نحوه محاسبه میانگین حقوق چرا حقوق در روسیه کم است؟ مقایسه حقوق بر اساس حرفه، منطقه و سال میانگین حقوق را بر اساس منطقه بیابید

روسیه نه تنها به دلیل قلمرو بزرگ خود، بلکه به دلیل دستمزدهای بسیار بالا نیز متمایز است.

میانگین حقوق در روسیه چقدر است؟

اگر سطح متوسط ​​درآمد ماهانه در سال 2019 را با حقوق در روسیه در سال 2020 مقایسه کنیم، می‌توان به این نکته اشاره کرد که میانگین حقوق در روسیه در سال گذشته 12 درصد افزایش یافته است. اما شایان ذکر است که افزایش دستمزدها در روسیه در سال 2020 منحصراً به پول ملی رخ داده است.

از نظر ارز خارجی، حقوق در روسیه در سال 2020 به دلیل کاهش جزئی افزایش یافت ارز خارجی.

متوسط ​​حقوق در روسیه بر حسب دلار در سال 2020 به طور قابل توجهی کمتر از کشورهای توسعه یافته تر است، مانند کشورهای بالتیک و.

طبق آمار، بیشترین حقوق در روسیه در دو شهر این کشور مشاهده می شود: مسکو و پایتخت فرهنگی فدراسیون روسیه، سنت پترزبورگ.

همیشه شکاف زیادی بین میانگین دستمزدها در روسیه در بین مناطق وجود داشته است. اما در سال های اخیر (2017-2020)، روند افزایش شکاف بین شاخص ها تنها تشدید شده است. این در درجه اول به دلیل شروع است بحران اقتصادی، در نتیجه نرخ ارز به شدت افزایش یافت.

به دلیل افزایش، درآمد جمعیت ساکن در مناطق استان کاهش یافت. در این زمینه، نرخ بیکاری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. از این رو افراد زیادی از مناطق استانی به منظور اشتغال به شهرهای بزرگ مهاجرت کردند.

میانگین حقوق در روسیه در سال 2019-2020 برابر با 36 هزار روبل است.

جدول: آمار مقایسه میانگین حقوق در روسیه بر اساس منطقه

بیشترین حقوق در روسیه در مسکو و سن پترزبورگ است. از نظر دلاری، متوسط ​​حقوق در این شهرها بین 700 تا 1000 دلار است، در حالی که متوسط ​​حقوق در همه مناطق تنها 570 دلار است.

این سطح حقوق بطور قابل توجهی از میانگین درآمد ماهانه ساکنان اوکراین (440 دلار)، تاجیکستان (140 دلار)، آذربایجان (300 دلار) و قرقیزستان (220 دلار) فراتر رفته است.

تجزیه و تحلیل حداقل درآمد بر اساس منطقه

حداقل دستمزد است حداقل اندازهحقوقی که یک سازمان می تواند به کارمند خود بپردازد. در هر منطقه، میزان حداقل دستمزد متفاوت است.

در سال 2020، حداقل دستمزد در روسیه به 12130 روبل افزایش یافت.

این افزایش از 1 ژانویه 2020 اعمال شد. تا این لحظه، کوچکترین حقوق 11280 روبل بود.

اما اندازه حداقل دستمزد نیز مستقیماً به منطقه و محل اشتغال بستگی دارد. حقوق کارمندان بخش دولتی در تمام مناطق روسیه به طور قابل توجهی کمتر از حقوق افرادی است که در سازمان های غیر بودجه ای کار می کنند.

جدول: لیست حداقل دستمزد در مناطق مختلف فدراسیون روسیه

ویدیوی جالب. حداقل دستمزد در کشورهای مختلف.

تجزیه و تحلیل حداقل دستمزد بر اساس سال

جدول زیر پویایی رشد دستمزد (حداقل دستمزد) در روسیه را بر اساس سال نشان می دهد.

حداقل دستمزد از 01/01/2017 بر اساس ادارات آمار کشورهای مختلف

بر اساس پیش نویس قانون، انتظار می رود دستمزدها در سال 2020 افزایش یابد.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیهیک فرد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده حقوق دریافت کند. اما اگر یک شهروند روسی تمام روزهای کاری خود را کار نکرده یا وظایف خود را انجام نداده باشد، مدیر حق دارد به طور مستقل میزان حقوق خود را تنظیم کند.

حقوق کارکنان بخش دولتی

از اول ژانویه 2020، حقوق کارکنان بخش دولتی به طور متوسط ​​5 درصد افزایش یافته است.

حقوق معلمان، پرسنل پزشکی، نظامیان و نمایندگان دستگاه قضایی عمدتاً افزایش یافت. در سال 2017، متوسط ​​حقوق یک کارمند بخش دولتی 31200 روبل بود. پس از افزایش، این مبلغ به 33000 روبل افزایش یافت.

پیش بینی می شود در سال 2020 حقوق کارکنان بخش دولتی حداقل دو برابر افزایش یابد. بر اساس فرمان ریاست جمهوری، چنین افزایشی در حقوق کارمندان بخش دولتی باید از طریق انجام اصلاحات جدید اتفاق بیفتد که برای آن بودجه ای بالغ بر 4.6 تریلیون روبل تخصیص داده شده است.


اما با وجود این، در روسیه تمایل به تاخیر در دستمزدها وجود دارد. تأخیر در حقوق عمدتاً بر افسران مجری قانون و کارمندان بخش آموزشی (معلمان، معلمان، اساتید دانشگاه) تأثیر گذاشت.

کارمندان اتاق حساب تقریباً 171 هزار روبل در ماه دریافت می کنند. اعضای شورای فدراسیون ماهانه 151 هزار روبل دریافت می کنند. معاونین دومای دولتی 123 هزار روبل کسب کنید. حقوق آنها نسبت به سال گذشته 29 درصد افزایش داشته است. در سال 2019، به کارکنان کرملین 5 درصد افزایش حقوق تعلق گرفت، بنابراین در سال 2020 حقوق آنها 206 هزار روبل است.

برنده رقابت تمام روسیه"معلم سال"

حقوق مربیان پیش دبستانی 5 درصد افزایش یافت. در مسکو و سن پترزبورگ، حقوق یک معلم از 30 هزار تا 35 هزار روبل در ماه متغیر است. در یکاترینبورگ، حقوق یک کارمند مهد کودکاز 16 هزار تا 17 هزار روبل متغیر است. در پرم، برای موقعیت مشابه از 11 هزار تا 13 هزار روبل می پردازند. در قلمرو آلتای، حقوق کارمندان موسسات پیش دبستانی از 13 هزار تا 15 هزار روبل در ماه متغیر است. معلمان شاغل در جمهوری آلتای ماهانه از 17 هزار تا 19 هزار روبل دریافت می کنند.

در کریمه امسال تقریباً هیچ بدهی برای حقوق کارمندان بخش دولتی وجود ندارد. سطح متوسط ​​دستمزد ماهانه به طور فعال در این منطقه در حال رشد است. بنابراین در سال 2015، متوسط ​​حقوق 15 هزار روبل بود، در سال 2020 این رقم به 29 هزار افزایش یافت. مددکاران اجتماعی کمترین حقوق را در بخش دولتی دریافت می کنند. حقوق آنها بیش از 20 هزار در ماه نیست.

حقوق پزشکان در این منطقه 21 هزار روبل است و معلمان و معلمان دانشگاه تقریباً 28 هزار - 29 هزار روبل دریافت می کنند. معلمان موسسات پیش دبستانی در کریمه از 10 هزار تا 12 هزار روبل در ماه درآمد دارند. کارمندان موسسات آموزشی پیش دبستانی در سواستوپل به طور متوسط ​​19 هزار روبل دریافت می کنند.


حقوق یک خلبان در شرکت دولتی Aeroflot به طور مستقیم به تعداد ساعات پرواز بستگی دارد:

1. اگر تعداد ساعت ها 85 ساعت در ماه باشد، خلبان حداقل 290 هزار روبل در ماه دریافت می کند.
2. اگر تعداد ساعت ها بیش از 90 ساعت در ماه باشد، حقوق خلبان حدود 340 هزار روبل در ماه خواهد بود.

حقوق یک سرایدار که در یک شرکت خدمات شهری کار می کند به طور مستقیم به منطقه بستگی دارد. بنابراین یک سرایدار در مسکو از 22 هزار تا 23 هزار روبل دریافت می کند. در چلیابینسک، یک موقعیت مشابه 15 هزار روبل پرداخت می کند. در پایتخت فرهنگی فدراسیون روسیه، حقوق یک سرایدار حدود 20 هزار روبل است. در تولا و یکاترینبورگ، سرایداران از 15 هزار تا 16 هزار روبل درآمد دارند.

تجزیه و تحلیل دستمزدهای معوقه بخش دولتی

معوقات دستمزد در سال 2019 در فدراسیون روسیه بالغ بر 3.8 میلیارد روبل بود. در ماه گذشته 5 درصد کاهش داشته است. با توجه به وضعیت فعلی، دولت روسیه در نظر دارد پرداخت دستمزدها را برای شاخص پرداخت های بازنشستگی در سال 2020 متوقف کند.
دولت بیشترین مقدار پول را به کارمندانی که در زمینه هایی مانند:

1. صنعت تولید.
2. ساخت و ساز.
3. بخش حمل و نقل
4. معدن.
5. کشاورزی.
6. تحقیق علمیو توسعه.
7. تولید گاز، آب و برق.
8. حوزه آموزشی.

پردرآمدترین تخصص ها

بر اساس یک نظرسنجی اجتماعی و داده های آماری در مورد سطح دستمزد، رتبه بندی روسیه از پردرآمدترین مشاغل شامل تخصص های زیر است:

درآمد متخصصان چقدر است؟

10 حرفه کم درآمد در روسیه:

• فروشنده. به طور متوسط، یک فروشنده کالا حدود 17 هزار روبل در ماه درآمد دارد.
• دبیر، منشی. حقوق یک مدیر دفتر 20 هزار روبل در ماه است.
• معلم. میانگین حقوق یک معلم دانشگاه 15 هزار روبل است. اما قابل تأمل است که اساتید و روسای مشهور دارای مدرک علمی، مرتبه بزرگتری دریافت می کنند. اما حتی این مقدار نیز با حقوق یک معلم در ایالات متحده آمریکا که 87 هزار در سال است قابل مقایسه نیست.

• قفل ساز. این تخصص متعلق به حرفه های طبقه متوسط ​​در روسیه است. یک متخصص بسیار ماهر می تواند تا 60 هزار روبل در ماه دریافت کند. و مکانیک هایی که در خدمات عمومی کار می کنند بیش از 23 هزار روبل در ماه دریافت نمی کنند.
• پرستار بچه یا فرماندار در سال 2014، نمایندگان این حرفه ماهانه حدود 70 هزار روبل دریافت کردند. اما به دلیل بحران و شرایط سخت اقتصادی در کشور، حقوق آنها کاهش چشمگیری داشته است. امروزه میانگین حقوق یک پرستار بچه در مسکو 30 هزار تا 35 هزار روبل است.

• نماینده فروش. میانگین حقوق ماهانه نماینده این حرفه 40 هزار روبل است.
• آرایشگاه. شایان ذکر است که دستمزد یک آرایشگر به طور مستقیم به تعداد مشتریان بستگی دارد. بنابراین، به طور متوسط، آرایشگران از 13 هزار روبل در ماه درآمد کسب می کنند.
• دکتر میانگین حقوق یک پزشک در روسیه 28 هزار روبل است. پرسنل پزشکی جوان از 13 هزار روبل دریافت می کنند. حقوق یک پرستار از 15 هزار روبل در مناطق توسعه یافته تر شروع می شود.
• معلم. میانگین حقوق در این تخصص 30 هزار روبل است.
• معلم در موسسات کودکان پیش دبستانی. حداقل حقوق یک معلم 10 هزار روبل در ماه است.

اگر والدین حقوق رسمی ثابتی داشته باشند، حمایت از فرزندان در روسیه اختصاص داده می شود در سهم درآمد واقعی خود. اغلب، نفقه دهندگان کار رسمی خود را متوقف می کنند، در مرکز اشتغال (PEC) ثبت نام نمی کنند و در برخی مواقع از پرداخت وجوه برای حمایت از فرزندان خودداری می کنند.

در همان زمان، آنها شروع به جمع آوری بدهی نفقه می کنند که میزان آن بر اساس اندازه بدهی نفقه در روسیه تعیین می شود. طبق گزارش Rosstat، از نوامبر 2019 به این میزان رسیده است 46285 روبل.در عین حال، تنها SWP بزرگتر از کل کشور است.

متوسط ​​حقوق در روسیه برای محاسبه نفقه در صورت پرداخت برای کودک استفاده می شود به صورت درصد اختصاص داده شده استو پرداخت کننده:

• در طول دوره تشکیل بدهی کار نکرد (یا به طور رسمی کار نکرد).
• نمی تواند اسنادی را ارائه دهد که میزان درآمد خود را برای این دوره تأیید کند.

بنابراین، در هسته خود، میانگین حقوق ماهانه یک ارزش تئوریک است، اما ضابطان به طور گسترده از آن در کاربرد عملی، به ویژه زمانی که استفاده می کنند، استفاده می کنند.

چه زمانی نفقه از میانگین حقوق در روسیه محاسبه می شود؟

همانطور که می دانید تعداد بدهکاران نفقه بسیار بیشتر از پرداخت کنندگان با حسن نیت است و دلایل بدهی نفقه نیز می تواند بسیار متفاوت باشد: از فقدان واقعی شغل گرفته تا کتمان درآمد توسط بدهکار. با این حال ، چنین عواملی "فرارگران" را از تعهدات تعیین شده خود رها نمی کند و مشکل خاصی برای ضابط اجرا نمی کند: در رابطه با بدهکار ، بدهی تشکیل می شود و ماهانه رشد می کند.

بدهی پرداختی بر عهده شخص مکلف به پرداخت نفقه است ایرادی نداره، چه شکلی از جمع آوری وجوه توسط پیش نویس طفره زن انجام نمی شود:

• بین پرداخت کننده و گیرنده؛

توجه به این نکته مهم است که قاضی فقط در صورتی بدهی سهام SWP را محاسبه می کند که نفقه کودک اختصاص داده شده باشد. به عنوان درصدی از درآمدوالدین.

بدهی نفقه توسط یک مقام مجاز FSSP بر اساس میانگین حقوق در فدراسیون روسیه تعیین می شود، اگر پرداخت کننده در طول دوره تشکیل بدهی:

• بود؛
• مدارکی ارائه نکرد، تأیید درآمد یا سایر درآمدها؛
• ثبت نشده بوددر مرکز کاریابی

محاسبه بدهی نفقه از میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه

هنگامی که یک توافق نامه سردفتری داوطلبانه یا تصمیم دادگاه برای وصول نفقه توسط بدهکار انجام نمی شود، بدهی انباشته را برای پرداخت های بدهکار این شخص محاسبه کنید. این کار به این منظور انجام می شود:

• در صورت استخدام بعدی بدهکار یا شناسایی سایر درآمدهای وی، بدهی انباشته را به نفع گیرنده نفقه وصول کنید.
• بر اساس قطعنامه در مورد محاسبه بدهی، اقداماتی را برای بدهکار اعمال کنید تا او را به اتهامات مختلف (اداری، مدنی، کیفری) بکشانید.

ارزش اصلی استفاده شده توسط ضابط در زمانی که , میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه است. استفاده از این شاخص خاص برای خدمات فدرالضابطان (FSSP) تنظیم شده است سه آیین نامه:

• بخش 4 هنر. 113 قانون خانواده فدراسیون روسیه؛
• بخش 3 هنر. 102 قانون شماره 229-FZ "در مورد مراحل اجرایی";
• "توصیه های روش شناختی در مورد نحوه انجام الزامات اسناد اجرایی در مورد وصول نفقه"(تأیید شده توسط سرویس دادرسی فدرال روسیه در تاریخ 06.2012 شماره 01-16).

هنر 5.1 « توصیه های روش شناختی…» نکات اصلی را برای محاسبه بدهی از میانگین حقوق ماهانه برای کارکنان FSSP تعیین می کند:

1. اطلاعات مربوط به میانگین حقوق فعلی در فدراسیون روسیه باید ماهانه از Rosstat درخواست شود یا در وب سایت رسمی آن تأیید شود.
2. مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی(NDFL)، برابر با 13 درصد در هنگام محاسبه بدهی برگزار نمی شود.
3. لحظه وصول بدهی در نظر گرفته شده است تاریخ بازپرداخت واقعی بدهی.
4. محاسبه معوقه نفقه باید توسط کارمند FSSP انجام شود سه ماه یکبار.

بدهکار باید به خاطر داشته باشد که نفقه معوقه محاسبه می شود نه بر اساس منطقه سکونتپرداخت کننده یا مدعی، و طبق فدراسیون روسیه، به منظور حمایت از حقوق و منافع مشروع افراد زیر سن قانونی که نفقه به نفع آنها تعلق می گیرد.

از آنجایی که اغلب میانگین حقوق ماهانه "آماری" در کل کشور بسیار بالاتر از درآمد واقعی یک شهروند شاغل در اکثر موضوعات فدراسیون است، در این مورد تبدیل به بدهکار نفقه می شود. بسیار زیان آور، در درجه اول برای خود پرداخت کننده(و بالعکس - این اغلب برای گیرنده نفقه مفیدتر است).

نمونه ای از محاسبه بدهی توسط ضابطان از میانگین حقوق

پرداخت کننده Petrenko N.N. حقوق ماهانه در شرکت به مبلغ 20000 روبل دریافت کرد ، تعهدات نفقه او برای 1 فرزند طبق حکم دادگاه 1/4 از انواع درآمد بود. از آنجایی که پترنکو N.N درآمد دیگری نداشت، پرداخت ماهانهبرای حمایت از کودک 5000 روبل بود.

پترنکو که می خواست از تعهدات پرداخت خودداری کند و درآمد خود را پنهان کند، در 1 دسامبر 2018 کار خود را ترک کرد و در یک شرکت خصوصی (بدون قرارداد کار) شغل غیر رسمی پیدا کرد. او در مارس 2019 از ضابط قضایی دریافت کرد قطعنامه تسویه بدهیبرای نفقه به مدت 3 ماه از میانگین حقوق ماهانه (AMS) در روسیه به مبلغ 43062 روبل. برای فوریه 2019:

• دسامبر 2018 - 10765.5 مالش. (1/4 از SWP)؛
• ژانویه 2019 - 10765.5 مالش. (1/4 از SWP)؛
• فوریه 2019 - 10765.5 مالش. (1/4 از SWP).

در نتیجه بدهی گر. Petrenko N. N. از تاریخ 12/01/2018 تا 03/01/2019 به مبلغ 32296.5 مالش.به نظر می رسد که اگر این شهروند به طور رسمی در این یا شرکت دیگری کار می کرد و نفقه را با حسن نیت پرداخت می کرد، مبلغ پرداختی برای همان دوره فقط خواهد بود. 15000 روبل.- که 2 برابر کمتر است.

میانگین حقوق در روسیه در سال 2020 بر اساس Rosstat

پراکندگی بسیار زیاد میانگین حقوق ماهانه در سراسر مناطق فدراسیون روسیه باعث می شود که برای پرداخت کنندگان در اکثر مناطق روسیه امکان محاسبه نفقه معوقه توسط ضابطان بر اساس میانگین حقوق در کشور غیرسود باشد.

بنابراین، طبق داده های رسمی Rosstat:

• میانگین حقوق در روسیه تا نوامبر 2019 بوده است 46285 روبل.- این مقداری است که ضابطان هنگام تعیین میزان بدهی نفقه از ابتدای سال 2020 استفاده می کنند ، زیرا SPA برای دوره های دیگر هنوز مشخص نشده است.
• حداکثر میانگین حقوق ماهانه در منطقه خودمختار چوکوتکا ثبت شد - 106922 روبل.;
• حداقل حقوق از نوامبر 2019 - در جمهوری داغستان - 26644.8 مالش.

بنابراین تفاوت سطح درآمد بین ساکنین مناطق دارای بالاترین و کمترین میانگین ماهانه است دستمزداز نوامبر 2019 به 106922 - 26644.8 = 80277.2 روبل رسید.

در همان زمان، از 85 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه:

• جمع 19 منطقهدارای حقوق بالاتر از میانگین کشوری (در این مناطق، محاسبه بدهی نفقه بر اساس میانگین حقوق روسیه 46285 روبل. ممکن است برای پرداخت کنندگان سودمندتر و برای دریافت کنندگان نفقه مضر باشد.
• در بقیه 66 منطقهسطح حقوق پایین تر از میانگین روسیه است (در اینجا، استفاده از میانگین حقوق برای محاسبه نفقه برای گیرنده سودمندتر و برای اکثر پرداخت کنندگان سودآور نیست).

اطلاعات کامل در مورد میانگین حقوق در روسیه تا نوامبر 2019 طبق Rosstat در جدول زیر آورده شده است.

میانگین دستمزد (Awage) یکی از شاخص های کلان اقتصادی است. در پیش بینی های آماری استفاده می شود و برای محاسبه مزایا، حقوق بازنشستگی، انجام شاخص های مختلف، توسعه مفاهیم تجاری و غیره محاسبه می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

محاسبه متوسط ​​حقوق توسط قانون برای هر کشور تعیین می شود. روش پرداخت تایید شده است سازمان بین المللینیروی کار (ILO) و شاخص اساسی برای ارزیابی رفاه جمعیت است.

بیانیه های قانونی در مورد دستمزد

قانون فدراسیون روسیه استفاده از پارامترهای دستمزد متوسط ​​را در زمانی که عملیات های مختلفمربوط:

• با محاسبه حقوق؛
• مزایای اجتماعی؛
• سفرهای کاری و غیره

متوسط ​​دستمزد برای اهداف آماری ملی به عنوان میانگین حسابی حقوق گروه خاصی از کارگران محاسبه می شود و مبنای محاسبه متوسط ​​درآمد ملی است.

متوسط ​​حقوق منعکس کننده درآمد واقعی یک کارگر متوسط ​​نیست زیرا ... کاملاً تمام سطوح درآمد در نظر گرفته می شود.

SRW توسط مواد مربوطه قانون کار، قانون خانواده و سایر قوانین قانونی تعیین می شود. برای هر دسته وجود دارد چارچوب قانونی، که متدولوژی اعمال پارامتر متوسط ​​حقوق را تعیین می کند. علاوه بر این، میانگین حقوق یک کارمند فردی برای یک دوره زمانی مشخص تعیین می شود.

تعهد

محاسبه متوسط ​​دستمزد توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. قانون فدرال RF شماره 90، فرمان شماره 922 دولت RF.

مطابق با استانداردهای شرح داده شده در اعمال قانونگذاری، به شرح زیر است:

• مبلغ کل حقوق کارمند را برای 12 یا 24 ماه قبل از تاریخ تعهدی محاسبه کنید. مبلغ کل شامل مبالغ واقعی به دست آمده و پاداش مادی است که توسط مقررات داخلی شرکت تنظیم می شود. پاداش مادی باید ماهیت دائمی داشته باشد.
• برای محاسبات، پرداخت های اجتماعی و پرداخت های یکباره در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، مبلغ شامل پرداختی نمی شود مرخصی استعلاجیو هر نوع غرامت
• مقدار حاصل بر تعداد ماه های کار و تعداد روزهای کاری در سال تقسیم می شود که مربوط به 12 یا 24 و 29.4 است.
• برای محاسبه مزایا، نتیجه به دست آمده در تعداد روزهایی که پرداخت انجام می شود ضرب می شود. مهم: اگر طول خدمت کارمند بیش از 6 ماه نباشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) انجام می شود. برای کارمندانی که از 6 تا 24 ماه در شرکت کار می کنند، متوسط ​​حقوق بر اساس تعداد روزهای کار واقعی (چند روز کاری طبق جدول زمانی) محاسبه می شود، اما میزان درآمد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، انواع مختلفی از محاسبه SRW وجود دارد.این قانون در هنگام محاسبه غرامت برای مرخصی برنامه ریزی شده استفاده نشده، مشخصات اقلام تعهدی را منعکس می کند، حسابداری هدایا را مستثنی می کند و انواع پرداخت های در نظر گرفته شده را به طور کامل شرح می دهد.

ترویج

افزایش سطح متوسط ​​دستمزد در فدراسیون روسیه یک وظیفه اولویت دار برای کل دستگاه دولتی است. با توجه به روند طولانی مدت مشاهده شده کاهش تعداد پرسنل واجد شرایط و پیری مداوم جمعیت، برای سال 2020 دولت پیش بینی می کند که این شاخص برای کشور بدون در نظر گرفتن دسته بندی ها 75000 روبل تعیین شود.

برای تقویت اقتصاد و تحریک رشد دستمزد به عنوان بخشی از افزایش رفاه عمومی شهروندان، برنامه ریزی شده است که سطح متوسط ​​حقوق را 25 تا 120 هزار روبل افزایش دهد.

این پروژه مبتنی بر توسعه نوآورانه کشور است و افزایش دستمزدها در شرایط مساعد در همه بخش ها مشاهده خواهد شد. فعالیت اقتصادی.

افزایش دستمزد برای مقامات، قضات و کارمندان بخش دولتی به طور دوره ای بر اساس قوانین فدرال که به طور خاص برای اجرای چنین رویدادهایی منتشر می شود، انجام می شود. اما ماده 134 قانون کار افزایش دستمزد را در تمامی بنگاه ها بدون استثنا به دلیل افزایش قیمت خدمات و کالاها پیش بینی کرده است.

نمایه سازی

شاخص حقوق و دستمزد توسط هنر تنظیم می شود. 134 قانون کار فدراسیون روسیه، که بیان می کند که مقامات ایالتی و دولت های محلی، هنگام محاسبه چنین پرداخت هایی، توسط مقررات در قانون کار هدایت می شوند.

سایر موسسات با همه اشکال مالکیت داخلی (محلی) را می پذیرند. آئین نامهو یک قرارداد جمعی (توافقنامه) در توصیف این روش منعقد کنید.

باید درک کرد که معلمان مدارس خصوصی به دسته کارمندان بودجه تعلق ندارند و طبق مقررات تعیین شده توسط شرکت نمایه سازی حقوق دریافت می کنند. مقررات داخلی برای تعیین سطح غرامت نباید با ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

مستمری و نفقه

مهمترین چیز برای اکثر کارگران محاسبه میانگین حقوق پس از بازنشستگی است. بر اساس اندازه این پارامتر، بخشی از مستمری برای دوره کار قبل از سال 2002 محاسبه می شود که حقوق هر 60 ماه کار مداوم را در نظر می گیرد. ایالت ضرایب تبدیلی را برای میانگین دستمزدها برای دوره 1960 تا 1990، از 1991 تا 1997، از 1998 تا 2001 تعیین کرده است.

هرچه میانگین حقوق برای دوره های ذکر شده در بالا بیشتر باشد، مستمری واقعی که در حال حاضر تعلق می گیرد بیشتر است.

برای محاسبه حقوق بازنشستگی به تفکیک سال، متوسط ​​حقوق دوره های ذکر شده در بالا و متوسط ​​حقوق دوره از سال 1381 تا کنون محاسبه و با اعمال روش، مبلغ نهایی تعیین می شود.

هنگام حل و فصل اختلافات در مورد بازپرداخت بدهی یا محاسبه نفقه، آنها توسط قانون خانواده فدراسیون روسیه، ماده 113، قانون فدرال شماره 223 و همچنین ماده 102 قانون فدرال شماره 229 هدایت می شوند. چارچوب قانونیبیان می شود که اگر نفقه دهنده در زمان وصول کار نکند یا قبلاً کار نکرده باشد، در محاسبات با توجه به منطقه محل سکونت متهم، از میانگین حقوق استفاده می شود.

میانگین حقوق در روسیه در سال 2020

SRW در فدراسیون روسیه در سال جاری، مانند دوره های قبلی، بسته به بخش فعالیت اقتصادی، جهت گیری حرفه ای کارکنان و ویژگی های منطقه ای محاسبه می شود.

این رویکرد بیشترین بازتاب را دارد تصویر کاملتوسعه اقتصادی و به سازمان های دولتی اجازه می دهد تا تصمیماتی را با هدف بهبود رفاه جمعیت کشور اتخاذ کنند. علاوه بر این، این شاخص‌ها توسط سازمان‌های جهانی رصد می‌شوند و می‌توانند چشم‌انداز توسعه کشورها یا شرایط بحرانی قریب‌الوقوع را چه در مناطق جداگانه و چه در جهان نشان دهند.

میانگین حقوق به طور رسمی توسط سازمان های آماری بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط شرکت ها و سازمان ها تعیین می شود.

ضمناً امکان محاسبات جایگزین بر اساس پست های خالی منتشر شده و نظرات کارکنان در رده های مربوطه وجود دارد. همانطور که در بالا ذکر شد، چنین شاخص هایی معمولاً متفاوت هستند و در نظر گرفته نشده اند که سطح واقعی درآمد یک کارگر متوسط ​​را منعکس کنند.

میانگین حقوق در فدراسیون روسیه در حال حاضر 32000 روبل تعیین شده است.برای دسته های فردیبه درجات مختلف متفاوت است و توسط عوامل مختلفی ایجاد می شود. علاوه بر این، میانگین نرخ رشد تا 11 درصد در سال و روند داده ها در طول سال تقویمی وجود دارد.

توسط صنعت

یکی از شاخص هایی که رشد بخش های اقتصادی را منعکس می کند، پویایی تغییرات متوسط ​​دستمزدها به صورت سالانه برای بخش های جداگانه فعالیت اقتصادی است. با هدایت 10٪ افزایش SRW توسط صنعت در طول سالهای اخیررشد مشابهی را می توان در سال 2020 پیش بینی کرد.

این روند با بررسی مواد گرافیکی قابل تحلیل بصری است.

با حرفه

روند تغییرات حقوق و دستمزد به تفکیک حرفه در سال 2020 شامل تغییر شدید نرخ ارز ملی نسبت به پول خارجی خواهد بود. اول از همه، این در مورد صنعت معدن، صنعت فناوری اطلاعات و بخش مالی است که در آن دستمزدها به ارزهای خارجی گره خورده است.

در عین حال، در رابطه با مشاغلی که مرتبط با فعالیت اقتصادی خارجی نیستند، تفاوت معناداری وجود خواهد داشت.

در حال حاضر (قبل از انتشار گزارش شش ماهه آمار رسمی)، می توانید با استفاده از انتشارات مشاغل خالی در منابع اطلاعاتی، میانگین دستمزد تخصص های محبوب را جستجو کنید.

بر اساس منطقه

میانگین دستمزد برای مناطق فدراسیون روسیه توسط سرویس آمار دولتی در سال 2020 محاسبه شده است. میانگین حقوق منطقه ای نشان می دهد درآمد متوسطاز کل جمعیت شاغل با در نظر گرفتن کمترین و بالاترین حقوق و به عنوان میانگین حسابی محاسبه می شود.

تحلیل تطبیقی

شاخص سطح متوسط ​​حقوق به شما امکان می دهد رفاه جمعیت در کشورهای مختلف جهان را تجزیه و تحلیل کنید و توسعه اقتصادها را پیش بینی کنید، ارتباطات را در جهات مختلف ایجاد کنید، با تمرکز بر خرید و فروش کالا و خدمات.

متوسط ​​حقوق در برخی از کشورهای جهان در زیر (دلار آمریکا) ارائه شده است.

سطح اروپایی

در اروپا، سطح متوسط ​​حقوق به طور قابل توجهی از همه کشورهای CIS فراتر می رود، اما با توجه به میزان پرداخت های بیمه و هزینه بالا خدمات رفاهیتنها با تجزیه و تحلیل این پارامتر نمی توان ارزیابی دقیقی از سطح رفاه جمعیت ارائه داد.

سازمان ملل در گزارش خود در مورد فقر، ارزیابی را بر اساس حداکثر تعداد داده های آماری مانند قیمت ها، سطح مصرف، دسترسی به بازار برای سرمایه گذاران و غیره انجام می دهد. عناصری برای نزدیک کردن ارزیابی تطبیقی ​​به وضعیت واقعی.

اما از نمودار می توان نتیجه گرفت که بحران بر وضعیت دستمزدها تأثیر می گذارد. نمونه آن یونان است که چند سالی است با رکود شدید اقتصادی روبرو بوده است. میانگین سطح حقوق در این کشور تقریبا 2.5 برابر کمتر از آلمان و فرانسه است. حقوق اعضای جدید اتحادیه اروپا نیز قابل توجه نیست.

که در کشورهای اروپاییعمل دستمزد ساعتی در سطح قانونگذاری معرفی شده است و میانگین حقوق بر اساس این شاخص محاسبه می شود.

میانگین دستمزد ساعتی در اتحادیه اروپا 21 یورو است و سه عضو برتر جامعه اروپا عبارتند از:

• بلژیک (39 یورو در ساعت)
• فرانسه (34.2 یورو در ساعت)
• لوکزامبورگ (33.7 یورو در ساعت).

کمترین حقوق مربوط به بلغارستان (3.5 یورو در ساعت)، رومانی (4.2 یورو در ساعت)، کشورهای بالتیک (5.5) و لهستان (7.1) است.

بر حسب حرفه، سطح حقوق در بین کشورها نسبت مشابهی دارد. بر اساس سطح حقوق مشاغل رایج در آلمان، می توانید درآمد کارگران مشابه در سایر کشورهای اتحادیه اروپا را درک کنید.

میانگین حقوق بر اساس تخصص به شرح زیر توزیع شد:

• بخش فناوری فناوری اطلاعات – 52000 – 58000 یورو در سال؛
• کارکنان فنی مهندسی – 50000 – 55000 یورو در سال؛
• حسابداری و مدیریت مالی – 51000 – 59500 یورو در سال؛
• صنعت پزشکی – 53000 – 65000 یورو در سال.

ایالات متحده آمریکا

در قاره آمریکای شمالی، همانطور که از نمودار مشاهده می شود سطح متوسطدستمزدها عملاً تفاوتی با قدرت های پیشرفته اروپایی ندارد، اما از آنها نیز فراتر نمی رود.

برای اطلاع از میانگین درآمد ماهانه و متوسط ​​سالانه در روسیه، باید به آمار تاریخی حقوق در دهه‌های گذشته و قرن‌های گذشته توجه کنید. چنین داده هایی به محاسبه تقریبی اقلام تعهدی بازنشستگی برای صندوق بازنشستگی کمک می کند. طرح های محاسباتی وجود دارد که با استفاده از آنها می توانید سود خود را بر اساس اقلام تعهدی در آینده دریابید.

برای محاسبه صحیح نسبت متوسط ​​درآمد ماهانه، باید نسبت پرداخت را برای یک دوره زمانی خاص، به عنوان مثال، برای سال های 2001 و 2002 یا 5 سال گذشته قبل از 1 ژانویه 2002، به میانگین دستمزد ماهانه در روسیه محاسبه کنید. دوره انتخاب شده در سال

نسبت متوسط ​​دستمزد 30 روزه برابر است با دستمزد یک فرد تقسیم بر میانگین دستمزد ماهانه.

فرمول: KSZ=ZR/ZP.

رقم به دست آمده برای محاسبه مستمری برآورد شده، بخشی از مبلغ پرداختی های آتی که برای کل سال 2002 به دست آمده است، استفاده می شود. حقوق بازنشستگی برآورد شده برابر است با SK، ضرب در KSZ و دوباره ضرب در 1671 - 450. بنابراین، واضح است که هر چه ضریب متوسط ​​حقوق بالاتر باشد، شاخص های تسویه نقدی بیشتر است.

برای اکثریت ساکنان روسیه برای دوره های 2000 و 2001، میانگین پرداختی در داده های صندوق بازنشستگی ذکر شده است و نیازی به اثبات آن به صورت مستند نیست. هنگام انتخاب محاسبه ضریب میانگین دستمزد در ماه برای سالهای 2000-2001، KSZ با تقسیم متوسط ​​دستمزد کارمندان برای کل دوره زمانی بر 1495 روبل محاسبه می شود - این میانگین دستمزد در روسیه برای تعداد سال های مشخص شده است.

فرمول: KZS=ZR/ZP=ZR/1495.

مثال دیگر، ما یک دوره زمانی را نه برای سال های 2000 و 2001 انتخاب می کنیم، بلکه یک دوره زودتر را انتخاب می کنیم، در مجموع برای 5 سال گذشته (60 ماه). در این مورد، تعدادی از اقدامات محاسباتی باید انجام شود:

• ابتدا باید میانگین دستمزد برای یک دوره خاص را بدانید.
• یافتن داده های آماری (در زیر داده خواهد شد) برای دوره مشخص شده در میانگین دستمزد.
• سپس مقدار GLC را محاسبه می کنیم.
• در طول دوره ثبت نام مستمری باید به بخش ارسال شود صندوق بازنشستگیداده های حقوق و دستمزد در 5 سال گذشته

جداول حقوق در کشور به تفکیک سال

جداول متوسط ​​حقوق ماهانه ارائه شده در زیر توسط دولت فدراسیون روسیه به منظور تبدیل حقوق بازنشستگی برای محاسبه سرمایه صحیح بازنشستگی ایجاد شده است.

جدول: میانگین داده های آماری دستمزدها از سال 1960 تا 1990

تاریخ	پرداخت به روبل		تاریخ		پرداخت به روبل		تاریخ		پرداخت به روبل		تاریخ		پرداخت به روبل
1960	74,0		1968		111,8		1976		152,1		1984		192,1
1961	76,0		1969		114,7		1977		158,0		1985		198,3
1962	81,8		1970		120,1		1978		165,3		1986		205,2
1963	83,5		1971		124,5		1979		169,3		1987		213,6
1964	87		1972		131,3		1980		173		1988		232,7
1965	93,0		1973		135,1		1981		176,4		1989		261
1966	95,1		1974		142,1		1982		183		1990		305
1967	100,4		1975		147,8		1983		189,4

جدول: میانگین داده های آماری از سال 1991 تا 1997

دوره ها (بر اساس ماه)		تاریخ
		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997
		دستمزد به روبل
ژانویه		305		1425		15,0		133,6		300,5		634,7		809,1
فوریه		293		2000		19,3		145,9		317		675,3		837,1
مارس		336		2700		23,6		162,5		358,4		768		900,5
آوریل		368		3049		30,9		170,3		383,1		743,4		900,8
ممکن است		429		3684		37,1		180,2		427,7		774,2		906,4
ژوئن		491		5099		47,7		205,9		468,4		829,1		962,1
جولای		539		5423		59		230		487,4		826,5		1000
مرداد		568		5893		65,3		236,4		518,5		837		980
سپتامبر		620		7356		80,8		249,1		558,4		856,0		1038
اکتبر		700		8823		94		270		590,4		839,2		750
نوامبر		827		10496		100,1		281,6		608,5		817,9		764
دسامبر		1180		16154		140,8		357,1		729,2		1027		770

هر کارمند در حین استخدام حق دارد با سیستم انگیزه و پاداش پولی و همچنین با شرایطی که کلیه حقوق و تعهدات طرفین ، میزان دستمزد ، شرایط پرداخت آن و غیره را مشخص می کند ، آشنا شود. پس از مطالعه مفاد قرارداد، متقاضی حقوق و تعهدات خود، مسائل مشکل آفرین و نحوه رفتار در موقعیت های مختلف (مثلاً) را می داند.

ویژگی های قانون کار

محاسبه حقوق و دستمزد در سال 2016 توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات دولت فدراسیون روسیه در سال 2007 (با اصلاحات دوره ای) تنظیم می شود. مطابق با قانون کار، دستمزد پایه و اضافی محاسبه می شود، تمام پرداخت ها و غرامت ها انجام می شود.

حقوق و دستمزد (به عنوان یکی از اقلام هزینه) باید در حسابداری شرکت منعکس شود و شامل نکات زیر باشد:

• حقوق و دستمزد (پایه و اضافی)؛
• کسر از پچ؛
• اقلام تعهدی کمک های اجباریبه صندوق های مختلف ( بیمه اجتماعی، بیکاری، حوادث)؛
• پرداخت دستمزد تعهدی به کارکنان؛
• کسر کمک به وجوه در مدت زمان مشخص شده توسط قانون مالیات.

کلیه تراکنش های مربوط به دستمزد در حساب 70 درج می شود ، کلیه ارسال ها در آخرین روز ماه انجام می شود.

ویژگی های کلیدی حسابداری حقوق و دستمزد:

• نیاز به نگهداری مداوم (روزانه، ماهانه) از جدول زمانی برای هر کارمند (به صورت دستی، خودکار).
• نگهداری یک حساب شخصی برای هر کارمند که همه اقلام تعهدی و کسورات را منعکس می کند.
• نگهداری سوابق حقوق و دستمزد که در آن کارمندان برای دریافت تمام پرداخت های مربوط به آنها امضا می کنند.

فهرست اسناد و مقرراتی که کار حسابدار را تنظیم می کند که به کارکنان دستمزد می پردازد:

• مقررات داخلی کار؛
• قرارداد جمعی؛
• مقررات مربوط به مشوق های مادی و پاداش؛
• جدول کارکنان شرکت؛
• قرارداد کار؛
• مقررات محلی

محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک کارمند

محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک کارمند برای محاسبه پرداخت های زیر طبق فرمول های تعیین شده لازم است:

• میانگین حقوق ماهانه مطابق با حقوق رسمی؛
• حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پاداش در طول دوره های از کار افتادگی (فناوری، غیره)، که ممکن است به دلیل تقصیر کارفرما، در صورت شرایط فورس ماژور ( بلایای طبیعی، آتش سوزی و غیره) ایجاد شود.
• مزایای پایان کار که باید پس از خاتمه قرارداد کار، اخراج با توافق طرفین و موارد دیگر به کارمند پرداخت شود.
• مرخصی استعلاجی و سایر مزایای ناتوانی موقت؛
• کمک هزینه سفر

محاسبه میانگین حقوق ماهانه نیز ممکن است در مواردی مورد نیاز باشد که یک کارمند شخصاً اطلاعاتی در مورد میزان حقوق، پرداخت ها و تعهدات خود درخواست کند.

مشاوره: اگر نمی خواهید با مشکل عدم پرداخت دستمزد به میزان وعده داده شده یا تبعیض دیگری از سوی کارفرما مواجه شوید، با رئیس شرکت محل کار خود قرارداد کاری منعقد کنید. این سند به شما این امکان را می دهد که در صورت بروز شرایط مشکل زا از حقوق خود دفاع کنید.

فرمول حقوق و دستمزد

برای محاسبه دستمزد یک کارمند، یک حسابدار از یک برگه زمانی برای ثبت ساعات کار او استفاده می کند. حق الزحمه پولی را می توان بر اساس حقوق تعیین شده توسط جدول کارکنان شرکت با کمک هزینه اضافی برای طول خدمت، صلاحیت ها، بهره وری نیروی کار یا بر اساس نرخ قطعه محاسبه کرد.

فرمول محاسبه حقوق بر اساس حقوق

ماه حقوق = Kd * Sd، جایی که

• ماه حقوق - حقوق ماهیانه تعلق گرفته؛
• Kd - تعداد روزهای کاری واقعی (مطابق با کارنامه)؛
• SD – نرخ تعرفه روزانه. هنگام محاسبه نرخ ساعتی، این شاخص در تعداد ساعات کار در ماه ضرب می شود.

به عنوان مثال، با توجه به قرارداد استخدام، کارمند باید 100 روبل در ساعت برای کار خود دریافت کند. او 180 ساعت کار کرد و دستمزد او باید 100 * 180 = 18000 روبل باشد. حقوق بگیرانی که یک ماه کامل کار کرده اند 100 درصد نرخ تعیین شده را دریافت می کنند. اگر آنها کمتر از میزان مقرر در قرارداد کار کنند، دستمزد آنها با توجه به ساعات واقعی کار تعدیل می شود. پس از محاسبه حقوق، مبلغ 13% از مالیات بر درآمد شخصی کاهش می یابد و برای کارمند (نقد یا کارت شخصی) صادر می شود.

محاسبه میانگین دستمزد (فرمول)

میانگین حقوق ماهیانه = میانگین حقوق / t میانگین ماهانه.، جایی که

• t میانگین ماهانه - میانگین تعداد روزهای هر ماه است.
• میانگین حقوق (حقوق پایه برای هر ماه + حقوق اضافی برای هر ماه) / 12/ 29.3) - میانگین حقوق روزانه کارمند؛ حقوق پایه هر ماه – حقوق پایه 12 ماه (حقوق پایه شامل پرداخت به میزان حقوق رسمی، بر اساس تعرفه (نرخ تعرفه ساعتی) یا تکلیف؛ 29.3 – میانگین مصوب تعداد روزهای کاری در ماه؛ حقوق اضافی برای هر ماه – اضافی پرداخت حقوق برای همان دوره (چنین صندوقی شامل انواع پرداخت های اضافی است: کمک هزینه ها، پاداش ها، پاداش ها، نرخ های اضافه کاری، اضافه کاری، کمک هزینه شب و تعطیلات و غیره).

نمونه ای از محاسبه حقوق کارمندی که حق مرخصی دارد

ایوانف ایوان ایوانوویچ تمام 12 ماه را در سال 2015 کار کرد و در ژانویه 2016 تصمیم گرفت به تعطیلات برود. حسابدار باید میانگین حقوق ماهانه این کارمند را محاسبه کند تا حقوق مرخصی به او تعلق گیرد. ایوانف به عنوان مهندس کار می کند و حقوقی بدون پرداخت اضافی و پاداش به مبلغ 40000 روبل دریافت می کند. میانگین تعداد روزهای تایید شده در ماه 29.3 است، اما از آنجایی که ایوانف حقوق ثابتی بدون پرداخت اضافی دارد، نرخ 40000 روبل را در نظر می گیریم. میانگین روز = 40000 / 29.3 = 1365.18 روبل.

حسابدار میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای تعطیل ضرب می کند و بدین ترتیب میزان دستمزد مرخصی I.I. Ivanov را تشکیل می دهد.

اگر ایوانف پس از کار کردن در یک دوره بدون مرخصی تصمیم به ترک کار بگیرد (اگرچه او قبلاً مستحق آن است)، حسابدار باید این کار را انجام دهد.

برخی از ویژگی های محاسبه متوسط ​​حقوق

هنگام محاسبه دستمزد، متوسط ​​دستمزد روزانه محاسبه می شود که شامل روزهای غیبت از کار و روزهایی که مزایای اجتماعی در آن تعلق گرفته است (مرخصی استعلاجی، دوره بارداری و مراقبت از کودک و غیره) نمی شود. اگر زنی برود به مرخصی زایمان، سپس میانگین حقوق ماهانه او بر اساس دوره های قبل از ورود محاسبه می شود.