهن شما شکل بگیرد. اگر نمی توانید همه چیز را به طور کامل فکر کنید، به نقاط عطف اصلی فکر کنید و به قسمت های اول کار به طور کامل فکر کنید.

2. تا زمانی که تمام ابزار کار و تمام وسایل کار آماده نشده است، کار را شروع نکنید.

3. در محل کار (ماشین، میز کار، میز، کف، زمین) نباید هیچ چیز اضافی وجود داشته باشد، تا بیهوده به اطراف نچرخید، سر و صدا نکنید و در بین موارد غیر ضروری به دنبال آنچه نیاز دارید نگردید.

4. همه ابزارها و دستگاه ها باید در صورت امکان یک بار برای همیشه به ترتیب خاصی چیده شوند تا بتوانید همه آن را به صورت تصادفی پیدا کنید.

5. هرگز نباید فوراً و ناگهانی کار را انجام دهید، عجله نکنید، بلکه به تدریج وارد کار شوید. سر و بدن باز می شوند و خود به خود شروع به کار می کنند. اما اگر فوراً شروع کنید، به قول آنها به زودی خود را می کشید و کار خود را "خراب می کنید". پس از یک انگیزه اولیه قوی، کارمند به زودی تسلیم می شود: او خودش خستگی را تجربه می کند و کارش خراب می شود.

6. در طول کار، گاهی اوقات شما نیاز دارید که سخت کار کنید: یا به منظور تسلط بر چیزی غیرعادی، یا برای اینکه کاری را با هم، به عنوان تیم انجام دهید. در چنین مواردی، لازم نیست فوراً به خود فشار بیاورید، اما ابتدا به آن عادت کنید، باید کل بدن و ذهن خود را تنظیم کنید، به اصطلاح باید دوباره شارژ کنید. سپس باید کمی آن را امتحان کنید، قدرت لازم را پیدا کنید و سپس به آن تکیه دهید.

7. شما باید تا حد امکان روان کار کنید تا هیچ گونه جزر و مدی وجود نداشته باشد. کار عجولانه، در تناسب و شروع، هم فرد و هم کار را خراب می کند.

8. وضعیت بدن هنگام کار باید به گونه ای باشد که برای کار راحت باشد و در عین حال با نگه داشتن بدن کاملاً بی مورد روی پاها، نیرو هدر نرود. در صورت امکان، باید در حالت نشسته کار کنید. اگر نشستن ممکن نیست، پاها باید از هم جدا شوند. برای جلوگیری از جابجایی پایی که به سمت جلو یا به پهلو قرار گرفته است، باید یک استحکامات ساخت.

9. هنگام کار باید استراحت کنید. در کارهای سخت، باید بیشتر استراحت کنید و در صورت امکان بنشینید؛ در کارهای سبک، استراحت به ندرت، اما یکنواخت است.

10. در حین کار، نیازی به خوردن، نوشیدن چای، نوشیدن به عنوان آخرین چاره فقط برای رفع تشنگی نیست. نیازی به کشیدن سیگار هم نیست، بهتر است در زمان استراحت کار سیگار بکشید تا در زمان خود کار.

11. اگر کار خوب پیش نمی رود، پس هیجان زده نشوید، اما بهتر است کمی استراحت کنید، به خود بیایید و دوباره بی سر و صدا اعمال کنید. حتی عمداً سرعت خود را کاهش دهید تا در برابر آن مقاومت کنید.

12. در حین کار، مخصوصاً زمانی که کارها خوب پیش نمی رود، باید کار را قطع کنید، محل کار را مرتب کنید، ابزار و مواد را با دقت کنار بگذارید، زباله ها را جارو کنید و دوباره به تدریج به کار خود بازگردید. اما به طور مساوی

13. برای انجام کاری غیر از آنچه برای خود کار لازم است نیازی به مرخصی از کار نیست.

14. عادت بسیار بدی وجود دارد که آن را بلافاصله پس از انجام موفقیت آمیز کار نشان می دهد. در اینجا قطعاً باید "تحمل کنید" ، به اصطلاح ، به موفقیت عادت کنید ، رضایت خود را خرد کنید ، آن را درونی کنید ، در غیر این صورت دفعه بعد ، در صورت شکست ، اراده "مسموم" می شود و کار منزجر کننده می شود.

انقلابی، شاعر و دانشمند روسی. در سال 1920 مؤسسه مرکزی کار (CIT) را در مسکو سازماندهی کرد.

"خطوط اصلی سرنوشت گاستوا- خلاقیت شاعرانه، فعالیت انقلابی، تجربه کاری کارگر و برنامه های سازمانی و مهندسی - ظاهراً به موازات هم پیش می رفت. متقاطع هستند، اما با یکدیگر تداخل ندارند.
لینک ها زمانی برای ادبیات و پروژه های مهندسی است. او در تبعید ناریم نه تنها مهارت های شعری خود را صیقل می دهد، بلکه در اینجا اولین اندیشه های او درباره «مهندسی اجتماعی» متولد می شود.
پیوندها همچنین مدرسه ای از تعالی حرفه ای برای انقلابی ها هستند. گاستف تعداد زیادی از آنها را داشت. و بعد از هر یک - فرار. 1900 - اولین تبعید، فرار، سوئیس، پاریس، بازگشت به روسیه.
باز هم تبعید، فرار، هجرت. و به همین ترتیب برای تقریبا بیست سال زندگی غیر قانونی عشایری. گاستف در فواصل بین تبعیدیان شغلی به عنوان کارگر پیدا می کند و در چندین حرفه تسلط پیدا می کند و در یکی از آنها - فلزکاری - به کمال می رسد. در اصل، مسیر را تکرار می کند تیلورو به ترتیب از آن عبور می کند: کارگر - مهندس - مدیر. حتی "بار" سخنرانی اجتماعی-سیاسی تقریباً به همان اندازه بر دوش آنها افتاد. اما اگر تیلوراغلب با مهندسان، بازرگانان و دانشجویان، سپس گاستف - با کارگران، دهقانان، و سپس با مهندسین و روشنفکران فنی صحبت می کرد.

Kravchenko A.I.، کلاسیک های جامعه شناسی مدیریت: F. Taylor و A. Gastev، سنت پترزبورگ، "موسسه بشردوستانه مسیحی روسیه"، 1998، ص. 34-35.

"و گاستفو کرژنتسفچهره های فعال بودند Proletkulta- سازمانی که در مدارس حزبی در کاپری و بولونیا شکل گرفت. در آنجا بود که در سالهای 1909-1911 مسئله رابطه فرهنگ، انقلاب و سوسیالیسم مطرح شد.
گاستف همچنین شاعر و نویسنده مجموعه‌های «شعر اعتصاب کارگر» و «بسته سفارش‌ها» بود. بندهای خرد شده او از روی صحنه توسط پیراهن های آبی خوانده می شد. او خود در صحنه‌های فرهنگی شعرش شرکت می‌کرد.
در آگوست 1920، گاستف آنچه را که آخرین اثر هنری خود، «یک ساخت علمی و بالاترین افسانه هنری» نامید، مؤسسه مرکزی کار (CIT) خلق کرد.
هدف آن کمک به ایجاد «فرهنگ ابتدایی عادات است که بدون آن امکان ایجاد پایدار وجود ندارد. زندگی جدید" فرهنگ جدید سرعت و دقت حرکات، "کنترل ماهرانه بدن"، "توانایی ضرب و شتم بی امان" است. این کارخانه با تولید شکل می گیرد، کارخانه ای که گاستف آن را به عنوان یک "آزمایشگاه غول پیکر" تصور می کرد، جایی که ماشین اقدامات کارگر را سازماندهی می کند، انضباط و هوش او را پرورش می دهد.
یک کارگر تولید ماشین فقط یک مجری نیست، بلکه یک مدیر است، "مدیر شرکتی که به نام ماشین ابزار (ماشین ابزار) شناخته می شود." گاستف نوشت: «تاریخ به طور اجباری نیازمند طراحی جسورانه شخصیت انسان، روانشناسی، بسته به عامل تاریخی مانند ماشینگرایی است».

Sirotkina I.E.، حرکت آزاد و رقص پلاستیکی در روسیه، M.، "نقد ادبی جدید"، 2011، ص. 111-112.

"یکی از عجیب ترین چهره ها Proletkulta - الکسی گاستف، کارگر مکانیک، پذیرنده اولیه بوگدانوفکه شاعر و نظریه پرداز فرهنگی شد و در اوایل انقلاب به «خواننده فولاد و ماشین آلات» معروف شد. پس از سال 1920، او به استفاده از سیستم سازماندهی و تشدید کار در زندگی روزمره با استفاده از روش حرکات زمان بندی که توسط فردریک تیلور.
اعضای «لیگ زمان» او که در همه شهرهای بزرگ شعبه داشت، تشویق شدند که هرگز ساعت‌های خود را در هیچ کجا کنار نگذارند و «کرنوکارت‌هایی» را نگه دارند که در آن نحوه استفاده از هر دقیقه از روز را ضبط کنند. در حالت ایده آل، همه در یک زمان به رختخواب می رفتند و از خواب بیدار می شدند.
برای صرفه جویی در زمان، او پیشنهاد "مکانیزه کردن گفتار" را داد و عبارات طولانی آشنا در زبان روسی را با عبارات کوتاه تر جایگزین کرد و از اختصارات استفاده کرد که استفاده بیش از حد از آنها هنوز هم مسئولیت قابل توجهی دارد.
اوج الهام داغ او ایده هایی در مورد ماشینی شدن انسان و فعالیت های زندگی او بود، در روح آزمایشات زمان سنجی انجام شده در موسسه مرکزی کار، ایجاد و رهبری او.
چشم‌اندازهایی از آینده به دیدار او می‌آمدند، زمانی که مردم به خودکار تبدیل می‌شدند، بدون نام، بلکه فقط اعداد و عاری از ایده‌ها و احساسات شخصی، که فردیت آنها باید بدون هیچ اثری در کار جمعی از بین برود: «این ویژگی است که به روانشناسی پرولتاریا ناشناس ماندن شگفت انگیزی می دهد و به فرد اجازه می دهد واحد پرولتری فردی را به عنوان A، B، C، یا به عنوان 325، 075 و 0 و غیره صلاحیت کند. ... این بدان معناست که در روان شناسی او جریان های روانشناختی قدرتمند و سنگینی از سر تا سر دنیا راه می روند که انگار دیگر یک میلیون سر وجود ندارد، فقط یک سر جهان وجود دارد. در آینده، این روند به طور نامحسوسی عدم امکان تفکر فردی را ایجاد خواهد کرد.»
این کابوس، که در آن یکی از مورخان غربی «دید امید» را دید، به او دست داد اوگنی زامیاتینمطالبی برای دیستوپیا او "ما"، و کارل کاپکبرای نمایشنامه R.U.R.، جایی که او برای اولین بار کلمه "ربات" را که خود اختراع کرد را به کار برد.
در پیچ و تاب عجیبی از سرنوشت، شر نسبت داده شده به سرمایه داری، یعنی غیرانسانی کردن کار، برای بسیاری از کمونیست ها به یک ایده آل تبدیل شد.
Proletkultبه سرعت توسعه یافت و در اوج خود در سال 1920 بود 80 هزار عضو و 400 هزار دلسوز. در بسیاری از کارخانه‌ها سلول‌های او وجود داشت که مستقل از سازمان‌های حزبی کار می‌کردند.»