یاد خواهید گرفت:

• فرم گزارش به روز شده چیست؟
• چه کسی باید آن را پر کند؟
• فرم گزارش به روز شده چه تفاوتی با فرم قبلی دارد؟

نحوه یافتن یک سند در پایگاه داده اسناد مرتبط این پایگاه داده یک امکان جستجو را فراهم می کند که امکان استفاده از تصاویر دیجیتال اسناد ارائه شده در مجلس سنا را فراهم می کند. اسناد مجلس چهل و سوم در حال بررسی است و به تدریج به صورت آنلاین در دسترس قرار خواهد گرفت.

مسئولیت های آنها شامل انتخاب مشاغل خالی برای جویندگان کار است. انتخاب کارگران برای پست های خالی در کمیسیون از یک کارفرما یا کارمند و غیره (به بخش "توضیحات گروه های اصلی، زیر گروه ها، گروه های کوچک و اولیه" طبقه بندی همه روسی مشاغل OK 010-2014 (MSKZ-08) مراجعه کنید. به تصویب رسید و با دستور Rosstandart مورخ 12 دسامبر 2014 شماره 2020 - Art.

افراد و سازمان ها ممکن است تلاش کنند طومارهایی را به مجلس ارائه دهند. نحوه درخواست در کمیته هدف اصلی کمیسیون های مجلس، انجام تحقیقات و ارائه نتایج این بررسی ها به مجلس است. هر درخواست دارای شرایط مرجعی است که مواردی را که باید توسط کمیته در نظر گرفته شود مشخص می شود.

به عنوان بخشی از فرآیند تحقیق، کمیته به دنبال ارائه کتبی در مورد شرایط مرجع است. نحوه درخواست برای اطلاع رسانی سؤالات خطاب به وزیر باید مربوط به امور دولتی باشد که وزیر رسماً با آن در ارتباط است، رسیدگی های معوقه در مجلس یا هر موضوع اداری که وزیر مسئول آن است.

• «کارکنان مؤسسات جمع آوری و کارگران در مشاغل مرتبط برای وصول بدهی و پرداخت». توسعه دهندگان فرم آن را به عنوان کارمندان بخش خدمات عمومی طبقه بندی کردند (به همراه کارمندانی که نظرسنجی از مصرف کنندگان و کارمندان در منطقه پذیرش (نمایه عمومی) انجام می دهند) که به نوبه خود در بخش "کارمندان درگیر در تهیه و اجرای اسناد، حسابداری و خدمات»؛
• در بخش "کارگران غیر ماهر" در نسخه جدید گزارش، گروه تجاری "فروشندگان خیابانی و سایر کارگران غیر ماهر ارائه دهنده خدمات مختلف خیابانی" و غیره و غیره ظاهر شدند.

تغییرات عمده در دستورالعمل ها ایجاد شده است

مطابق با بند 1 دستورالعملقوانین پر کردن قسمت آدرس فرم شماره 1-T (پروفسور) و خط "آدرس پستی" تقریباً بدون تغییر باقی مانده است.

مطابق با بند 8 بند 1 دستورالعملدر قسمت کد فرم، کد طبقه بندی کننده همه روسی شرکت ها و سازمان ها (OKPO) وارد شده است، در حالی که نسخه جدید دستورالعمل ها روشن می کند که این کد بر اساس وارد شده است. اعلان ها در مورد تخصیص کد OKPO، توسط ارگان های آمار ایالتی سرزمینی به سازمان ها ارسال (صدور) می شود.

در تبصره بند 1 دستورالعملپیوندی به بند 2 هنر اضافه کرد. 11 قانون مالیات فدراسیون روسیه، که بر اساس آن یک محل کار ثابت در نظر گرفته می شود اگر برای مدت بیش از یک ماه ایجاد شود.

در بند 2 دستورالعمللیست به روز شده کارکنان ارائه شده است که در لیست کارکنان سازمان گنجانده نشده است. بنابراین، علاوه بر کارگران پاره وقت خارجی، مجریان قراردادهای مدنی و زنان در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک، اکنون لیست حقوق شامل پرسنل نظامی در انجام وظایف سربازی نمی شود.

در بند 3 دستورالعملاطلاعاتی در مورد طبقه بندی جدید مشاغل همه روسی (OKZ) ارائه می دهد، که اکنون باید به عنوان راهنما هنگام توزیع کارگران در گروه های حرفه ای (مشاغل) استفاده شود. طبقه‌بندی‌کننده جدید با دستور آژانس فدرال مقررات فنی و اندازه‌شناسی مورخ 12 دسامبر 2014 به شماره 2020-st به جای OKZ که قبلاً استفاده شده بود، تأیید شده توسط فرمان استاندارد ایالتی فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر، اجرا شد. 1993 شماره 298.

اگر در نسخه قبلی پیوندی به دایرکتوری برای توزیع کارمندان توسط زیر گروه ها و گروه های OKZ در انتهای دستورالعمل های پر کردن فرم قرار داشت، در نسخه جدید اطلاعات مربوط به دایرکتوری و مکان آن در اینترنت در بند دوم بند 3 دستورالعمل ارائه شده است:

استخراج از دستورالعمل

برای توزیع صحیح کارکنان سازمان ها در گروه های حرفه ای، باید از دایرکتوری توزیع کارمندان در زیر گروه ها و گروه های OKZ استفاده کنید که در وب سایت Rosstat در شبکه اطلاعات و ارتباطات اینترنتی: www.gks.ru در بخش اطلاعات ارسال شده است. برای پاسخ دهندگان / فرم های مشاهده آماری ایالتی فدرال / آلبوم فرم های مشاهده آماری فدرال، جمع آوری و پردازش داده هایی که در سیستم خدمات آمار ایالتی فدرال برای سال 2016/20 انجام می شود. بازار کار/فرم شماره 1-ت (حرفه ای). دایرکتوری با فرمت اکسل توسعه یافته و شامل 9 برگه است که هر کدام مربوط به یکی از گروه های اصلی است. مطابق با برنامه نظرسنجی در گروه های اصلی از 2 تا 5، لیست مشاغل برای گروه های اولیه در 1، 6، 7 و 8 گروه های اصلی - در گروه های کوچک و در گروه اصلی 9 "کارگران غیر ماهر" - در زیر گروه ها ارائه شده است. . برای هر گروه حرفه ای OKZ، لیستی از حرفه های موجود در این گروه ارائه شده است.

دامنه دستورالعمل ها با حذف بند 6 که اصول توزیع کارکنان در گروه های بزرگتر را ارائه می دهد، به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. بر این اساس، همانطور که در بند 5 ویرایش جدید دستورالعمل آمده است، توزیع نیازهای بنگاه ها به کارگران توسط گروه های حرفه ای مشابه توزیع حقوق و دستمزد انجام می شود. مطابق بند 3 دستورالعمل(قبلاً - مطابق با بندهای 5 و 6)، که در آن به طبقه بندی مشاغل همه روسی (OKZ) و فهرست توزیع کارگران توسط زیر گروه ها و گروه های OKZ اشاره می کنیم.

علاوه بر این، در ویرایش جدید دستورالعمل، بند 9، که قوانین پر کردن گواهی 1 را تعیین می کند، مستثنی شده است، زیرا در فرم جدید شماره 1-T (پروفسور) نیست. این گواهی مربوط به کارگرانی است که در زمینه تولید کالاها و خدمات مرتبط با ایجاد یا استفاده از فناوری نانو فعالیت می کنند.

مطابق با بند 4 دستورالعملستون 5 شامل لیستی از مشاغلی است که به عنوان خالی طبقه بندی می شوند. محتوای این فهرست در مقایسه با دستورالعمل‌های ویرایش قبلی (جایی که شماره 7 بود) تغییر نکرده است:

استخراج از دستورالعمل ها (بند 2، بند 4)

مشاغل خالی شامل مشاغلی است که در صورت اخراج کارمند، مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک و همچنین مشاغل تازه ایجاد شده که قرار است ظرف 30 روز پس از دوره گزارش برای آنها استخدام شود، خالی می شود. در صورتی که پست های خالی توسط کارگران پاره وقت داخلی اشغال شود و سازمان اقدامات فعالی برای یافتن کارگر انجام ندهد، این نیاز به کارگر نباید در فرم شماره 1-ت (پروفسور) منعکس شود.

بخش 2 در شکل قبلی یا به روز شده گزارش نیست. به چه دلیل شماره توسعه دهندگان تنها بخش ناشناخته است. - توجه داشته باشید نویسنده.

کلمه "دولت" در وب سایت در بخش "اطلاعات برای پاسخ دهندگان" وجود ندارد. - توجه داشته باشید نویسنده.

اشخاص حقوقی با تمام اشکال مالکیت موظفند تا 20 ژانویه 2017 تعداد و دستمزد کارکنان خود را به Rosstat گزارش دهند. این مقاله نمونه ای از پر کردن چنین گزارشی را در فرم 1-T ارائه می دهد.

فرم آماری 1-T (prof) "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارمندان" نامیده می شود که به دستور Rosstat تأیید شد. اشخاص حقوقی همه اشکال مالکیت، به استثنای شرکت های کوچک، باید فرم 1-T را ارائه کنند.

چه کسی و چه زمانی باید در مورد فرم 1-T گزارش ارائه کند؟

مسئولان تشخیص دادند که تنها مشاغل کوچک از ارائه این گزارش آماری مستثنی هستند. همه سازمان های دیگر باید به آمار گزارش دهند.

هر سازمانی این فرصت را دارد که به طور مستقل بررسی کند که آیا نیاز به ارائه این گزارش دارد یا خیر. این را می توان در وب سایت رسمی Rosstat انجام داد. برای این کار باید OKPO، INN یا OGRN سازمان را وارد کنید. اگر هنوز نیاز به ارائه گزارش دارید، باید این کار را قبل از 20 ژانویه 2017 انجام دهید. پس از این تاریخ، مقامات آماری شروع به اعمال جریمه برای افرادی که دیرتر مراجعه می کنند، می شود.

به طور جداگانه، لازم به ذکر است که اگر سازمانی دارای بخش های جداگانه (شعبه) باشد، فرم 1-T پر شده و هم برای هر یک از این بخش ها و هم برای کل سازمان به طور جداگانه ارائه می شود. درک این نکته مهم است که در این مورد، توسط یک واحد جداگانه، مقامات هر واحد ارضی مجزا از سازمان را درک می کنند، که در یا از محل آن فعالیت اقتصادی در محل های کار ثابت مجهز انجام می شود. اینکه چنین واحدی به صورت مجزا ثبت شود یا خیر نقشی در این مورد ندارد. گزارش باید به مقامات آمار سرزمینی در محل هر یک از آنها ارائه شود.

ضمناً مؤسسات ورشکسته ای که قبلاً پرونده ورشکستگی آنها آغاز شده است از ارائه این گزارش مستثنی نیستند. قانون اجازه می دهد تا این فرم را فقط پس از انحلال کامل چنین شخصیت حقوقی ارسال نکنید.

نمونه پر کردن فرم 1-T

قبل از اینکه خود فرم گزارش را پر کنید، باید به یاد داشته باشید که شامل شاخصی مانند میانگین تعداد کارمندان است. می توان آن را با استفاده از فرمول استاندارد محاسبه کرد:

مجموع میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های سال گزارش تقسیم بر 12.

در عین حال، میانگین تعداد کارکنان در ماه به شرح زیر محاسبه می شود:

مجموع تعداد حقوق و دستمزد کارکنان برای هر روز تقویم ماه، از اول تا 30 یا 31 (برای فوریه - در 28 یا 29)، از جمله تعطیلات (روزهای غیر کاری) و آخر هفته، تقسیم بر تعداد از روزهای تقویم ماه

فرم آماری 1-T باید طبق داده های 31 دسامبر 2016 پر شود. صفحه عنوان به راحتی پر می شود. باید شامل: نام کامل سازمان و یک نام کوتاه در داخل پرانتز در کنار آن باشد. آدرس حقوقی شخص حقوقی، با نشان دادن موضوع فدراسیون روسیه و نمایه، آدرس واقعی سازمان، در صورتی که با قانونی مطابقت نداشته باشد، کد OPKO اختصاص داده شده توسط Rosstat.

اشخاصی که با آنها قرارداد قانون مدنی منعقد شده است و کارمندان در مرخصی زایمان.

پس از ارسال همه داده ها، لازم است آن ها جمع بندی شوند. پس از آن سند باید با امضای مقام مسئول سازمان تأیید شود. علاوه بر این، باید تاریخ پر کردن گزارش T-1 را تعیین کنید و یک آدرس ایمیل برای ارتباط مشخص کنید.

پس از آن می توان گزارش را به هر روشی که در دسترس است به Rosstat ارسال کرد. این کار فقط به صورت کاغذی قابل انجام است. به منظور بررسی صحت پر کردن این فرم، متخصصان بخش نسبت های کنترل را تهیه کردند. آنها در جدول نشان داده شده اند:

مسئولیت ارسال دیرهنگام فرم 1-T

برای تاخیر در ارسال فرم آماری 1-T جریمه اداری در نظر گرفته شده است. اندازه آن:

• برای سازمان - از 20 هزار تا 70 هزار روبل؛
• برای مقامات - از 10 هزار تا 20 هزار روبل.

اندازه فونت

دستور Rosstat مورخ 07/07/2008 156 (در تاریخ 02/08/2010 اصلاح شده) در مورد تصویب ابزارهای آماری برای سازمان... مربوط در سال 2018

دستورالعمل پر کردن فرم N 1-T (حرفه ای)

برای بخش های جداگانه ارضی یک شخص حقوقی، یک شماره شناسایی نشان داده شده است که توسط ارگان سرزمینی Rosstat در محل بخش جداگانه ارضی ایجاد می شود.

2. سازمان هایی که گزارش خلاصه ای را در فرم N P-4 ارائه می کنند (به عنوان مثال، سازمان های آموزشی، بهداشتی و درمانی و غیره) داده ها را در فرم N 1-T (prof) برای همه سازمان های موجود در گزارش خلاصه پر می کنند.

3. کارکنان در لیست حقوق و دستمزد سازمان تا 31 اکتبر 2008 طبق ستون 4 بند 1 فرم به 9 گروه بزرگ تقسیم می شوند که به نوبه خود در زیر گروه ها توزیع می شوند. فهرست کارکنان شامل کارکنانی است که تحت قرارداد کار کار کرده و به مدت یک روز یا بیشتر کار دائم، موقت یا فصلی انجام داده اند و همچنین صاحبان شاغل سازمان هایی که در این سازمان دستمزد دریافت کرده اند.

4. کارمندانی که طبق قرارداد کار برای کار پاره وقت ثبت نام می کنند به صورت کل واحدها در لیست حقوق محاسبه می شوند. کارکنانی که چندین حرفه را در یک سازمان ترکیب می کنند، فقط یک بار برای حرفه اصلی خود حساب می شوند.

5. کارکنان زیر مشمول داده های بند 1 نمی باشند:

کسانی که به عنوان کارگران پاره وقت استخدام شده از سازمان های دیگر کار می کردند (کارگران پاره وقت خارجی).

انجام کارهای تحت قراردادهای ساخت و ساز و سایر قراردادهای مدنی؛

کسانی که در مرخصی زایمان و مرخصی والدین هستند.

6. هنگام توزیع کارگران در گروه های حرفه ای، باید طبق طبقه بندی مشاغل همه روسی (OKZ) هدایت شود که با فرمان استاندارد دولتی روسیه مورخ 30 دسامبر 1993 N 298 در 1 ژانویه 1995 به اجرا درآمد.

بخش 1 فرم در گروه های بزرگ شده از 2 تا 5 فهرستی از مشاغل را برای گروه های پایه (4 علامت OKZ)، در گروه های بزرگ 1، 6، 7 و 8 - برای گروه های ترکیبی (3 علامت OKZ) و در 9 گروه بزرگ شده ارائه می کند. "کارگران غیر ماهر" - توسط زیر گروه ها (2 علامت OKZ).

برای توزیع صحیح کارکنان سازمان ها در زیر گروه ها، باید از دایرکتوری توزیع کارمندان در زیر گروه ها یا گروه های OKZ استفاده کنید که در وب سایت Rosstat ارسال شده است: www.gks.ru تحت عنوان فرم های مشاهده آماری فدرال ایالتی/آلبوم فرم ها برای 2008/"بازار کار/فرم N 1 -T (پروفسور)". دایرکتوری در اکسل توسعه یافته است و شامل 9 برگه است که هر کدام مربوط به یکی از گروه های بزرگتر است. برای هر گروه یا زیرگروه OKZ، لیستی از حرفه های موجود در این گروه ارائه شده است.

7. هنگام توزیع لیست حقوق و دستمزد کارکنان در گروه های حرفه ای، باید از موارد زیر راهنمایی شود:

گروه بزرگ 1. روسای مؤسسات، سازمان ها و بنگاه ها و بخش های ساختاری (خدمات) آنها.

خط 03 (کد OKZ 121) مدیران شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها (مقامات عالی) و معاونان آنها را در نظر می گیرد.

خط 04 (کد OKZ 122) رؤسای بخش ها و خدمات تخصصی (تولیدی و عملیاتی) و معاونان آنها را در نظر می گیرد که بخش ها (خدمات) مرتبط با فعالیت های اصلی سازمان را مدیریت می کنند. به عنوان یک قاعده، نام پست های آنها حاوی کلمات است: رئیس، مدیر، مدیر، سرکارگر کار (سرکارگر)، فرمانده، کارگردان (تولید، فنی، برنامه ها و غیره)، ارشد (مربی، مربی-متدولوژیست)، سرکارگر ( سایت، کارگاه، دکل حفاری و ...)، رئیس (معمار، مکانیک، مهندس، فناور، زراعت، متخصص دام، سردبیر و ...)، مدیر، مدیر فنی، دبیر علمی، سرآشپز، معاون آموزشی، رئیس دانشکده و ...

خط 05 (کد OKZ 123) روسای (معاونان آنها) بخش ها و خدمات عملکردی و دیگر را در نظر می گیرد: مالی و اقتصادی، اداری، مدیریت پرسنل و روابط کار، بازاریابی و فروش محصولات، تبلیغات و اطلاعات، تدارکات، پشتیبانی کامپیوتری. ، توسعه علمی و فناوری و غیره

خط 06 (کد OKZ 131) مدیرانی را در نظر می گیرد که معمولاً یک مؤسسه، سازمان، شرکت خصوصی یا خصوصی را از طرف خود یا از طرف مالک آن بدون کمک کسی یا با کمک یک مدیر مدیریت می کنند. (معاون او) که باید در این زیر گروه نیز طبقه بندی شود.

باید به صحت حسابداری کارکنان با عنوان شغلی «مدیر» توجه کنید. مدیر متعلق به دسته مدیران است (کد OKZ 122 یا 123)؛ سطح تحصیلات مدیر معمولاً آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای است. مدیران سطوح پایین تر که سازمان دهندگان فعالیت های تجاری هستند و عمدتاً وظایف بازاریابی، تدارکات، فروش محصول و غیره را انجام می دهند، باید در گروه حرفه ای "نمایندگان فروش" (OKZ کد 3415) طبقه بندی شوند.

گروه بزرگ 2. "متخصصان بالاترین سطح صلاحیت." اکثر مشاغل (حرفه های) متحد شده توسط این گروه طبقه بندی با درجه بالایی از پیچیدگی کار انجام شده متمایز می شوند و به سطح صلاحیت مربوط به آموزش عالی حرفه ای و همچنین سطوح بالاتر آن نیاز دارند که توسط دانش و مهارت های ویژه اضافی تعیین می شود. با وجود مدرک دانشگاهی مشخص می شود.

گروه بزرگ 3. "متخصصین مدارک سطح متوسط." مشاغل (حرفه های) این گروه معمولاً مستلزم آموزش متوسطه حرفه ای یا تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) و آموزش حرفه ای بعدی (دوره یا انفرادی) و در برخی موارد آموزش عالی حرفه ای است.

گروه بزرگ 4. "کارکنان درگیر در تهیه اطلاعات، اسناد، حسابداری و نگهداری." برای اکثر مشاغل (حرفه ها) در این گروه، صلاحیت های مورد نیاز از طریق آموزش فردی یا آموزش ویژه بر اساس برنامه تعیین شده بر اساس آموزش عمومی متوسطه (کامل) به دست می آید. برای تعدادی از گروه های حرفه ای که در این گروه بزرگ می شوند، صلاحیت های لازم پس از دریافت آموزش حرفه ای ابتدایی یا آموزش متوسطه حرفه ای کسب می شود.

برای اکثر مشاغل (حرفه های) گروه های بزرگ از 5 تا 8، صلاحیت های مورد نیاز از طریق آموزش ویژه بر اساس یک برنامه تعیین شده بر اساس آموزش عمومی پایه یا آموزش عمومی متوسطه (کامل) یا آموزش فردی در حین کار به دست می آید. برای تعدادی از گروه های حرفه ای، صلاحیت های لازم هنگام دریافت آموزش حرفه ای ابتدایی یا آموزش حرفه ای متوسطه به دست می آید.

بیشتر مشاغل گروه بزرگ 9 "کارگران غیر ماهر" با سطح پایینی از صلاحیت ها مشخص می شوند که به عنوان یک قاعده مربوط به حضور آموزش عمومی عمومی یا متوسطه (کامل) و آموزش فردی در محل کار است.

8. ستون 6 نشان دهنده نیاز سازمان به کارگران برای پر کردن مشاغل خالی موجود (به شرط اشتغال کامل) توسط گروه حرفه ای است. تعداد مشاغل خالی (نرخ ها) مطابق جدول کارکنان نشان داده شده است، در حالی که یک شغل خالی با نصف نرخ (0.5) به ازای هر کارمند به عنوان کل واحد محاسبه می شود.

مشاغل خالی شامل مشاغلی است که در صورت اخراج کارمند، مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک و همچنین مشاغل تازه ایجاد شده که قرار است ظرف 30 روز پس از دوره گزارش برای آنها استخدام شود، خالی می شود.

9. توزیع نیازهای شرکت ها به کارگران توسط گروه های حرفه ای مشابه توزیع حقوق و دستمزد انجام می شود (به بندهای 6 و 7 دستورالعمل مراجعه کنید).

10. گواهی 1 مطابق بندها پر می شود. 3 - 8 دستورالعمل برای کارکنانی که در زمینه تولید کالاها و خدمات مرتبط با ایجاد و استفاده از فناوری‌های نانو فعالیت می‌کنند و/یا کار انجام می‌دهند. گروه های مشخص شده در ستون 2 و خطوط مربوطه 07، 70، 201 و 234 از بخش 1.

هنگام پر کردن، باید با تعریف زیر از فناوری نانو هدایت شوید.

نانوتکنولوژی گروهی از فناوری‌ها است که با دستکاری ماده و فرآیندها در مقیاس نانومتری (معمولاً کمتر از 100 نانومتر در یک یا چند بعد) و ارائه خواص جدید ماده به منظور ایجاد مواد، دستگاه‌ها یا سیستم‌های بهبود یافته‌ای که از این ویژگی‌های جدید بهره‌برداری می‌کنند، مرتبط هستند.

نانوتکنولوژی ممکن است مستلزم دخالت شایستگی‌هایی در زمینه‌های دانشی مانند فیزیک، شیمی، علوم کامپیوتر، الکترونیک، علوم مهندسی، زیست‌شناسی، بیوتکنولوژی، علم مواد، پزشکی، داروسازی و غیره باشد. نانوالکترونیک؛ نانو فوتونیک؛ نانو بیوتکنولوژی؛ نانو پزشکی؛ ابزارهای نانو (نانو تشخیص)؛ فن آوری برای به دست آوردن (تولید) نانومواد، نانودستگاه ها، محصولات نانو؛ تجهیزات تکنولوژیکی خاص و غیره

ویرایش جدید فرم آماری 1-T (prof) "اطلاعات تعداد و نیازهای سازمان ها برای کارگران توسط گروه های حرفه ای" و همچنین دستورالعمل های تکمیل آن را تصویب کرد. سازمان های بزرگ و متوسط ​​باید از فرم به روز شده در نوامبر 2018 استفاده کنند. فرم قبلی تایید شده به دستور شماره 325 روزستات مورخ 07/05/16 باطل اعلام می شود.

چه کسی 1-T را می گیرد (حرفه ای)

فرم 1-T (حرفه ای) طبق ترتیب نظری هر 2 سال یک بار برای سال های زوج ارسال می شود. فقط سازمان های متوسط ​​و بزرگ که در نمونه Rosstat گنجانده شده اند باید در مورد آن گزارش دهند. سازمان های کوچک و همچنین آن دسته از اشخاص حقوقی که به فعالیت های مالی و بیمه ای اشتغال دارند. مدیریت عمومی و امنیت نظامی؛ فعالیت های سازمان های عمومی و فراسرزمینی در این فرم گزارش نمی دهند (بند 1 دستورالعمل).

1-T را کجا ببریم (حرفه ای)

گزارش باید به بدنه سرزمینی Rosstat در محل شخص حقوقی (بدون تقسیمات جداگانه) یا در محل بخش جداگانه مربوطه ارسال شود. اگر سازمانی (بخش جداگانه آن) در محل خود فعالیت نکند، گزارش در محل فعالیت واقعی ارائه می شود.

اگر یک بخش جداگانه در نمونه Rosstat گنجانده شود، باید سازمان مادر را در این مورد مطلع کند. به نوبه خود، سازمان باید یکی از دو گزینه را انتخاب کند:

• به طور مستقل گزارشی را برای OP به ارگان سرزمینی Rosstat در محل این واحد ارسال کنید.
• مقاماتی را که مجاز به ارائه این گزارش از طرف شخص حقوقی به ارگان سرزمینی Rosstat هستند، منصوب کنید.

زمان ارائه گزارش

فرم 1-T (حرفه ای) از 31 اکتبر تکمیل و تا 28 نوامبر ارسال می شود. بنابراین، سازمان ها می توانند گزارش خود را از اول نوامبر تا 28 نوامبر 2018 به سازمان آمار سرزمینی ارائه کنند.

لطفا توجه داشته باشید: هنگام ارسال گزارش های آماری، آن دسته از کارفرمایان که از خدمات وب برای تهیه و بررسی گزارش ها استفاده می کنند (به عنوان مثال، سیستم ارسال گزارش "") بیشترین احساس را خواهند داشت. در آنجا، تمام فرم های فعلی به طور خودکار و بدون دخالت کاربر نصب می شوند.

فرم 1-T (آمار) اطلاعات مربوط به تعداد و دستمزد کارکنان را مشخص می کند. ما متوجه خواهیم شد که چه کسی فرم را ارسال می کند، فرم فعلی آن را ارائه می دهیم (در مقاله قابل دانلود است) و نمونه ای برای پر کردن آن ارائه می دهیم.

فرم اطلاعات مربوط به تعداد و دستمزد کارکنان و نمونه پر کردن کلیه الزامات قانونی در زیر ارائه شده است:

شما می توانید سایر فرم های گزارش آماری را به صورت رایگان در برنامه ما بیابید، پر کنید و دانلود کنید

چه کسی فرم 1-T را ارسال می کند

فهرست سازمان هایی که ملزم به ارائه گزارش در مورد آن هستند عبارتند از:

• عمومی؛
• دینی؛
• باغبانی؛
• مشارکت ویلا؛
• تعاونی های گاراژ یا مسکن
• سازمان هایی مانند موارد ذکر شده در بالا

در عین حال، آنها باید معیارهای زیر را داشته باشند:

• یک نهاد تجاری کوچک نیست.
• میانگین تعداد کارمندان بر اساس نتایج کار در سال بیش از 15 نفر نبود.
• توسط بخش های سرزمینی Rosstat در لیست سازمان هایی که در فرم P-4 گزارش نمی دهند گنجانده شده است.

شعب، دفاتر نمایندگی و بخش های سازمان های خارجی فعال در فدراسیون روسیه نیز موظفند در فرم 1-T گزارش دهند.

سازمان هایی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کنند به صورت کلی گزارش می دهند.

دو راه برای اطلاع از قبل وجود دارد که آیا شرکت شما باید فرم 1-T را ارسال کند:

1. از طریق وب سایت بخش سرزمینی Rosstat. منطقه خود را در وب سایت رسمی دپارتمان ("درباره Rosstat" - "Bodies Territorial (TOGS)" - "TOGS Sites") پیدا کنید. به وب سایت تقسیم سرزمینی بروید. برگه های روی آن را باز کنید: "گزارش" - "گزارش آماری" - "فهرست نهادهای تجاری گزارشگر" و لیست را دانلود کنید.
2. مستقیماً در بخش ارضی Rosstat. با استفاده از روشی که در بالا توضیح داده شد، وب سایت واحد سرزمینی خود را پیدا کنید. آن را باز کنید و در منوی اصلی، روی تب مربوط به بخش کلیک کنید. در آنجا اطلاعات بخش را خواهید یافت. پس از اطلاع از آدرس، می توانید با بخش تماس بگیرید یا شخصاً به آن مراجعه کنید و اطلاعات و فرم درخواست کنید.

تعداد دفعات ارسال فرم 1-T

دفعات ارسال فرم 1-T سالانه است. آخرین مهلت ارسال سند به بخش سرزمینی Rosstat در محل شرکت 20 ژانویه سال بعد از سال گزارش است.

شما باید حداکثر تا 22 ژانویه 2019 (دوشنبه) در فرم 1-T برای سال 2018 گزارش دهید. زمانی که موعد مقرر در فرم آخر هفته یا تعطیلات غیرکاری باشد، به روز کاری بعدی موکول می شود (پست کمیته آمار دولتی مورخ 03/07/2000 شماره 18).

می‌توانید مهلت‌های ارسال گزارش‌های آماری، حسابداری و مالیاتی را در تقویم حسابدار بررسی کنید:

مهلت های گزارش دهی را بررسی کنید

نمونه پر کردن فرم 1-T

Rosstat فرم فعلی 1-T را در 6 آگوست 2018 با دستور شماره 485 (پیوست 1) تأیید کرد. این شامل یک صفحه عنوان و یک برگه با جدولی متشکل از هفت ستون است که در آن داده های میانگین تعداد پرسنل، صندوق دستمزد و پرداخت های اجتماعی وارد شده است.

فرم به شکل زیر است:

بیایید به نمونه ای از پر کردن آن نگاه کنیم.

مراحل و ویژگی های پر کردن

ابتدا صفحه عنوان را پر کنید. نام کامل سازمان را نشان می دهد. در صورت وجود نام کوتاه، در داخل پرانتز مشخص می شود.

در فرم تقسیم جداگانه، نام و آدرس قانونی آن را با کد پستی در فیلدهای مربوط قید کنید.

اگر آدرس قانونی با محل واقعی فعالیت مطابقت ندارد، آدرس واقعی را وارد کنید.

در جدول شیت دوم، خط 01 مقادیر کلی را نشان می دهد. برای خطوط باقیمانده، آنها رمزگشایی شده و کدهای OKVED2 نشان داده شده اند (ستون 3).

می توانید OKVED فعلی را با استفاده از سرویس آنلاین ما پیدا کنید:

ستون 4 میانگین تعداد کارکنان را در سال نشان می دهد. آن را با استفاده از فرمول پیدا کنید:

میانگین تعداد کارکنان در تمام ماه های سال گزارش: 12

لطفا توجه داشته باشید: محاسبه شامل افرادی است که سازمان با آنها قرارداد کار منعقد کرده است (از جمله برای کار موقت یا فصلی) و صاحبان سازمان که حقوق دریافت می کنند.

میز 1. چه کسانی در محاسبه میانگین تعداد کارکنان شرکت نمی کنند؟

برای محاسبه میانگین ماهانه تعداد کارمندان، باید تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد را برای هر روز از ماه تعیین کنید. مقدار حاصل بر تعداد روزهای تقویم ماه تقسیم می شود.

ستون‌های 5 و 6 شامل دستمزد نقدی و غیرنقدی برای زمان کار، پرداخت‌های غرامت مربوط به فعالیت‌های کاری، پرداخت‌های اضافی، کمک هزینه، پاداش، پرداخت‌های تشویقی یکباره و همچنین پرداخت سیستماتیک برای غذا و (یا) مسکن است.

ستون 7 مبالغی را نشان می دهد که در قالب مزایای اجتماعی به کارکنان منتقل می شود (به لیست در بند 88 دستورالعمل مراجعه کنید).

پس از پر کردن تمام ستون ها، باید خطوط 14 و 15 را پر کنید.

خط 14 برای اطلاعات در مورد پرسنل غیر حقوق و دستمزد (حقوق آنها و میزان پرداخت های اجتماعی) در نظر گرفته شده است.

در صورت عدم پرداخت در دوره گزارش، داده ها پر نمی شوند. برای کاهش خطر ادعاها، می توانید نامه ای در مورد عدم وجود شاخص ها به بخش سرزمینی Rosstat ارسال کنید.

فرم تکمیل شده 1-T توسط مدیر سازمان یا شخصی که مجاز به ارائه گزارش های آماری از طرف آن است امضا می شود. علاوه بر امضا، موقعیت، شماره تلفن و آدرس ایمیل آنها در فرم مشخص شده است. علاوه بر این، تاریخ پر شدن فرم نیز مشخص شده است.

همچنین ممکن است نیاز داشته باشید:

فرم 1-T (حرفه ای): پر کردن فرم و نمونه

فرم 1-T (حرفه ای) "اطلاعات در مورد تعداد و نیازهای سازمان ها برای کارگران توسط گروه های حرفه ای" (پیوست شماره 3 به دستور شماره 325 Rosstat مورخ 5 ژوئیه 2016) هر 2 سال یک بار ارسال می شود. این باید توسط اشخاص حقوقی از همه اشکال مالکیت با تعداد متوسط ​​کارمندان 5 نفر و بالاتر (پیوست 1 به نامه Rosstat مورخ 10.10.2016 N 04-04-4/132-SMI) ارائه شود، به جز برای مشاغل کوچک. و همچنین کسانی که فعالیت های مالی، فعالیت های انجمن های عمومی و سازمان های فراسرزمینی را انجام می دهند که در اداره دولتی یا تضمین امنیت نظامی فعالیت می کنند. با این حال، این بدان معنا نیست که همه شرکت های دیگر باید این فرم را تکمیل و ارسال کنند.

فرم 1-T (حرفه ای): چه کسی و چه زمانی آن را ارسال می کند؟

واقعیت این است که فرم 1-T (prof) 2016 فقط باید توسط آن دسته از اشخاص حقوقی ارائه شود که "در نتیجه یک نمونه علمی مبتنی بر واحدهای گزارشگر" شناسایی شده اند (). یعنی این فرم توسط آن دسته از سازمان هایی ارائه می شود که در نمونه مشاهده آماری قرار گرفته اند. در سال 2016، این حدود 68 هزار "خوش شانس" است.

ارگان های سرزمینی Rosstat باید قبلاً آنها را از طریق پست، فکس یا ارتباطات الکترونیکی از الزام به ارسال آمار در فرم 1-T مطلع کرده باشند. می توانید بررسی کنید که آیا در وب سایت Rosstat در نمونه قرار گرفته اید یا خیر: http://statreg.gks.ru/ (ضمیمه 2 نامه Rosstat مورخ 10.10.2016 N 04-04-4/132-SMI). در صفحه باید OKPO، INN یا OGRN سازمان را مشخص کنید و سیستم پاسخی در مورد فرم ارائه می دهد.

فرم آماری 1-T (prof) (فرم) طبق داده های 31 اکتبر ارائه شده است. در سال 2016، باید تا 28 نوامبر ارائه شود.

اگر سازمانی دارای بخش های جداگانه باشد، فرم هم به طور جداگانه برای سازمان (بدون اطلاعات در مورد بخش ها) و هم برای هر بخش جداگانه تنظیم می شود. پس از آن، تمام فرم ها باید به ارگان های سرزمینی Rosstat ارسال شوند - هر کدام در محل واحد یا سازمان مربوطه (بند 1 دستورالعمل برای پر کردن فرم).

فرم 1-T (حرفه ای): نحوه پر کردن

پر کردن صفحه عنوان آسان است. شما باید روی آن (بند 1 دستورالعمل برای پر کردن فرم) مشخص کنید:

• نام کامل سازمان به دنبال نام کوتاه در داخل پرانتز.
• آدرس سازمان، از جمله موضوع فدراسیون روسیه و فهرست مکان شرکت. اگر آدرس قانونی و آدرس واقعی مطابقت نداشته باشند، آدرس واقعی در فرم مشخص می شود.
• کد OPKO توسط ارگان های Rosstat به سازمان اختصاص داده شده است.

تمام شاخص های عددی در بخش 1 فرم منعکس شده است. این نشان دهنده تعداد کارکنان سازمان به تفکیک موقعیت و همچنین نیاز به کارکنان برای پر کردن موقعیت های خالی است.

در لیست حقوق و دستمزد باید افراد شاغل بر اساس قرارداد کار از جمله افرادی که کار موقت یا فصلی انجام می دهند و همچنین صاحبان شرکت هایی که در این سازمان حقوق دریافت می کنند در نظر گرفته شود. کارگرانی که برای کار پاره وقت ثبت نام می کنند به عنوان کل واحدها و کارگران پاره وقت داخلی - فقط یک بار برای حرفه اصلی خود محاسبه می شوند.

با این حال، لیست حقوق و دستمزد شامل موارد زیر نیست:

• کارگران پاره وقت خارجی؛
• اشخاصی که قراردادهای قانون مدنی (CLA) با آنها منعقد شده است.
• زنان در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک؛
• پرسنل نظامی در انجام وظایف خدمت سربازی (بند 2 دستورالعمل برای پر کردن فرم).

هنگام توزیع موقعیت های خالی موجود در یک سازمان و همچنین کارمندان توسط گروه های حرفه ای (مشاغل)، Rosstat توصیه می کند از طبقه بندی مشاغل همه روسی - OKZ ("OK 010-2014 (MSKZ-08)) استفاده کنید. از Rosstandart مورخ 12 دسامبر 2014 N 2020- st).

جریمه برای عدم ارسال فرم 1-T (حرفه ای)

در صورت عدم ارسال فرم، جریمه ممکن است اعمال شود (ماده 13.19 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای یک سازمان به مبلغ 20 تا 70 هزار روبل؛
• برای مقامات - از 10 تا 20 هزار روبل.