مادر مجرد - وضعیت قانونی، مزایا و کمک هزینه ها. چه کسی به عنوان یک مادر مجرد شناخته می شود و از چه مزایایی برخوردار است؟ مدیون مادران مجرد امسال چیست؟

از 1 ژانویه 2015، والدین و کسانی که فرزندان را بزرگ می کنند، به دلیل شاخص بندی مزایای فرزندان مورد نیاز توسط قانون، متوجه افزایش جزئی در درآمد خانواده خواهند شد.

نام جمعی "مزایای کودکان" که یک مفهوم تعریف شده قانونی نیست، معمولاً برای تعیین کل پرداخت های اجتماعی موجود در روسیه برای زنان باردار و افراد دارای فرزند استفاده می شود. برای تعیین اینکه یک خانواده خاص در سال 2015 از کدام مزایای کودک برخوردار است، باید شرایط زیادی را بدانید که بر حق دریافت تضمین های اجتماعی خاص یا میزان آنها تأثیر می گذارد:

• منطقه محل سکونت،
• ترکیب خانواده (کامل یا ناقص، سن و تعداد فرزندان)،
• سطح درآمد والدین،
• نوع استخدام والدین (آیا آنها شاغل، بیکار، در حال تحصیل، پرسنل نظامی)
• وجود معلولیت در هر یک از اعضای خانواده و غیره.

همه اقدامات حمایتی برای خانواده های دارای فرزند در سطح قانون فدرال ثابت نشده است - اقدامات حمایتی نیز در مناطق وجود دارد، سپس اندازه و روش انتساب آنها بستگی به موضوع فدراسیون روسیه دارد که خانواده در آن زندگی می کند.

پرداخت های اجتماعی در ارتباط با تولد فرزندان

در سطح فدرال، سه نوع پرداخت اجتماعی به دلیل تولد فرزندان ایجاد می شود که توسط سیستم بیمه اجتماعی اجباری ارائه می شود:

• مزایای زایمان؛
• مزایای یکباره برای زنان باردار که زودتر ثبت نام کرده اند.
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند.

اولین مزایا بسته به وضعیت مادر از نظر اندازه بسیار متفاوت است. برای زنان شاغل به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد تعلق می گیرد و برای تمام مدت مرخصی زایمان به صورت مقطوع پرداخت می شود یعنی قبل از رفتن به مرخصی زایمان، مادر باردار حق دریافت دارد. پرداختی معادل چهار برابر حقوق او. به زنان نظامی نیز معادل حقوق آنها یارانه پرداخت می شود و به دانشجویان تمام وقت بورسیه تحصیلی تعلق می گیرد. اما اگر یک زن به دلیل انحلال یک سازمان اخراج شود، سطح کمک های دولتی به میزان قابل توجهی پایین تر خواهد بود - حتی با در نظر گرفتن نمایه سازی در سال 2015 فقط 543 روبل خواهد بود. 67 کوپک

پرداخت های بیمه یکباره هنگام ثبت نام برای بارداری تا 12 هفته و هنگام تولد نوزاد به مقدار مساوی برای همه زنان شاغل و غیر شاغل در سراسر فدراسیون روسیه تعیین می شود. اولین در سال 2015 543 روبل است. 67 کوپک و دومی با در نظر گرفتن نمایه سازی به 14497 روبل افزایش یافت. 80 کوپ.

مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه همچنین اقداماتی را برای تحریک نرخ تولد و حمایت از خانواده های دارای فرزند ایجاد می کنند. در بسیاری از مناطق یارانه ای برای تولد فرزندان از محل بودجه منطقه در نظر گرفته می شود و در صورت تولد فرزندان اول و بعدی می تواند مبالغ متفاوتی داشته باشد. بنابراین، در سن پترزبورگ در سال 2015 یک بار پرداخت غرامت پرداخت می شود:

• در هنگام تولد اولین فرزند به مبلغ 22750 روبل،
• در تولد دوم - 30334 روبل،
• در هنگام تولد فرزندان سوم و بعدی - 37917 روبل.

مزایای ماهانه فرزند در سال 2015، توسط قانون فدرال تعیین شده است

در سطح فدرال، قانون 1995 "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" وجود دارد. این دو نوع ضمانت را ایجاد می کند که در سراسر کشور ارائه می شود:

• کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم؛
• کمک هزینه ماهانه فرزند سرباز وظیفه.

کمک هزینه مراقبت از کودک که از لحظه تولد تا یک و نیم سالگی نوزاد هر ماه پرداخت می شود، برای تمام مادران یا سایر افرادی که از او مراقبت می کنند تعیین می شود. این مزایا ممکن است لزوماً توسط مادر، بلکه توسط پدر یا یکی دیگر از خویشاوندان نیز دریافت شود، اما تنها به انتخاب یکی از خانواده ها.

مبالغ مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک سال و نیم:

• پس از نمایه سازی در سال 2015، شهروندان بیکار 2718 روبل دریافت خواهند کرد. 35 کوپک برای فرزند اول و برای فرزندان دوم و بعدی - 5436 روبل. 67 کوپک
• والدینی که دانش آموز تمام وقت هستند، مادرانی که به دلیل انحلال یک سازمان اخراج شده اند یا بستگانی که در صورت محرومیت مادر از حقوق والدین از کودک مراقبت می کنند، این یارانه را حداکثر - 10873 روبل - دریافت می کنند. 36 کوپک
• در صورتی که یک فرد شاغل برای پرداخت بیمه اقدام کند، به میزان 40 درصد میانگین درآمد تعلق می گیرد. میانگین درآمد برای دو سال قبل از سال مرخصی در نظر گرفته می شود، یعنی. در سال 2015 - برای سال های 2014 و 2013. به طور رسمی، حداکثر مقدار محدود نیست، اما به دلیل محدودیت حداکثر میزان درآمد متوسط ​​​​که از آن یارانه ماهانه محاسبه می شود، در واقع ارزش آن در سال 2015 نمی تواند از 19855 روبل تجاوز کند.

وقتی پسر یا دختر یک و نیم ساله می شود، مادر شاغل همچنان می تواند برای نگهداری از او در مرخصی باشد، اما درآمد صندوق تامین اجتماعی از همان لحظه قطع می شود. در سال 2015، امکان دریافت غرامت 50 روبل در ماه وجود دارد که توسط فرمان ریاست جمهوری شماره 1110 در 30 مه 1994 تعیین شده است، با این حال، با توجه به اندازه این غرامت، زنان به طور فزاینده ای کمتر برای انتصاب آن اقدام می کنند.

کمک هزینه ماهانه برای فرزند سرباز وظیفه ممکن است توسط مادر یا در غیاب او توسط ولی دریافت شود. این مزایا تا سن سه سالگی یا پایان خدمت پدر در نیروهای مسلح تعلق می گیرد. در 1 ژانویه 2015، نمایه سازی انجام شد و اکنون همسران پرسنل نظامی 9839 روبل دریافت می کنند. 48 کوپک هر ماه.

سایر مزایای ماهانه فرزند در سال 2015، از جمله برای خانواده های پرجمعیت، خانواده های کم درآمد و مادران مجرد، مطابق با قوانین منطقه ای پرداخت می شود، بنابراین دلایل انتصاب آنها و میزان پرداخت ها ممکن است بسته به منطقه محل سکونت به طور قابل توجهی متفاوت باشد. .

انواع مزایای ماهانه کودک که توسط قوانین منطقه ای تعیین شده است

افراد فدراسیون روسیه، بسته به سیاست جمعیتی و توانایی های مالی خود، علاوه بر تضمین های فدرال، پرداخت های خود را به والدین دارای فرزند تعیین می کنند. رایج ترین در میان آنها عبارتند از:

• مزایای کودک برای خانواده های بزرگ (در سال 2015، در 68 منطقه فدراسیون روسیه، از جمله کریمه و سواستوپل پرداخت می شود).
• غرامت ماهانه برای مراقبت از کودکان برای کودکان یک و نیم تا سه ساله؛
• مزایای فرزندان خانواده های تک والد؛
• یارانه و مزایا برای کودکان معلول

کمک هزینه فرزند برای خانواده های پرجمعیت در سال 2015

این نوع پرداخت پس از تصویب "احکام مه" V.V به طور گسترده در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مورد استفاده قرار گرفت. پوتین در سال 2012. یکی از اقدامات برای بهبود وضعیت جمعیتی در کشور تحریک تولد سومین فرزند و فرزندان بعدی بود. برای این منظور یارانه ماهانه از بودجه معادل سطح معیشت برای فرزندان سوم و بعدی در نظر گرفته شده است. درست است که فقط به خانواده هایی که نیاز به کمک مالی دارند پرداخت می شود. بودجه فدرال فقط تا حدی از این اندازه حمایت اجتماعی حمایت می کند - بخش دیگر وجوه توسط منطقه پرداخت می شود، بنابراین به مزایای منطقه ای اشاره دارد. برای دریافت چنین کمکی از ایالت، باید چندین شرط را داشته باشید:

• زندگی در قلمرو منطقه شرکت کننده در این برنامه (فهرست سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه تایید می شود)؛
• حداقل یکی از والدین باید شاغل باشد یا به عنوان بیکار ثبت نام کند.
• سطح درآمد در خانواده نباید بالاتر از متوسط ​​درآمد سرانه جمعیت منطقه باشد (البته لازم نیست خانواده کم درآمد باشد).
• فرزند سوم یا بعدی که در رابطه با تولد او پرداخت شده است، باید زودتر از 1 ژانویه 2013 متولد شود.

در صورتی که خانواده تمام شرایط را داشته باشد، باید با مقامات حمایت اجتماعی یا مرکز چند منظوره منطقه خود تماس بگیرید و تا زمانی که پسر یا دختر شما به سن 3 سالگی برسند، به میزان حداقل معیشت در این منطقه، مزایا تعلق می گیرد. منطقه یا منطقه ای که در آن زندگی می کنید. هزینه زندگی یک مقدار ثابت نیست، بنابراین مقدار خاص بر اساس منطقه بسیار متفاوت است: از 6.5 تا 16 هزار روبل.

مزایای فرزند برای مادران مجرد

در سال 2015، هنوز هیچ مزایای فدرال برای مادران مجرد وجود ندارد. چنین مزایایی فقط در قوانین منطقه ای وجود دارد. به عنوان مثال، در سن پترزبورگ، یک مزیت اضافی به فرزندان خانواده های تک والد با مبلغ افزایش یافته پرداخت می شود: تا سن یک و نیم سالگی - 2859 روبل، از یک و نیم تا 7 سال - 1061 روبل. . در تعدادی از مناطق در سال 2015، کمک هزینه کودک تا سن 16 سالگی یا تا زمانی که افراد زیر سن قانونی تحصیلات عمومی را تکمیل کنند پرداخت می شود. این مزایا توسط مقامات حمایت اجتماعی تعیین می شود. آنها همچنین می توانند راهنمایی کنند که آیا چنین کمکی در منطقه یا منطقه خاصی وجود دارد یا خیر.

این روزها اغلب از اصطلاح "مادر مجرد" استفاده می شود. به زنی اطلاق می شود که یک یا چند فرزند را به تنهایی بزرگ می کند. با این حال ، همه نمی دانند که این وضعیت چگونه بر زندگی یک زن و فرزندانش تأثیر می گذارد ، چنین خانواده ای از چه یارانه ها و مزایایی برخوردار است. این مقاله به پر کردن شکاف ها کمک می کند.

چه کسی مادر مجرد محسوب می شود؟

به طور رسمی، مادران مجرد را می توان به عنوان چنین تشخیص داد، به این معنی که آنها حق دارند برای کمک های دولتی درخواست دهند اگر:

• درخواست مشترک برای تعیین پدری به اداره ثبت ارائه نشده است.
• طفل خارج از ازدواج یا 300 روز پس از انحلال ازدواج قبلی متولد شده است.
• در شناسنامه، اطلاعات مربوط به پدر از کلمات زن جمع آوری می شود یا به سادگی یک خط تیره در این ستون قرار می گیرد.
• کودک در حالی به فرزندی پذیرفته شد که زن خارج از رابطه زناشویی بود.
• طفل در ازدواج یا قبل از اتمام 300 روز از تاریخ انحلال رابطه متولد شده است، اما پدری آن مشخص نشده است.
• شناسنامه نشان دهنده همسر فعلی یا سابق مادر است، اما در دادگاه ثابت شده است که او والد ژنتیکی نوزاد نیست.

اغلب موقعیت مادران مجرد به زنانی نسبت داده می شود که در شرایط سختی قرار می گیرند. با این حال، در عمل، طبق قوانین فدراسیون روسیه، آنها نمی توانند مزایا و مزایا را برای مادران مجرد دریافت کنند. فهرست اصلی چنین شرایطی که نیازی به طبقه بندی زن به عنوان یک دسته ترجیحی از مادران ندارد:

1. فوت پدر یا سلب حق تربیت فرزند.
2. تولد فرزند از مردی که مادر با او ازدواج نکرده و با او زندگی نمی کند، اما تأیید کتبی پدری او وجود دارد.
3. زنی در حال تربیت فرزند پس از طلاق و عدم نفقه از همسر سابقش.

به طور کلی، محتوای ورودی در ستون "پدر" در گواهی تولد تأثیری بر میزان مزایای مادران مجرد ندارد. با این حال، از نظر عملی، بهتر است برای زنان مجرد، یک خط تیره در آنجا مشخص شود. این امکان را در سالهای بعدی فراهم می کند که هنگام سفر نوزاد به خارج از کشور، زمانی که در یک آدرس جدید ثبت نام شده است، یا در صورت نیاز به عمل جراحی، از مشکلات جلوگیری شود. "Dash" به شما این امکان را می دهد که به دنبال راه هایی برای کسب اجازه از مردی نباشید که از موقعیت قانونی پدر کودک نیست. تنها منفی: اگر امکان دریافت ارث از پدر بیولوژیکی وجود داشته باشد، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود.

پرداخت به مادران مجرد در سال 1394

زنان مجردی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند حق دارند از کمک های کوچک اما بسیار ضروری از دولت بهره مند شوند. در مورد مزایا، لیست آنها با پرداخت های خانواده های دو والد تفاوتی ندارد. تنها تفاوت در افزایش میزان یارانه است. بنابراین، در سال 2015، مادرانی که به عنوان مجرد شناخته می شوند، می توانند دریافت کنند:

1. مزایای پرداختی به زنانی که قبل از هفته 12 بارداری ثبت نام کرده اند 540 روبل است.
2. یارانه زایمان. بسته به اینکه بارداری (با یا بدون عارضه) و نوع فرزندی که زن به دنیا آورده است، تعیین می شود. میزان مزایا بر اساس میانگین درآمد روزانه 2 سال آخر کار، بدون احتساب دوره های مرخصی و مرخصی استعلاجی تعیین می شود.
3. پرداخت یک بار در هنگام تولد کودک 14500 روبل است. اگر یک کودک معلول، یک کودک بالای 7 سال یا بیش از یک کودک از یک یتیم خانه به فرزندی قبول شود، میزان مزایا تقریباً 111000 روبل است.
4. کمک هزینه ماهیانه تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد. اندازه آن به میانگین درآمد مادر در 2 سال گذشته کار بستگی دارد. حداقل ارزش کمک هزینه کودک: برای اولی - 2718 روبل، برای دوم - 5436 روبل.
5. سرمایه مادری که در بدو تولد فرزند دوم و تمام فرزندان بعدی به خانواده ها پرداخت می شود. اندازه آن به اندازه خانواده بستگی ندارد.

تمام مزایای ذکر شده در بالا در سطح فدرال ارائه می شود. علاوه بر آنها، زنان می توانند روی پرداخت های مادران مجرد که توسط هر یک از افراد فدرال به طور جداگانه تعیین می شود، حساب کنند. به عنوان مثال، زنان مجردی که فرزندان خود را بزرگ می کنند و در مسکو زندگی می کنند، همچنین دریافت می کنند:

• کمک هزینه ماهانه برای کودکان 1.5-3 ساله، در برخی موارد یارانه برای کودکان 3-18 ساله اختصاص می یابد.
• غرامت افزایش هزینه های غذا و عدم پرداخت نفقه فرزند توسط پدر برای کودک زیر 3 سال.
• غرامت برای افزایش هزینه زندگی برای کودکان زیر 16 یا 18 سال (بسته به مدت تحصیل در مدارس)؛
• غرامت برای خانواده هایی که فرزند معلول زیر 18 یا 23 سال را بزرگ می کنند (بر اساس گروه معلولیت).
• کمک غیرنقدی: تهیه رایگان غذای کودک طبق تجویز پزشک و دریافت ست لباس کودکان برای کودکان زیر 2 سال.

مزایای مادران مجرد در سال 2015

از سال جاری، میزان کمک به زنانی که در خانواده های تک والدی فرزند پرورش می دهند، افزایش یافته است. تمام مزایایی که نمایندگان این دسته می توانند ادعا کنند را می توان به گروه های زیر تقسیم کرد:

مزایای کارگری

1. هنگامی که نیروی انسانی کاهش می یابد، مادران مجرد نسبت به سایر کارمندان حقوق اولویت دارند. آنها را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر به طور کامل برای موقعیت خود صلاحیت نداشته باشند. اخراج زنی که به تنهایی فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند تنها در صورت تکرار تخلفات جدی امکان پذیر است.
2. در صورتی که شرکت در معرض انحلال کامل قرار گیرد، کارفرما موظف است برای مادر مجرد در شرکت دیگری شغل پیدا کند.
3. هنگام مراقبت از کودک بیمار، یک زن مجرد از مزایایی برخوردار است. اندازه آن به مدت زمان کار قبلی بستگی دارد. 10 روز اول درمان 100% و روزهای بعدی 50% حقوق پرداخت می شود.
4. مادران مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند در صورت تمایل حق کار پاره وقت دارند.
5. هر سال، زنان می توانند 14 روز یا بیشتر از مرخصی بدون حقوق اضافی استفاده کنند.
6. هنگام درخواست کار، کارفرما حق ندارد از استخدام یک زن مجرد به دلیل داشتن فرزند امتناع کند. امتناع باید به شدت انگیزه داشته باشد و به صورت کتبی ارسال شود.
7. مادران مجرد را نمی توان بدون رضایت آنها برای کار اضافه کاری یا شبانه، در روزهای تعطیل یا آخر هفته استخدام کرد.

مزایای اجتماعی

مادران مجرد حق دارند از کمک غیرنقدی برخوردار شوند. به صورت رایگان ارائه می شود:

• محصولات لبنی برای کودکان زیر 2 سال؛
• داروهای کودکان زیر 3 سال؛
• لباس زیر بچه گانه و ست نوزادان.

به مادران مجرد در صورت افزایش قیمت مواد غذایی و حذف کودک زیر یک سال و نیم از لیست ساکنان آپارتمان به منظور محاسبه پرداخت زباله به صورت نقدی به مادران مجرد کمک می شود. حذف و تمیز کردن

مزایای دیگر

1. مزایای اقامت سالانه در اردوهای تابستانی برای کودکانی که توسط یک مادر بزرگ شده اند.
2. دو وعده غذای رایگان در روز در غذاخوری مدرسه برای کودکان خانواده های تک والد.
3. ویزیت مادر به اتاق ماساژ کلینیک کودکان رایگان است.
4. 30 درصد تخفیف تحصیلی کودکان در هنرستان ها.
5. امکان شرکت در برنامه هدف "مسکن" در صورتی که سن مادر مجرد بیش از 35 سال نباشد.
6. اولویت پذیرش و 50 درصد تخفیف برای کودکان در موسسات پیش دبستانی.

کسر مالیات برای مادران مجرد

در روسیه، همه مادران مجرد حق کسر مالیات مضاعف برای هزینه هایی که با هدف تامین هر کودک زیر 18 سال انجام می شود، دارند. در صورتی که کودک دانشجو، مقیم، دانشجوی کارشناسی ارشد یا دانشجو باشد، مدت اعمال کسر مالیات تا سن 24 سالگی تمدید می شود.

برای دریافت کسر مالیات، یک زن فقط باید مدارکی را که وضعیت مادر مجرد بودن خود را تایید می کند به بخش منابع انسانی ارائه کند. این می تواند گواهی از اداره ثبت احوال، تصمیم دادگاه مربوطه، گواهی تولد فرزندان و غیره باشد.

در سال 1394، میزان کسر مالیات برای مادران مجرد به شرح زیر است:

• برای فرزند اول و دوم - هر کدام 2800 روبل.
• در 3 و 4 - هر کدام 6000 روبل.
• برای یک کودک معلول - 6000 روبل؛
• برای یک دانشجوی تمام وقت زیر 24 سال - 6000 روبل.

برای استفاده از تمام مزایای قانونی برای مادران مجرد، بهتر است به دفتر تامین اجتماعی محل خود مراجعه کنید. کارمندان آن با جزئیات تمام حقوق شما را توضیح می دهند و به شما کمک می کنند تا غرامت اضافی دریافت کنید.

زنی که بنا به شرایط یا به میل خود تصمیم به تربیت فرزند به تنهایی دارد، حق دارد روی حمایت اجتماعی و مالی اضافی دولت حساب کند. چه مزایایی برای مادر مجرد در سال 2019 وجود دارد؟ بیشتر در این مورد بعدا.

مادر مجرد کیست؟

در روسیه مدرن، زنانی که فرزندان خود را بدون مشارکت پدر بزرگ می کنند، دیگر امری نادر نیستند - آنها حداقل 30٪ از خانواده ها را تشکیل می دهند. با این حال، هر زن طبق قانون یک مادر مجرد محسوب نمی شود، زیرا این مفهوم تعریف دقیقی دارد. از این رو تعارضاتی که به دلیل درک نادرست معنای این وضعیت به وجود می آید.

بنابراین، چه کسانی واجد شرایط دریافت مزایای مادر مجرد در سال 2019 هستند؟

هیچ تعریف قانونی برای مادر مجرد یا مادر مجرد وجود ندارد. برای اینکه به عنوان یک مادر مجرد رسمی شناخته شوید، باید شرایط زیر را داشته باشید:

1. بیش از 300 روز از همسرتان طلاق بگیرید یا اصلاً شوهر نداشته باشید.
2. سند مکتوب پدر مبنی بر رابطه او با فرزند نداشته باشید.
3. در مورد واقعیت پدری نظر دادگاه نداشته باشید.

به عبارت دیگر تنها زنی که فرزندانش خارج از ازدواج به دنیا آمده اند، مادر مجرد محسوب می شوند و ستون پدر در اسناد تولد خالی است. در چنین مواردی، کارمندان اداره ثبت احوال که کودک را ثبت می کنند، گواهی نامه ای را در فرم ویژه 25 برای مادر صادر می کنند که مجرد بودن او را تأیید می کند.

اگر نوزادی در ازدواج رسمی به دنیا بیاید، مادر او تنها با تصمیم دادگاهی که این واقعیت را ثابت کرده است که هیچ رابطه ای بین شوهر زن و نوزادش وجود ندارد، می تواند به طور رسمی "مجرد" شود. بنابراین، پدر کودک نیازی به شناسایی رسمی ندارد.

بیایید شرایطی را فهرست کنیم که جامعه به اشتباه یک زن را مادر مجرد می داند:

• این زوج طلاق گرفتند و پس از آن زن سابق از شوهر سابق خود نفقه ای دریافت نمی کند و فرزندان مشترک خود را به تنهایی بزرگ می کند.
• فرزند خارج از ازدواج به دنیا آمده است، اما کمتر از 300 روز از طلاق یا فوت همسر می گذرد. در چنین شرایطی، همسر سابق به‌عنوان پدر فرزند شناخته می‌شود، حتی اگر رابطه بیولوژیکی با نوزاد نداشته باشد.
• والدین نوزاد رسماً همسر نیستند، اما مرد کودک را رها نمی کند و رسماً پدری او را به رسمیت می شناسد.
• پدر از حقوق والدین محروم شده است.

هنگامی که یک زن از نظر قانونی به عنوان یک مادر مجرد شناخته می شود، مادر از حق امتیازات اجتماعی و کاری از دولت برخوردار می شود.

اگر در مورد حقوق خود برای مزایا و حمایت مالی اضافی شک دارید، باید با مقامات تامین اجتماعی در محل ثبت نام خود تماس بگیرید. همچنین این موارد و سایر مسائل مربوط به طلاق و زایمان توسط یک وکیل واجد شرایط قابل حل است.

مزایا و سایر اشکال حمایت از مادران مجرد

زنی که وضعیت رسمی یک مادر مجرد را دریافت کرده است برای حمایت فدرال و محلی در قالب پرداخت ها و مزایا درخواست می کند.

حمایت اجتماعی

مادران مجرد از مزایای مشابهی برخوردارند که والدین خانواده های دو والدی دارند. آنها می توانند روی مزایای فدرال معتبر در سراسر کشور و پرداخت های منطقه ای حساب کنند. آنها را می توان به تقسیم کرد

• کمک هدفمند (برای دانش آموزان، برای خرید غذا، لباس مدرسه)؛
• معمولاً به مادران مجرد کم درآمد کمک هزینه بیشتری داده می شود.

مادر مجرد یک کودک ممکن است واجد شرایط حمایت اجتماعی زیر باشد:

1. جبران قیمت غذای کودک برای کودک زیر 36 ماه.
2. غرامت برای افزایش هزینه های زندگی
3. کمک طبیعی برای مادران دارای کودکان زیر 3 سال - پاکت رایگان برای نوزادان، ست های کتانی و لباس برای نوزادان، آشپزخانه لبنیات برای کودکان تا 24 ماه، داروهای ضروری.
4. مزایای مسکن - تخفیف در خدمات آب و برق.
5. فواید برای آموزش.
6. فیزیوتراپی ترجیحی (ماساژ) در کلینیک منطقه.
7. غذای رایگان حداقل 2 بار در روز در کافه تریا مدرسه.
8. صف ترجیحی برای پذیرش در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی (DOU).
9. تخفیف در خدمات آموزشی، آموزشی و سایر خدمات در موسسات آموزشی پیش دبستانی.
10. حق شرکت در برنامه مسکن.
11. درمان سالانه یک کودک در یک تیمارستان آسایشگاه-توچال.

مزایای فوق ممکن است بسته به منطقه ای که مادر مجرد در آن زندگی می کند متفاوت باشد. و وضعیت یک مادر مجرد اغلب برای به دست آوردن آنها کافی نیست. مزایا بسته به وضعیت خانواده متفاوت است: افراد کم درآمدی که نیاز به بهبود شرایط مسکن دارند، خانواده ای که فرزند معلول را بزرگ می کند، و غیره. اما در برخی مناطق، مادران مجرد، صرف نظر از سایر موقعیت های ترجیحی، ممکن است شرایط فوق را دریافت کنند. -امتیازات ذکر شده

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

امتیازات کارگری

امتیازات خاصی برای مادر مجرد شاغل وجود دارد:

• کاهش کارکنان اغلب در شرکت ها اتفاق می افتد. مادری که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کند، تا زمانی که هر یک از فرزندانش به 14 سالگی برسد، خطر اخراج شدن را ندارد. کارفرما حق قانونی اخراج یک کارمند را ندارد، حتی اگر او برای این موقعیت مناسب نباشد. مادر مجرد تنها در صورتی می تواند اخراج شود که بدخواهانه از وظایف رسمی خود طفره رفته و مرتباً مرتکب تخلف شود.
• یک زن در هنگام انحلال یک شرکت اخراج می شود. در چنین شرایطی، مدیر باید به طور مستقل از محل کار جدید مادر مجرد مراقبت کند.
• مادر مجرد حق مرخصی فوق العاده دارد. مدت استراحت اضافی نباید بیش از 14 روز باشد. در این حالت ، حقوق ذخیره نمی شود ، اما آنها نمی توانند از استراحت یک زن امتناع کنند - او خودش تصمیم می گیرد چه زمانی برای تعطیلات برای او راحت باشد. چنین مرخصی باید با توافق جمعی ایجاد شود.
• قبل از اینکه کودک به 5 سالگی برسد، زن نباید در شیفت شب، اضافه کاری یا در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کند. بدیهی است اگر مادر مجردی با چنین شرایط کاری مخالفت نکند، کارفرما قانون شکنی نخواهد کرد. در چنین مواردی زن باید رضایت کتبی بدهد.
• در صورت بیمار شدن کودک، مادر موظف است مرخصی استعلاجی بدهد. در طول درمان بستری نوزاد، زن مستحق دریافت مزایای اضافی است که میزان آن بستگی به مدت خدمت او دارد. مبلغ پرداختی به میزان 100% برای 2 هفته اول مرخصی استعلاجی انجام می شود و موارد بعدی بسته به مدت خدمت زن 50% حقوق زن است. برای درمان سرپایی، مدت خدمت در نظر گرفته نمی شود.
• تا زمانی که کودک به 14 سالگی برسد، مادر او حق دارد در روز کاری کاهش یافته کار کند.
• اگر یک زن شغلی پیدا کند، مدیر نمی تواند به دلیل وضعیت او به عنوان یک مادر مجرد از دادن موقعیت به او امتناع کند. امتناع از ارائه شغل باید همراه با توضیح کتبی در مورد دلیل امتناع باشد. در غیر این صورت زن می تواند به سازمان تامین اجتماعی شکایت کند.

پرداخت ها و مزایا

وضعیت یک مادر مجرد زن را از مزایای معمولی که برای همه مادرانی که زایمان کرده اند محروم نمی کند:

• کمک هزینه بیماری برای زایمان و زایمان (B&B) - به میزان 100٪ میانگین حقوق در 2 سال گذشته (برای زنان شاغل رسمی).
• مزایای ناتوانی اضافی تحت BiR، در صورت تمدید مرخصی استعلاجی به دلیل زایمان دشوار - 16 روز پرداخت اضافی.
• مزایای یکباره پرداخت شده پس از زایمان - 17479.73 روبل. + ضریب منطقه ای.
• تا 18 ماه - کمک هزینه از کارفرما معادل 40٪ حقوق (مادران مجرد بیکار از خدمات کاریابی مرکزی غرامت مالی دریافت می کنند: برای یک فرزند - به مبلغ 3277.45 روبل، برای دو یا بیشتر - 6554.89 روبل).
• پرداخت یکباره به زنانی که قبل از 12 هفته تحت BiR ثبت نام کرده اند - 655.49 روبل.

علاوه بر این پرداخت ها، یک مادر مجرد می تواند روی مزایای اضافی ارائه شده از بودجه های ایالتی و منطقه ای حساب کند:

• (کم درآمد) - بستگی به منطقه دارد.
• پرداخت اضافی برای فرزندان سوم و بعدی 36 ماهه (کم درآمد) برابر با سطح معیشت کودک در منطقه است.
• مزایای غرامت برای زنی که به طور مستقل از کودک مراقبت می کند. فقط تا زمانی که کودک 3 ساله شود - 50 روبل پرداخت می شود. در هر ماه (در صورت وجود یک فرزند).
• پرداخت از سرمایه زایمان به میزان حداقل معیشت کودک تا 1.5 سال.

اسناد برای پردازش پرداخت

برای درخواست مزایا و مزایای اضافی، مادر باید بسته ای از مدارک زیر را جمع آوری کند:

• درخواست برای مزایا.
• شناسنامه نوزاد.
• گواهی زندگی مشترک مادر و فرزند.
• سایر مدارک بسته به مزایایی که مادر مجرد درخواست می کند.

گواهی اقامت مشترک را می توان در اداره گذرنامه در محل ثبت نام دریافت کرد. تمام مدارک لازم باید ارائه شود به بخش حمایت اجتماعی یا MFC. وظیفه کارمندان حفاظت اجتماعی این است که اطلاعات مشخص شده را بررسی کنند، شخصاً با خانواده ملاقات کنند و براساس داده های دریافتی، اقداماتی در مورد زندگی مشترک متقاضی و کودک تهیه کنند.

به محض پذیرش درخواست پرداخت مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی، تعهدی شروع می شود. پرداخت ها تا زمانی که کودک به بزرگسالی برسد انجام می شود. در برخی موارد، مزایای ممکن است فقط تا سه سال پرداخت شود.

در صورتی که مادر و نوزاد در مکانی غیر از محل ثبت نام خود زندگی کنند، زن باید گواهی ثبت نام از سازمان تامین اجتماعی بگیرد. گواهی باید نشان دهد که مادر مجرد هیچ گونه پرداختی در محل ثبت نام دریافت نمی کند. سپس سود در محل سکونت پرداخت می شود.

اگر خانمی شاغل است، بخشی از مزایا باید با کارفرما هماهنگ شود. سود پرداختی از وجوه سرمایه زایمان توسط صندوق بازنشستگی اختصاص می یابد.

آنچه مادران مجرد طبق قانون حق دارند: مزایا، پرداخت ها، کمک هزینه ها.

16 مارس 2017, 07:18 6 مه 2019 13:07

برای مادران مجرد، مزایا در سطح فدرال تضمین شده و مربوط به آن است زنان شاغل. آنها برای مادران مجرد در سراسر کشور یکسان است و به دستمزد هر فرزند مربوط می شود. کارفرما باید این نوع مزایا را بداند و در نظر بگیرد، زیرا اجرای قانون کار فدراسیون روسیه بر دوش او است.

علاوه بر این، مادران مجرد از تمام مزایایی برخوردارند که به آنها مربوط می شود والدین از خانواده های دو والدو به همین ترتیب به صورت کلی ارائه می شوند. هیچ مزیت طرح خاصی برای والدین مجردی که یک یا چند فرزند بزرگ می کنند وجود ندارد. مادران مجرد مانند سایر مادران حقوق دریافت می کنند. دوره های ویژه مرخصی استعلاجی فقط بسته به وضعیت کودک (وجود معلولیت، بیماری های خاص، اقامت در منطقه آلوده به تشعشع) و نه به حضور یا عدم حضور پدر تعیین می شود.

قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون برای مادران مجرد نیز ممکن است انواع دیگری از کمک های ایجاد شده را پیش بینی کند. در سطح منطقه ای(فهرست آنها ممکن است حتی در مناطق همسایه به طور قابل توجهی متفاوت باشد). همراه با کسانی که فرزندی بدون پدر بزرگ می کنند (و در روسیه چنین مزایای زیادی وجود ندارد)، همچنین مزایای زیادی برای چنین خانواده هایی وجود دارد.

این مزایا به گونه‌ای طراحی شده‌اند که به زنی که بدون کمک خارجی فرزند خود را بزرگ می‌کند، فرصت‌های بیشتری برای انجام این کار می‌دهد. اولاً از نظر فراهم کردن اوقات فراغت بیشتری که بتواند به فرزندش اختصاص دهد.

چه مزایایی برای مادر مجرد در روسیه وجود دارد؟

در روسیه، مزایایی در سطح فدرال طراحی شده است مادران مجرد شاغل. آنها به شرایط کاری و محاسبات مالیاتی مربوط می شوند. مزایا به دو گروه اصلی تقسیم می شوند:

علاوه بر مزایای فدرال برای مادران مجرد، مزایای منطقه ای نیز وجود دارد. از جمله تخفیف در هزینه های مهدکودک، وعده های غذایی رایگان در مدارس، یارانه برای آب و برق و سایر انواع کمک ها است. فهرست آنها باید با مقامات حمایت اجتماعی (ادارات، ادارات و ادارات) یک منطقه یا شهر خاص روشن شود.

حقوق مادران مجرد بر اساس قانون کار

بزرگترین لیست مزایا و تضمین ها برای مادران مجرد توسط قانون کار روسیه ارائه شده است. آرامش در مورد کار زنان و والدین دارای فرزند، موجود در قانون کار (LC) فدراسیون روسیه، ارائه شده است. در نوع- آنها به مشخصات برنامه کاری و حقوق ترجیحی پس از اخراج مربوط می شوند.

اغلب، کارفرمایان نه تنها تلاش نمی کنند که یک مادر مجرد را در خود جای دهند (مثلاً روزهای مرخصی اضافی را که طبق قانون لازم است برای او فراهم کنند)، بلکه خودشان هیچ ایده ای از وجود آنها ندارند.

بنابراین، خود یک زن باید در مورد ویژگی های روند زایمان بداند که می تواند به نفع خود استفاده کند.

برنامه کاری مادر مجرد

صرف نظر از شکل مالکیت، محل شرکت و تعداد کارکنان، مدیریت باید الزامات قانون کار را رعایت کند. تعدادی از بندهای قانون کار مربوط به مادران مجرد شاغل است. بسیاری از مزایا به طور مساوی برای والدین خانواده های دو والدینی و تک والدی اعمال می شود.

از نظر برنامه کاری برای مادران مجرد، قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد:

1. شب کار کن(از ساعت 22 تا 6 صبح) مادر کودک زیر 5 سال تنها در صورتی می تواند که خود با این امر موافقت کرده باشد و رضایت نامه کتبی را امضا کرده باشد و هیچ گونه منع مصرفی برای سلامتی نداشته باشد (ماده 96 قانون کار). با این حال، یک زن کاملاً حق دارد از کار شبانه امتناع کند - اگر این امر به صراحت در قرارداد کار ذکر نشده باشد (مثلاً اگر زنی عمداً برای کار شبانه استخدام نشده باشد، چنین امتناع نمی تواند به عنوان نقض انضباط کار تلقی شود. نگهبان).
2. ارسال در سفرهای خدماتی، جذب به اضافه کاری(از جمله کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) زن با فرزند زیر 3 سال ممنوع است، مگر اینکه خودش رضایت کتبی بدهد و سلامت او اجازه دهد (ماده 259 قانون کار).
3. در صورت درخواست یک زن، ممکن است او منصوب شود برنامه کاری پاره وقت(هفته کاری) اگر فرزند زیر 14 سال یا معلول زیر 18 سال تربیت کند (ماده 93 قانون کار). چنین اقدامی می تواند برای مدت معین یا به طور نامحدود برقرار شود.
4. مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال می تواند تا 14 روز مرخصی بدون حقوقدر زمان مناسب برای او ، اما فقط در صورتی که این مورد توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد (ماده 263 قانون کار).
5. اگر مادر مجردی فرزند معلولی را بزرگ می کند، می تواند برای تامین آن به کارفرمای خود مراجعه کند 4 روز مرخصی با پرداخت اضافیدر هر ماه در هر روز مناسب برای او (ماده 262 قانون کار). چنین تعطیلات آخر هفته به ماه بعد منتقل نمی شود.

آیا مادر مجرد را می توان از شغل خود اخراج کرد؟

قانون تعیین می کند شما نمی توانید شلیک کنیدمادر مجرد با فرزند زیر 14 سال یا دارای فرزند معلول زیر 18 سال به ابتکار کارفرما(ماده 261 قانون کار).

از آنجایی که کاهش پرسنل همیشه ابتکار مدیریت شرکت، مادر مجرد است اخراج به دلیل کاهش مجاز نیست. این هنجار در مورد افرادی که در خدمات دولتی یا شهری هستند که برای کارفرمایان خصوصی و سایر کارفرمایان کار می کنند اعمال می شود.

اما چند استثنا وجود دارد. مادر مجرد را می توان اخراج کرددر اینگونه موارد:

• انحلال سازمان؛
• عدم انجام دوره ای وظایف شغلی (در صورت وجود مجازات های رسمی)؛
• یک نقض فاحش وظایف (غیبت، مست ظاهر شدن، افشای اسرار، سرقت یا اختلاس، نقض قوانین ایمنی کار و به دنبال آن تصادف)؛
• ارتکاب عمل غیر اخلاقی که با انجام وظایف کاری ناسازگار است.
• ارائه مدارک جعلی هنگام درخواست کار و انعقاد قرارداد کار.

در صورت اخراج غیرقانونی به دلیل ابتکار کارفرما، کارمند می تواند برای دوره غیبت اجباری از کار روی اعاده کار یا پرداخت غرامت حساب کند. با این حال، این نیاز خواهد داشت به دادگاه برو- به طور مستقل یا از طریق نماینده قانونی.

کسر مالیات مضاعف برای فرزندان برای تک والد

این مقدار مجموعه ای از درآمد کارگران است که مالیات بر درآمد شخصی از آن دریافت نمی شود. این به افزایش میزان واقعی حقوق پرداختی کمک می کند. کسورات برای دسته خاصی از شهروندان از جمله هر یک از والدینبرای هر کودک زیر 18 سال (تا سن 24 سال در صورت تحصیل تمام وقت)، از ماه تولد یا فرزندخواندگی آنها.

• مفهوم "مادر مجرد" به طور پیش فرض حضور والدین دوم را در خانواده فراهم نمی کند ، بنابراین طبق هنر. 218 قانون مالیات (TC) فدراسیون روسیه، مادران مجرد می توانند روی آنها حساب کنند کسر مالیات مضاعفاز مبلغی که به هر یک از والدین از یک خانواده کامل ارائه می شود.
• این کسر استاندارد است - یعنی به رفاه مادی، دریافت سایر مزایا و کمک هزینه ها یا عوامل اضافی دیگر بستگی ندارد.

میزان کسر مالیات برای مادران مجرد ثابت است. در سال 2016 آنها عبارتند از:

• 2800 روبل. - برای فرزند اول، دوم؛
• 6000 روبل. - در سوم و هر بعدی؛
• 24000 روبل. - .

از 1 ژانویه 2016، مزایای مالیاتی تا درآمد سالانه زن ارائه می شود به 350000 روبل می رسد. (معادل درآمد به طور متوسط ​​بیش از 29 هزار روبل. هر ماه). از ماهی که درآمد کل از 350 هزار فراتر می رود، مالیات بر درآمد شخصی از کل درآمد دریافت می شود.

مادران مجرد فقط قبل از ازدواج می توانند کسر مضاعف دریافت کنند، در حالی که بسیاری از آنها پس از ازدواج واجد شرایط هستند (اما فقط در صورتی که شوهرش فرزندش را به فرزندی قبول نکند).

نحوه دریافت کسر مالیات بر درآمد شخصی برای مادر مجرد

برای این کار در بیشتر موارد باید درخواست و مدارک مربوطه ارائه شود یک بار در محل کار. در صورتی که شرایط ارائه کسر مضاعف تغییر نکرده باشد (مثلاً به دلیل تولد فرزند دیگری) و در درخواست اولیه سال خاصی که کارمند برای دریافت مزایا درخواست می کند مشخص نباشد، ارائه درخواست دوم می باشد. لازم نیست.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است. کپی مدارک پشتیبان به آن پیوست می شود:

• گواهی تولد نوزاد (تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی توسط یک زن مجرد)؛
• گواهی از اداره مسکن که زندگی مشترک کودک و مادر را تأیید می کند.
• گواهی از اداره ثبت:
  • مطابق فرم شماره 24 - اگر کودک در ستون "پدر" خط تیره داشته باشد.
  • - اینکه پدر از قول مادر ضبط شده باشد;
• تأیید عدم ازدواج متقاضی (گذرنامه او)؛
• در صورت لزوم:
  • گواهی ناتوانی کودک - برای دریافت کسر مالیات در مبلغ افزایش یافته؛
  • گواهی از موسسه آموزشی مبنی بر اینکه کودک بالای 18 سال تمام وقت تحصیل می کند - برای تمدید دوره دریافت کسر مالیات بر درآمد شخصی تا فارغ التحصیلی یا تا زمانی که کودک به سن 24 سالگی برسد.

مزایای مالیاتی فقط صادر می شود یک محل کار. این کسر به صورت ماهانه توسط کارفرما (برای کارمندان) و یا به صورت یکجا پس از تسلیم اظهارنامه مالیاتی در پایان سال (به صورت غرامت یک بار) انجام می شود.

مرخصی استعلاجی برای مادر مجرد برای نگهداری از کودک

برای یک مادر مجرد صادر و پرداخت شده است مثل زن متاهل. علیرغم فراوانی شایعات و حتی انتشارات در این زمینه، هیچ اولویت یا ویژگی برای مجردها در سطح فدرال مدتهاست که وجود ندارد.

با توجه به هنر. 6 قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری"و همچنین قسمت پنجم دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 624n مورخ 29 ژوئن 2011. "در مورد نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار"مرخصی استعلاجی برای کودک از صندوق بیمه اجتماعی (SIF) بسته به سن پرداخت می شود:

• تا 7 سال - برای کل دوره درماندر خانه یا اقامت مشترک در بیمارستان، اما در مجموع 60 روز تقویمی در سال برای هر کودک. اگر بیماری در این لیست قرار گیرد، دوره به 90 روز افزایش می یابد.
• از 7 تا 15 سال - تا 15 روز تقویمیبرای هر مورد در طول درمان سرپایی یا بیمارستانی، اما در مجموع بیش از 45 روز در سال نیست.
• از 15 تا 18 سال - به مدت 3 روزدر طول درمان سرپایی (شاید تا 7 روز تمدید شود).
• در موارد خاص، برای کودکان زیر 15 سال و زیر 18 سال - برای کل دوره درمان:
  • تا 15 سال در هنگام زندگی (در منطقه اسکان مجدد یا با حق اسکان مجدد، هنگام حرکت از مناطق آلوده)، و همچنین در صورت بیماری های ناشی از قرار گرفتن در معرض تشعشع بر روی مادر - برای کل دوره بیماری.
  • :
    • به طور کلی، تا سن 18 سالگی - برای کل دوره درمان سرپایی یا بیمارستانی برای هر مورد، اما در مجموع بیش از 120 روز در سال نیست.
    • تا 18 سال با عفونت HIV- برای کل مدت اقامت مادر و کودک در موسسه پزشکی.
  • برای یک کودک زیر 18 سال با یک بیماری مرتبط با عوارض بعد از واکسیناسیونیا تومورهای بدخیم- برای کل دوره درمان به صورت سرپایی یا در بیمارستان.

مهلت های تعیین شده ممکن است تمدید شود کمیسیون پزشکی. مرخصی استعلاجی هنگام مراقبت از کودک بیمار مزمن در طول دوره بهبودی و همچنین در صورتی که مادر در مرخصی برنامه ریزی شده سالانه یا بدون حقوق باشد پرداخت نمی شود.

میزان پرداخت مرخصی استعلاجی هنگام مراقبت از کودک

میزان پرداختی بیمارستان برای هر مورد برای یک مادر مجرد و یکی از والدین در یک خانواده کامل به صورت درصد (مطابق ماده 7 قانون شماره 255-FZ مورخ 8 دی 1385 ماده 4 قانون شماره 2) می باشد. -FZ از 10 ژانویه 2002. ماده 25 قانون فدراسیون روسیه شماره 1244-1 مورخ 15 مه 1991):

• برای درمان سرپایی:
  • برای 10 روز اول تقویم - بسته به تجربه کاری مادر:
    • 60 درصد متوسط ​​درآمد - با کمتر از 5 سال پوشش بیمه ای.
    • 80٪ از حقوق متوسط ​​- با تجربه 5 تا 8 سال؛
    • 100٪ - با تجربه 8 سال یا بیشتر؛
  • برای بقیه زمان - به میزان 50٪ از درآمد متوسط.
• در طول درمان در بیمارستان- برای کل دوره درمان، بسته به پوشش بیمه ای مادر (به بالا مراجعه کنید).
• برای درمان سرپایی یا بستریبرای یک کودک زیر 15 سال - 100٪ میانگین درآمد مادر، اگر:
  • مادر در نتیجه آزمایشات در سایت آزمایش Semipalatinsk یا انفجار در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض تشعشع قرار گرفت.
  • هنگامی که در یک منطقه پرتوهای آلوده زندگی می کنید.

مزایای ورود به مهدکودک

در کشور ما فعالیت مهدکودک ها تحت نظارت است در سطح شهرداریبنابراین، حتی در شهرهای همجوار، شرایط پذیرش کودکان و نگهداری از آنها ممکن است تفاوت قابل توجهی داشته باشد. از سال 2016 در سطح ایالتی هیچ مزایای یکنواختی وجود نداردهنگام پذیرش کودک در مهدکودک برای دسته خاصی از شهروندان، از جمله فرزندان مادران مجرد.

در سال 1995-2008 در واقع به بنیانگذاران مهدکودک توصیه شد که اولاً کودکانی را که توسط یک والدین مجرد بزرگ شده اند و همچنین تعدادی از ذینفعان دیگر در گروه ها بپذیرند (بند 25 "مقررات نمونه در مورد یک موسسه آموزشی پیش دبستانی" - فرمانی که اکنون غیرفعال است. دولت فدراسیون روسیه شماره 677 از 07/01/1995).

با این حال، مزایای مشابه برای کودکان مادران مجرد در سطح محلی فعالیت کننددر بسیاری از شهرها آنها توسط قوانین محلی تنظیم می شوند. مثلا:

• اولویت پذیرش در مهدکودک ها با ساکنانی است که فرزندان بدون شوهر را بزرگ می کنند. به عنوان مثال، در Angarsk، Bratsk، Shelekhov، چنین مادرانی دارای اولویت یا حق فوق العاده هستند.
• مادر مجردی که خود را در شرایط دشوار زندگی می بیند می تواند برای اولویت پذیرش فرزندش در مهدکودک درخواستی را به کمیسیون ویژه ارسال کند (فرمان شماره 675-ru مورخ 7 سپتامبر 2009).
• مزایای پذیرش در مهدکودک به فرزندان مادران مجرد ارائه می شود (فرمان شماره 1310 مورخ 31 مرداد 1389).

قبل از قرار دادن فرزند خود در لیست انتظار برای مهدکودک، باید بررسی کنید که آیا در شهر خاصی مزایایی برای پذیرش یا پرداخت برای مهدکودک برای مادران مجرد وجود دارد یا خیر.

• همچنین در بسیاری از مناطق وجود دارد تخفیف در شهریه مهدکودکمادران مجرد (حداکثر 50 درصد هزینه تعیین شده والدین برای هر فرزند).
• در برخی از مناطق فدراسیون روسیه مزایایی برای والدینی وجود دارد که فرزندان آنها به دلیل کمبود مکان (در مهد کودک) قادر به ورود به مهدکودک نیستند.

مادر مجرد چگونه می تواند مسکن بگیرد؟

کمک در حل مشکل مسکن به مادران مجرد در روسیه ارائه می شود به همان ترتیب خانواده های کاملبا بچه ها. این به معنای قرار گرفتن در لیست انتظار برای یک آپارتمان و همچنین امکان شرکت در برنامه های مسکن دولتی با کمک بلاعوض یا یارانه برای خرید آپارتمان یا ساخت خانه است.

یک زن مجرد دارای فرزند مانند سایر خانواده ها در روسیه حق دارد شرایط مسکن را با کمک یارانه های دولتی بهبود بخشد. نکته دیگر این است که هر مادر مجردی حتی با همه یارانه های دولت، سرمایه خود را برای خرید مسکن ندارد.

هنوز افسانه هایی وجود دارد که به مادران مجرد آپارتمان داده می شودآزاد از دولت متأسفانه، این درست نیست - شما حتی نباید به آن امیدوار باشید. اکنون حتی برای خانواده های پرجمعیتی که در آپارتمان های کوچک جمع شده اند، به دست آوردن متر مربع مطلوب بسیار دشوار است.

شرکت در برنامه "خانواده جوان" برای یک مادر مجرد

برنامه‌های مسکن دولتی که یارانه‌های مسکن ارائه می‌کنند نیز ممکن است شامل موارد زیر باشد: مادر مجرد چگونه یک آپارتمان بگیریمبا استفاده از چنین برنامه ای؟

1. اول از همه، تابعیت روسیه از مادر و فرزند، عدم وجود مالکیت مسکن و اقامت دیگر در همان قلمرو برای مدت تعیین شده توسط قانون منطقه ای مورد نیاز است.
2. شما باید با اداره منطقه در محل زندگی خود تماس بگیرید و سندی را دریافت کنید که خانواده به بهبود شرایط زندگی نیاز دارد، و همچنین به صف عمومی مسکن بپیوندید. این در مواردی امکان پذیر است که:
   • منطقه زندگی برای هر نفر کمتر از استانداردهای تعیین شده در منطقه است.
   • زندگی در مکان هایی که استانداردهای بهداشتی و سایر استانداردها را رعایت نمی کنند.
   • زندگی در یک آپارتمان مشترک؛
   • وجود یک فرد بیمار در خانواده که زندگی در کنار او برای سلامتی خطرناک است.
3. درآمد زنان مجردباید به گونه ای باشد که به او وام مسکن داده شود که بتواند پرداخت کند. در سال 2016، برای دو نفر (مادر و فرزند) باید حداقل 21621 روبل باشد، برای سه - 32510 روبل. همچنین برای پرداخت پیش پرداخت به مقدار مشخصی وجوه شخصی نیاز دارید.

پرداخت به نرخ 35٪ در هر 42 متر مربع برای یک خانواده دو نفره (یا به نرخ 18 متر مربع برای هر یک از اعضای خانواده، اگر بیش از دو نفر باشد) داده می شود. خبر بد این است که در بسیاری از مناطق این برنامه های اجتماعی به دلیل بحران به تدریج متوقف می شوند.

مادر مجرد زنی است که ازدواج نکرده و به تنهایی فرزند یا فرزندان خود را بزرگ می کند، بدون اینکه اظهارنامه مشترکی از طرف والدین برای ثبت حقوق پدری هنگام ثبت نام فرزند در اداره ثبت احوال صورت گیرد. یک زن مجرد اغلب با یک زن مجرد (که فرزند دارد اما شوهر ندارد) اشتباه گرفته می شود. در مورد ما، ما در مورد زنی صحبت می کنیم که فرزندش رسماً پدر ندارد. چنین مادری فرصت درخواست وصول نفقه را ندارد، زیرا کسی وجود ندارد که به طور قانونی آن را وصول کند.

اگر پدر بخواهد حق پدری را به دست آورد می تواند این موضوع را در دادگاه حل کند. اگر زنی نمی خواهد والدین دوم را در اسناد ثبت کند یا خود او نمی خواهد واقعیت داشتن فرزند را بپذیرد، این نیز می تواند در دادگاه تصمیم گیری شود (ماده 49 IC RF).

وقتی مردی رسماً با زنی که از او فرزندی دارد ازدواج نکرده است، اما نوزاد را به رسمیت می شناسد و پس از مدتی فوت می کند، واقعیت پدری نیز از طریق تشریفات قانونی خاص ثابت می شود (ماده 50 IC RF، بند 4، بند 2 ماده 264 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).

چه زمانی یک مادر می تواند شرایط مجردی را داشته باشد؟

• اگر در شناسنامه ستون "پدر" خط تیره وجود داشته باشد.
• زمانی که مادر درخواستی برای ثبت پدری به اداره ثبت ثبت نکرده است.
• مادر بدون ازدواج بچه را به فرزندی پذیرفت.
• اگر مردی بر اساس آزمایش ژنتیکی که در دادگاه تایید شده است پدری خود را مناقشه کند.
• زمانی که تولد بعد از 300 روز از تاریخ طلاق اتفاق افتاد.
• در مورد فرزند خواندگی، زمانی که مادر ازدواج کرده بود، اما شوهر از قبول این تعهدات خودداری می کرد.

اداره ثبت احوال مسکو تعریف زیر را از مادر مجرد ارائه کرده است: «مادر مجرد مادر فرزندی است که ازدواج نکرده یا ازدواج او منحل شده یا دادگاه او را باطل اعلام کرده است یا شوهر مادر کودک. فوت کرده باشد و از تاریخ فسخ نکاح باطل شناخته شود یا از تاریخی که بیش از سیصد روز از فوت همسر مادر قبل از تولد طفل گذشته باشد و پدری طفل مشخص نشده باشد. ایجاد."

1. درخواستی که نمونه ای از آن توسط مقامات حمایت اجتماعی صادر می شود.
2. گذرنامه یا گواهینامه رانندگی.
3. شناسنامه نوزاد.
4. گواهی ترکیب خانواده.
5. سمت راست طبق فرم شماره 25 که در اداره ثبت صادر می شود. این شامل اطلاعاتی در مورد مکان و زمان تولد کودک، والدین او، شماره ثبت و نام اداره ثبت که در آن ساخته شده است، ذکر شده است.
6. گواهی درآمدی که تأیید می کند.
7. گواهی از اداره کار، مبنی بر عدم ثبت نام مادر از نظر بیکاری و دریافت چنین مزایایی.

طبق قوانین فدراسیون روسیه، چنین مواردی مستحق مزایای ماهانه فدرال هستند که میزان آن به منطقه خاص بستگی دارد.

شرایط عمومی که بر میزان مزایای یک مادر مجرد تأثیر می گذارد عبارتند از:

• واقعیت اشتغال.
• تعداد فرزندان
• میانگین درآمد خانواده برای هر نفر.

از نظر قانونی، چنین زنی مستحق مبلغی است که برابر با پرداخت فرزندان خانواده های دو والد است. کل مبلغ پرداختی در سطح ایالت در قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" تعیین شده است.

یک پرداخت اضافی کمک هزینه کودک فدرال است که میزان آن به منطقه بستگی دارد. به عنوان یک قاعده، ما در مورد مقدار کمی صحبت می کنیم.

برای دریافت چنین مزایایی، باید با ارائه مدارک زیر با مقامات تخصصی حفاظت دولتی تماس بگیرید:

1. اپلیکیشنی که شامل اطلاعاتی درباره درآمد خانواده نیز می شود.
2. شناسنامه کودک.
3. گواهی اداره مسکن مبنی بر زندگی کودک با مادر.
4. سابقه اشتغال.
5. گذرنامه.
6. مختصات کارت یا حساب بانکی که پول باید در آن جا منتقل شود.

در صورت نیاز به تأیید درآمد موجود، سازمان تأمین اجتماعی ظرف مدت 10 روز به درخواست متقاضی پاسخ اولیه ارائه می دهد که نشان دهنده نیاز به تأیید اضافی است. پس از تکمیل تمام مراحل، پاسخ نهایی حداکثر تا 30 روز پس از تاریخ درخواست داده می شود.

اگر مادر شاغل باشد، پس از تولد نوزاد دوم خود می تواند بر همان مزایای پس از تولد فرزند اول خود حساب کند. در این مورد، میزان پرداختی برای کودک تا 1.5 سال افزایش می یابد و زن قبلاً داشته است.

سرمایه منطقه ای زایمان معمولاً پس از تولد فرزند سوم تجویز می شود، اما قانون استثناهایی را پیش بینی کرده است.

اگر مادر مجرد کار نمی کند

چنین زنانی نسبت به زنان شاغل از مزایای کمتری برخوردارند. پرداخت ها معمولاً حداقل بوده و از طریق سازمان تامین اجتماعی انجام می شود و در مورد افراد شاغل از طریق صندوق بیمه اجتماعی انجام نمی شود.

در دوران بارداری، چنین زنانی نیز از مزایای مالی برخوردار نیستند. پس از زایمان فقط به صورت یکجا و ماهیانه تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد به آنها پرداخت می شود.
تعدادی از مزایای وجود دارد که مادرانی که کار نمی کنند می توانند روی آنها حساب کنند:

1. کمک هزینه فرزند برای خانواده کم درآمد که میزان آن به صورت جداگانه محاسبه می شود.
2. سرمایه زایمان برای فرزند دوم به مبلغ 453,026.00 روبل.
3. کمک هزینه ماهانه فرزند سوم تا رسیدن به سه سالگی.

دانشجویان و زنان نظامی نیز رسماً با وضعیت غیر کارگر برابری می کنند. به آنها مبلغی معادل کمک هزینه تحصیلی یا کمک هزینه نقدی پرداخت می شود.

مادر مجرد - تغییرات در قانون

زنانی که فرزندان خود را بدون پدر بزرگ می کنند می توانند از مزایای و امتیازات متعددی برخوردار شوند، از جمله:

1. غرامت غذای کودک تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد.
2. مهدکودک بدون صف. برای این کار مادر نیاز به اخذ گواهی و ارسال آن به مهدکودک دارد و در صورتی که مادر تمایلی به اعزام پسر یا دختر خود به این موسسه نداشته باشد حق دریافت غرامت دارد.
3. مزایای پرداخت هزینه مسکن و خدمات عمومی. این به اصطلاح یارانه ای است که برای آن باید به مقامات مسئول مراجعه کنید.
4. عدم امکان اخراج از کار به دلیل اخراج. اخراج فقط در صورت نقض فاحش انضباط کار امکان پذیر است. اینها شامل دزدی، مستی و فرار از مدرسه می شود. این فهرست همچنین شامل افشای اسرار تجاری و جعل اسناد است.
5. دو وعده غذای رایگان در روز در مدرسه.
6. ممنوعیت کار در شیفت شب، اضافه کاری و آخر هفته. این قانون تا زمانی که کودک به 5 سالگی برسد معتبر است.

مادر مجرد در حال تربیت فرزند معلول

مادرانی که دارای فرزند معلول تحت سرپرستی هستند می توانند واجد شرایط پرداخت ماهانه اضافی از طرف دولت باشند:

1. در صورتی که قیمومیت رسمی کودک صادر شود، مبلغ پرداختی 2000 روبل است.
2. هنگامی که مادر نیز از کار افتاده باشد، مستمری افزایش یافته است.
3. هزینه های اضافی منطقه ای امکان پذیر است که میزان آن به چارچوب قانونی یک منطقه خاص بستگی دارد.

تضمین های اجتماعی که در این مورد ارائه می شود:

1. زن باید پاره وقت کار کند.
2. او مستحق 4 روز مرخصی است که به نرخ کارگران پرداخت می شود.
3. در صورت عدم موافقت کارفرما نمی تواند مادر را اخراج کند.
4. اگر مادری فرزند زیر 18 سال را بزرگ کند، با رسیدن به 50 سالگی حق بازنشستگی دارد.
5. زن از حق مسکن اجتماعی برخوردار است.

بهبود شرایط زندگی

مادر مجرد حق تقدم مسکن ندارد. این در صورتی امکان پذیر می شود که خانواده دارای موقعیت باشد.

یک برنامه "مسکن ارزان قیمت برای خانواده های جوان" وجود دارد. طبق قوانین آن، اگر مادری بیش از 35 سال سن نداشته باشد و یک فرزند یا بیشتر تربیت کند، می تواند در این برنامه تحت عنوان "تامین مسکن برای خانواده های جوان" شرکت کند.

چه کسانی به عنوان مادر مجرد شناخته نمی شوند؟

1. اگر مادری بعد از طلاق بچه بزرگ می کند.
2. زمانی که زن ظرف 300 روز پس از طلاق یا همان مدت پس از فوت همسر صاحب فرزند شود. در این صورت، شوهر سابق به عنوان پدر شناخته می شود (ماده 48 قسمت 2 قانون خانواده).
3. اگر پدری به طور داوطلبانه یا با تصمیم دادگاه ثابت شود، اما زن همچنان به تربیت فرزندان خود ادامه می دهد.
4. بیوه
5. اگر پدر قانوناً از حقوق والدین محروم باشد.

حتی اگر زنی صلاحیت سمت خود را نداشته باشد، به دستور مافوق خود تا سن 14 سالگی طفل را نمی توان از کار اخراج کرد. اگر قرارداد منقضی شود، مدیریت ممکن است اخراج کند، اما ادامه کار را فراهم کند. در این مورد، جستجوی کار نباید بیش از سه ماه باشد. در این مدت زن باید میانگین حقوق را از محل کار قبلی خود دریافت کند.
مرخصی استعلاجی بدون توجه به مدت آن به طور کامل پرداخت می شود.

طبق قانون، اگر کودکی بین 7 تا 15 سال سن داشته باشد، مادر تا 15 روز حق دارد از مرخصی استعلاجی استفاده کند. هنگامی که درمان سرپایی نشان داده می شود، دستمزد به طور کامل برای 10 روز اول پرداخت می شود. از روز یازدهم حقوق 50 درصد محاسبه می شود.

در مورد مرخصی، مادر هر سال استحقاق آن را دارد. دو نوع وجود دارد - پرداخت شده و بدون پرداخت. مادر می تواند دومی را در زمانی که برای او مناسب است مصرف کند.

در صورت نیاز به کار و داشتن فرزند پسر یا دختر زیر 14 سال، کارفرما باید در صورت امتناع از کار، توضیح کتبی و دلیل آن را ارائه دهد. وقتی زنی دلیل امتناع را بی اساس بداند، می تواند برای حل این موضوع به دادگاه مراجعه کند.

آیا مادر مجرد می تواند وام مسکن بگیرد؟

این بانک شرایط وام جداگانه ای را برای این دسته از جمعیت فراهم نمی کند، با این حال، اگر یک زن درآمد ثابتی داشته باشد، به راحتی می تواند وام مسکن دریافت کند. حضور شوهر در این مورد ضروری نیست. درآمد خانواده در نظر گرفته شده است.

اگر زنی دو فرزند داشته باشد، باید استیلای خود را نیز ثابت کند. در این صورت سطح درآمد باید بالا باشد تا هزینه های سه نفر را پوشش دهد. در صورت نیاز به پرداخت پیش پرداخت، می توانید از وجوه سرمایه زایمان استفاده کنید. قانون استفاده از آن را برای بهبود شرایط زندگی پیش بینی کرده است. همچنین می توان از آن برای پرداخت بخش اصلی وام مسکن استفاده کرد.

هزینه اولیه

تا به امروز، هیچ برنامه خاصی وجود ندارد که پیشنهاد کند وام مسکن را بدون پیش پرداخت پیشنهاد دهد. همچنین، دولت هیچ قانون قانونی که به مادر مجرد در بازپرداخت وام کمک کند، تدوین نکرده است. احتمال وجود لوایح منطقه ای وجود دارد که می تواند این وضعیت را تنظیم کند و به مادران مجرد در خرید مسکن کمک کند. چنین احتمالاتی باید به صورت محلی با مدیریت منطقه روشن شود.

پاسخ سوال

من یک مادر مجرد هستم. اخیراً مردی که از نظر بیولوژیکی پدر فرزندم است به کشور بازگشت. اگر طبق قانون، فرزند را به تنهایی بزرگ کنم، آیا می توانم برای او نفقه ارائه کنم؟

در این صورت زن می تواند تقاضای نفقه خود را در دادگاه مطرح کند، اما لازم است به طور داوطلبانه یا قهری به تشخیص پدری دست یابد.

آیا ارائه کوپن برای کودکان به آسایشگاه مزایایی دارد؟

بخور شما باید با مرکز حمایت اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید. در این مورد، لازم است یک درخواست و بسته ای از اسناد تهیه کنید که در آنجا نشان داده می شود.

فرزند من یک سال دیگر مدرسه را شروع می کند. چه کسی می تواند به من بگوید اگر من یک مادر مجرد باشم چه مزایایی ممکن است ارائه شود؟

در مدرسه می توانید دو وعده غذای رایگان در روز با هزینه دولت داشته باشید. اگر در مسکو زندگی می کنید، می توانید برای آموزش در مدارس هنر، ورزش و سایر بخش های تخصصی با شرایط ترجیحی درخواست دهید. میزان سود 30٪ کمتر از هزینه معمولی است.

اگر مادر مجرد ازدواج کند و شوهرش فرزند را به فرزندی قبول نکند، آیا زن همچنان این وضعیت را دارد؟

پس از ازدواج، وضعیت فرزندان متولد شده قبل از ازدواج ثابت است.

حقوق مادران مجرد توسط قانون حمایت می شود. با این حال، قبل از وارد شدن به روابط کاری، خانوادگی و سایر انواع روابط، باید با منطق قانونی که در یک مورد خاص کار می کند آشنا شوید. یک وکیل متخصص که در زمینه خانواده یا قانون کار فعالیت می کند در این امر کمک می کند.