Зачем смешивают пропан и бутан – свойства сжиженных углеводородных газов. Как сжижать газы? Производство и использование сжиженного газа Получают газ пропан

Более 30 лет в СССР, затем в России сжиженные и сжатые газы применяются в народном хозяйстве. За это время пройден достаточно трудный путь по организации учета сжиженных газов, разработке технологий по их перекачке, измерению, хранению, транспортировке.

От сжигания до признания

Исторически сложилось, что потенциал газа как источника энергии был недооценен в нашей стране. Не видя экономически обоснованных сфер применения, нефтепромышленники старались избавиться от легких фракций углеводородов, сжигали их без пользы. В 1946 году выделение газовой промышленности в самостоятельную отрасль революционно изменило ситуацию. Объём добычи этого типа углеводородов резко увеличился, как и соотношение в топливном балансе России.

Когда ученые и инженеры научились сжижать газы, стало возможным строить газосжижающие предприятия и доставлять голубое топливо в отдаленные районы, не оборудованные газопроводом, и использовать в каждом доме, в качестве автомобильного топлива, на производстве, а также экспортировать его за твердую валюту.

Что такое сжиженные углеводородные газы

Они делятся на две группы:

1. Сжиженные углеводородные газы (СУГ) - представляют собой смесь химических соединений, состоящую в основном из водорода и углерода с различной структурой молекул, то есть смесь углеводородов различной молекулярной массы и различного строения.
2. Широкие фракции легких углеводородов (ШФЛУ) - включают большей частью смеси легких углеводородов гексановой (С6) и этановой (С2) фракций. Их типичный состав: этан 2-5 %, сжиженный газ фракций С4-С5 40-85%, гексановая фракция С6 15-30%, на пентановую фракцию приходится остаток.

Сжиженный газ: пропан, бутан

В газовом хозяйстве именно СУГ применяются в промышленном масштабе. Их основными компонентами являются пропан и бутан. Также в виде примесей в них содержатся более легкие углеводороды (метан и этан) и более тяжелые (пентан). Все перечисленные компоненты являются предельными углеводородами. В состав СУГ могут входить также непредельные углеводороды: этилен, пропилен, бутилен. Бутан-бутилены могут присутствовать в виде изомерных соединений (изобутана и изобутилена).

Технологии сжижения

Сжижать газы научились в начале XX века: в 1913 году за сжижение гелия вручена Нобелевская премия голландцу К. О. Хейке. Некоторые газы доводятся до жидкого состояния простым охлаждением без дополнительных условий. Однако большинство углеводородных «промышленных» газов (углекислый, этан, аммиак, бутан, пропан) сжижаются под давлением.

Производство сжиженного газа осуществляется на газосжижающих заводах, расположенных либо около месторождений углеводородов, либо на пути магистральных газопроводов около крупных транспортных узлов. Сжиженный (или сжатый) природный газ можно легко доставить автомобильным, железнодорожным или водным транспортом к конечному потребителю, где его можно хранить, после чего снова преобразовать в газообразное состояние и подавать в сеть газоснабжения.

Специальное оборудование

Для того чтобы сжижать газы, используются специальные установки. Они значительно уменьшают объём голубого топлива и повышают плотность энергии. С их помощью можно осуществлять различные способы переработки углеводородов в зависимости от последующего применения, свойств исходного сырья и условий окружающей среды.

Установки по сжижению и сжатию предназначены для обработки газа и имеют блочное (модульное) исполнение либо полностью контейнеризированы. Благодаря регазификационным станциям становится возможным обеспечение дешёвым природным топливом даже самых отдалённых регионов. Система регазификации также позволяет хранить природный газ и подавать его необходимое количество в зависимости от потребности (например, в периоды пикового потребления).

Большинство различных газов в сжиженном состоянии находят практическое применение:

• Жидкий хлор используют для дезинфекции и отбеливания тканей, применяется как химическое оружие.
• Кислород - в лечебных учреждениях для пациентов с проблемами дыхания.
• Азот - в криохирургии, для замораживания органических тканей.
• Водород - как реактивное топливо. В последнее время появились автомобили на водородных двигателях.
• Аргон - в промышленности для резки металлов и плазменной сварки.

Также можно сжижать газы углеводородного класса, наиболее востребованные из которых - пропан и бутан (н-бутан, изобутан):

• Пропан (C3H8) является веществом органического происхождения класса алканов. Получают из природного газа и при крекинге нефтепродуктов. Бесцветный газ без запаха, малорастворим в воде. Применяют как топливо, для синтеза полипропилена, производства растворителей, в пищевой промышленности (добавка E944).
• Бутан (C4H10), класс алканов. Бесцветный горючий газ без запаха, легко сжижаемый. Получают из газового конденсата, нефтяного газа (до 12%), при крекинге нефтепродуктов. Используют как топливо, в химической промышленности, в холодильниках как хладоген, в пищевой промышленности (добавка E943).

Характеристики СУГ

Основное преимущество СУГ - возможность их существования при температуре окружающей среды и умеренных давлениях как в жидком, так и в газообразном состоянии. В жидком состоянии они легко перерабатываются, хранятся и транспортируются, в газообразном имеют лучшую характеристику сгорания.

Состояние углеводородных систем определяется совокупностью влияний различных факторов, поэтому для полной характеристики необходимо знать все параметры. К основным из них, поддающимся непосредственному измерению и влияющим на режимы течения, относятся: давление, температура, плотность, вязкость, концентрация компонентов, соотношение фаз.

Система находится в равновесном состоянии, если все параметры остаются неизменными. При таком состоянии в системе не происходит видимых качественных и количественных метаморфоз. Изменение хотя бы одного параметра нарушает равновесное состояние системы, вызывая тот или иной процесс.

Свойства

При хранении сжиженных газов и транспортировании их агрегатное состояние меняется: часть вещества испаряется, трансформируясь в газообразное состояние, часть конденсируется - переходит в жидкое. Это свойство сжиженных газов является одним из определяющих при проектировании систем хранения и распределения. При отборе из резервуаров кипящей жидкости и транспортировании ее по трубопроводу часть жидкости испаряется из-за потерь давления, образуется двухфазный поток, упругость паров которого зависит от температуры потока, которая ниже температуры в резервуаре. В случае прекращения движения двухфазной жидкости по трубопроводу давление во всех точках выравнивается и становится равным упругости паров.

Пропан – это газ с химической формулой C 3 H 8 , который не имеет запаха и цвета. Бутан – такой же бесцветный газ, как и пропан не имеющий запаха, формула бутана – С 4 Н 10 . Пропан и бутан относятся к ряду алканов и используются в качестве компонентов топлива СУГ. СУГ – это сжиженный углеводородный газ, пропан, как и бутан, имеет теплотворную способность, подходящую для использования в качестве топлива. Общая схожесть физических свойств двух газов не распространяется на их температуру кипения – у пропана она равна -43 о С, у бутана – гораздо выше (-0,5 о С).

Поэтому пропан можно использовать в качестве топлива при минусовых температурах, а бутан – нет, для чего и используют смесь газов – сжиженный углеводородный газ или пропан-бутан. Смесь газов делают для того, чтобы пропан (так коротко называют смесь пропана и бутана) можно было безопасно использовать при любых температурах. Отдельное использование пропана невозможно по следующей причине – при нагревании пропан существенно расширяется, что приводит к увеличению давления на стенки сосуда (в котором хранится газ) изнутри. Такое свойство пропана приводит к образованию трещин на внутренних стенках резервуара и его постепенному приходу в негодность (в силу потери возможности герметично сдерживать газ внутри себя). Утечка пропана – еще не самое худшее последствие его расширения. В случае резкого нагревания пропан способен взорвать баллон изнутри и нанести существенные повреждения находящимся неподалеку людям. В смесь пропана и бутана добавляют вещества, обладающие резким запахом для своевременного обнаружения утечки.

Смесь пропана и бутана хранится внутри баллона или газгольдера в сжиженном виде. Сжижение пропан-бутана происходит под воздействием давления – компрессорным методом, под давлением смесь пропана и бутана хранится внутри резервуара. Сжижение пропана делает его удобным для транспортировки и хранения – в сжиженном виде смесь пропана и бутана занимает в 600 раз меньше места. Хранение осуществляется при обычной температуре, в результате чего пропан частично переходит из жидкого состояния в газообразное (в таком состоянии пропан-бутан и используется в качестве топлива, в газообразном состоянии он подается к газовому котлу).

Как происходит получение пропан-бутана?

Пропан получают в результате операций по добыче или переработке нефти. При добыче нефти происходит высвобождение попутного нефтяного газа – смеси различных углеводородных газов, в том числе, пропана. Такое получение пропана происходит при фрекинге – технологии добычи нефти с гидроразрывом пласта. Часть пропана получается в качестве побочного продукта при переработке нефти на НПЗ. Далее пропан сжижается и перевозится к газонаполнительным станциям.

Смесь пропана и бутана с давних времен используется во многих сферах промышленности, производства и быта, это обусловлено особыми свойствами смеси этих газов. Пропан-бутан отличается уникальной способностью переходить из жидкой консистенции в газообразную ее форму и наоборот. При этом для получения необходимого состояния не требуется задействовать какие-либо криогенные агрегаты.

Как получают пропан-бутан

Пропан-бутан получают из нефти и конденсата попутных ее газов, иное название пропан-бутана – сжиженный нефтяной газ. Жидкую или газообразную его форму определяют климатические условия: при повышении температуры он преобразуется в пар, при ее снижении и одновременном увеличении давления, принимает жидкую форму.

Где и как используется пропан-бутан

Нефтяной газ считается экологически чистым видом топлива, поэтому его используют в системах отопления домов, применяют в агропромышленности, иных производстве в качестве топлива для котельных или автотранспорта, а также при сварочных работах или резке металлов. При этом бутан выступает как само топливо, а пропан создает необходимое давление. Пропан-бутан выпускается в баллонах, пропорции строго регулируются государством, поскольку смесь крайне взрывоопасна.

Как происходят газосварочные работы на производстве:

Для производственных работ смесь пропан-бутана выпускается в виде специальных газосварочных горелок, в которые из баллонов подаются горючий газ и кислород. Если требуется разрезать металл, процесс происходит за счет его сжигания в кислородной струе и удаления оксидов, которые она образует.

В процессе сварки с помощью пропан-бутановой смеси металл, который нужно приварить и присадочный его аналог, расплавляются пламенем, который образует нефтяной газ. Края изделий расплавляются, и щель между ними заполняет присадочный металл, который аккуратно вводят в центр пламени горелки со смесью.

Пропан-бутановая смесь неспроста широко используется в бытовых и производственных сферах. Наряду со своими уникальными свойствами, она имеет относительно низкую и стабильную стоимость. Кроме того, большинство котельных домов и предприятий рассчитаны на два типа топлива – их устройства горения попеременно могут сжигать пропан-бутановую смесь и природный газ, что дает хорошую экономию.

Пропан — это органическое соединение, третий представитель алканов в гомологическом ряду. При комнатной температуре он представляет собой газ без цвета и запаха. Химическая формула пропана - C 3 H 8 . Пожаро- и взрывоопасен. Обладает небольшой токсичностью. Он оказывает слабое воздействие на нервную систему и обладает наркотическими свойствами.

Строение

Пропан — это предельный углеводород, состоящий из трех атомов углерода. По этой причине он имеет изогнутую форму, но из-за постоянного вращения вокруг осей связей существует несколько молекулярных конформаций. Связи в молекуле ковалентные: С-С неполярные, C-H слабополярные. Из-за этого их сложно разорвать, а вещество довольно трудно вступает в химические реакции. Это и задает все химические свойства пропана. Изомеров у него нет. Молярная масса пропана - 44,1 г/моль.

Способы получения

В промышленности пропан почти не синтезируют искусственно. Его выделяют из природного газа и нефти с помощью перегонки. Для этого существуют специальные производственные установки.

В лаборатории пропан можно получить следующими химическими реакциями:

Физические свойства пропана

Как уже упоминалось, пропан — это газ без цвета и запаха. Он не растворяется в воде и других полярных растворителях. Зато растворяется в некоторых органических веществах (метанол, ацетон и другие). При - 42,1 °C сжижается, а при − 188 °C становится твердым. Огнеопасен, так как образует с воздухом легковоспламеняющиеся и взрывоопасные смеси.

Химические свойства пропана

Они представляют собой типичные свойства алканов.

Механизм реакций галогенирования — цепной. Под действием света или высокой температуры молекула галогена распадается на радикалы. Они вступают во взаимодействие с пропаном, отнимая у него атом водорода. В результате этого образуется свободный пропил. Он взаимодействует с молекулой галогена, вновь разбивая ее на радикалы.

Бромирование происходит по такому же механизму. Йодирование можно осуществлять только специальными йодсодержащими реагентами, так как пропан не взаимодействует с чистым йодом. При взаимодействии с фтором происходит взрыв, образуется полизамещенное производное пропана.

Нитрование может осуществятся разбавленной азотной кислотой (реакция Коновалова) или оксидом азота (IV) при повышенной температуре (130-150 °C).

Сульфоокисление и сульфохлорирование осуществляется при УФ-свете.

Реакция горения пропана: C 3 H 8 + 5O 2 → 3CO 2 + 4H 2 O.

Можно провести и более мягкое окисление, используя определенные катализаторы. Реакция горения пропана будет другой. В этом случае получают пропанол, пропаналь или пропионовую кислоту. В качестве окислителей, кроме кислорода, могут использоваться перекиси (чаще всего перекись водорода), оксиды переходных металлов, соединения хрома (VI) и марганца (VII).

Пропан реагирует с серой с образованием изопропилсульфида. Для этого в качестве катализаторов используется тетрабромэтан и бромид алюминия. Реакция идет при 20 °C в течение двух часов. Выход реакции составляет 60 %.

С теми же катализаторами может реагировать с оксидом углерода (I) с образованием изопропилового эфира 2-метилпропановой кислоты. Реакционная смесь после реакции должна быть обработана изопропанолом. Итак, мы рассмотрели химические свойства пропана.

Применение

Из-за хорошей горючести пропан находит применение в быту и промышленности как топливо. Он может быть использован также в качестве горючего для автомобилей. Пропан горит с температурой почти 2000° C, поэтому его используют для сварки и резки металла. Пропановыми горелками разогревают битум и асфальт в дорожном строительстве. Но зачастую на рынке используется не чистый пропан, а его смесь с

Как ни странно, но нашел он применение и в пищевой промышленности как добавка Е944. Благодаря своим химическим свойствам пропан используется там в качестве растворителя ароматизаторов, а также для обработки масел.

Смесь пропана и изобутана используется как хладагент R-290a. Он более эффективен, чем старые хладагенты, и также является экологически чистым, так как не разрушает озоновый слой.

Большое применение пропан нашел в органическом синтезе. Его используют для получения полипропилена и различного рода растворителей. В нефтепереработке его используют для деасфальтизации, то есть уменьшения доли тяжелых молекул в битумной смеси. Это необходимо для вторичного использования старого асфальта.

Увольнение по основанию — истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ.
Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке

В ряде случаев в срочном трудовом договоре не указываются дата его окончания и срок действия. Это допустимо, если трудовой договор заключен на время отсутствия (по различным основаниям) конкретного работника, за которым сохранилось право на рабочее место.

Существуют также работы, срок выполнения которых при заключении трудового договора определить невозможно. В таких случаях:

— трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (завершение работы подтверждено подписанным актом сдачи-приема выполненной работы), о уем работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения;
— трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (выход отсутствующего работника отражен в табеле учета рабочего времени);
— трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (согласно ст. 293 ТК РФ продолжительность такой работы, как правило, не может превышать 6-ти месяцев; перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Последним днем срочного договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами).
Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Необходимо помнить, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Главная » Трудовое право » Увольнение по истечении срока трудового договора

Нормативная основа и необходимые условия

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора законодатель называет истечение срока. Подробно все условия и порядок оговариваются Трудовым кодексом РФ (статьи 77 и 79).

Окончание периода действия трудового соглашения не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Законодательство разрешает включать в тест договора условие о его автоматическом продлении, если ни одна из сторон не заявит о другом намерении. Чтобы договор прекратил действовать, стороны должны предпринять определенные действия.

На практике часто встречается ситуация, когда предусмотренный договором срок окончился, а работник все еще работает с согласия работодателя. Этот случай рассматривается статьей 77 ТК РФ. Законодатель уточняет, что при отсутствии действий сторон, направленных на разрыв трудовых отношений, договор не считается расторгнутым.

Чтобы выразить намерение прекратить трудовые отношения, работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника. Отсутствие такого извещения влечет за собой пролонгацию договора с признанием его действующим бессрочно.

Подобные действия предписывается совершить и работнику, чтобы выразить свое желание прекратить действие трудового соглашения.

Итак, договор работника и работодателя признается продленным на неопределенный период при наличии следующих условий:

• срок действия, указанный в тексте договора, истек;
• гражданин продолжает выполнять свои служебные обязанности;
• работодатель не выражает желания разорвать трудовые отношения.

Порядок увольнения по истечении срока трудового договора

Если администрация фирмы намерена расторгнуть трудовой договор из-за окончания срока его действия, необходимо соблюсти предусмотренный законом порядок.

Необходимо предпринять следующее:

• вручить работнику письменное извещение о предстоящем увольнении;
• издать приказ;
• подготовить и произвести необходимые выплаты;
• предоставить сотруднику приказ для ознакомления под подпись;
• сделать соответствующие записи в карточке учета сотрудников;
• произвести запись в трудовой книжке.

Подробности каждой стадии определены Трудовым кодексом РФ.

Вручение уведомления

Когда срок действия трудового договора близится к завершению, не позже чем за три дня до этого момента следует уведомить работника об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Сообщая сотруднику о предстоящем расторжении договора, необходимо вписать в качестве причины окончание срока соглашения.

Подписать уведомление имеет право начальник организации или другой работник, имеющий на это специально оформленные полномочия. Подпись сообщения неуполномоченным лицом лишает его юридической силы и может повлечь серьезные последствия.

Если документ составляется в одном экземпляре, он остается в организации, если в двух, то один из них передается гражданину. В любом случае на экземпляре работодателя увольняемый сотрудник расписывается.

Знайте! Если работник заявляет о необходимости передать ему копию уведомления, администрация предприятия обязана это сделать.

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Оформление приказа

Принимая решение о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан издать приказ об увольнении данного лица. Он должен иметь предусмотренный правовыми нормами формат (унифицированная форма Т-8).

Руководитель фирмы или другой уполномоченный сотрудник должен подписать приказ.

Предоставление сотруднику документа для прочтения – обязательное требование закона. Гражданин должен засвидетельствовать факт ознакомления с приказом в письменном виде. Отсутствие такой записи – основание для вывода о нарушении порядка увольнения с соответствующими последствиями.

У работодателя может отсутствовать возможность представить приказ работнику, также тот может отказаться расписываться в ознакомлении. Тогда на бланке делается запись о данных обстоятельствах.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора с работником:

Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора:

Подготовка выплат

Увольняясь, сотрудник имеет право получить заработную плату и иные причитающиеся ему суммы.

В список выплат при увольнении входят:

• оплата труда согласно отработанному времени;
• при наличии неиспользованного отпуска – компенсация пропорционально количеству дней.

Право на отпуск возникает даже при двухнедельном периоде работы, поэтому в каждом случае вопрос о компенсации следует рассматривать индивидуально.

Если же гражданин использовал отпуск раньше времени, сумма оплаты труда уменьшается соответственно.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров делает запись об увольнении в карточку работника. Она имеет форму Т-2 и является общеобязательной для кадрового учета.

Учтите! Запись в трудовой книжке имеет большое значение, поэтому правила ее внесения стоит рассмотреть подробно:

• запись должна быть сделана именно в день увольнения;
• в графу «сведения о приеме/увольнении» вписывается в качестве основания расторжения договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Обязательно вписывается номер и дата приказа;
• сотрудник, сделавший запись, указывает свои должность и фамилию с инициалами;
• проставляется оттиск печати юридического лица. Это рекомендуется делать аккуратно, не занимать следующие строки;
• кадровый работник ставит свою подпись строкой ниже;
• трудовую книжку нужно отдать гражданину в день увольнения, сопроводив это действие внесением сведений в книгу учета движения трудовых книжек. Увольняемый сотрудник должен проставить свою подпись. Проставление подписи в получении книжки очень важно, так как иначе гражданин может заявить об удержании организацией его документов.

Возникают ситуации, когда в день увольнения сотрудника нет на работе, причины здесь не важны. Тогда вручить ему документы в этот день не удастся. Чтобы обеспечить соблюдение всех требований закона, работодателю следует оформить письменное извещение работника о том, что заключенный с ним трудовой договор расторгнут на основании истечения срока действия. Здесь же нужно сослаться на ранее представленное уведомление и приказ.

Далее в тексте документа должно содержаться предложение явиться в отдел кадров для получения всех документов. Гражданин имеет право письменно попросить администрацию предприятия направить ему трудовую книжку по почте либо дать на это согласие (также в письменной форме). Уведомление об увольнении отправляется путем почтовой пересылки.

Важно! Все документы следует отправлять работнику ценным заказным письмом с описью вложения. При этом работодателю следует оформить почтовое уведомление, чтобы точно знать, что адресат все получил. Вторые экземпляры сопроводительного письма и извещения хранятся в личном деле с приложением почтового уведомления.

Чем грозит несвоевременная выдача ТК

Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, это может повлечь последствия в виде административной ответственности и возмещения ущерба.

Возмещение вреда

Трудовая книжка – это документ, подтверждающий статус работника, наличие и размер его трудового стажа. Отсутствие этого документа становится препятствием в устройстве на работу, поскольку предоставление трудовой книжки – обычное требование работодателя. Подробно обо всем комплекте документов для оформления на службе см. «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника».

Судебная практика продемонстрировала возможность работников при задержке выдачи трудовой книжки требовать от организации выплаты возмещения ущерба. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, потерянной за дни незаконного удержания документов(ст. 139, 234 ТК РФ, определения Иркутского областного суда от 17.12.2013 №33-10037/2013, Московского городского суда от 24.11.2010 №33-36584).

Меры административного воздействия

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за нарушение сроков выдачи гражданину трудовой книжки. В этом случае применяется штраф.

Учтите! Его размер составляет:

• для юридических лиц – 30 000-50 000 руб.;
• для предпринимателей – 1000-5000 руб.;
• для соответствующих должностных лиц – 1000-5000 руб.

Если административный проступок уже совершался ранее, предусмотрен более высокий размер штрафа:

• для юридических лиц – 50 000-70 000 руб.;
• для предпринимателей – 10 000-20000 руб.;
• в отношении должностных лиц штраф 10 000-20000 руб. Либо применение дисквалификации на период от года до трех.

Как действовать по закону

Если лицо не является за трудовой книжкой, ему необходимо отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на пересылку почтой. Работодателю рекомендуется оформить ценное письмо с описью. Так он может оградить себя от обвинения в незаконной задержке выдачи документов. Привлечение к ответственности исключается с того момента, как письмо было отправлено. Данный порядок закрепляется ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Отправляемое сотруднику уведомление составляется в свободной форме. Специальных бланков не разработано. Главное – написать, чтобы гражданин явился за книжкой в организацию или дал письменное согласие на почтовую отправку документа.

Обязательное условие прекращения договора срочного характера

Многие работодатели относятся к расторжению срочного трудового договора легкомысленно, считая его прекратившим действие с момента окончания периода действия. Это не так. Если срок договора истек, а стороны продолжают выполнять предусмотренные им обязанности, не заявляя о прекращении отношений, договор становится автоматически продленным на неопределенный срок.

Поэтому, если администрация не собирается продлевать трудовые правоотношения с работником, ему следует сообщить о предстоящем увольнении заранее.

Необходимые сроки

Четко регламентируя порядок расторжения трудовых договоров, законодатель предусматривает следующие сроки:

• уведомление о расторжении трудового соглашения – минимум за 3 дня до прекращения действия;
• для осуществления предусмотренных выплат – день увольнения. Речь идет о суммах оплаты труда и компенсации за отпуск.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

Отдельные работники пользуются дополнительной поддержкой государства – женщины в отпуске по уходу за ребенком и беременные женщины.

Состояние беременности не позволяет уволить женщину, за исключением крайних случаев.

Ст. 261 ТК РФ относит к таким ситуациям:

• возвращение к работе сотрудника, чью должность занимала женщина, если ее нельзя перевести на другую работу;
• ликвидацию предприятия;
• прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Обратите внимание! Срок действия трудового договора может быть продлен по заявлению беременной женщины, если она приложит к нему подтверждающий свое состояние документ – справку из медицинского учреждения.

Работодатель обязан продлить срок трудовых отношений до момента окончания беременности. В случае плохого исхода (гибели ребенка) договор будет действовать до этого момента. Если беременность развивается благополучно, женщина предоставляет больничный лист. На основании этого документа ей предоставляется соответствующий отпуск.

Для женщин в отпуске по уходу за детьми таких гарантий не предусмотрено. Если срок действия трудового соглашения оканчивается в период такого отпуска, увольнение производится в обычном порядке.

Руководители организации

Трудовой договор с руководителем организации должен иметь определенный срок. При его окончании происходит увольнение сотрудника, пролонгация договора здесь невозможна. Если предполагается продолжение выполнения работником обязанностей руководителя, следует заключить с ним новый трудовой договор.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Продление срочного трудового договора с работником

Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 подробно рассматривает случаи, когда срок договора истек, а стороны не заявили о его расторжении. Процедура продолжения сотрудничества подчиняется правилам.

Итак, срок действия договора считается неопределенным. В такой ситуации к уже заключенному договору присоединяется отдельное дополнительное соглашение, касающееся условий договора. Трудовая книжка, наоборот, не нуждается во внесении дополнительных записей.

Если работодатель к окончанию действия договора, не предприняв никаких действий, рассчитывает на продолжение сотрудником работы, такая позиция ошибочна. Сотрудник имеет полное право не выходить на работу.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет полное право на отпуск. Его длительность составляет 28 дней, при этом время отдыха оплачивается.

К моменту увольнения работодателю следует рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, чтобы произвести выплату в полном объеме. Порядок регламентирован ст. 127 ТК РФ.

Закон устанавливает отдельный порядок для некоторых категорий трудящихся.

К сведению! При осуществлении сезонных работ за каждый месяц работы дается два дня отпуска. Если трудовой договор заключен на время менее двух месяцев, расчет производится аналогично.

Особенности обжалования в судебном порядке

Судебная защита прав граждан, нарушенных в процессе увольнения, производится путем подачи иска.

К заявлению следует прилагать подтверждающие документы, а именно:

• копию трудового соглашения;
• документ, подтверждающий размер зарплаты (справку);
• копию трудовой книжки (все страницы).

Помимо этого, судебный порядок обязывает передать в суд все другие документы, касающиеся соблюдения процедуры увольнения.

Прекращение трудовых отношений – серьезная процедура. Чтобы не нарушать прав работника и защитить себя от возможных судебных разбирательств, работодателю следует тщательно изучить и применять требования законов.