تعهدی مرخصی استعلاجی یک مثال است. محاسبه مرخصی استعلاجی هنگام کار پاره وقت، نیمه وقت نحوه پر کردن مرخصی استعلاجی برای حداقل دستمزد 0.5

هنگام پرداخت مزایای ناتوانی، شرایطی ایجاد می شود که محاسبه مقادیر حد اعمال می شود حداقل اندازهدستمزد حداقل دستمزد حداقل متوسط ​​درآمد روزانه و حداکثر سود روزانه را تعیین می کند. در چه مواردی و به چه ترتیبی حداقل دستمزد باید اعمال شود، مقاله کارشناسان 1C را بخوانید.

در حالت کلی، میزان مزایای از کارافتادگی با حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه محدود می شود (بند 3.2 ماده 14). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). هر ساله توسط قانون فدرال ایجاد می شود. در سال 2015، این مقدار برابر با 670000 روبل است (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 دسامبر 2014 شماره 1316). اما مواردی وجود دارد که میزان مزایا با حداقل دستمزد محدود می شود. حداقل دستمزد حد بالا یا پایین آن است، یعنی حداقل متوسط ​​درآمد روزانه و حداکثر سود روزانه از محاسبه حداقل دستمزد تعیین می شود. مواردی که محاسبه مزایا باید بر اساس حداقل دستمزد باشد، در قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ). بنابراین، در صورتی که در دو سال گذشته کارمندی دارای درآمد مشمول حق بیمه نبوده یا کمتر از حداقل مزد بوده باشد، مزایا نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد محاسبه شود. با این حال، هیچ دلیلی برای تغییر دوره صورتحساب وجود ندارد.

علاوه بر این، مواردی وجود دارد که مزایا ممکن است بیشتر از حداقل دستمزد محاسبه نشده باشد:

• مدت خدمت کارمند کمتر از 6 ماه است.
• کارمند بدون دلیل موجه رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج را نقض کرد.
• کارمند بدون دلیل موجه به موقع برای معاینه پزشکی یا معاینه پزشکی و اجتماعی حاضر نشد.
• ناتوانی در نتیجه الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی یا اقدامات مرتبط با چنین مسمومیت رخ داده است.

برای درک الگوریتم های محاسبه مزایای ناتوانی ناشی از بیماری یا آسیب با استفاده از حداقل دستمزد، باید شرایط لازم را روشن کنید:

• میانگین درآمد روزانه؛
• حداقل دستمزد برای محاسبه مزایا؛
• حداقل میانگین درآمد روزانه؛
• ضریب پاره وقت (با در نظر گرفتن کار پاره وقت)؛
• کمک هزینه روزانه؛
• درصد با در نظر گرفتن مدت بیمه؛
• حداکثر اندازهکمک هزینه روزانه

میانگین درآمد روزانه

میانگین درآمد روزانه در سال 2015 با تقسیم کل درآمد سال 2013 که از آن انتقال انجام شده است تعیین می شود. حق بیمه، اما نه بیشتر از 568000 روبل، و درآمد مشابه برای سال 2014، اما نه بیشتر از 624000 روبل، برای 730 روز. اگر در سال 2013 و/یا سال 2014 کارمند حداقل یک روز در مرخصی زایمان (مراقبت از کودک) بود، در این سال می توان با یک سال دیگر در محاسبه جایگزین کرد، مشروط بر اینکه جایگزینی منجر به افزایش میزان مزایا شود. . برای انجام این کار، کارمند باید یک بیانیه مربوطه بنویسد.

هنگام ارزیابی افزایش اندازه سود، باید محدودیت های آن را به خاطر بسپارید. در سال 2015 670،000 روبل، در سال 2014 - 624،000 روبل، در سال 2013 - 568،000 روبل، در سال 2012 - 512،000 روبل، در سال 2011 - 463،000 - 2010 روبل، و قبل از آن.

به عنوان مثال، 700000 روبل کسب شده در سال 2010، برای محاسبه مزایا، کمتر از 500،000 روبل در سال 2013 خواهد بود، زیرا حد درآمد برای سال 2010 415،000 روبل است که در نظر گرفته می شود. در سال 2013، محدودیت 568000 روبل است، یعنی 500000 روبل به طور کامل در محاسبه در نظر گرفته می شود. بنابراین، جایگزینی سال 2013 با سال 2010 منجر به افزایش نخواهد شد، بلکه منجر به کاهش مزایا می شود.

حداقل دستمزد برای محاسبه مزایا

از 1 ژانویه 2015، قانون فدرال شماره 408-FZ مورخ 1 دسامبر 2014 حداقل دستمزد را 5965 روبل تعیین کرد. در هر ماه در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مناطق می توانند حداقل دستمزد خود را تعیین کنند.

در مسکو از 1 ژانویه 2015 برابر با 14500 روبل و از 1 آوریل 15000 روبل است. با این حال، برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سراسر فدراسیون روسیه، یک مقدار حداقل دستمزد واحد اعمال می شود که در روز رویداد بیمه شده معتبر است، یعنی 5965 روبل. (فرعی 6، بند 1، ماده 1.2 قانون شماره 255-FZ).

حداقل میانگین درآمد روزانه

ضریب زمانی جزئی

برای راحتی توضیح و محاسبات، لازم است یک اصطلاح جدید - ضریب پاره وقت معرفی شود. این نشان دهنده سهم نرخی است که کارمند با آن کار می کند. بنابراین، اگر یک کارمند تمام وقت کار کند، ضریب برابر با 1 است. هنگام کار پاره وقت، ضریب 1/2، و زمانی که در یک روز کاری کاهش یافته 1 ساعت کار می کند - 7/8 است.

استفاده از ضریب پاره وقت در محاسبه حداقل میانگین درآمد روزانه

به طور کامل - 196.11 روبل. - اگر کارمند بیمار در تاریخ ناتوانی به طور تمام وقت کار کند، متوسط ​​درآمد روزانه در نظر گرفته می شود. اگر او پاره وقت کار می کند، متوسط ​​درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد باید متناسب با سهم زمان کار تنظیم شود، یعنی در ضریب پاره وقت ضرب شود. هنگام کار پاره وقت، متوسط ​​درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد 98.05 روبل خواهد بود. (196.11 x 1/2) و اگر روز کاری 8 ساعته یک ساعت کاهش یابد، میانگین درآمد روزانه 171.60 (196.11 x 7/8) روبل خواهد بود.

کمک هزینه روزانه

درصد با در نظر گرفتن سابقه بیمه

میزان مزایای ازکارافتادگی موقت بستگی به مدت پوشش بیمه ای و علت از کارافتادگی دارد. این از مفاد ماده 7 قانون شماره 255-FZ و ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ ناشی می شود. در بیماری های شغلییا یک حادثه در کار، مبلغ مزایا 100 درصد میانگین درآمد است. برای تعیین درصد سابقه خدمت به منظور محاسبه مزایای بیماری یا جراحات از مقیاس زیر استفاده می شود:

• تجربه تا 5 سال - 60 درصد؛
• تجربه 5 تا 8 سال - 80 درصد؛
• 8 سال تجربه یا بیشتر - 100 درصد.

در مورد مراقبت از کودک بیمار، این درصد بستگی به سن کودک و نحوه درمان بستری یا سرپایی و مدت زمان ناتوانی دارد (ماده 11.2 قانون شماره 255-FZ).

درصد با در نظر گرفتن طول خدمت هنگام محاسبه کمک هزینه روزانه اعمال می شود. شما باید مقادیر بیشتر را در آن ضرب کنید: میانگین درآمد روزانه یا حداقل میانگین درآمد روزانه.

حداکثر کمک هزینه روزانه

حداکثر میزان مزایای روزانه در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" ویرایش. 3.0 مقدار محاسبه شده از حداقل دستمزد با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای است.

مطابق قسمت 2 ماده 146 قانون کار فدراسیون روسیه، کار کارکنانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند باید با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای (RC) با نرخ افزایشی پرداخت شود.

برای محاسبه از فرمول زیر استفاده می شود:

حداقل دستمزد x RK/D،

جایی که: D- تعداد روزهای تقویم در ماه ناتوانی.

بنابراین، در سال 2015، در مناطقی که ضریب منطقه ای ایجاد نشده است، حداکثر سود روزانه در فوریه 213.04 روبل است. در آوریل، ژوئن، سپتامبر و نوامبر - 198.83 روبل؛ و در ژانویه، مارس، مه، ژوئیه، آگوست، اکتبر و دسامبر - 192.42 روبل.

در مناطقی که شرایط آب و هوایی خاص دارند، حداکثر کمک هزینه روزانه باید در ضریب منطقه ای ضرب شود.

اگر بیماری چندین ماه طول بکشد و مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن حداکثر سود روزانه محاسبه شود، برای هر ماه مقدار متفاوتی اعمال می شود.

سهم نرخی که کارمند با آن کار می کند تأثیری بر میزان حداکثر سود روزانه ندارد. تجربه همچنین بر حداکثر کمک هزینه روزانه تأثیری ندارد.

الگوریتم محاسبه مزایای از کارافتادگی در سال 2015

1) تعیین درآمد برای دو سال قبل: z13 و z14،

جایی که: z13- درآمد سال 2013، که از آن حق بیمه منتقل شد، اما نه بیش از 568000 روبل،
z14- درآمد سال 2014، که از آن حق بیمه منتقل شد، اما نه بیش از 624000 روبل.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) تعیین حداقل میانگین درآمد روزانه برای یک کارگر تمام وقت:

4) در صورتی که در زمان ناتوانی کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد ، MSZ را با سهم زمان کار (K) تنظیم کنید:

MRZ = MRZ x K

5) مقدار کمک هزینه روزانه (RDP) را با در نظر گرفتن درصد با در نظر گرفتن طول خدمت (Pst) تعیین کنید.

میانگین درآمد روزانه واقعی (ADW) و حداقل میانگین درآمد روزانه (MSD) را مقایسه کنید:

اگر SZ > MSZ، پس RDP = SZ x Pst;

اگر شمال غربی< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

وضعیت دوم، تجربه کاری کوتاه، درآمد ماهیانه اندک، یا اگر در سال های گذشته کارمند بیمه نشده بود (به عنوان مثال، یک خارجی به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت می کند؛ شهروندی که قبلاً تحت قراردادهای قراردادی کوتاه مدت کار می کرد). .

6) دریابید که آیا زمینه ای برای محدود کردن مزایا در میزان حداقل دستمزد وجود دارد و این محدودیت را به طور جداگانه برای هر ماه محاسبه کنید. در صورتی که کارمند کمتر از شش ماه سابقه خدمت داشته باشد و یا تخلفی از رژیم بیمارستانی در گواهی ناتوانی در کار ثبت شده باشد، مقرری روزانه محدود به حداکثر مبلغ روزانه است.

MaxDP = 5965 x RK / روز،

جایی که: روز- روزهای تقویم در ماه ناتوانی؛

اگر دلایلی برای محدود کردن مزایا وجود دارد، پس:

RDP x تعداد روزهای ناتوانی برای کار در هر ماه

مثال 1

این کارمند در سال 2013 هیچ درآمدی نداشت. درآمد برای سال 2014 بالغ بر 285000 روبل بود. تجربه - چهار ماه. ضریب منطقه ای منطقه ای که کارمند در آن کار می کند 1.2 است. این کارمند از 10 مارس تا 13 آوریل 2015 بیمار بود.

در برنامه "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" باید وارد شوید مرخصی استعلاجی(عکس. 1).

1) درآمد دو سال قبل:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285000)< 624 000

2) میانگین واقعی درآمد روزانه SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285000 / 730 = 390.41

در سند مرخصی استعلاجی درآمد متوسط(عکس. 1).

3) حداقل میانگین درآمد روزانه برای یک کارگر تمام وقت را تعیین کنید

MSZ = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) کارمند پنج روز در هفته طبق برنامه کار می کرد:

K = 1; MSZ = 196.11

5) میزان مقرری روزانه (RDP) با در نظر گرفتن ضریب سابقه خدمت (Kst): طول خدمت کارمند کمتر از پنج سال است و بنابراین بر اساس 60 درصد محاسبه می شود. در سند مرخصی استعلاجیروی نشانک پرداختدر زمینه درصد تجربهمطابق با تجربه، درصد 60% تعیین شد (شکل 2). درصد تجربه باید با بیشتر از میانگین درآمد روزانه و حداقل میانگین درآمد روزانه کاهش یابد:

Pst = 60%;

NW > MSZ 390.41 > 196.11;

RDP = 390.41 x 60٪ = 234.25.

نیازی به ضرب در ضریب منطقه ای نیست، زیرا محاسبه بر اساس میانگین درآمد واقعی است که در آن ضریب منطقه ای قبلاً در نظر گرفته شده است.

6) کارمند کمتر از شش ماه سابقه کار دارد، این مبنایی است برای محدود کردن مزایا در میزان حداقل دستمزد.

در سند مرخصی استعلاجیروی نشانک پرداختدر زمینه محدودیت سودگزینه به طور خودکار نصب شد: به مقدار MMOT.

مارس: MaxDP = 5965 x 1.2 / 31 = 230.9;

آوریل: MaxDP = 5965 x 1.2 / 30 = 238.6;

کمک هزینه روزانه در ماه مارس 230.9 روبل و در آوریل 238.6 روبل است.

طبق سند مرخصی استعلاجی 35 روز بیماری پرداخت می شود که 3 روز در ماه مارس به هزینه کارفرما (3 x 230.9 = 692.71)، 19 روز در ماه مارس به هزینه صندوق پرداخت می شود. بیمه اجتماعی(19 x 230.9 = 4387.16) و 13 روز در آوریل (13 x 238.6 = 3045.25).

مهرو انتخاب (شکل 4).

مثال 2

درآمد سال 2013 - 0 روبل، درآمد سال 2014 - 40000 روبل، تجربه کارمند - 8 ماه. کارمند به صورت پاره وقت کار می کند. ضریب منطقه ای منطقه ای که کارمند در آن کار می کند 1.2 است. مرخصی استعلاجی - از 10 مارس تا 13 آوریل 2015.

1) تعیین سود برای دو سال قبل:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40000 / 730 = 54.79

در سند مرخصی استعلاجیاین مقدار به طور خودکار در فیلد محاسبه می شود درآمد متوسط(شکل 5).

3) تعیین حداقل میانگین درآمد روزانه برای یک کارگر تمام وقت:

MSZ = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) کارمند طبق برنامه پاره وقت با نرخ 1/2 کار می کرد:

K = 0.5;

MSZ = 196.11 x 0.5 = 98.05

5) تعیین میزان کمک هزینه روزانه (RDP) با در نظر گرفتن ضریب طول خدمت (Kst). برای انجام این کار، باید میانگین درآمد روزانه (AD) و حداقل میانگین درآمد روزانه (MSD) را مقایسه کنید و مقدار بزرگتر را انتخاب کنید. مدت خدمت کارمند کمتر از پنج سال است، بنابراین مزایا با محدودیت 60 درصد محاسبه می شود:

Pst = 60%;

شمال غربی< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 x 60٪ = 58.83

از آنجایی که محاسبه بر اساس حداقل میانگین درآمد است که در آن ضریب منطقه ای در نظر گرفته نشده است، هنگام محاسبه میزان سود، مقدار سود روزانه باید در ضریب منطقه ای ضرب شود.

6) هیچ دلیلی برای محدود کردن مزایا (بیش از شش ماه خدمت، عدم تخلف از رژیم بیمارستانی) و در سند وجود ندارد. مرخصی استعلاجیروی نشانک پرداختدر زمینه محدودیت سود به صورت خودکارگزینه نصب شده: مقدار حدی پایه.

طبق سند مرخصی استعلاجی 35 روز بیماری پرداخت می شود که 3 روز در ماه مارس به هزینه کارفرما - 3 x 58.83 x 1.2 = 211.79 روز در ماه مارس، با هزینه صندوق بیمه اجتماعی - 19 x 58.83 x 1.2 = 1341.32 و 13 روز در ماه مارس آوریل - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75.

با کلیک بر روی دکمه می توان گزارش دقیقی در مورد محاسبه مزایا ایجاد کرد مهرو انتخاب محاسبه مزایای گواهی ناتوانی در کار(شکل 7).

مزایای ازکارافتادگی موقت، به ویژه مرخصی استعلاجی نیمه وقت (به میزان 0.25) به شرح زیر محاسبه می شود.

فرض کنید یک کارمند با نرخ دستمزد 0.25 شغل پیدا می کند. حقوق در این موقعیت به ترتیب 16000 روبل است ، درآمد ماهانه او 4000 روبل است که مبلغی کمتر از "حداقل دستمزد" است.

الگوریتم برای چنین محاسبه ای به شرح زیر است. ابتدا بیایید واقعی را محاسبه کنیم درآمد متوسطکارمندان سپس آن را با حداقل دستمزد، محاسبه شده برای زمان واقعی کار کارمند مقایسه می کنیم (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه به شماره 15-03-14/12-12658 مورخ 30/10/12). اگر درآمد واقعی شما بیشتر باشد، ما سود حاصل از آن را محاسبه می کنیم.

مثال.

کارمند Karpova L.I. در Terem LLC با دستمزد 0.25 کار می کند. حقوق برای این موقعیت 16000 روبل بود. فرض کنید کارمند 4 سال سابقه کار دارد. در سال 2014، کارمند به مدت 5 روز در مرخصی استعلاجی بود. حداقل دستمزد در حال حاضر 5554 روبل است.

حقوق ماهانه کارمند:

16000 × 0.25 = 4000 روبل.

این حقوق کمتر از حداقل دستمزد است.

ما درآمد را برای دوره صورتحساب Karpova L.I محاسبه می کنیم. (2012-2013)

4000 × 24 ماه = 96000 روبل.

حداقل دستمزد در حال حاضر 5554 روبل است.

ما میانگین درآمد واقعی را محاسبه می کنیم.

96000: 730 = 131.51 روبل.

ما درآمد را از حداقل دستمزد با همان برنامه کاری محاسبه می کنیم

5554 روبل. × 0.25 × 24: 730 = 45.65 مالش.

بیایید درآمدهای 131.51 > 45.65 را با هم مقایسه کنیم. بنابراین، ما سود حاصل از درآمد واقعی را محاسبه می کنیم.

محاسبه مرخصی استعلاجی برای اشتغال پاره وقت توسط Karpova L.I.

131.51 × 5 × 60٪ = 394.53 روبل.

کتاب رایگان

زود برو به تعطیلات!

برای دریافت کتاب رایگان، اطلاعات خود را در فرم زیر وارد کرده و روی دکمه «دریافت کتاب» کلیک کنید.

سوال از حسابرس

کارمند به مدت سه سال تمام وقت برای سازمان کار کرد. وی از ابتدای سال جاری به صورت نیمه وقت مشغول به کار شده است. کارمند مرخصی استعلاجی را برای پرداخت پرداخت کرد. آیا در تعیین میزان مزایا باید میانگین درآمد او را به طور کامل در نظر گرفت یا 0.5 تعدیل کرد؟

مزایای ناتوانی موقت به روشی که توسط قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 تعیین و پرداخت می شود (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود). این بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده برای دوره صورتحساب، یعنی برای دو سال قبل از سال رویداد بیمه شده محاسبه می شود (بخش 1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

با این حال، یک قانون جداگانه برای محاسبات در شرایط زیر وجود دارد:

1. اگر کارمند در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت.
2. اگر میانگین درآمد در هر ماه کامل تقویم کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در تاریخ رویداد بیمه شده باشد.

در موارد فوق متوسط ​​درآمد به منظور محاسبه مزایا معادل حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود. این در قسمت 1.1 هنر گنجانده شده است. 14 قانون شماره 255-FZ.

به عنوان مثال، یک کارمند در ژانویه 2016 بیمار شد. او در سازمان با نرخ 0.5 کار می کند. او درآمد مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه برای 2014-2015 دارد. و ارزش آن محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل از حداقل دستمزد تجاوز می کند. در این شرایط، مزایای از کارافتادگی باید بر اساس درآمد واقعی کارمند محاسبه شود. علاوه بر این، نیازی به ضرب آن در 0.5 نیست.

باید در نظر داشت که در فرآیند محاسبات به منظور مقایسه میانگین درآمد ماهانه با میانگین درآمد ماهانه بر اساس حداقل دستمزد، چنین مقایسه ای باید از طریق میانگین درآمد روزانه انجام شود. و در آینده از بزرگترین مقادیر مقایسه شده استفاده کنید (به بند 2 نامه FSS روسیه مورخ 11 مارس 2011 شماره 14-03-18/05-2129 مراجعه کنید).

مشاوره ارائه شده در 26 ژوئیه 2017

اگر میانگین درآمد کارمند، محاسبه شده از درآمدی که واقعاً دریافت کرده، کمتر باشد، متوسط ​​درآمد روزانه برای تعلق مرخصی استعلاجی برای کارمندی که با نرخ 0.5 کار می کند (بر اساس حداقل دستمزد یا 1/2 حداقل دستمزد) چقدر خواهد بود. حداقل دستمزد؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:

در شرایط مورد بررسی، حداقل دستمزد به عنوان حداقل مورد استفاده قرار می گیرد که به تناسب ساعات کاری تعیین شده برای کارمند یعنی 1/2 حداقل دستمزد کاهش می یابد.

دلیل نتیجه گیری:

همانطور که از قسمت 1.1 هنر به شرح زیر است. 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" در صورتی که بیمه شده در دوره های مورد استفاده برای محاسبه درآمد متوسط ​​درآمد نداشته باشد. و همچنین در صورتی که میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل، کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده باشد، متوسط ​​درآمد در بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده پذیرفته می شود * (1).

همین هنجار مقرر می دارد که اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار کند، میانگین درآمدی که بر اساس آن در این موارد مزایای محاسبه می شود. , متناسب با ساعات کار بیمه شده تعیین می شود .

این قانون در مورد محاسبه میانگین درآمد متناسب با ساعات کار فقط در شرایطی اعمال می شود که میانگین درآمد یک کارمند، محاسبه شده از درآمد واقعی توسط وی، کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد و کارفرما مجبور شود. برای محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد (به بند 4 نامه FSS فدراسیون روسیه مورخ 14 دسامبر 2010 N 02-03-17/05-13765، جدول N 9 "ویژگی های محاسبه و پرداخت مزایا" در همان نامه).

در چنین شرایطی، متوسط ​​درآمد برای یک ماه تقویمی کامل برابر با حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود که کارمند در ساعات کاری استاندارد در روز وقوع رویداد بیمه شده کار کند. در صورت کار پاره وقت، حداقل دستمزد به نسبت ساعات کار تعیین شده کاهش می یابد.

در شرایط مورد بررسی، کارمند با 0.5 برابر نرخ کار می کند که نصف زمان کار استاندارد * (2) است، به ترتیب، حداقل دستمزد به عنوان حداقل استفاده می شود که به نسبت ساعات کاری تعیین شده برای کارمند کاهش می یابد. یعنی 1/2 حداقل دستمزد.

علاوه بر این، چنین کاهشی باید قبلاً در مرحله محاسبه حداقل میانگین درآمد روزانه انجام شود و سپس نتیجه به دست آمده با میانگین درآمد روزانه واقعی مقایسه شود. در عین حال، درآمدهای واقعی برای دوره صورتحساب نیازی به کاهش متناسب با مدت ساعات کاری تعیین شده در زمان رویداد بیمه شده نیست (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 16 نوامبر 2015). N 02-09-14/15-19990).

بنابراین، در شرایط مورد بررسی، متوسط ​​درآمد روزانه، محاسبه شده از درآمد واقعی کارمند، باید با میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس 1/2 حداقل دستمزد مقایسه شود.

بیایید یک مثال بزنیم. کارمند یک هفته کاری 20 ساعته دارد (هنجار 40 ساعت است).

اگر در جولای 2017 از کار افتاده شود، حداقل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا خواهد بود:

7800 روبل. : 40 ساعت x 20 ساعت x 24: 730 = 128.22 روبل.

پاسخ آماده شده:

کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت

کنترل کیفیت پاسخ:

داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

کودریاشوف ماکسیم

*(1) از 1 ژوئیه 2017 حداقل دستمزد 7800 روبل در ماه تعیین شده است (ماده 1 قانون فدرال شماره 82-FZ مورخ 19 ژوئن 2000 "در مورد حداقل دستمزد").

*(2) توجه داشته باشیم که قانون کار تعریفی از مفهومی به عنوان "نرخ" ندارد. بر اساس معنایی که معمولاً به این اصطلاح داده می شود، کار در یک موقعیت در ساعات عادی کار به عنوان کار تمام وقت در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر یک کارمند به صورت پاره وقت ("0.5 بار") کار کند، فرض بر این است که او باید نیمی از زمان کار استاندارد را کار کند، یعنی در موقعیت مربوطه به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار کند (همچنین به پاسخ روسترود مراجعه کنید. از پورتال اطلاعات "بازرسی آنلاین.RF").

هنگام محاسبه مزایا، در صورت کار پاره وقت، متوسط ​​حقوق از حداقل دستمزد باید به نصف تقسیم شود. اگر شرکت سود حاصل از سود واقعی را محاسبه کند، نیازی به کاهش آن نیست.

توجه داشته باشید:نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 16 نوامبر 2015 شماره 02-09-14/15-19990

برای کارکنان پاره وقت، مزایای از کارافتادگی باید به همان روش محاسبه شود. حقوق برای دو سال باید بر 730 تقسیم شود. و میانگین درآمد روزانه حاصل باید در تعداد روزهای بیماری و درصد بسته به مدت خدمت ضرب شود (ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255). -FZ). اما برخی از صندوق های منطقه ای نیاز دارند که میانگین درآمد روزانه محاسبه شده از درآمد واقعی به نصف تقسیم شود. این نظر اشتباه است و FSS در نامه تفسیری آن را تأیید کرده است.

درآمدها فقط زمانی باید تعدیل شوند که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شوند (5965 روبل در سال 2015، 6204 روبل در سال 2016). به عنوان مثال، شرکتی از حداقل دستمزد برای محاسبه مزایا استفاده می کند اگر کارمند برای دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته باشد یا کمتر از شش ماه سابقه خدمت داشته باشد (قسمت 1.1، ماده 14 قانون شماره 255-FZ). سپس درآمد باید متناسب با زمان کار کاهش یابد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند نصف روز کار کند، فرمول این است: حداقل دستمزد × 24 ماه × 0.5. اگر شرکت سود حاصل از سود واقعی را محاسبه کند، نیازی به کاهش آن نیست.

هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی برای کارکنان پاره وقت، یک ویژگی دیگر وجود دارد. درآمد واقعی باید با حداقل دستمزد مقایسه شود که متناسب با برنامه کاری کاهش می یابد (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 30 اکتبر 2012 شماره 15-03-14/12-12658). و هنگام محاسبه، باید مقدار زیادی را بگیرید. در غیر این صورت، سود ممکن است کاهش یابد.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای کارگر پاره وقت

این کارمند از ژانویه سال گذشته با نرخ 0.5 کار می کند. حقوق پاره وقت - 10000 روبل در ماه. درآمد در سال 2014 بالغ بر 120000 روبل بود.

تا سال 2014، کارمند هیچ جا کار نکرد، کل تجربه او 1 سال و 11 ماه بود. در دسامبر 2015، کارمند به مدت 10 روز بیمار بود. میانگین درآمد روزانه واقعی 164.38 روبل است. (730:120000 روبل) باید با درآمد حداقل دستمزد، با در نظر گرفتن ساعات کار مقایسه شود. یعنی از 98.05 روبل. (RUB 5965 × 24 ماه × 0.5: 730). درآمد واقعی بالاتر است (164.38؛ 98.05)، بنابراین مرخصی استعلاجی از آن محاسبه می شود. به کارمند باید به مبلغ 986.28 روبل مزایایی داده شود. (RUB 164.38 × 10 روز × 60٪).

ضمیمه مرخصی استعلاجی برای ازکارافتادگی موقت

اگر کارمندی گواهی مرخصی استعلاجی را به حسابداری ارائه کرده باشد، طبق قانون، در این صورت باید مرخصی استعلاجی را پرداخت کند و برای این کار، مزایای مرخصی استعلاجی از کارافتادگی محاسبه شود. محاسبه مزایا در یک برگ کاغذ جداگانه انجام می شود و به گواهی مرخصی استعلاجی کارمند پیوست می شود.

محاسبات مرخصی استعلاجیتولید شده بر اساس طرح استاندارد:

· دوره محاسبه برای محاسبه مزایا دو سال تقویمی می باشد.

· میانگین درآمد روزانه تعیین می شود

· مدت ناتوانی کارمند را مشخص کنید

· مشخص کنید که کارمند چه درصدی از درآمد را دارد

· میزان دیه تعیین می شود

· حداکثر میانگین درآمد روزانه، برای مقایسه با ارزش محاسبه شده

· مشخص کنید کدام قسمت از مزایا به هزینه کارفرما و کدام قسمت به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:

به عنوان مثال درخواست-محاسبه گواهی مرخصی استعلاجی

حداقل میزان سود

وضعیتی اغلب زمانی ایجاد می شود که یک کارمند در دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته یا متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد است. در این صورت سود از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

از 1 ژوئیه 2016 حداقل دستمزد 7500 روبل در ماه خواهد بود. بر این اساس میزان مزایای محاسبه شده از حداقل دستمزد تغییر خواهد کرد.

مثال:

مالتسوا آناستازیا از 15 جولای تا 25 ژوئیه 2016 به دلیل بیماری از کار افتاده بود. مالتسوا 7 سال سابقه بیمه دارد. دوره محاسبه برای محاسبه مزایا 2014 و 2015 می باشد. در این سال ها مالتسوا به دلیل کار نکردن درآمدی ندارد. هیچ دلیلی برای تغییر سالهای دوره محاسبه وجود ندارد، زیرا کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک نبوده است.

محاسبه مزایا به شرح زیر خواهد بود: 7500 (حداقل دستمزد) x 24 (تعداد ماه های دوره صورتحساب) = 180000/730 = 246 روبل 58 کوپک. این مقدار میانگین درآمد روزانه برای مزایا است که از حداقل دستمزد محاسبه می شود. ولی! این هنوز میانگین میزان سود روزانه مطابق با مثال ارائه شده نیست.

برای محاسبه سود، در این صورت باید 80 درصد از 246.58 را پیدا کرد، یعنی مدت بیمه را اعمال کرد. ما 197 روبل 26 کوپک دریافت می کنیم. این مقدار کمک هزینه روزانه است. مبلغ این مزایا 2169 روبل 90 کوپک (197.26 x 11 (روزهای تقویمی ناتوانی در کار)) خواهد بود.

حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی

در قانون فدرال شماره 255-FZ: متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ازکارافتادگی موقت محاسبه می‌شود، برای هر سال تقویمی به میزانی در نظر گرفته می‌شود که از حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی که مطابق با قانون فدرال "در مورد مشارکت های بیمه ..." برای سال تقویم مربوطه فدراسیون روسیه".

بنابراین، مبلغی که از آن مزایای از کارافتادگی موقت برای هر سال تقویمی محاسبه می شود، نمی تواند از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه آن سال بیشتر باشد. از این رو نتیجه گیری:

در سال 2016، میزان روزانه مزایای ناتوانی موقت نمی تواند بیش از 1772 روبل 60 کوپک باشد. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مزایای محاسبه شده بر اساس مبلغ بیشتر را به بیمه گذار بازپرداخت نمی کند.

دوره محاسبه دو سال اخیر تقویمی است که قبل از سال شروع ناتوانی موقت است. این شامل در نظر گرفتن درآمدهایی است که در طول این دو سال از کارفرما(های قبلی) دریافت شده است، در صورتی که کارمند تغییر شغل دهد.

مثال. این کارمند از 24 بهمن تا 25 بهمن 1395 گواهی عدم توانایی کار صادر می کند. دوره محاسبه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت از اول ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015 خواهد بود.

هنگام محاسبه، متوسط ​​درآمد 2 سال قبل از سال شروع بیماری شامل کلیه پرداخت هایی است که از آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است (قسمت 2 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). ، بند 2 آیین نامه تصویب شده توسط فرمان دولت RF مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375).

اما پرداخت هایی که مشمول مشارکت نیستند باید از کل میزان درآمد شخص بیمار برای دوره صورتحساب حذف شود (بخش 2 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). لیست کاملچنین پرداخت هایی در ماده 9 قانون مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ آمده است.

پرداخت ها در هر سال از دوره صورتحساب در محدوده مشمول حق بیمه لحاظ می شود.

میزان متوسط ​​درآمد برای هر سال تقویمی دوره صورتحساب به منظور محاسبه مزایا محدود است. این نمی تواند از حداکثر اندازه پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال تقویم مربوطه تجاوز کند (بخش 3.2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). محدودیت برای هر سال خاص متفاوت است.

برای محاسبه میانگین درآمد در سال 2016نیاز به محدودیت

• 2015 - 670000 روبل.
• 2014 - 624000 روبل.

اگر در هر سال مجموع درآمد از حد پرداخت های بیمه فراتر رفت، باید این مقدار حد را برای محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفت. همه چیز مازاد برای امسال در نظر گرفته نشده است (قسمت 3.2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006، بند 19.1 مقررات مصوب 15 ژوئن 2007 دولت فدراسیون روسیه. شماره 375).

بنابراین، سود بر اساس کمترین مقدار محاسبه می شود: میانگین درآمد کارمند برای سال تقویم یا حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه مربوط به سالی که میانگین درآمد محاسبه شده است.

درآمد متوسط ​​شامل موارد زیر نمی شود:

• مزایای دولت؛
• پرداخت غرامت قانونی به کارکنان؛
• کمک مالی بیش از 4000 روبل نیست. در سال به ازای هر نفر.

جهت اطلاع شما:اگر کارمندی که در طول دوره صورتحساب در مرخصی زایمان یا در مرخصی زایمان بوده بخواهد مزایای مرخصی استعلاجی دریافت کند. چنین زنی می تواند جایگزین 2 سال تقویم شود(یا سال) از دوره محاسبه برای سالهای (سال) تقویم قبلی. برای انجام این کار، او باید درخواست مربوطه را به بخش حسابداری ارسال کند.

محدودیت درآمد سالهای گذشته:

• 2013 - 568000 روبل.
• 2012 - 512000 روبل.
• 2011 - 463000 روبل.
• 2010 و سالهای قبل - 415000 روبل.

فرمول محاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند

هنگامی که دوره صورتحساب و درآمد کارمند برای چنین دوره ای مشخص شد، می توانید محاسبه میانگین درآمد روزانه.

از فرمول استفاده می شود (قسمت 3 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و بند 15.1 آیین نامه مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه):

به این ترتیب متوسط ​​درآمد روزانه برای هر یک از کارکنان اعم از کسانی که دارای هفته کار پاره وقت، روز کاری نیمه وقت یا ثبت خلاصه ساعات کار هستند (بند 16 آیین نامه مصوب مصوبه دولت) محاسبه می شود. فدراسیون روسیه 15 ژوئن 2007 شماره 375).

نمونه ای از محاسبه میانگین درآمد در سال 2016

این کارمند در مارس 2016 بیمار بود. دوره صورتحساب 2014-2015 است.

درآمد او:

1. 620000 روبل. برای سال 2014؛

2. 550000 روبل. برای سال 2015

هنگام محاسبه مزایا، پرداخت ها به مبلغ کل 1،170،000 روبل در نظر گرفته می شود:

1. 620000 روبل. برای سال 2014 (620000 روبل.< 624 000 руб.);

2. 550000 روبل. برای سال 2015 (550000 روبل)< 711 000 руб.).

سابقه بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی

میزان مزایای از کارافتادگی موقت بستگی به مدت پوشش بیمه دارد.

مدت بیمه در زمان شروع ازکارافتادگی موقت تعیین می شود.

مدت بیمه کارمند شامل دوره های کاری زیر است:

1. تحت قرارداد کار

2. مدنی دولتی یا خدمات شهری

3. خدمات نظامی، انتظامی، آتش نشانی و سایر خدمات مشابه

برای محاسبه مدت زمان بیمه، باید تمام دوره های کاری را طبق دفترچه کار جمع آوری کنید، از جمله مدت کار در سازمان خود از روز شروع به کار تا روز قبل از اولین روز از کارافتادگی موقت.

قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه برای تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 6 فوریه 2007 شماره 91 تصویب شد.

در سال 2016 چند درصد از درآمدها مزایا خواهد بود؟

در سال 2016 تغییراتی در حسابداری تجربه بیمه ایجاد شد. پیش نویس اصلاحات ماده 7 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 توسط وزارت کار تهیه شد و سند را در regular.gov.ru قرار داد. فرض بر این است که آستانه مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016هر سال به مدت شش ماه رشد خواهد کرد (جدول را ببینید). و تا سال 2029، 100 درصد مزایا به 15 سال کار نیاز دارد. حالا هشت سال خدمت کافی است.

توسعه دهندگان بر این باورند که اگر طول خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016، تشویق کارکنان به استخدام قانونی امکان پذیر خواهد بود. نکته کلیدی این خواهد بود که تجربه رسمی طولانی برای آنها مهمتر خواهد بود. در همان زمان، وزارت کار متوجه می شود که قانون برای کارگران زیان آور است - آنها کمتر از برنامه ریزی شده از صندوق دریافت خواهند کرد. برای هموار کردن این منفی بود که مقامات دوره گذار را تا 13 سال تمدید کردند.

ما نشان داده‌ایم که چگونه پرداخت‌ها با در نظر گرفتن مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016 در جدول زیر تغییر می‌کند.

1. کارمندی که سابقه بیمه دارد 8.5 سالو سالهای بیشتر، مزایایی به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد پرداخت می شود

2. با مدت بیمه از 5.5 تا 8.5 سال- 80 درصد از درآمد متوسط

3. با مدت بیمه تا 5.5 سال- 60 درصد از درآمد متوسط

درآمدی وجود ندارد یا کمتر از حداقل دستمزد است

اگر مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود، میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا با فرمول تعیین می شود:

جایی که حداقل دستمزد حداقل دستمزد روز وقوع حادثه بیمه شده است

در عین حال، در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، سود باید با در نظر گرفتن چنین ضرایبی محاسبه شود.

کارفرما مزایای ناتوانی موقت را از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین از بودجه خود پرداخت می کند.

به عنوان یک قاعده کلی، شما باید سه روز اول از کارافتادگی موقت را با هزینه خود بپردازید. و برای بقیه دوره، یعنی از روز چهارم ناتوانی موقت، - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. هنگام پرداخت مزایای ناتوانی موقت برای مراقبت از یک کودک بیمار، این مزایا به طور کامل از بودجه FSS پرداخت می شود.

مثال. این کارمند در فوریه 2016 بیمار شد. در طول دوره صورتحساب (از 1 ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015) او هیچ جا کار نکرد. بنابراین میانگین درآمد برای محاسبه مزایا در سال 1395 برابر با حداقل دستمزد است.

مثال ها و موقعیت های دیگر

در فوریه 2014، یک کارمند شرکت به مدت 5 روز تقویمی بیمار بود. هنگام محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت، برای تعیین میانگین درآمد، پرداخت های تعلق گرفته به نفع کارمند برای سال های 2012 و 2013 در نظر گرفته می شود.

پوشش بیمه ای کارمند 6 سال است بنابراین به میزان 80 درصد متوسط ​​درآمد مشمول مرخصی استعلاجی می شود. او از مارس 2013 در این شرکت مشغول به کار است و حقوق ماهانه 7500 روبل دارد.

در بازه زمانی اول ژانویه 2013 تا 28 فوریه 2013 در سازمان دیگری مشغول به کار شد. طبق گواهی صادر شده توسط این سازمان، او 16000 روبل درآمد دریافت کرد. در سال 2012، کارمند کار نمی کرد و درآمدی نداشت.

درآمد دوره حسابداری (1391 و 1392) در جدول زیر ارائه شده است.

میانگین درآمد روزانه واقعی عبارتند از:

91000 روبل. : 730 روز = 124.66 روبل در روز.

وضعیت 1

در زمان بیماری، کارمند تمام وقت کار می کرد. میانگین درآمد روزانه وی که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود برابر با:

5554 روبل. x 24 ماه: 730 روز = 182.6 روبل در روز.

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، باید از این دو مقدار بزرگتر را انتخاب کنید (یعنی درآمد از حداقل دستمزد - 182.6 روبل در روز).

182.6 روبل در روز x 80% x 3 روز = 438.24 روبل.

میزان مزایای دو روز باقی مانده بیماری که توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شود:

182.6 روبل در روز x 80% x 2 روز = 292.16 روبل.

438.24 + 292.16 = 730.4 روبل.

وضعیت 2

در زمان بیماری، کارمند به صورت نیمه وقت (نیمه وقت) کار می کرد.

میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد برابر با:

5554 روبل. x 1/2 x 24 ماه : 730 روز = 91.3 روبل.

در نتیجه، سود بر اساس درآمد واقعی (124.66 روبل در روز) محاسبه می شود.

میزان مزایای سه روز اول بیماری که توسط شرکت پرداخت می شود:

124.66 روبل در روز x 80% x 3 روز = 299.18 روبل.

میزان مزایای دو روز باقی مانده بیماری که توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شود:

124.66 روبل در روز x 80% x 2 روز = 199.46 روبل.

مبلغ کل سود قابل پرداخت:

299.18 + 199.46 = 498.64 روبل.

مورد دیگری که میزان مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود زمانی است که مدت بیمه کارمند از شش ماه تجاوز نکند. اما در این شرایط، میزان مزایا نباید از حداقل دستمزد در هر ماه کامل تقویم تجاوز کند. اگر دوره پرداختی بیماری کمتر از یک ماه تقویم کامل باشد، حداکثر مبلغ مزایا (حداقل دستمزد) باید به نسبت کاهش یابد.

همانطور که در مورد اول، حداقل دستمزد با ضرایب منطقه ای افزایش می یابد، اگر در قلمرو مربوطه اعمال شود. مقدار حاصل حداکثر مقدار مرخصی استعلاجی است.

هنگام محاسبه، مقدار مزایای محاسبه شده بر اساس درآمد واقعی باید با میزان مزایای بدست آمده از حداقل دستمزد مقایسه شود. در صورتی که میزان سود تعیین شده توسط قوانین عمومی، معلوم می شود سایز کوچکترمزایای محاسبه شده با در نظر گرفتن حداقل دستمزد، سپس مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، طبق قوانین کلی محاسبه می شود. در غیر این صورت، میزان مزایا بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود (نمونه زیر را ببینید).

مثال

در فوریه 2014، یک کارمند شرکت به مدت 7 روز تقویمی بیمار بود. او در سپتامبر 2013 استخدام شد و قبل از استخدام هیچ پوشش بیمه ای نداشت. در نتیجه مدت خدمت وی ​​از 6 ماه تجاوز نمی کند و مقرری بیماری نمی تواند از حداقل دستمزد بیشتر باشد. حقوق کارمند 50000 روبل تعیین شده است. هر ماه.

میزان درآمد دریافتی کارمند در دوره صورتحساب (سپتامبر 2013 - ژانویه 2014) به شرح زیر خواهد بود:

50000 روبل. x 5 ماه = 250000 روبل.

میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس دستمزد واقعی تعهدی برابر با:

250000 روبل. : 730 روز = 342.47 روبل / روز.

کمک هزینه روزانه خواهد بود:

342.47 روبل در روز x 60٪ = 205.48 روبل./روز.

کمک هزینه روزانه، محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد، برابر خواهد بود (در روز 28 فوریه):

5554 روبل. : 28 هزار روز. = 198.36 روبل در روز.

در این مورد، میزان سود بر اساس کوچکترین مقدار تعیین می شود:
برای سه روز اول بیماری که توسط شرکت پرداخت می شود:

198.36 روبل در روز x 3 روز = 595.08 روبل. برای چهار روز باقی مانده از بیماری که توسط FSS روسیه پرداخت می شود: 198.36 روبل در روز. x 4 روز = 793.44 روبل.

مبلغ کل سود قابل پرداخت:

595.08 + 793.44 = 1388.52 روبل.

مزایای کودک

1. محاسبه مزایای فرزند شامل تعداد واقعی روزهای در سالهای دوره محاسبه است. بنابراین، شما باید در سال 2014 - 365 روز، در سال 2015 - همچنین 365 روز - در مجموع 730 روز را در نظر بگیرید. اما اگر دوره محاسبه روی یک سال کبیسه باشد، سود بر اساس 731 روز محاسبه می شود (365 + 366) . اگر دو سال کبیسه وجود داشته باشد، 732 روز (366 + 366) وجود دارد.

2. موارد زیر از دوره صورتحساب مستثنی هستند:

· دوره های ناتوانی موقت؛

· دوره های مرخصی زایمان و مراقبت از کودک.

· دوره های مرخصی کارکنان از کار با ابقای کامل یا جزئی دستمزد، که برای آن حق بیمه از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه دریافت نشده است.

با این حال، اگر کارمند در این مدت در مرخصی زایمانیا در مرخصی والدین، یعنی می توان سنوات (یا سال) دوره محاسبه را با دیگری (سایر) جایگزین کرد، مشروط بر اینکه این افزایش مبلغ مزایا باشد.

مثال 3. محاسبه مزایای زایمان

وتوچکینا S.N. از اول ژانویه 2016 مرخصی زایمان به مدت 140 روز تقویمی اعطا شد. پرداخت های Vetochkina در دوره صورتحساب، که برای آن حق بیمه محاسبه شد، بالغ بر: برای سال 2014 - 405000 روبل؛ برای سال 2015 - 410000 روبل. در طول سال های 2014 و 2015، کارمند به مدت 20 روز در مرخصی استعلاجی بود.

راه حل

مرحله 1. تعیین میزان پرداختی که هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته شده است:

405000 + 410000 = 815000 روبل.

فقط پرداخت هایی که برای آنها حق بیمه در طول دوره صورتحساب تعلق گرفته است در محاسبه لحاظ می شود. مبلغ پرداختی نباید از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه تعیین شده در سال مربوطه دوره صورتحساب تجاوز کند.

مرحله 3. محاسبه میانگین درآمد روزانه:

815000 روبل. / 710 روز = 1147.89 روبل.

مرحله 4. میزان سود را تعیین کنید:

1147.89 روبل x 140 روز تقویم x 100٪ = 160704.23 روبل.

هنگام محاسبه مزایای زایمان باید از محدودیت ها آگاه باشید. اگر مزایا کمتر از حداقل مزد محاسبه شده در روز محاسبه مزایا باشد پرداخت آن مقدار غیر قانونی است.

حداقل میزان مزایای زایمان در سال 2016 28555.40 روبل خواهد بود. (یعنی 6204 روبل x 24 / 730 x 140 x 100٪). حداکثر مبلغ سود در سال 2016 248164.38 روبل است. (یعنی (624000 + 670000) / 730 x 140 x 100%).

مثال 4. محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال

Vetochkina A.A. از 1 فوریه 2016، مزایای مراقبت از کودکان تا 1.5 سال باید تعیین شود. پرداخت های انجام شده در طول دوره صورتحساب بالغ بر: برای سال 2014 - 220000 روبل؛ برای سال 2015 -
240000 روبل. در طول سال های 2014 و 2015، کارمند به مدت 20 روز در مرخصی استعلاجی بود. ما مزایای مراقبت از کودک را برای کودکان تا یک سال و نیم تعیین خواهیم کرد.

راه حل

مرحله 1. تعیین میزان پرداختی که هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته شده است.

220000 + 240000 = 460000 روبل.

مرحله 2. تعداد روزهای تقویم را برای دوره صورتحساب تعیین کنید.

365 + 365 – 20 = 710 روز تقویمی.

مرحله 3. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید.

460000 روبل. / 710 روز = 647.89 روبل.

مرحله 4. میزان متوسط ​​درآمد ماهانه را تعیین کنید.

647.89 روبل x 30.4 = 19695.77 روبل.

مرحله 5. تعیین میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک برای کودکان تا یک سال و نیم.

19695.77 x 40% = 7878.31 روبل.

میزان مزایای نگهداری از کودک تا یک سال و نیم نمی تواند کمتر از میزان مقرر در قانون باشد. اندازه بستگی به تعداد کودکانی دارد که از آنها مراقبت می شود. از آنجایی که نمایه سازی از اول ژانویه 2016 به حالت تعلیق درآمده است، حداقل مزایای مراقبت از کودکان تا یک و نیم سال در سال 2016 خواهد بود:

· برای مراقبت از فرزند اول - 2718.34 روبل.

· برای مراقبت از فرزندان دوم و بعدی - 5436.67 روبل.

یادآوری می کنیم که مزایای کودک وجود دارد که محاسبه نمی شود، اما به صورت یکجا در مبلغ ثابتی از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت می شود:

· مزایای یک بار برای زنان ثبت نام شده با تاریخ های اولیهبارداری - 543.67 روبل؛

· مزایای یکباره برای تولد کودک - 14497.80 روبل.

توجه! در 1 فوریه 2016، مفاد فرمان شماره 42 دولت فدراسیون روسیه در 28 ژانویه 2016 به اجرا درآمد (در زمان تهیه مقاله هیچ سندی وجود نداشت). بر اساس این سند، مزایای ایجاد شده برای سال 2015 با ضریب 1.07 نمایه می شود. بر این اساس، قبل از 1 فوریه 2016، مقادیر سال 2015 باید اعمال می شد و از اول فوریه، مزایا باید نمایه شوند.