چرا پروپان و بوتان مخلوط می شوند - خواص گازهای هیدروکربن مایع. چگونه گازها را مایع کنیم؟ تولید و استفاده از گاز مایع دریافت گاز پروپان

برای بیش از 30 سال در اتحاد جماهیر شوروی، سپس در روسیه، گازهای مایع و فشرده در اقتصاد ملی استفاده می شود. در طی این مدت، مسیر نسبتاً دشواری در سازماندهی حسابداری گازهای مایع، توسعه فن آوری برای پمپاژ، اندازه گیری، ذخیره سازی و حمل و نقل آنها طی شده است.

از سوزاندن تا شناسایی

از لحاظ تاریخی، پتانسیل گاز به عنوان منبع انرژی در کشور ما دست کم گرفته شده است. تولیدکنندگان نفت با عدم مشاهده مناطق کاربرد توجیه اقتصادی، سعی کردند از شر بخش های سبک هیدروکربن خلاص شوند و آنها را بی فایده سوزاندند. در سال 1946، جدا شدن صنعت گاز به یک صنعت مستقل، وضعیت را متحول کرد. حجم تولید این نوع هیدروکربن‌ها به‌شدت افزایش یافته است، همچنین نسبت در تراز سوخت روسیه نیز افزایش یافته است.

زمانی که دانشمندان و مهندسان مایع سازی گازها را آموختند، امکان ساخت بنگاه های مایع سازی گاز و رساندن سوخت آبی به مناطق دورافتاده فاقد خط لوله گاز و استفاده از آن در هر خانه، به عنوان سوخت خودرو، در تولید و همچنین صادرات آن فراهم شد. برای ارز سخت

گازهای نفتی مایع چیست؟

آنها به دو گروه تقسیم می شوند:

1. گازهای هیدروکربن مایع (LPG) مخلوطی از ترکیبات شیمیایی است که عمدتاً از هیدروژن و کربن با ساختارهای مولکولی متفاوت تشکیل شده است، یعنی مخلوطی از هیدروکربن‌ها با وزن‌های مولکولی متفاوت و ساختارهای متفاوت.
2. بخش وسیع هیدروکربن های سبک (NGL) - عمدتاً شامل مخلوطی از هیدروکربن های سبک هگزان (C6) و اتان (C2) است. ترکیب معمولی آنها: اتان 2-5٪، کسرهای گاز مایع C4-C5 40-85٪، کسر هگزانی C6 15-30٪، بخش پنتان باقی مانده را تشکیل می دهد.

گاز مایع: پروپان، بوتان

در صنعت گاز، LPG است که در مقیاس صنعتی استفاده می شود. اجزای اصلی آنها پروپان و بوتان است. آنها همچنین حاوی هیدروکربن های سبک تر (متان و اتان) و سنگین تر (پنتان) به عنوان ناخالصی هستند. تمام اجزای ذکر شده هیدروکربن های اشباع شده هستند. LPG همچنین ممکن است حاوی هیدروکربن های غیر اشباع باشد: اتیلن، پروپیلن، بوتیلن. بوتان-بوتیلن ها می توانند به شکل ترکیبات ایزومر (ایزوبوتان و ایزوبوتیلن) ​​وجود داشته باشند.

فن آوری های مایع سازی

آنها در آغاز قرن بیستم مایع سازی گازها را آموختند: در سال 1913، جایزه نوبل به هلندی K. O. Heike برای مایع سازی هلیوم اهدا شد. برخی از گازها با خنک کردن ساده و بدون شرایط اضافی به حالت مایع می رسند. با این حال، بیشتر گازهای "صنعتی" هیدروکربنی (دی اکسید کربن، اتان، آمونیاک، بوتان، پروپان) تحت فشار مایع می شوند.

تولید گاز مایع در کارخانه های مایع سازی گاز واقع در نزدیکی میدان های هیدروکربنی یا در امتداد مسیر خطوط لوله گاز در نزدیکی هاب های حمل و نقل بزرگ انجام می شود. گاز طبیعی مایع (یا فشرده) را می توان به راحتی از طریق حمل و نقل جاده ای، ریلی یا آبی به مصرف کننده نهایی منتقل کرد، جایی که می توان آن را ذخیره کرد، سپس به حالت گازی تبدیل و به شبکه تامین گاز عرضه کرد.

تجهیزات خاص

به منظور مایع سازی گازها از تاسیسات مخصوص استفاده می شود. آنها به طور قابل توجهی حجم سوخت آبی را کاهش می دهند و چگالی انرژی را افزایش می دهند. با کمک آنها، بسته به کاربرد بعدی، خواص مواد اولیه و شرایط محیطی، می توان روش های مختلف پردازش هیدروکربن ها را انجام داد.

کارخانه های مایع سازی و تراکم برای فرآوری گاز طراحی شده اند و دارای طرح بلوک (مژولار) یا کاملاً کانتینری هستند. به لطف ایستگاه های گازرسانی مجدد، تأمین سوخت طبیعی ارزان حتی در دورافتاده ترین مناطق ممکن می شود. سیستم تبدیل مجدد به گاز همچنین به شما امکان می دهد گاز طبیعی را ذخیره کنید و مقدار مورد نیاز را بسته به تقاضا (به عنوان مثال در دوره های اوج تقاضا) تامین کنید.

بیشتر گازهای مختلف در حالت مایع کاربرد عملی پیدا می کنند:

• کلر مایع برای ضد عفونی و سفید کردن پارچه ها استفاده می شود و به عنوان یک سلاح شیمیایی استفاده می شود.
• اکسیژن - در موسسات پزشکی برای بیماران مبتلا به مشکلات تنفسی.
• نیتروژن - در کرایوسرجری، برای انجماد بافت های آلی.
• هیدروژن مانند سوخت جت است. اخیراً اتومبیل هایی با موتورهای هیدروژنی ظاهر شده اند.
• آرگون - در صنعت برای برش فلز و جوش پلاسما.

همچنین می توان گازهای هیدروکربنی را مایع کرد که محبوب ترین آنها پروپان و بوتان (n-butane, isobutane) هستند:

• پروپان (C3H8) ماده ای با منشا آلی از کلاس آلکان ها است. از گاز طبیعی و از طریق کراکینگ فرآورده های نفتی به دست می آید. گازی بی رنگ و بی بو، کمی محلول در آب. مورد استفاده به عنوان سوخت، برای سنتز پلی پروپیلن، تولید حلال، در صنایع غذایی (افزودنی E944).
• بوتان (C4H10)، یک کلاس از آلکان ها. گازی بی رنگ، بی بو و قابل اشتعال که به راحتی مایع می شود. از میعانات گازی، گاز نفتی (تا 12٪)، در هنگام ترک خوردگی فرآورده های نفتی به دست می آید. به عنوان سوخت در صنایع شیمیایی، در یخچال ها به عنوان مبرد، در صنایع غذایی (افزودنی E943) استفاده می شود.

ویژگی های LPG

مزیت اصلی LPG امکان وجود آنها در دمای محیط و فشار متوسط ​​در دو حالت مایع و گاز است. در حالت مایع به راحتی پردازش، ذخیره و حمل می شوند؛ در حالت گازی ویژگی های احتراق بهتری دارند.

وضعیت سیستم های هیدروکربنی با ترکیبی از تأثیرات عوامل مختلف تعیین می شود، بنابراین برای توصیف کامل، لازم است همه پارامترها را بدانید. موارد اصلی که می توانند مستقیماً اندازه گیری شوند و بر رژیم های جریان تأثیر بگذارند عبارتند از: فشار، دما، چگالی، ویسکوزیته، غلظت اجزاء، روابط فاز.

اگر همه پارامترها بدون تغییر باقی بمانند، سیستم در حالت تعادل است. در این حالت هیچ دگردیسی کیفی و کمی قابل مشاهده در سیستم رخ نمی دهد. تغییر در حداقل یک پارامتر، وضعیت تعادل سیستم را مختل می کند و باعث ایجاد یک یا آن فرآیند می شود.

خواص

هنگام ذخیره گازهای مایع و انتقال آنها، حالت تجمع آنها تغییر می کند: بخشی از ماده تبخیر می شود، به حالت گاز تبدیل می شود، بخشی متراکم می شود و به مایع تبدیل می شود. این ویژگی گازهای مایع یکی از تعیین کننده ها در طراحی سیستم های ذخیره و توزیع است. هنگامی که مایع در حال جوش از مخازن گرفته می شود و از طریق خط لوله منتقل می شود، بخشی از مایع در اثر افت فشار تبخیر می شود، یک جریان دو فازی تشکیل می شود که فشار بخار آن به دمای جریان بستگی دارد که کمتر از دما است. در مخزن اگر حرکت یک مایع دو فاز از طریق خط لوله متوقف شود، فشار در تمام نقاط یکسان شده و برابر با فشار بخار می شود.

پروپان گازی با فرمول شیمیایی C 3 H 8 است که بی بو و بی رنگ است. بوتان همان گاز بی رنگ پروپان بی بو است، فرمول بوتان C 4 H 10 است. پروپان و بوتان به تعدادی از آلکان ها تعلق دارند و به عنوان اجزای سوخت LPG استفاده می شوند. LPG یک گاز نفت مایع است؛ پروپان مانند بوتان دارای ارزش حرارتی مناسب برای استفاده به عنوان سوخت است. شباهت کلی خواص فیزیکی دو گاز به نقطه جوش آنها نمی رسد - برای پروپان -43 درجه سانتیگراد، برای بوتان بسیار بیشتر است (0.5- درجه سانتیگراد).

بنابراین، پروپان می تواند به عنوان سوخت در دماهای زیر صفر استفاده شود، اما بوتان نمی تواند، به همین دلیل است که از مخلوطی از گازها استفاده می شود - گاز مایع یا پروپان بوتان. مخلوط گازها به گونه ای ساخته شده است که پروپان (نام کوتاه مخلوط پروپان و بوتان) را می توان به طور ایمن در هر دمایی استفاده کرد. استفاده جداگانه از پروپان به دلیل زیر غیرممکن است - هنگام گرم شدن، پروپان به طور قابل توجهی منبسط می شود که منجر به افزایش فشار روی دیواره های ظرف (که در آن گاز ذخیره می شود) از داخل می شود. این خاصیت پروپان منجر به ایجاد ترک بر روی دیواره های داخلی مخزن و زوال تدریجی آن (به دلیل از بین رفتن توانایی مهار هرمتیکی گاز در داخل خود) می شود. نشت پروپان بدترین پیامد انبساط آن نیست. در صورت گرم شدن ناگهانی، پروپان می تواند از داخل سیلندر منفجر شود و آسیب قابل توجهی به افراد اطراف وارد کند. موادی با بوی تند به مخلوط پروپان و بوتان برای تشخیص به موقع نشتی اضافه می شوند.

مخلوطی از پروپان و بوتان در داخل سیلندر یا مخزن گاز به شکل مایع ذخیره می شود. مایع شدن پروپان بوتان تحت تأثیر فشار رخ می دهد - با استفاده از روش کمپرسور؛ تحت فشار، مخلوطی از پروپان و بوتان در داخل مخزن ذخیره می شود. مایع شدن پروپان آن را برای حمل و نقل و ذخیره سازی راحت می کند - به شکل مایع، مخلوط پروپان و بوتان 600 برابر فضای کمتری را اشغال می کند. ذخیره سازی در دمای معمولی انجام می شود، در نتیجه پروپان تا حدی از حالت مایع به حالت گاز تبدیل می شود (در این حالت پروپان-بوتان به عنوان سوخت استفاده می شود؛ در حالت گازی به دیگ گاز عرضه می شود).

پروپان بوتان چگونه تولید می شود؟

پروپان از عملیات استخراج یا پالایش نفت به دست می آید. در طول تولید نفت، گاز نفتی مرتبط آزاد می شود - مخلوطی از گازهای هیدروکربنی مختلف، از جمله پروپان. این تولید پروپان در طول فرکینگ اتفاق می افتد، یک فناوری تولید روغن که شامل شکستگی هیدرولیکی است. مقداری پروپان به عنوان یک محصول جانبی هنگام فرآوری نفت در پالایشگاه ها به دست می آید. سپس پروپان مایع شده و به ایستگاه های سوخت رسانی گاز منتقل می شود.

مخلوط پروپان و بوتان برای مدت طولانی در بسیاری از زمینه های صنعت، تولید و زندگی روزمره مورد استفاده قرار گرفته است، این به دلیل خواص ویژه مخلوط این گازها است. پروپان بوتان با توانایی منحصر به فرد خود در تبدیل از قوام مایع به حالت گازی آن و بالعکس متمایز می شود. علاوه بر این، برای به دست آوردن حالت مورد نیاز، نیازی به استفاده از واحدهای برودتی نیست.

نحوه بدست آوردن پروپان بوتان

پروپان بوتان از نفت و میعانات گازهای مرتبط با آن به دست می آید؛ نام دیگر پروپان بوتان گاز مایع نفتی است. شکل مایع یا گاز آن را شرایط آب و هوایی تعیین می کند: هنگامی که دما افزایش می یابد به بخار تبدیل می شود و هنگامی که کاهش می یابد و فشار همزمان افزایش می یابد، شکل مایع به خود می گیرد.

پروپان بوتان کجا و چگونه استفاده می شود؟

گاز نفتی یک نوع سوخت سازگار با محیط زیست در نظر گرفته می شود، بنابراین در سیستم های گرمایش خانه، در صنعت کشاورزی و سایر صنایع به عنوان سوخت دیگ بخار خانه ها یا وسایل نقلیه و همچنین برای جوشکاری یا برش فلزات استفاده می شود. در این حالت بوتان به عنوان خود سوخت عمل می کند و پروپان فشار لازم را ایجاد می کند. پروپان بوتان در سیلندرها تولید می شود؛ نسبت ها به شدت توسط دولت تنظیم می شود، زیرا مخلوط بسیار انفجاری است.

نحوه انجام کار جوشکاری گاز در تولید:

برای کار تولید، یک مخلوط پروپان بوتان به شکل مشعل های مخصوص جوشکاری گاز تولید می شود که گاز و اکسیژن قابل اشتعال از سیلندرها به آن وارد می شود. اگر فلز نیاز به برش داشته باشد، این فرآیند با سوزاندن آن در جریان اکسیژن و حذف اکسیدهای تشکیل شده از آن انجام می شود.

در طول فرآیند جوشکاری با استفاده از مخلوط پروپان بوتان، فلز مورد جوش و آنالوگ پرکننده آن توسط شعله ذوب می‌شوند که گاز نفتی را تشکیل می‌دهد. لبه های محصولات ذوب می شوند و شکاف بین آنها با فلز پرکننده پر می شود که با احتیاط با مخلوط به مرکز شعله مشعل وارد می شود.

بی دلیل نیست که مخلوط پروپان بوتان به طور گسترده در مناطق خانگی و صنعتی استفاده می شود. در کنار خواص منحصر به فرد خود، هزینه نسبتا پایین و پایداری نیز دارد. علاوه بر این، بیشتر دیگ بخار خانه ها و شرکت ها برای دو نوع سوخت طراحی شده اند - دستگاه های احتراق آنها می توانند به طور متناوب مخلوط پروپان-بوتان و گاز طبیعی را بسوزانند که باعث صرفه جویی خوبی می شود.

پروپان یک ترکیب آلی، سومین نماینده آلکان ها در سری همولوگ است. در دمای اتاق یک گاز بی رنگ و بی بو است. فرمول شیمیایی پروپان C 3 H 8 است. خطر آتش سوزی و انفجار. سمیت خفیفی دارد. روی سیستم عصبی اثر ضعیفی دارد و خاصیت مخدر دارد.

ساختار

پروپان یک هیدروکربن اشباع است که از سه اتم کربن تشکیل شده است. به همین دلیل دارای شکل منحنی است، اما به دلیل چرخش ثابت حول محورهای پیوند، ترکیبات مولکولی متعددی وجود دارد. پیوندهای موجود در مولکول کووالانسی هستند: C-C غیر قطبی، C-H قطبی ضعیف. به همین دلیل، شکستن آنها دشوار است و ورود این ماده به واکنش های شیمیایی بسیار دشوار است. این همه خواص شیمیایی پروپان را تنظیم می کند. ایزومر ندارد. جرم مولی پروپان 44.1 گرم بر مول است.

روش های به دست آوردن

در صنعت، پروپان تقریباً هرگز به طور مصنوعی سنتز نمی شود. از طریق تقطیر از گاز طبیعی و نفت جدا می شود. کارخانه های تولید ویژه ای برای این کار وجود دارد.

در آزمایشگاه، پروپان را می توان با واکنش های شیمیایی زیر تولید کرد:

خواص فیزیکی پروپان

همانطور که قبلا ذکر شد، پروپان یک گاز بی رنگ و بی بو است. در آب و دیگر حلال های قطبی نامحلول است. اما در برخی از مواد آلی (متانول، استون و غیره) حل می شود. در - 42.1 درجه سانتیگراد مایع می شود و در - 188 درجه سانتیگراد جامد می شود. این ماده قابل اشتعال است زیرا با هوا مخلوط های قابل اشتعال و انفجاری ایجاد می کند.

خواص شیمیایی پروپان

اینها خواص معمولی آلکان ها را نشان می دهند.

مکانیسم واکنش های هالوژناسیون زنجیره ای است. وقتی مولکول هالوژن در معرض نور یا دمای بالا قرار می گیرد، به رادیکال ها تجزیه می شود. آنها با پروپان برهم کنش می کنند و یک اتم هیدروژن را از آن جدا می کنند. در نتیجه یک برش آزاد تشکیل می شود. با مولکول هالوژن برهم کنش می کند و دوباره آن را به رادیکال می شکند.

بروماسیون نیز با همین مکانیسم اتفاق می افتد. یدسازی فقط با معرف های مخصوص حاوی ید قابل انجام است، زیرا پروپان با ید خالص واکنش نمی دهد. هنگام تعامل با فلوئور، یک انفجار رخ می دهد و یک مشتق پروپان چند جایگزین تشکیل می شود.

نیتراسیون را می توان با اسید نیتریک رقیق (واکنش Konovalov) یا اکسید نیتروژن (IV) در دمای بالا (150-130 درجه سانتیگراد) انجام داد.

اکسیداسیون سولفونیک و سولفوکلرینه کردن تحت نور UV انجام می شود.

واکنش احتراق پروپان: C 3 H 8 + 5O 2 → 3CO 2 + 4H 2 O.

اکسیداسیون ملایم تری نیز می تواند با استفاده از کاتالیزورهای خاص انجام شود. واکنش احتراق پروپان متفاوت خواهد بود. در این حالت پروپانول، پروپانال یا اسید پروپیونیک به دست می آید. علاوه بر اکسیژن، پراکسیدها (اغلب پراکسید هیدروژن)، اکسیدهای فلزات واسطه، ترکیبات کروم (VI) و منگنز (VII) می توانند به عنوان عوامل اکسید کننده استفاده شوند.

پروپان با گوگرد واکنش داده و ایزوپروپیل سولفید را تشکیل می دهد. برای این منظور از تترابروموتان و برومید آلومینیوم به عنوان کاتالیزور استفاده می شود. واکنش در دمای 20 درجه سانتیگراد به مدت دو ساعت انجام می شود. بازده واکنش 60 درصد است.

با همان کاتالیزورها می تواند با مونوکسید کربن (I) واکنش داده و ایزوپروپیل استر 2-متیل پروپانوئیک اسید را تشکیل دهد. مخلوط واکنش پس از واکنش باید با ایزوپروپانول درمان شود. بنابراین، ما به خواص شیمیایی پروپان نگاه کردیم.

کاربرد

پروپان به دلیل قابلیت اشتعال خوب در زندگی روزمره و صنعت به عنوان سوخت استفاده می شود. همچنین می توان از آن به عنوان سوخت خودرو استفاده کرد. پروپان در دمای تقریباً 2000 درجه سانتیگراد می سوزد، به همین دلیل است که از آن برای جوشکاری و برش فلز استفاده می شود. از مشعل های پروپان برای گرم کردن قیر و آسفالت در راه سازی استفاده می شود. اما اغلب بازار از پروپان خالص استفاده نمی کند، بلکه از مخلوط آن با

به اندازه کافی عجیب، در صنایع غذایی نیز به عنوان افزودنی E944 کاربرد پیدا کرده است. پروپان به دلیل خواص شیمیایی آن به عنوان حلال برای عطرها و همچنین برای فرآوری روغن ها استفاده می شود.

مخلوطی از پروپان و ایزوبوتان به عنوان مبرد R-290a استفاده می شود. این مبرد نسبت به مبردهای قدیمی کارآمدتر است و همچنین دوستدار محیط زیست است زیرا لایه ازن را تخریب نمی کند.

پروپان کاربرد زیادی در سنتز آلی پیدا کرده است. برای تولید پلی پروپیلن و انواع حلال ها استفاده می شود. در پالایش نفت، برای آسفالت زدایی، یعنی کاهش نسبت مولکول های سنگین در مخلوط قیر استفاده می شود. این برای بازیافت آسفالت قدیمی ضروری است.

اخراج به علت - انقضای قرارداد کار، تنها در صورتی امکان پذیر است که قرارداد کار معین به طور قانونی منعقد شده باشد. در غیر این صورت، این یک قرارداد کار بی پایان است که بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه برای آن قابل اجرا نیست.
باید در نظر داشت که فسخ قرارداد کار بر این اساس به طور خودکار اتفاق نمی افتد. همچنین در صورتی که هیچ یک از طرفین درخواست فسخ قرارداد کار را نداشته باشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، در این صورت قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.
توضیح دقیق روش اخراج پس از انقضای قرارداد کار توسط ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است که نشان می دهد قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود.
اخراج با دستور و درج در دفتر کار رسمیت می یابد.

در برخی موارد، قرارداد کار با مدت معین، تاریخ انقضا یا مدت اعتبار آن را نشان نمی دهد. این در صورتی مجاز است که قرارداد کار در زمان غیبت (به دلایل مختلف) کارمند خاصی که حق حضور در محل کار را حفظ می کند منعقد شود.

همچنین کارهایی وجود دارد که تعیین تاریخ اتمام آنها هنگام انعقاد قرارداد کار غیرممکن است. در اینگونه موارد:

- قرارداد کاری منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار خاتمه می یابد (تکمیل کار با یک گواهی پذیرش امضا شده برای کار انجام شده تأیید می شود) ، کارمند باید حداقل سه روز تقویم قبل از خاتمه مطلع شود. اخراج؛
- قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد (غیبت کارمند غایب در برگه زمانی منعکس می شود).
- قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار فصلی پس از یک فصل خاص خاتمه می یابد (طبق ماده 293 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان چنین کاری، به عنوان یک قاعده، نمی تواند بیش از 6 ماه باشد؛ فهرست های کار فصلی. از جمله کارهای فصلی فردی، انجام آنها برای یک دوره (فصل) بیش از 6 ماه امکان پذیر است و حداکثر مدت این کارهای فصلی فردی توسط توافق نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی تعیین می شود؛ کارمند باید حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج از خاتمه قرارداد کار مطلع شوند.

اخراج با دستور و درج در دفتر کار رسمیت می یابد.

آخرین روز قرارداد با مدت معین، تاریخ متناظر سال گذشته (اگر مدت قرارداد بر حسب سال محاسبه شود)، ماه (اگر مدت قرارداد به ماه محاسبه شود) در نظر گرفته می شود.
اگر آخرین روز از مدت قرارداد کار در یک روز غیر کاری باشد، روز انقضای قرارداد کار به عنوان روز کاری بعدی در نظر گرفته می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه).
لازم به یادآوری است که اگر قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک زن منقضی شود، کارفرما به درخواست او موظف است مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند (ماده 261 قانون کار روسیه). فدراسیون).

اخراج با انقضای قرارداد کار

خانه » قانون کار » اخراج با انقضای قرارداد کار

چارچوب نظارتی و شرایط لازم

قانونگذار انقضای مدت را یکی از دلایل فسخ قرارداد کار نام می برد. کلیه شرایط و رویه ها به طور مفصل توسط قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 77 و 79) تعیین شده است.

پایان مدت اعتبار قرارداد کار به معنای خاتمه خودکار رابطه کاری نیست. قانون اجازه می دهد در آزمون قرارداد شرطی برای تمدید خودکار آن درج شود اگر هیچ یک از طرفین قصد متفاوتی را اعلام نکنند. برای فسخ قرارداد، طرفین باید اقدامات خاصی را انجام دهند.

در عمل اغلب اوقات زمانی رخ می دهد که مدت مقرر در قرارداد به پایان رسیده باشد و کارمند همچنان با رضایت کارفرما مشغول به کار است. این مورد در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است. قانونگذار تصریح می کند که در صورت عدم اقدام طرفین به منظور قطع رابطه کار، قرارداد فسخ شده تلقی نمی شود.

برای ابراز تمایل به قطع رابطه کار، کارفرما باید کتبا به کارمند اطلاع دهد. عدم وجود چنین اطلاعیه ای مستلزم تمدید قرارداد با تشخیص اعتبار آن به مدت نامحدود است.

کارمند نیز برای ابراز تمایل خود برای فسخ قرارداد کار ملزم به انجام اقدامات مشابه است.

بنابراین، قرارداد بین کارمند و کارفرما در صورت احراز شرایط زیر برای مدت نامحدود تمدید می شود:

• مدت اعتبار مشخص شده در متن توافقنامه منقضی شده است.
• شهروند به انجام وظایف رسمی خود ادامه می دهد.
• کارفرما تمایلی به خاتمه رابطه کاری ندارد.

روش اخراج پس از انقضای قرارداد کار

در صورتی که مدیریت شرکت قصد فسخ قرارداد کار را به دلیل انقضای آن داشته باشد، لازم است به روال مقرر در قانون عمل کند.

موارد زیر باید انجام شود:

• اخطار کتبی در مورد اخراج آتی به کارمند ارائه دهید.
• صدور دستور؛
• تهیه و پرداخت های لازم؛
• به کارمند دستور بررسی در مقابل امضا ارائه دهید.
• ثبت های مناسب را در کارت سوابق کارمند انجام دهید.
• در دفتر کار ثبت کنید

جزئیات هر مرحله توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

سرویس اطلاع رسانی

هنگامی که مدت قرارداد کار نزدیک به اتمام است، حداکثر سه روز قبل از این لحظه، کارمند باید از اخراج مطلع شود (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام اطلاع رسانی به کارمند در مورد فسخ قرارداد در آینده، لازم است که انقضای قرارداد به عنوان دلیل ذکر شود.

رئيس سازمان يا كارمند ديگري كه داراي اختيارات خاصي در اين زمينه است حق امضاي ابلاغ را دارد. امضای یک پیام توسط یک شخص غیرمجاز آن را باطل می کند و ممکن است عواقب جدی در پی داشته باشد.

اگر سند در یک نسخه تنظیم شود ، در سازمان باقی می ماند ، اگر در دو نسخه باشد ، یکی از آنها به شهروند منتقل می شود. در هر صورت کارمند اخراج شده رونوشت کارفرما را امضا می کند.

بدانید! اگر کارمندی اعلام کند که باید یک نسخه از اخطار را به او بدهد، اداره شرکت موظف است این کار را انجام دهد.

اگر کارفرما با کارمند قرارداد کاری منعقد نکرده باشد، اینجا را بخوانید.

سفارش دادن

کارفرما موظف است در هنگام تصمیم به قطع رابطه استخدامی دستور اخراج فرد را صادر کند. باید فرمت مورد نیاز توسط مقررات قانونی (فرم یکپارچه T-8) را داشته باشد.

رئیس شرکت یا سایر کارکنان مجاز باید دستور را امضا کنند.

ارائه سند به کارمند جهت مطالعه یک الزام قانونی است. شهروند باید واقعیت آشنایی با دستور را به صورت کتبی تأیید کند. فقدان چنین سابقه ای مبنای نتیجه گیری است که نقض رویه اخراج با عواقب مربوطه وجود دارد.

ممکن است کارفرما نتواند دستور را به کارمند ارائه دهد و کارمند ممکن است برای آشنایی از امضای خود امتناع کند. سپس ثبت این شرایط در فرم انجام می شود.

توجه! به نمونه سفارش تکمیل شده برای فسخ قرارداد کار با یک کارمند نگاه کنید:

فیلم را ببینید. نحوه اخراج کارمند پس از انقضای قرارداد کار:

آماده سازی پرداخت ها

پس از استعفا، کارمند حق دریافت دستمزد و سایر مبالغ مربوط به خود را دارد.

لیست پرداخت های پس از اخراج شامل موارد زیر است:

• دستمزد با توجه به ساعات کار؛
• اگر مرخصی استفاده نشده باشد، غرامت متناسب با تعداد روزها است.

حق مرخصی حتی با یک دوره کاری دو هفته ای به وجود می آید، بنابراین در هر مورد باید موضوع غرامت به صورت جداگانه بررسی شود.

اگر شهروندی زودتر از موعد از مرخصی خود استفاده کند، میزان حق الزحمه به همان نسبت کاهش می یابد.

درج در دفتر کار

کارمند بخش منابع انسانی اخراج را در کارت کارمند یادداشت می کند. دارای فرم T-2 است و به طور کلی برای سوابق پرسنل مورد نیاز است.

لطفا توجه داشته باشید! ورود در کتاب کار از اهمیت بالایی برخوردار است، بنابراین قوانین ساخت آن باید به طور دقیق در نظر گرفته شود:

• ورود باید در روز اخراج انجام شود.
• در ستون "اطلاعات پذیرش / اخراج" به عنوان مبنایی برای فسخ قرارداد، بند 2، قسمت 1، هنر وارد می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. شماره و تاریخ سفارش باید وارد شود؛
• کارمندی که وارد شده است موقعیت و نام خانوادگی خود را با حروف اول نشان می دهد.
• مهر شخص حقوقی الصاق می شود. توصیه می شود این کار را با دقت انجام دهید و خطوط زیر را اشغال نکنید.
• کارمند پرسنل امضای خود را در خط زیر قرار می دهد.
• دفترچه کار باید در روز اخراج به شهروند داده شود، همراه با این اقدام با درج اطلاعات در دفتر ثبت حرکت دفترچه های کار. کارمند اخراج شده باید امضای خود را بگذارد. قرار دادن امضا در هنگام دریافت کتاب بسیار مهم است، زیرا در غیر این صورت یک شهروند ممکن است اعلام کند که سازمان اسناد خود را مخفی می کند.

شرایط زمانی ایجاد می شود که یک کارمند در روز اخراج در محل کار نباشد؛ دلایل در اینجا مهم نیستند. سپس در آن روز امکان تحویل مدارک به وی وجود نخواهد داشت. برای اطمینان از رعایت کلیه الزامات قانونی، کارفرما باید به کارمند اخطار کتبی بدهد که قرارداد کاری منعقد شده با وی بر اساس انقضا فسخ شده است. در اینجا باید به اطلاعیه و سفارش ارسالی قبلی مراجعه کنید.

علاوه بر این در متن سند باید پیشنهادی برای حضور در بخش منابع انسانی برای دریافت تمام اسناد وجود داشته باشد. یک شهروند حق دارد کتباً از اداره شرکت بخواهد که کتاب کار را از طریق پست برای او ارسال کند یا با این کار موافقت کند (همچنین به صورت کتبی). اطلاعیه اخراج از طریق پست ارسال می شود.

مهم! تمام اسناد باید از طریق پست سفارشی تایید شده همراه با لیستی از پیوست ها برای کارمند ارسال شود. در این مورد، کارفرما باید یک اعلان پستی صادر کند تا مطمئن شود که مخاطب همه چیز را دریافت کرده است. رونوشت دوم نامه و اخطار در پرونده شخصی با اخطار پستی پیوست نگهداری می شود.

عواقب صدور بی موقع مدارک فنی چیست؟

اگر کارفرما در صدور دفترچه کار برای یک کارمند به تاخیر بیاندازد، این ممکن است عواقبی در قالب مسئولیت اداری و جبران خسارت داشته باشد.

جبران خسارت

دفترچه کار سندی است که وضعیت یک کارمند، حضور و میزان تجربه کاری او را تأیید می کند. از آنجایی که ارائه دفترچه کار از الزامات رایج کارفرما می باشد، نبود این سند مانعی برای کار می شود. برای جزئیات در مورد کل مجموعه اسناد برای ثبت نام در خدمات، به "اسناد مورد نیاز هنگام استخدام کارمند" مراجعه کنید.

رویه قضایی نشان داده است که کارگران در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار می توانند از سازمان مطالبه جبران خسارت کنند. اندازه آن بر اساس میانگین حقوق از دست رفته در روزهای نگهداری غیرقانونی اسناد تعیین می شود (ماده 139، 234 قانون کار فدراسیون روسیه، احکام دادگاه منطقه ای ایرکوتسک مورخ 17 دسامبر 2013 شماره 33-10037/2013). ، دادگاه شهر مسکو مورخ 24 نوامبر 2010 شماره 33-36584).

اقدامات اداری

هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای نقض مهلت های صدور کتاب کار برای یک شهروند مجازات تعیین می کند. در این صورت جریمه ای اعمال می شود.

لطفا توجه داشته باشید! اندازه آن:

• برای اشخاص حقوقی - 30000-50000 روبل.
• برای کارآفرینان - 1000-5000 روبل؛
• برای مقامات مربوطه - 1000-5000 روبل.

اگر قبلاً یک تخلف اداری مرتکب شده باشد، جریمه بالاتری در نظر گرفته می شود:

• برای اشخاص حقوقی - 50000-70000 روبل.
• برای کارآفرینان - 10000-20000 روبل.
• در رابطه با مقامات، جریمه 10،000-20،000 روبل. یا درخواست رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال.

چگونه طبق قانون عمل کنیم

اگر شخصی به نظر نمی رسد کتاب کار را دریافت کند، باید اخطاریه ای مبنی بر لزوم دریافت آن ارسال کند یا با ارسال آن از طریق پست موافقت کند. به کارفرما توصیه می شود نامه ای با ارزش همراه با موجودی صادر کند. به این ترتیب او می تواند از خود در برابر اتهامات تاخیر غیرقانونی در صدور اسناد محافظت کند. مسئولیت از لحظه ارسال نامه حذف می شود. این روش در قسمت 6 هنر ثابت شده است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

اطلاعیه ارسال شده به کارمند به صورت رایگان تنظیم می شود. هیچ فرم خاصی ایجاد نشده است. نکته اصلی این است که بنویسید که شهروند برای دریافت کتاب به سازمان مراجعه می کند یا برای ارسال سند از طریق پست رضایت کتبی می دهد.

شرط الزامی فسخ قرارداد مدت معین

بسیاری از کارفرمایان با در نظر گرفتن پایان یافتن قرارداد کار از لحظه پایان مدت اعتبار، خاتمه قرارداد کار با مدت معین را بی اهمیت می دانند. این اشتباه است. اگر قرارداد منقضی شده باشد و طرفین بدون اعلام فسخ رابطه به تعهدات مقرر در آن ادامه دهند، قرارداد به طور خودکار برای مدت نامحدود تمدید می شود.

بنابراین اگر اداره قصد تمدید رابطه استخدامی با کارمند را ندارد باید از قبل از اخراج آتی به وی اطلاع داده شود.

مهلت های مورد نیاز

قانونگذار با تنظیم واضح روند فسخ قراردادهای کار، شرایط زیر را ارائه می دهد:

• اطلاعیه فسخ قرارداد کار - حداقل 3 روز قبل از فسخ.
• برای انجام پرداخت های ارائه شده - روز اخراج. ما در مورد میزان دستمزد و غرامت برای مرخصی صحبت می کنیم.

ویژگی های فسخ برای دسته های خاصی از کارگران

برخی از کارمندان از حمایت دولتی اضافی بهره مند می شوند - زنان در مرخصی زایمان و زنان باردار.

وضعیت حاملگی اجازه اخراج زن را نمی دهد مگر در موارد شدید.

هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه به موارد زیر اشاره دارد:

• بازگشت به کار کارمندی که موقعیت او توسط یک زن اشغال شده است در صورتی که او نتواند به شغل دیگری منتقل شود.
• انحلال شرکت؛
• خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.

توجه داشته باشید! اعتبار قرارداد کار به درخواست یک زن باردار قابل تمدید است در صورتی که وی سندی مبنی بر تایید وضعیت خود - گواهی از یک موسسه پزشکی را ضمیمه کند.

کارفرما موظف است مدت رابطه کار را تا پایان بارداری تمدید کند. در صورت نتیجه بد (مرگ فرزند) قرارداد تا این لحظه معتبر خواهد بود. اگر بارداری به طور ایمن ایجاد شود، زن مرخصی استعلاجی می دهد. بر اساس این سند به او مرخصی مناسب داده می شود.

چنین تضمینی برای زنان در مرخصی والدین وجود ندارد. اگر قرارداد کار در طول مدت چنین مرخصی به پایان برسد، اخراج به روش معمول انجام می شود.

روسای سازمان

قرارداد کار با رئیس سازمان باید مدت معینی داشته باشد. پس از پایان آن، کارمند اخراج می شود و قرارداد قابل تمدید نیست. اگر انتظار می رود کارمند به انجام وظایف مدیریتی خود ادامه دهد، باید قرارداد کاری جدید با وی منعقد شود.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد. در اینجا اطلاعات بیشتری کسب کنید.

تمدید قرارداد کار با یک کارمند

نامه روسترود مورخ 20 نوامبر 2006 به شماره 1-6-1904 مواردی را به تفصیل بررسی می کند که قرارداد منقضی شده و طرفین فسخ آن را اعلام نکرده اند. روند ادامه همکاری تابع قوانین است.

پس مدت قرارداد نامحدود در نظر گرفته می شود. در چنین شرایطی، یک توافق نامه اضافی جداگانه در مورد شرایط قرارداد به توافق نامه قبلاً منعقد شده پیوست می شود. برعکس، کتاب کار نیازی به ثبت مطالب اضافی ندارد.

اگر کارفرما تا پایان قرارداد بدون هیچ اقدامی از کارمند انتظار ادامه کار داشته باشد، این موقعیت اشتباه است. کارمند حق دارد سر کار نرود.

مرخصی و غرامت پس از اخراج

کارمندی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده است حق کامل مرخصی دارد. مدت آن 28 روز است، در حالی که زمان استراحت پرداخت می شود.

در زمان اخراج، کارفرما باید مبلغ غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده را محاسبه کند تا به طور کامل پرداخت شود. این روش توسط هنر تنظیم می شود. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون رویه جداگانه ای را برای دسته خاصی از کارگران تعیین می کند.

برای اطلاع شما! هنگام انجام کار فصلی به ازای هر ماه کار دو روز مرخصی داده می شود. اگر قرارداد کار برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شود، محاسبه به همین ترتیب انجام می شود.

ویژگی های تجدید نظر در دادگاه

حمایت قضایی از حقوق شهروندانی که در طی مراحل اخراج نقض شده اند با طرح دعوی انجام می شود.

مدارک پشتیبان باید به درخواست پیوست شود، یعنی:

• یک کپی از قرارداد کار؛
• سند تأیید میزان حقوق (گواهی)؛
• یک کپی از کتاب کار (همه صفحات).

علاوه بر این، حکم دادگاه انتقال کلیه اسناد دیگر مربوط به انطباق با روند عزل را به دادگاه موظف می کند.

خاتمه رابطه کاری یک رویه جدی است. برای اینکه حقوق کارکنان را نقض نکند و از خود در برابر دعاوی احتمالی محافظت کند، کارفرما باید الزامات قوانین را به دقت مطالعه و اعمال کند.